行政處分的適用對象是
被處分的對象只能為行政機關的工作人員或其他由行政機關任命或管理的人員。而一般的公民、法人和其他組織則不能成為行政處分的對象。 法律咨詢： 中顧法律網律師回答： 一般限於行政機關隸屬的行政機關工作人員。 相關法律知識： 《中華人民共和國行政訴訟法》中有關內容的規定 第十三條基層人民法院管轄第一審行政案件。 第十四條中級人民法院管轄下列第一審行政案件： (一)確認發明專利權的案件、海關處理的案件; (二)對國務院各部門或者省、自治區、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件; (三)本轄區內重大、復雜的案件。 第十五條高級人民法院管轄本轄區內重大、復雜的第一審行政案件。 第十六條最高人民法院管轄全國范圍內重大、復雜的第一審行政案件。 第十七條行政案件由最初作出具體行政行為的行政機關所在地人民法院管轄。經復議的案件，復議機關改變原具體行政行為的，也可以由復議機關所在地人民法院管轄。 第十八條對限制人身自由的行政強制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者原告所在地人民法院管轄。 第十九條因不動產提起的行政訴訟，由不動產所在地人民法院管轄。
⑵ 哪些人可以使用行政處分
您好，行政機關可依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除
根據《行政機關公務員處分條例》第三十九條任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：（一）經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；（二）任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批准後立案；（三）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，並形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；（四）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信；（五）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（六）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，並在一定范圍內宣布；（七）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。受處分的行政機關公務員處分期滿解除處分的程序，參照前款第（五）項、第（六）項和第（七）項的規定辦理。任免機關應當按照管理許可權，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。
⑶ 行政處分包括哪些
根據《行政機關公務員處分條例》第二章第六條 規定，行政機關專公務員處分的種類為：
（一屬）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
⑷ 行政處分的對象是( )。
同學你好，很高興為您解答！
行政處分是國家工作人員違反行政法律規范所應承擔的一種行政法律責任，因比其處分對象為國家工作人員或公務員。
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⑸ 請教一下，行政處分的對象為( )
行政處分的對象為(A)？
A、具有公務員身份的人
B、中國公民
C、法人
D、其他組織
行政處分被處分的對象只能為行政機關的工作人員或其他由行政機關任命或管理的人員。而一般的公民、法人和其他組織則不能成為行政處分的對象。
⑹ 行政處分有哪些種類
行政處分有六種。根據《公務員法》規定：
(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
(6)行政處分的適用對象是擴展閱讀：
行政處分與行政處罰的主要區別
(1)針對的對象不同。行政處分針對行政機關內部工作人員;行政處罰針對行政管理相對人。
(2)作出決定的機關不同。行政處分一般由與被處分人有從屬關系的行政機關作出;行政處罰由特定的和法定組織作出。
(3)針對的違法行為不同。行政處分針對行政機關工作人員的違法違紀及失職行為;行政處罰針對行政管理相對人違反行政法律規范的行為。
(4)制裁的種類不同。行政處分的種類主要有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等;行政處罰的主要種類有：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、吊銷或暫扣許可證或執照、行政拘留等。
(5)執行的程序不同。行政處分由作出處分的行政機關執行。處分決定歸入被處分人的人事檔案，被處分人對行政處分不服，不能向法院起訴，只能依法定程序申訴;行政處罰由作出處罰決定的行政機關自己執行或申請人民法院強制執行。
⑺ 《行政機關公務員處分條例》適用范圍是什麼
適用范圍包括行政機關公務員和參公管理事業單位工作人員。
《行政機關公務員處分條例》第一條 為了嚴肅行政機關紀律，規范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。
第二條 行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。
第五十四條對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。
(7)行政處分的適用對象是擴展閱讀：
媒體報道（摘要）：
《行政機關公務員處分條例》實施公務員「行為禁區」劃定
一名行政機關的公務員，如果觸犯刑律，被判處刑罰宣告緩刑，他還可以留在機關繼續工作嗎？在以前，這個問題並不是特別明確，有的單位出於人情關系等方面的考慮，就允許這些人員上班。
現在，這種做法被絕對禁止了《行政機關公務員處分條例》（以下簡稱《處分條例》）明確規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。
有關專家說，《處分條例》的一個重要特點就是具有很強的操作性。《處分條例》的出台，將使長期以來存在的行政懲戒工作隨意性較大的現象得到改變。
令人關注的是，《處分條例》中的不少規定，有著鮮明的現實針對性，是社會關注群眾、反映強烈的熱點問題。
比如：負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的。
再比如：弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良後果的；以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的；壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的。
還比如：拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；虐待、遺棄家庭成員的；包養情人的，等等。
可以說，這些是一些公務員身上存在的較為突出的問題，對此做出明確的處分規定，是規范公務員行為的必然，體現著老百姓的要求和願望。
徹底克服行政不作為現象，需要做很多工作，首先要建立行政責任與利益掛鉤的機制，用制度的辦法強化之。《行政機關公務員處分條例》就有這個作用。此外，加強監督制度建設、加強行政機關公務員的教育培訓，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，這些也是非常重要的。
參考資料：人民網-《行政機關公務員處分條例》實施公務員「行為禁區」劃
⑻ 行政處分有哪幾種形式
根據《公務員法》第五十六條和《行政機關公務員處分條例》第六條的規定，行政處分分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
1、警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
3、記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
5、撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
6、開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
(8)行政處分的適用對象是擴展閱讀：
引咎辭職或受責令辭職、免職處理的領導幹部的重新任職，應當履行以下程序：
1、提出初步意見。幹部應當就個人思想、工作等情況，向組織人事部門、紀檢監察機關和所在單位黨組織遞交書面匯報材料。組織人事部門研究提出是否安排其重新任職的意見，並徵求紀檢監察機關的意見。
2、深入了解情況。重點了解幹部的現實表現和工作業績等。在幹部原工作單位或者現工作崗位所在單位聽取幹部群眾的意見；視情況在部分黨代表、人大代表、政協委員和群眾代表中進行民意調查，聽取意見。對幹部群眾意見較大或者爭議較大的，暫緩任職。
3、向上一級組織人事部門報告。對擬重新任職的幹部，在黨委（黨組）討論決定前應當書面徵求上一級組織人事部門的意見。
4、集體討論決定。對被問責黨政領導幹部重新任職，應當按照幹部管理許可權，堅持集體研究決定。
5、任職信息公開。重新任職決定做出後，組織人事部門應根據實際，採取適當方式，向社會公開被問責黨政領導幹部重新任職的情況，包括幹部被問責處理後改正錯誤的態度、工作表現、重新任職的理由和程序等情況。
參考資料來源：網路—行政處分