人力部處分

❶ 人社部法規司事業單位工人.有期徒刑緩刑交通過失罪必須開除嗎

事業單位工人，也是事業單位工作人員，緩刑也是有期徒刑，根據人力資源社會保障部、監察部《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定，事業單位工作人員被判處有期徒刑緩刑的，應予開除。

人力資源社會保障部、監察部
《事業單位工作人員處分暫行規定》

第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分

❷ 人社部發2010 104號文件現在還適用嗎

截止至2020年6月，依舊適用的。

各省、自治區、直轄市紀委、黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局）、監察廳（局）、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體紀檢監察、幹部（人事）部門，新疆生產建設兵團紀委、黨委組織部、人事局、監察局：

為進一步規范和完善公務員紀律懲戒制度，加強對公務員的管理和監督，根據公務員法、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，現就公務員紀律懲戒有關問題通知如下：給予公務員降級處分，降低一個級別。如果本人級別為本職務對應最低級別的，不再降低級別，根據有關規定降低級別工資檔次。應給予降級處分的，如果本人級別工資為二十七級一檔，可給予記大過處分。

(2)人力部處分擴展閱讀：

人社部發2010 104號文件的相關內容：

1、公務員受撤職處分後新任職務的任職時間，從新任職務任命之日起開始計算，此前相同或以上職務層次的任職時間不得累計為今後晉升職務所需的任職年限。

2、公務員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。公務員在受處分期間可以交流或者辭職，但辭去公職的，不得具有公務員法第八十一條規定的情形。

3、公務員受到開除以外的處分，未解除處分前達到退休年齡的，如符合國家規定的退休條件，應按規定辦理退休手續，並享受相應的退休待遇。其中，受到降級、撤職處分的，根據降低後的職務和級別確定退休待遇。

❸ 人力資源：員工因不了解公司制度為由拒絕接受公司處分

法律認定公司的制度合法有效從三個方面來說：
內容合法：獎懲制度中的「連續礦工3天以上的員工做開除處分」並不過分，這個沒問題。
程序合法：勞動合同法規定「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」工會主席簽署通過應該說明已經經過討論通過了。這個也沒問題。
公示合法：如果公示沒有造假的話，公司也沒做錯。
這樣公司各方面都做到合法了，你再違反制度，只能是你的不對了，除非你有其他讓公司和仲裁都信服的理由提出來，不然的話只能接受處分了。

❹ 人社局辭退事業幹部批復須送達被辭退人嗎

辭退書必須是送達本人；
辭退書送達本人，這個是由事業單位負責送達。

❺ 行政拘留要降工資嗎 事業單位性質人員，行政拘留3天，單位未給處分，紀委，人社局，要給處分，要降工

淮水安瀾陽光紀檢投訴貼:為何扣留我的土地補償款！！尊敬的紀檢領導： 你們好！ 我是淮安市經濟技術開發區金港路辦事處（原蔣庵陳卜村）村民，先向你們反應一個切實的民生問題。我村於2013年8月份開始動工在建的緯二路，總徵用土地大約23畝左右，按照之前國家土地徵用補償標准（現實行的）為每畝33100元，在年30當天，村會計王漢成代為發放的土地補償存單承頭為中國農業銀行，每畝實到村民手中的補償數目與之前不符，接近30%被扣留。村民代表與村書記朱延超多次咨詢了解，村部給不出合理的解答。籠統的解釋是「土地換城保」，再次去辦事處了解，信訪處趙華依然給不出明確的解答。村民不能理解這樣的換保形式，不知是否合理？程序是否合法？村民手中是否應該留有換保的手續？請求給予解答？？？？？ 查看更多答案>>

❻ 人社部發201268號第被事業單位處降職兩年的處理。兩年處理已過被降級處分的工資怎麼恢復一條第三項

降職是因為受到了撤職或降低崗位等級處分所致，正常晉升要等處分期滿並辦理了解除手續才可以，沒有恢復說法，只能根據新的職務職稱重新正常晉升。

❼ 事業單位搞「蘿卜招聘」要處分主管人員嗎

11月6日人社部消息，該部日前印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，對事業單位招聘行為進行嚴格規范。對於個別單位在公開招聘中搞「因人畫像」、「蘿卜招聘」等違紀違規行為，人社部有關司局負責人介紹，事業單位公開招聘中如出現違紀違規行為逾期不改正的，要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

對此，人社部有關司局負責人介紹，規定明確，招聘單位在公開招聘中有違紀違規行為的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

按照規定，招聘單位的違紀行為包括，未按規定許可權和程序核准(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘;設置與崗位無關的指向性或者限制性條件;未按規定發布招聘公告;招聘公告發布後，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等;未按招聘條件進行資格審查;未按規定組織體檢;未按規定公示擬聘用人員名單等行為。

人社部這個規定好，希望能夠落實到位，認真執行。

❽ 人社局有處分事業單位工作人員的權利嗎

6個月。根據中華人民共和國人力資源和社會保障部第18號令，《事業單位工作人員處分暫行規定》自2012年9月1日起施行。 第二章處分的種類和適用第五條 處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。第六條 受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

❾ 人社部發2010 104號文件現在還適用嗎

1、《中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發〔2010〕104號），現行有效。

2、 《中共中央組織部、人力資源社會保障部、監察部關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知 》（ 人社部發[2012]68號），現行有效。

3、以上規定，現行有效，不過需要注意的是人員身份，公務員、事業單位是不同的規定，兩個文件規定很細致，你可以仔細瀏覽。