飯堂接待違規

❶ 我來了一個新單位上班，開始在食堂，我們三個人，後來忙不過來加了一個人，後來把我調到招待所了，主任告

你被重用了，他們心裡不爽

❷ 單位食堂包間經常秘密接待算違法嗎

這個談不上違法，應該是違規違紀的行為，可以向相關紀檢部門舉報。

❸ 調研廉政食堂和廉政灶的調研提綱怎麼寫

一、基本思路
推行鎮機關"廉政灶」制度，是加強農村基層黨風廉政建設的創新性舉措。為了充分彰顯"廉政灶」的生命力，提高"廉政灶」在思廉、倡廉、保廉活動中的綜合效果，我們從實際出發，堅持以人為本，加大政府投入，進行規范運作，逐步形成了一套實用、管用、有用的操作辦法。
1、領導帶動，夯實組織保障機制
一是工作有機構。成立了由鎮黨政一把手為組長的鎮公務接待"廉政灶」建設工作領導小組，領導小組辦公室設在鎮紀委辦公室，專門負責鎮"廉政灶」建設的組織、協調、監督、檢查工作。嚴格落實責任分工，在人、財、物等方面給予充分保障。二是落實有力度。廉政灶前提是一定要讓幹部吃好、想吃、能經常吃，要突出農家特色，突出地方風味，突出干凈衛生。
2、明確規定，達到"四有」標准
"廉政灶」建設一要達到"四有」標准：即有一間灶房兩間餐廳，有專職炊事員，有配套的冰櫃、消毒櫃、電飯煲等電器基本設施，有比較齊備的炊事用具、就餐桌椅、公用餐具和幹部專用碗筷櫃。二要建立食品衛生管理規程。嚴把原材料采購關、操作關，定期對炊事員及管理人員進行體檢，懸掛炊事員健康證和食品衛生許可證，落實衛生監督管理責任。三要完善公務接待制度。接待要由機關主管領導負責，辦公室進行接待登記後向管理員出具書面接待通知，按照每人每餐10元標准進行接待。接待制度要上牆，提醒就餐人員自覺遵守。四要嚴格遵守規定。鎮幹部下村組不得參加村組、企業公款接待就餐等活動，各單位幹部下基層一律在機關食堂用餐，不得到經營性飯店招待。五要堅持完善財務公開制度。不準違規接待，對接待費用定期公開，做到逐筆、逐項公開，並公開經手人，接受群眾監督，使陪同人員自覺按標准接待。六要嚴格控制報賬程序。採取一日一結制度，並明確誰陪同誰接待誰經手簽字，以保證報賬的及時性、真實性。七要加強財務監督。充分發揮鎮人大、紀委、財政的共同有效監督作用，堅決杜絕進營業性餐館就餐行為，嚴把接待費標准關。
3、加強監督檢查。將"廉政灶」建設情況納入年度黨風廉政建設目標責任制進行考核。由鎮紀委會同財政所定期對鎮公務接待費用開支情況進行檢查，並設立公務接待監督電話，主動接受社會監督。黨政領導不定期組織明察暗訪，對公務接待中的違紀違規現象及時查處，並對相關責任人實行責任追究。
二、主要成效
1、鎮"廉政灶」的建立有利於解除鄉鎮幹部一日三餐的"後顧之憂」。鄉鎮幹部長年生活在基層，工作和生活條件相對比較艱苦，且家屬也不在身邊，因此吃飯便成了鄉鎮幹部的"老大難」問題，一定程度影響了全鎮幹部的工作和生活。辦起 "廉政灶」後，鎮幹部職工只要按月交納伙食費便可在食堂就餐，且費用低廉，深受大家的歡迎。全鎮四十幾名幹部在食堂就餐，鎮領導和一般幹部在一起吃"工作餐」，增加了上下級、同事之間的互相溝通、相互交流機會，融洽了感情。同時，對防止鄉鎮幹部"走讀」也起到了積極作用。
2、鄉鎮"廉政灶」的建立有利於減少鄉鎮機關的接待費用。鎮機關"廉政灶」的建立，有效降低了公務接待費用，節約了大量資金，緩解了財政壓力。據統計，我鎮自建立"廉政灶」以來，鎮機關公務接待費平均下降了70％以上，全年可節約經費4—5萬元。
3、鄉鎮"廉政灶」的建立，有利於改善幹部在群眾心目中的形象。過去群眾到政府辦事，難免會見到幹部滿臉通紅，滿屋酒氣的窘境，既拖延辦事，又損壞了黨和政府的形象。有時幹部自己掏錢到飯店吃飯，群眾也誤認為"這些幹部是在吃白食」或"公款吃喝」等。幹部經常到村幹部、農民家"吃便飯」，給村集體和個人增加了負擔，村幹部和農民朋友有苦難言。如今，在這一制度的約束和保護下，我們的幹部能神清氣爽地為群眾服務，改善了黨群關系和幹部形象。
4、鄉鎮"廉政灶」的建立，填補了鎮公務接待管理制度的缺失。針對鄉鎮機關公務接待超標準的"老大難」問題，以往各級領導幹部大會小會講，"紅頭文件」年年發，但始終沒有形成針對性、操作性和剛性約束的監管制度，以致此類問題"按下葫蘆浮起瓢」，長期得不到有效解決。鎮機關"廉政灶」制度的推行，建立起了鎮公務接待的長效機制，填補了鎮公務接待管理制度的缺失。
三、存在問題
1、鄉鎮對辦"廉政灶」存在一頭熱一頭冷現象，有的只解決了招待問題而忽視了幹部就餐，有的只解決了鄉鎮幹部就餐而忽視了來客接待。
2、接待費用過大。我鎮地處316國道和210省道交匯處，加之距縣城較近，也是全縣的旅遊重鎮，日常檢查及公務接待量較大，使鎮財政支出壓力增大；
3、就餐條件不夠理想。鎮機關食堂環境普遍較差，存在著食堂用房面積少，地面潮濕、牆壁發霉等衛生差的狀況；冰箱、空調等硬體設施欠缺，投入不足。
4、就餐人數確定難，使食堂難以操作。鄉鎮工作的性質特點決定了就餐人數的不確定性，同時，由於受來客的多少和是否在鄉鎮就餐以及來客的時間等因素影響，機關接待和幹部正常就餐會發生沖突，使食堂工作人員感到為難。
四、幾點建議
我們認為，在目前的情況下，"廉政灶」建設不失為轉變基層幹部作風密切黨群干群關系的一個有效載體，應當加強和大力倡導。
1、提高認識、轉變觀念。黨員幹部尤其是領導幹部要充分認識抓好"廉政灶」建設的重要意義，在幹部中大力開展勤儉節約的美德教育，營造一個厲行節約，制止奢侈浪費的良好社會氛圍。領導幹部要以身作則自覺遵守有關規定，盡量減少各種不必要的考核、檢查、驗收等活動。各種會議、調研能不在鄉鎮安排就餐的就盡量不在鄉鎮安排。
2、建章立制，強化監督。
(1)、規范接待。嚴格掌握接待標准，可按"三定」要求試行。一是定點接待，機關幹部下基層一律在機關食堂用餐，不得到經營性飯店招待，特殊情況要報鄉鎮主要領導批准，並按規定標准接待。二是定接待標准，制定每人每餐招待標准，不得超標准接待。三是定陪同人員，每次接待來客，陪同接待人員原則上不能超過3人，一般由分管領導和業務專干陪同。
(2)、明確要求。制定鄉鎮幹部用餐制度，規定鄉鎮幹部下村無特殊情況一律回鄉鎮機關食堂就餐，鄉鎮幹部不準參加村、企業公款接待就餐等活動。為了鼓勵鄉鎮幹部回食堂就餐，有條件的鄉鎮可採取適當補貼一點的方法，激勵幹部回食堂就餐的積極性。
（3）、嚴格公開。繼續完善財務公開制度，對接待費用做到逐筆、逐項公開，並公開經手人，接受群眾監督，使陪同人員自覺按標准接待。
3、增加投入,改善環境。鄉鎮要在節省招待費用的基礎上投入適量資金對食堂用餐環境進行改造，添置必要的設施，如空調、沙發等必要設施，營造一個舒適、衛生的食堂用餐環境，既消除主人的寒酸感，又能消除客人的委屈感。
4、上下聯動，齊抓共管。鄉鎮黨委、政府要抓好本鄉鎮幹部下村工作不得接受村委會在經營性飯店宴請等制度執行情況的監督檢查，定期組織對村集體招待費開支情況檢查，逐步建立村集體"零」招待制度；對違反規定的行為，要嚴厲查處，依照情節對當事人進行處罰。
5、建立必要的激勵機制。鄉鎮應在財力許可的情況下，適當提高炊事員的工資和待遇，將其等同於鄉鎮幹部看待，鼓勵其工作積極性。同時，炊事員應當勤於鑽研，努力探索具有地方特色和農家特色的菜品的研發；另外，鄉鎮還可根據接待量的大小給炊事員一定補助，使其能在單調枯燥的崗位上發揮主觀能動性，為幹部就餐和"廉政灶」接待盡好職，服好務。

❹ 吃貨大食堂的招待蒙面接待員怎麼過去

用懷石料理，懷石料理=生魚片+松茸+美味的魚，強化滿了就可以。

❺ 學校食堂如何接待大型活動

根據大型活動的特殊要求，制定特色接單

根據不同的規模，年齡要求和級別來制定

體現出食堂的服務質量，以奉獻精神

❻ 村級食堂支出能算招待費嗎

財務上有分類的。村級食堂支出，如果是食堂用具類的購置，應記作設備購置費，也有的記作開辦費；如果是接待上級檢查等的生活費開支，記作招待費；如果是村幹部自己的一些工作用進餐，剛應該記管理費；純個人的生活費支出，如個人進餐費，則應該向個人扣回，沖減相應的支出。這基本上是專家意見，嘿嘿。

❼ 去政府機關的接待中心做服務員怎麼樣

看你自身條件，職業規劃和該職位要求之間是否基本一致。單位首先是不錯的，正兒回八經國家答機關那種，但是你要保持好的心態，單位雖好，但是你的工作是屬於最基層的，而且還不是編制內的，其他方面肯定多少會有點不同，不過現在國家已經出台了相關規定，就是要求用人單位對派遣人員要一視同仁，你可以查下這方面資料，單但是你這個單位也不屬於企業，不知道派遣（也就是臨時工）和正式的之間差別大不大，你自己再斟酌下是否可以接受在那個環境里明每天工作。保持平和心面對這種「不公平」。這個工種其實也是要求服務意識要很強的，而且工作時間可能也不一定會那麼規律，如果什麼大領導周末來視察，你們能不上班？而且接待工作不僅要能吃虧有耐心脾氣好，還要有技巧。不知你性格如何，之前是否有其他工作經驗，未來是否想長期在服務行業發展。你也可以問問，如果做的好的話，未來是否有轉正的可能性。最後就看你未來是想一直在這行發展，如果以後不在這里做了，也可去其他星級酒店，但不知道工作強度和待遇，工作環境等是否讓你滿意，但凡事都不是十全十美的，還有你的年齡啊，未來生活規劃等，你要統籌考慮一下為好。

❽ 招待客人和職工在單位食堂就餐所發生的費用，應分別在什麼科目列支

前者記入管理費用；後者記入應付職工薪酬。

1、企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

2、企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(8)飯堂接待違規擴展閱讀：

1、企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

2、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目，同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的。

還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

❾ 給工廠員工宿舍樓、員工房間、員工食堂、員工接待室、員工健康室取名。

逢百樓
新恩間
明如堂
升佳室
寧益房

❿ 公司食堂負責接待，領導聚餐業務，完事後按領導要求開票報銷，由於其他地方沒有合適的發票，得領導認可，

簽字認可了就是書面材料，書面材料有法律效力。不要擔心