工會依法組織職工參加

❶ 阻撓職工依法參加和組織工會要承擔什麼法律責

由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
實際上受理部門的答復一般都是情節輕微不構成犯罪

❷ 工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的什麼維護職工在安全生產方面的合法

從業人員的安全生產義務主要為以下四項：1、嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；2、接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；3、發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；4、發現直接危及人身安全的緊急情況時，應當停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。
(2)工會依法組織職工參加擴展閱讀：《中華人民共和國安全生產法》是為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。關於從業人員的安全生產義務主要體現在，《安全生產法》第49條、50條、51條中的三項義務，另加第52條規定的從業人員權利而轉化義務。第四十九條從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。第五十條從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。第五十一條從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。第五十二條工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；
發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。

❸ 外來務工人員有沒有依法參加和組織工會的權利嗎

問：如何加入工會?加入工會對下崗困難職工能提供哪些幫助？

答：加入工會的程序是：要求入會的職工向所在單位工會提出書面申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，報基層工會委員會。基層工會委員會接到職工入會申請書後，應及時召開會議，研究審查接納職工入會事項，批准後發給《中華全國總工會會員證》。

所提供的幫助包括：職業介紹、就業培訓、生活救助、法律援助、子女助學、大病救助等服務。有一點記住了，全部幫扶救助的對象是，已經錄入工會幫扶工作管理系統的困難職工（農民工）。

其中，下崗失業的困難職工，您可以通過所在社區工會進行申報。困難職工的條件是全市已成立工會組織的各類用人單位的困難職工（含困難農民工）。具體應符合以下條件之一：

1.家庭人均收入低於新余市最低生活保障線，經政府救助後生活仍然困難的職工（低保戶）。

2.家庭人均收入略高於新余市最低生活保障線30%以內，但由於下崗失業（喪失勞動能力）、子女教育（全日制公辦高中以上統招生）等原因，造成生活特別困難的職工（低保邊緣戶）。

3.職工本人或供養直系親屬（需扶養的配偶、需撫養的未婚子女、需贍養的父母）患重大疾病（重大疾病的病種指嚴重危害生命健康，完全喪失或部分喪失勞動能力，因已支付高額治療費用或需長期依靠治療維持導致家庭生活）不能維持基本生活的困難職工。

4.因遭受自然災害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的職工（意外致困戶）。

問：作為農民工需要法律援助，有什麼條件？怎麼申請？

答：工會法律援助對象主要是：困難職工、困難農民工以及工會幹部、工會組織。

援助的范圍包括：勞動爭議案件；因勞動權益涉及的職工工資、人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；工會幹部因履行職責合法權益受到侵犯的案件；工會組織合法權益受到侵犯的案件。

申請的程序是：由申請人先行到市總工會法律援助中心進行申請，帶好身份證、工作證或有關身份證明，以及所在單位工會或街道社區開具的特困證明。

問：加入工會對職工的十大好處是指哪十大？

答：第一，單位聘用你時，工會可以教你簽合同；

第二，單位處分你時，工會有權提意見；

第三，單位辭退你時，應先通知工會；

第四，單位與你有勞動爭議時，工會幫你來調解；

第五，你想跟老闆談工資的事，工會代表你協商；

第六，你想摻和摻和單位的事，工會通過職代會幫你實現；

第七，你想學點文化技術，工會職業教育助你圓夢；

第八，你若工作之餘還有精力，工會有打球、照相、吹拉彈唱等你參加；

第九，你在工作生活中有了困難，工會會助你一臂之力；

第十，你若工作幹得出色，工會可以推薦你當勞模。

❹ 勞動者是否有參加工會的權利

有參加工會的權利。
參加和組織工會是勞動者的一項基本權利。中華人民共和國勞動法，第七條規定：勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞 動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

❺ 生產經營單位的那個部門依法組織職工

題：
生產經營單位的那個部門依法組織職工
答：
生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
依據如下：
《中華人民共和國安全生產法》：
第七條 工會依法對安全生產工作進行監督。
生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章 制度，應當聽取工會的意見。

❻ 公會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。

是這樣子的，但公司作了合法的事情如裁員依法賠償時，公會也要幫助公司去作溝通說服工作的

❼ 中華人民共和國安全生產法規定工會依法組織職工參加本單位什麼工作的民主管理

中華人民共和國安全生產法第七條工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。

安全生產責任制是貫徹「安全第一、預防為主」方針的體現，是生產經營單位最基本的制度之一，是所有安全生產制度的核心制度。它使職責變為每一個職務人的責任，用書面加以確定的一項制度。

安全生產責任必須「縱向到底，橫向到邊」，這就明確指出了安全生產是全員管理。「縱向到底」就是生產經營單位從廠長、總經理直至每個操作工人，都應有各自己明確的安全生產責任；

各業務部門都應對自己職責范圍內的安全生產負責，這就從根本上明確了安全生產不是哪一個人的事，也不只是安全部門一家的事，而是事關全局的大事，這體現了「安全生產，人人有責」的基本思想。「橫向到邊」，這里分為四個層面，就是: 決策層，管理層，執行層，操作層 。

(7)工會依法組織職工參加擴展閱讀

目前我國安全生產監督管理的體制是：綜合監管與行業監管相結合、國家監察與地方監管相結合、政府監督與其他監督相結合的格局。

監督管理的基本特徵：權威性、強制性、普遍約束性。

監督管理的基本原則：堅持「有法必依、執法必嚴、違法必究」的原則、堅持以事實為依據，以法律為准繩的原則、堅持預防為主的原則、堅持行為監察與技術監察相結合的原則、堅持監察與服務相結合的原則、堅持教育與懲罰相結合的原則。

❽ 工會組織依法維護職工社會保險合法權益的途徑有哪些

為了突出和強調來工會自維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。
對此，工會有責任及時反映情況，並代表職工與企業方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發展穩定的大局。因此，新《工會法》規定：「企業、事業單位違反勞動法律、法規有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以糾正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復；
企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

❾ 中華全國總工會及其各工會組織代表職工利益依法維護職工的什麼權益

《中華人民共和國工會法》有關規定:「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權益。

❿ 工會要依法組織職工參加本單位的安全生產工作的

《安全生產法》第七條：工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，維護職工合法權益是工會的基本職責，工會要在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益，包括依法維護職工在安全生產方面的合法權益。安全生產直接涉及到職工的生命安全與身體健康，是職工根本利益的具體體現。工會依法維護職工在安全生產方面的合法權益，主要表現在組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督。