醫療衛生招聘
A. 醫療衛生招聘的面試考查形式有哪些
衛生系統事業單位招聘面試的形式有很多種形式。
1.結構化面試。
這類內容和專業內容基本無關，考查考生對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。
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2.和專業相關的結構化面試。
這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫患關系，畢竟在醫院裡面工作，我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。
3.專業操作。
關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這種考核主要是了解考生是否具備基本的專業能力，簡單地說，就是看你能否勝任醫院的日常工作。
4.專業問答。
這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。
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B. 醫療衛生招聘的考試每年都考什麼具體內容
醫療衛生類(E類)主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位。筆試科目為《職業內能力傾向測驗(E類)》和《綜合應容用能力(E類)》，各150分。
《職業能力傾向測驗(E類)》主要測查與醫療衛生專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析、策略選擇等部分。
《綜合應用能力(E類)》測查應試人員綜合運用醫療衛生相關知識和技能，分析、解決問題的能力。由醫學基礎知識(60%)和招聘崗位專業知識應用能力(40%)兩個部分組成。
C. 醫療衛生企業招聘需要那種健康證
健康證都是統一的吧
D. 醫療衛生招聘和事業單位E類有什麼不同
事考幫APP為你解答：
第一、考察內容更趨科學
衛生事業單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織舉辦的社會服務組織。衛生事業單位招聘一直不斷增強其規范性、針對性和科學性，促進維護社會公平正義。
普通醫療招聘多由一家醫院，某一機構，或省衛計委研究出題;
E類統考則是舉全國多領域專家之力，從理論和實踐兩個方面，通過對全國事業單位公開招聘工作進行了深入地分析研究，制定的相關筆試大綱，每年根據此大綱研究出題。其規范性、針對性和科學性更強。
第二、覆蓋范圍更廣
普通醫療招聘多為某一組織機構、一地市、目前最多為1省聯考;招聘人數以幾十、幾百人為主，個別省級招聘人數過千。
而E類聯考為全國性聯考，參與省份、人數逐年上升。以2018年為例，全國有湖北、青海、雲南、貴州、安徽、甘肅、寧夏、內蒙、陝西、廣西、新疆這11個省參加了聯考。招聘人數以萬計。
第三、考察方向更綜合
普通醫療招聘多分為兩種：一種以各醫療崗位用同一張試卷，考察內容以醫學基礎(公共)知識為主的。根據招聘需求不同地區+公基/醫學人文等
另一種以對各崗位專業知識的考察為主，分專業命題。不同地區根據招聘需求不同，或+醫學基礎知識/公基/醫學人文等不一而足。
而E類聯考則是採用固定「1+6的形式：即公共知識部分為同一張試卷，所有應試人員必答;專業知識部分分為六個類別，應試人員應根據報考崗位選做相應類別的試題。
其中《職業能力傾向測驗》與《綜合應用能力》中的醫學基礎知識部分為公共知識部分，占總成績的80%;《綜合應用能力》的崗位專業知識應用能力為專業知識，占總成績的20%.
第四、考察科目更全面、更多
普通醫療招聘或考察以醫學基礎知識為主、或考察以醫學專業知識為主，考察內容不盡相同，但都以測查應試人員對醫療衛生相關知識和技能掌握為主。
E類聯考中《職業能力傾向測驗(E類)》主要測查與醫療衛生專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析、策略選擇等部分。《綜合應用能力(E類)》測查應試人員綜合運用醫療衛生相關知識和技能，分析、解決問題的能力。包括醫學基礎知識(60%)和招聘崗位專業知識應用能力(40%)。其中醫學基礎知識又分基礎醫學知識、臨床醫學知識、公共衛生知識、醫學相關知識四個部分。
因E類統考考試科目多，范圍廣泛，所以想要考出好成績，學員需要適當的延長備考周期，合理分配考試時間，科學復習，祝大家考出好成績。
E. 醫療衛生招聘，都限制專業嗎
一般醫療衛生招聘都是限制專業的
F. 到底什麼是醫療衛生招聘考試
醫療衛生事業單來位考試的自時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用
考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名(一般規模大的採取網路報名，人數少現場報名。)、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的四六開，一般無最低分數線，也有崗位只需參加筆試。部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。
G. 醫療衛生類招聘有哪些形式，幾個面試官
以結構化面試為主。
什麼是結構化面試呢？
結構化面試，是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，在時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節均事先進行知了規范性設計。
通過考官小組與應考者面對面的言語交流，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。考生要對不同類型的題目進行有針對性的訓練，加強自己的心理素質和應變能力，才能在面試考場上發揮得得心應手。
H. 醫療衛生招聘都考什麼內容
一、筆試
筆試內容為公共基礎知識+醫葯衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題的30%和70%，醫葯衛生專業基礎知識按醫療、護理、中醫、葯學、檢驗五大類分別命題。考公共基礎知識和專業知識（公基佔30%，專業知識佔70%）
公共基礎知識包含：法律、時政、政治、公文、管理、經濟、科技人文、省情省況等
醫學類考點包含：內科學、外科學、婦產科學、兒科學、生理學、病理學、葯理學、診斷學、傳染病、醫學心理學、解剖學、神經學、精神病學、職業衛生
護理類考點包含：基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學
中醫類考點包含：中醫基礎理論、中醫診斷學、中醫內科學、中葯學、方劑學、針灸學、中醫婦科學、中醫兒科學、中醫外科學
檢驗學考點包括：臨床檢驗基礎、生物化學檢驗、血液學檢驗、微生物學檢驗、免疫學檢驗
葯學類考點包括：葯理學、葯劑學、葯物分析、葯事管理、葯物化學
二、面試
1.結構化面試。
這類內容和專業內容基本無關，考查考生對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。
2.和專業相關的結構化面試。
這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫患關系，畢竟在醫院裡面工作，我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。
3.專業操作。
關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這種考核主要是了解考生是否具備基本的專業能力，簡單地說，就是看你能否勝任醫院的日常工作。
4.專業問答。
這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。
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