開除算處分嗎

㈠ 開除公職後工齡能計算嗎

被開除工齡如何計算：

根據勞動部辦公廳的規定，工齡計算按下列情況分析：

1、受開除公職處分的：仍按現行規定辦理，開除前的工齡不作為連續工齡計算。

2、受除名處理的職工：除名前的連續工齡與重新就業後的工齡，可合並計算為連續工齡。

3、受辭退處理的職工：被辭退前的連續工齡與重新就業後的工齡，可合並計算為連續工齡。

4、自動離職的職工：其離職前的工齡與重新就業參加工作後的工齡，可合並計算為連續工齡。

職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合並計算為連續工齡;被除名的，除名前後的工齡可以合並計算為連續工齡;被辭退的，辭退前後的工齡可以合並計算;被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合並計算。

(1)開除算處分嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條：

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條：

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第七條：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條：

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十條：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

㈡ 開除公職處分與行政開除處分的區別是什麼

廣義上基本是一回事。行政開除處分就是開出公職。但，狹義上，公職是指國家機關工作職務。而國家機關之外的單位也可以給予－－－行政開除處分，比如：開出廠籍……。

㈢ 求解惑：被國企開除，算不算開除公職

公職是指國有企業、事業單位的正式職工的職位，開除公職則屬於行政處分中最嚴厲的處分,指開除出國家公務員、國有企事業單位的隊伍，此後將永遠不得錄用為公務員

《中華人民共和國公務員法》第五十六條
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」可見「開除」也是最高的行政處分。

《中華人民共和國行政監察法》第二十四條則規定，「違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的」，監察機關「可以作出監察決定或者提出監察建議」。

給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。

㈣ 處分:行政開除啥意思

「行政開除」是指按照《行政機關公務員處分條例》的規定，對嚴重違法違紀的國家行政機關工作人員給予開除公職的來行政最嚴厲的處分。

根據《中華人民共和國公務員法》等法律法規,對公務員給予開除處分一般表述為「開除公職源」或「行政開除」,兩種表述方式在相關法律法規中都能找到依據,並無實質區別。工作實踐中,「行政開除」的表述一般適用於行政機關zd公務員,「開除公職」的表述一般適用於給予黨的機關工作者、人大機關、政協機關等非行政機關公務員。

㈤ 黨員除名和開除的區別

黨員除名和開除的區別主要是概念不同、性質不同，適用情形不同。

一、二者的概念不同，

黨內除名是黨組織對不符合黨員條件的黨員的黨籍作出組織處理的一種方式。除名包括對自行脫黨者除名、對要求退黨者除名和對被勸告退黨而堅持不退者除名。

黨員開除即開除黨籍，黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。

二、二者的性質不同，

黨員除名是取消黨員資格和黨籍，是黨內的一種組織措施，不是紀律處分。除名不是黨的紀律處分，也不能代替黨紀處分。對違犯黨紀的黨員應執行黨的紀律，給予黨紀處分，不能用除名或其他組織處理手段來代替。對於應宣布除名的，也不能用某種黨紀處分來代替。

開除黨籍是對黨員作出的一種紀律處分，根據《中國共產黨紀律處分條例》第十二條的規定，受到開除黨籍處分的，五年內不得重新入黨。

三、二者的適用情形不同，

黨員除名的情形：

1、對要求退黨的黨員，經支部大會討論後宣布除名，並報上級黨組織備案；

2、如被勸告退黨的黨員堅持不退，應當提交支部大會討論，決定把他除名，並報上級黨組織批准；

3、對沒有正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作的黨員，應作為自行脫黨處理。支部大會應當決定把這樣的黨員除名，並報上級黨組織批准。

開除黨籍的情形：

1、因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國刑法》規定的主刑（含宣告緩刑）的；

2、單處或者附加剝奪政治權利的；

3、因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。

參考資料來源：網路-開除黨籍

參考資料來源：共產黨網-開除黨籍和除名有什麼區別？

㈥ 受處分被單位開除後能正常退休嗎

開出之前沒有繳納養老保險費的工齡，不再計算連續工齡，不能視同繳費年限。但之前實際繳費年限，可以與開出之後實際繳費年限合並計算，繳費年限滿15年，達到法定退休年齡時，可以辦理退休，按月領取基本養老金。
內務部
《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號

一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。

㈦ 公務員違法犯罪被開除還是算辭退是否有書面通知

勞動法規定，公務員違法犯罪，單位有權予以開除，且沒有任何經濟補償。回這里說的是開除，不是答辭退，辭退是有經濟補償的。此外，開除應該有書面通知，說明開除原因，這是履行正常的人事變動的手續問題。公務員都是有工作檔案的，人員的任何變動都是需要存檔的，否則的話，這個人不就憑空消失了嗎？所以，書面通知應該有兩份，一份給個人，一份存檔！

㈧ 公務員撤職、辭退和開除公職 的區別

行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。1.警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。2．記過、記大過。這是兩種程度有所區別的行政處分。一般來說，記過、記大過適用於國家工作人員的行為違反了行政法的規定，給國家和人民造成了一定的損失，給予警告處分過輕，給予降級處分過重的情況。3．降級。作為一種行政處分，降級的含義是降低公務員的職務級別。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務，級別分為十五級：一級為國務院總理；二至三級為國務院副總理、國務委員；三至四級為部級正職、省級正職；四至五級為部級副職、省級副職；五至七級為司級正職、廳級正職，巡視員；六至八級為司級副職、廳級副職、助理巡視員；七至十級為處級正職、縣級正職、調研員；八至十一級為處級副職、縣級副職、助理調研員；九至十二級為科級正職、鄉級正職，主任科員；九至十三級為科級副職、鄉級副職、副主任科員；九至十四級為科員；十至十五級為辦事員。給予降級的行政處分就是由原來的職務級別往下降，如由局級，降為處級；由處級降為科級等，同時，對公務員工資中的級別工資也要予以相應地降低。國家公務員實行職級工資制，工資主要有職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。降級也要降低工資中的級別工資。受降級處分期間，不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次。4．撤職。國家公務員的行政違法行為，給國家和人民利益造成重大損失，不適合繼續擔任行政職務的，可以給予撤職處分。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受撤職處分期間，不得晉升工資和級別，並不能晉升工資檔次。5．開除。開除是指受處分人不適合繼續在國家機關工作，國家機關取消其公務員資格令其離開的處分形式。開除是最嚴厲的一種處分，適用於公務員犯有違法行為，給國家和人民造成了極其嚴重的損失，喪失了國家公務員的資格的情況。開除的行政處分不能解除。根據《國家公務員暫行條例》的規定，給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批准。國家公務員受開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級。撤職處分不視為恢復原級別、原職務。國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。解除行政處分後，晉升職務、級別和工資檔次不再受行政處分的影響。行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。