勞動者依法享有的權利

『壹』 勞動者依法享有哪些休假日

國家規定的休假制度，年假、休息、休假：
勞動者有休息的權利是我國憲法的規定的公民基本權利之一，也是勞動法基本原則之一。我國《憲法》第43條規定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和修養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
《勞動法》總則第3條關於勞動者權利中概括規定了勞動者有「休息休假的權利」，並在第四章用第35條至第45條的篇幅詳細對勞動者的休息休假做了規定。我們可以將我國法律中規定的休假制度分為一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定節假日;後者則主要包括婚嫁、喪假、產假、探親假及職工帶薪年休假。《勞動法》中對用人單位延長勞動者工作時間、安排勞動者在公休日及法定節假日工作而應當安排補休或者支付一定量的工資報酬做了比較詳盡的規定，因而即使勞動者與用人單位在這方面有所爭議勞動者即可依《勞動法》採取相應的救濟措施。勞動者合法權益更易受到侵害的是特殊休假權利方面，尤其是職工帶薪休假權利。
職工帶薪休假制度是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。這里的「連續工作一年以上」，是指勞動者累計工作時間，包括在同一單位的，也包括在不同單位的工作時間。而且，帶薪休假是不與婚嫁、喪假、產假、探親假等相沖突的，也就是說，即使勞動者已經休了婚嫁、喪假、產假或者探親假，當符合了一定條件時其仍享有帶薪休假的權利。而實際操作中很多用人單位將其理解為或者向勞動者解釋為只有在其單位連續工作一年以上才可享有，或者以勞動者已經休了婚產假或者探親假為由侵犯勞動者的帶薪休假權利。

『貳』 政治。勞動者依法享有的權利

1.我國勞動者依法享有的權利有，平等的就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理的權利；以及法律規定的其他權利
2.我國為什麼要依法維護勞動者的權益
實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。我國勞動法規定了勞動者享有的權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。
在勞動關系中，與用人單位相比，勞動者處於弱勢地位，用人單位常出現侵犯勞動者合法權益的現象

『叄』 勞動者依法享有 就業的權利

勞動者依法享有以下八項

1.平等就業權

2.選擇職業權

3.取得勞動報酬權

4.獲得勞動安全衛生保護權

5.享有社會保險和福利權

6.接受職業技能培訓權

7.提請勞動爭議處理權

8.休息休假權

勞動者依法享有以上八項權利，此八項勞動者依法享有的權利出自一九九五年一月一日頒布的《中華人民共和國勞動法》，此憲法在一九九四年第八屆人大常務委員會正是通過，目的在於保護勞動者的基本權益，造就一個和諧發展的中國勞動者體系，既是保證了勞動者的權利，也是保證了中國公民權益。

此外，在後來頒布的法律中，也加增了幾項屬於勞動者的權利，其一是集體協商權，此項權利是勞動者與僱主可以就報酬和勞動條件進行商議，從而達到對雙方皆有益處的目的，簽訂合理合同。其二是民主管理權，此項權利則是就用人單位生產經營和人事管理等重大事項的決策行使參與、管理和監督的權利。

『肆』 職業病防治法規勞動者依法享有哪些權利

中華人民共和國職業病防治法第三十九條規定：
勞動者享有下列職業衛生保護權利版：
（一）獲權得職業衛生教育、培訓；
（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；
（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；
（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；
（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；
（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

『伍』 我國勞動者依法享有哪些權利

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休回假的權利、獲得勞動安全答衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『陸』 我國勞動者依法享有的權利有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利。具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。

2、 勞動者有選擇職業的權利。勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的一個標志。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這包括防止工傷事故和職業病。如果企業單位勞動保護工作欠缺，其後果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。

5、 勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。我國《勞動法》規定勞動保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關系當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。

『柒』 勞動者依法享有哪些權利

根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有八項權利：（1）平等就業和選擇職業的權利；（2）取得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；（5）接受職業技能培訓的權利；（6）享受社會保險和福利的權利；（7）提請勞動爭議處理的權利；（8）法律規定的其他勞動權利，例如依法參加和組織工會的權利，參加民主管理的權利，依法解除勞動合同的權利等等。

『捌』 勞動者依法享有哪些權利

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『玖』 勞動者依法享有什麼的就業權利

我國《勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬內的權利、休息休假的權利、獲得勞容動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。