治理違規內退
⑴ 企業內退政策男女不平等違法嗎
政策的話，應該是男女應該是平等的，如果不評論的話是不符合法律規范的。
⑵ 國企違法強迫職工內退可以申請精神賠償嗎
國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。
職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
⑶ 公司強制內退，是否違法
公司的強制內退行為不合法，理由有三。
一、國務院 1993 年第 111 號令明確規定了法定的退休條件，即應出於職工本人自願，強制內退明顯違背了行政法規。
二、《勞動合同法》第三條規定：「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。」 第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容」。內退行為實際上勞動關系存續期間，對原有勞動合同的變通履行。如非出於職工自願的內退合同行為，因為違法法律的強制規定，應歸於無效。
三、憲法第四十二條明確規定：「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務」。這說明，勞動者勞動的權利，非有法定事由，其單位無權剝奪。因為甲公司的行為也違背了憲法的原則和精神。
⑷ 勞動法實施後,國有企業實行內退,是否違反規定,如違反,我們又將怎樣維權.
勞動法實施後，國有企業實行內退，不違反規定。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法。
辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
國有企業富餘職工安置規定
第九條職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。
已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
第十條職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。
⑸ 什麼樣的人什麼情況可以內退請詳細幫忙說明一下,謝謝!!!
內退是政策不允許的。這只是一些地方政府的違規行為。國家勞動和社會保障部：
勞社部發〔1999〕8號文件有明確規定。
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
⑹ 究竟該如何遏制和解決違規提前退休問題
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老回弱病殘幹部的暫行辦法答》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑺ 違規提前退休該禁，那麼制度上允許哪些人可以提前退休
1，公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：（一）工作年限滿專三十年的；（二）距國家規定屬的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）滿年限的，可以提前5年退休。
⑻ 《勞動法》中有關於單位讓職工內退的規定嗎
國務院《國有企業復富餘職工安置制規定》第九條規定：
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。
該單位的規定顯然不符合國家規定的條件，據此安排職工內退是無效的。職工可向勞動行政主管部門舉報單位的違規行為或向勞動仲裁委員會提起仲裁。
在內退期間，單位向職工發放生活費，按照國務院該規定 生活費標准由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。對於該單位的內退生活費標准需參照天津市標准具體分析。
⑼ 糾正違規辦理提前退休 違規提前退 休問題以是很多年的事，但一直沒人管怎麼辦
現在新的文件還沒出台，就是按照文件辦理。所以是沒人管了。
⑽ 違規提前退休人員的人怎麼處理
第一，追究違規辦理人的責任；
第二，如果發現的時候，當事人沒有退休，繼續上班；
第三，補交因提前退休而少繳納的各種保險費用，退還不應該領取的養老金；