機關學習制度
找了一下，可以按照以下的寫上一篇，我看了一下，思路邏輯方面很具體，以下主要是關於管理制度： 開展效能建設是省委、省政府為深化行政管理改革，加強機關建設，優化發展環境採取的一項重要舉措。效能主要是指辦事的效率和能力。效能建設是運用各種科學管理手段、制度和載體，調動工作人員的積極性、主動性和創造性，實現提高行政效率，降低行政成本，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的目標。對工商部門而言，就是要進一步牢固樹立科學發展觀，切實解決好行政執法、行政檢查、行政審批、行政收費、政務公開等方面存在的突出問題，實現工商行政管理工作的全面提升。通過前一階段的學習，我認為，要實現工商履行職能大提速，主要要從以下幾個方面著手。
一、提升效能主體素質，增強工作動力。 效能提高，人是主體。效能建設對人的素質要求很高，要培養一支效能型隊伍，我認為一是要革新思想培訓理念。一方面，工商所黨支部要大力引導全所人員的效率意識和服務意識，按照「五個不讓」的標准提高效率和服務質量。即「不讓政府布置的任務被延誤；不讓辦事群眾多往返；不讓企業的需求打折扣；不讓人民的利益受損害；不讓政府的形象受影響」。另一方面，要通過激勵人、培養人、正確使用人來提高隊伍活力，提高效能。二是加強學習，提高能力。通過評選辦案能手、服務能手、注冊能手等，促使廣大幹部職工加強自身學習，提高自身素質。要按照不同年齡段開展崗位練兵，幹部分級達標活動，促使幹部職工「為勝任崗位而學，為促進發展而練」，崗位履行能力、服務經濟能力全面提高。
二、提速行政效率，向信息化要效能。
提高行政效能首先要規范機制，落實制度，簡化程序，更重要的是先進的工作手段。在信息化程度不斷提高的今天，作為工商部門，要充分利用現有的信息化硬體資源來提高行政效能。要加快數字工商建設，盡快實現工商局與工商所聯網，完善網上受理、網上審批、網上投訴等方面的網路建設，規范網上受理、網上審批、網上投訴的時效、制度。
三、完善規章制度，以制度管人。
要按照規范化、法制化、科學化的要求，進一步完善管理和工作制度，促使效能建設有規可循。
四、強化效能監察，提高辦事效率。
近年來，我局制定並實施了旨在提高監管水平、規范監管行為的效能監察制度，但是，在實施效能監察中，往往只注重市場管理、證照管理、規費收取等方面的督查，而忽視了對人員素質、辦事效率、工作能力的檢查。而人員素質的高低，直接影響到辦事效率、服務水平、行政執法能力的好壞。建議市局在開展效能督查的同時，適時督查工商所人員的學習情況。如採取問答的方式，檢查工商所人員對承諾的時限、一次性告知的內容等，並將解答情況記錄在案，及時向相關人員發出要求加強學習的告誡，促使學習自覺性的提高。實現整體素質和辦事效能的提高。
五、積極建章立制，落實效能建設長效機制為確保行政效能建設深入持久開展，各項整改舉措落到實處並取得預期效果，我局針對行政效能建設方面存在的問題，從制度入手，既抓當前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實，著重建立、健全三方面的制度。(一)加強日常管理制度
一個單位的日常管理好壞，事關單位整體形象，也事關工作效能能否提高。為此，我局對以前出台的值班制度、工作時間紀律制度、外出請假、通報制度、車輛管理制度等有關內容加以整理和完善，出台學習制度、報銷制度、目標考核制度、掛牌上崗制度(胸牌正在製作之中)，使之適應機關效能建設的要求，適應新時期的工作需要，使工商局機關工作日常工作有章可循，高效運轉。
(二)提高工作效能制度
圍繞創新改革、發展至上的要求，貫徹行政許可法，積極轉變職能，以規范化、標准化、科學化為目標，推行崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、ab崗制零缺位制、告知承諾制、限時辦結制、首問責任制、建立健全失職追究制、窗口部門一次性告知制等制度，增強針對性和可操作性，提高辦事效率。並加強制度執行情況的跟蹤管理，力爭實現管理「零缺陷」，服務「零距離」，爭創「零投訴「。
⑵ 中國幹部管理制度的主要內容是什麼
以某個小鄉鎮管窺中國機關幹部管理制度——
一、工作制度
1、堅持集體領導與分工負責，加強溝通。各工作人員向部門負責人匯報，部門負責人向領導匯報，分管領導向主要領導匯報，相互通氣，嚴禁各行其是，分級負責，分級管理。
2、堅持領導聯村、部門包村、幹部駐村；堅持業務服務於中心工作；堅持重點項目建設「四個一」工作制度，即一名領導掛帥，一套班子實施，一個政策口徑，一個獎罰措施；統一安排、統一落實、統一檢查、統一考核。
3、堅持出勤、出效相結合，實行工作例會和一周五日工作制，每周星期一或星期五召開一次工作例會，周一周五實行簽到（特殊情況除外）。安排或總結本周工作，堅持實行五日四夜堅守工作崗位制。早上八點上班，下午六點下班（星期一上班和星期五下午下班以火車開到時間為准），對無故早出晚歸的，每發現一次扣發全天工資。幹部每周下村不少於3天，認真填好下村工作日誌，月底交辦公室檢查審核。
4、工作實行兩化考核，對每階段或各項工作進行不定時檢查評比，實行獎罰政策，分管領導負責聯帶責任。
5、遵紀守時，嚴禁工作時間搞娛樂活動，干私活，結伙遊逛，嚴禁礦工、遲到、早退。
6、服從黨委、政府對幹部工作的分配、調配，不找借口、不講價錢，對不服從安排的，進行待崗處理。
7、依法行政，清正廉潔，勤政為民，嚴禁借職務或工作之便吃、拿、卡、要，搞不正之風，一經發現，從重處理，各聯村領導和駐村部門負責人要切實負責，統籌駐村工作。
二、學習制度
1、全體幹部必須學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習農村各項政策和法規，學習業務，熟練業務技能，學習科技知識和時事政治，提高領導農村工作的能力和水平。
2、堅持自學和集中學習相結合，機關和部門一月集中學習一次，學習必須有資料、學習筆記、心得體會、學習專欄，由分管領導安排，實行不定期檢查。
3、建立幹部學習考試和學歷達標，每年鄉上將組織兩項學習測試，作為年終評優條件，並要求年終在40歲以下的未達到中轉學習的，必須在三年內達到中轉學習，達到中轉學歷的力爭在五年內達到大專以上學歷。
三、生活制度
1、嚴厲禁止賭博。凡在工作期間在機關單位、村上參與賭博的，一經發現，按違紀處理，凡因賭博被公安機關處理的，同時給予黨政紀處分。
2、嚴厲禁止形式主義、官僚注意、個人注意歪風，增進團結，勤儉節約，制止奢侈浪費、節約用水、用電。
3、機關集體用餐，早上7：30開飯，中午12：00開飯，晚6：00開飯。
四、會議制度
1、會議實行考勤制度，年終將鄉屬單位及各村參加會議情況進行通報。
2、嚴格遵守會議時間，不得遲到、早退、曠會，准時、准點參加會議。否則，每遲到或早退2次或曠會一次按曠工一天論處，同時，給予通報批評。
3、遵守會議紀律，保持會場秩序，不準接打手機、不許交頭接耳，隨意走動，並攜帶會議記錄本，認真聽取會議精神，做好會議記錄。
五、請銷假制度
1、無特殊情況一般不允許請假。全鄉幹部考勤由鄉黨政辦統一管理，分管領導與各單位分工負責的辦法，有要事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續，獲得批准後方可離崗，幹部請假首先由部門負責人簽署意見，交分管領導審簽，一天以上由鄉分管領導機關領導審批，領導幹部及部門負責人請假三天以上由主要領導審批，請病假3天以上需持區以上醫院診斷證明按病情審批，一次請假6天以上由鄉領導會議研究審批。幹部請假前必須做好工作手續的交辦和交接，由部門負責人簽字，否則不予以批假，帶假條或打電話請假試為未履行請假手續（特殊情況除外）按曠工處理。
2、未履行請假手續一律視曠工，曠工一天扣發兩天工資，全年曠工15天以上者，按《國家公務員暫行條理》規定予以辭退，凡請假15天以上者發半月工資，全年請假一月以上者不得評優，取消當年獎勵工資和評選優秀資格。幹部曠工口發工資，由黨政辦出據，鄉主要領導簽字後，財政所劃撥工資時代扣。
3、曠工扣發的工資，設立專門儲存，用於獎勵全勤和工作突出的幹部或幹部學習費用專項支付。
六、財務制度
1、堅持一支筆審批，嚴把審批關。按照「資金所有權歸部門，管理權歸財政，調空權歸政府」的原則，對各單位各部門所有財務支出，實行部門負責人、分管領導與主管鄉財政領導「三位一體」審批簽字制，即部門負責人報用款計劃，分管領導簽字後，由主觀領導審批，將資金劃入核算中心報帳。
2、嚴禁挪用公款、轉移資金，公款私存，財務人員應及時結帳報銷、記帳、對帳，做到帳物、帳款相符。
3、鄉屬各單位必須建立會計帳目，便於和會計核算中心對帳。
4、向核算中心日常經費借款500元上以特殊專項資金按事前計劃預借，每月25日以前結算，未結算不在辦理下一筆業務。
5、認真執行和做到票據報銷原則，無稅票發票不報；無收款單位簽章不報，無經手人、主管領導簽字不報，數量單價、金額、大寫、小寫不符不報；內容說明不清不報和違反不符合財經制度的單據不報。
七、車輛和機關用品管理制度
1、鄉小車主要為勸降工作服務，保證鄉主要領導公務用車；
2、用車由分管領導分輕、重、緩、急安排，不得公車私用，任何單位和個人都不得私自直接向司機要車。
3、愛護車輛，做到勤檢查、勤保養，經常保持車輛完好無損和整潔衛生，車輛維修要經分管領導同意，並報主管領導批准。
4、辦公用品的購置由辦公室造計劃，由分管領導審批，財政所負責購買管理、發放。
八、環境衛生管理制度
1、保持機關環境衛生是每個職工的義務，機關工作人員都要主動參加機關衛生的清掃活動，自覺保持室內外清潔衛生。
2、建立室內外環境講衛生責任制，按照各部門辦公室及住宿，各樓層由所住幹部負責打掃，每周一上午上班半小內為打掃衛生時間，男廁所有郝明才負責打掃，女廁所由鄉女幹部負責打掃。
3、辦公室和職工宿舍內的衛生要勤打掃、勤擦洗，做到室內物品放置整齊，桌凈窗明，牆壁無塵，地面清潔無污跡。
九、值班制度
1、嚴格落實領導帶班和幹部值班制度，值班負責一周內的上傳下達，接收文件的處理上報，機關院內衛生環境及安全工作，以及鄉領導辦公室的具體事務外，重點搞好周六、周日值班一切工作。
2、鄉黨政辦建立值班日誌，由值班人員填寫，值班領導簽字，因不負責出現上級通報或安全衛生等問題，追究所有值班人員責任。
3、凡值班人員擅自脫崗值班崗位或未值班的，按曠工對待，由帶班領導落實，鄉領導無故不值班的，出現重大問題的交區紀委、組織部門處理。
十、招待制度
1、各部門的上級主管單位檢查指導工作的招待由分管領導陪同部門負責結算，各部門開的會議，由本部門結算。
2、上級黨政、人大、政協領導及工作人員和群團組織來鄉檢查指導工作的招待，由主要領導或分管機關領導負責安排接待，盡量安排在機關食堂就餐，由財政所負責結算。
要麼你就看中國公務員法。
⑶ 機關管理的任務包括哪些
轉載
機關管理制度
機 關 學 習 制 度
1、機關工作人員都必須自覺參加政治、業務學習，堅持集中學習與平時學習相結合。集中學習由秘書科組織實施，時間為每周一上午；科室業務學習由科室自行安排。
2、秘書科負責制訂學習計劃，堅持政治學習與政策、法規業務學習相結合。
3、使用統一的學習筆記本，認真做好學習筆記，要求工作人員每人每年做讀書筆記2萬字以上，督查科每半年進行抽查一次。
4、建立集中學習點名制度，由督查科專人記錄參加學習的人數、缺席者姓名及缺席原因等，以便查閱。
5、會議由秘書科負責記錄。
6、因故不能參加學習，應事先向科室負責人或分管主任請假，公出人員應由科室負責人（負責人不在可由其它同志）及時說明情況。無故不參加學習者，按缺勤半天處理。
黨建工作制度
一、黨建工作實行黨組書記領導下的分工負責制，黨組書記對黨建工作負全面責任，黨組成員都要按照職責分工，抓好黨建工作。
二、黨組每季度召開一次黨建工作例會，分析形勢，總結經驗，找出差距，布置工作。
三、切實加強對黨建工作、紀檢工作、吸收新黨員、黨員教育等工作的領導。
黨組學習制度
一、黨組書記為黨組中心學習小組組長，主持中心學習小組的政治理論學習。
二、堅持每月1-2次政治學習制度。學習主要內容:政治理論、黨規黨法、重要會議精神和主要文件；市場經濟知識、現代管理和科技知識、法律法規知識等。
三、中心學習小組的學習要帶動廣大幹部、黨員的學習，抓好學習計劃的實施和學習輔導。
四、按培訓計劃要求，黨組成員要分期分批參加市委黨校培訓，三年內普遍上黨校學習一次。
五、黨組每年舉辦一期黨員培訓班，組織黨員學習黨的基本知識和業務知識。
六、堅持學習考勤制度，因事外出不能參加學習的成員，要自覺補課，認真做好學習讀書筆記。
黨內外監督制度
一、黨組必須堅持集體領導和個人分工負責的原則，重大問題應由集體討論，實行民主決策，科學決策。
二、黨組建立由五名黨內外人員參加的黨風監督小組。黨組每季度徵求一次黨內外群眾的意見和建議，切實改進工作。
三、黨員幹部必須保持和發揚艱苦奮斗、廉潔奉公的作風，充分發揮黨的先鋒模範作用。
黨組議事制度
1、黨組會議每月1至2次。
2、黨組會議的議題，由黨組正、副書記確定。議題確定後，由秘書科提前通知黨組成員，按照議題准備好有關情況和意見，除特殊情況外，會上一般不臨時變動或增加新的議題。黨組成員個人有新的議題，應事先向主持會議的書記聯系。
3、黨組會議必須有半數以上的成員到會方能舉行。黨組成員因事不能出席會議的要事先請假。
4、黨組會議要研究決定的問題，必須經過充分討論。管委辦的重要決策等，要進行表決，以少數服從多數的原則作出決定。雙方票數接近時，可暫緩作出決定，經進一步討論形成大多數的意見後，再作出決定。
5、黨組會議要提高效率。黨組成員個人發言應事先作好准備，做到主題集中，言簡意明。
6、嚴格保密紀律。嚴禁將會內不該向外公開的事情向外傳播，嚴禁將會議議決的有關秘密事項泄露給其它不應該知道的人。
7、黨組會議由秘書科記錄，並整理歸檔。
考 勤 制 度
1、工作人員必須遵守作息時間，准時上下班，考勤由秘書科記載匯總。
2、工作人員不得擅離職守，確需請假的按以下規定執行:
（1）因公外出辦理有關事宜臨時離開辦公室的，向科長報告；
（2）因事因病請假的，應寫請假條。半天以上的，報分管主任審批，一天以上的，報主任審批，請假條交秘書科備案留存。
3、考勤記載作為年度考核和年終獎勵的依據之一，全年曠工和遲到，早退現象嚴重的，年度考核不能評為優秀。每遲到或早退一次扣效能獎50元。每月請事假累計達到3天的，取消當月效能獎。
4、工作人員公休假需經分管主任同意後，報主任審批，並到秘書科登記備案。
5、管委辦各科室及下屬事業單位實行日誌制度，日誌本由管委辦統一制發，每月交分管主任審簽，每季度交管委辦主任審簽，每半年黨組集體審閱，全年日誌作為考核依據之一。
廉政建設制度
1、全體工作人員應時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，任何時候、任何場合，不準利用職務和工作之便謀取私利。
2、幹部和廣大黨員幹部要自覺遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》、《黨章》和《公務員行為規范》等有關規定，以自己的模範行動，帶領全體工作人員搞好廉政建設。
3、領導幹部要自覺執行個人收入申報規定和重大事項報告制度，做到不漏報、不誤報。
4、全體工作人員要堅決執行上級關於廉潔自律的有關規定，自覺做到不在公務活動中接受禮品（包括禮金、禮券、禮物），對不能拒絕的禮品，應自覺向中心督查室申報登記。
5、發揚艱苦奮斗的優良傳統，辦事講節儉，不講排場。
6、不到企業（單位）報銷應由個人支付的各種費用，不得向財務企業私借公款。
7、不準參加用公款支付的營業性場所的娛樂活動。
機關財務管理制度
一、堅持領導一支筆，先批後用、統一管理、勤儉節約的原則，制證會計和出納要按審批的金額據實列支。突破審批金額的，因特殊情況來不及請示，須按程序補辦審批手續後，方可列支。
二、大額開支項目，如會議費、固定資產購置及維修費、低值易耗品、成批的辦公用品、批量的印刷費等均實行計劃管理，由承辦科室或承辦人編制計劃，經科室負責人審核後交秘書科，由秘書科交領導審批後執行。
三、辦公用品由各科室提供項目和數量，報秘書科綜合並經領導審批同意後，由秘書科統一購買。
四、差旅費由出差人按財務規范填寫「差旅費報銷憑證」，科室負責人 審核，報領導審批後在財務室報銷。差旅費的借支由領導批准，返回一周內核銷，否則從出差人下月工資中扣還。
五、堅持會計、出納稽核的內控制度，印鑒、支票分管，任何一筆收支業務的發生、核算、記帳都必須有兩人以上的處理痕跡，制證會計要認真審核原始憑證的真實性、准確性、合理性，分清資金渠道，正確使用會計科目，對明顯違紀的要拒絕受理。
六、嚴格現金和支票管理，庫存現金限額1000元，超過規定而被盜或發生其它意外事故的，由直接當事人賠償。凡在市內一次購買商品達到轉帳起點金額以上的，一律使用轉帳支付。
七、幹部職工因病住院，由辦公室安排探視，慰問開支在100元以內。
八、加強投標保證金的管理，對未中標單位的保證金及時予以退還，對中標單位的保證金按規定及時轉入財政專戶。
九、會計、出納執行日清月結制度。實行財務公開制，每季度公布一次財務情況。
機關接待制度
一、機關接待工作由中心秘書科負責，在接待工作中，工作人員對客人要熱情、周到，根據客人來訪要求，通知相關領導或科室負責人參加接待或辦理具體事務。
二、接待就餐標准:來客就餐本著勤儉節約、反對鋪張的原則，一般按人平20元的標准由秘書科統一安排。中餐不安排酒水。
三、機關日常接待中，一般以茶相待，原則上不安排香煙。
四、接待費的核銷:財務室憑分管領導簽字及秘書科簽字後，分管財務的主任審核簽字，方可報銷，超額部分不予報銷。
安全保衛制度
1、樹立高度的安全防範意識，確立「安全第一」的思想。
2、各「窗口」、各科室下班時必須關好門窗，切斷照明、空調及辦公設施電源，杜絕各類事故隱患。
3、重要資料妥善保管，以防失竊。
4、成立「中心」治安委員會，治安委員會由中心分管領導，各「窗口」負責人、各科室負責人組成。落實專門保安人員，切實擔負起維護「中心」正常工作秩序、保衛「中心」安全的主要責任。
5、切實加強對服務對象「文明辦證」意識的宣傳教育，講文明、講衛生、講秩序，共同營造良好的工作環境。
衛 生 制 度
1、「中心」全體人員必須樹立「衛生為榮」的意識，養成和保持良好的衛生習慣，做到不隨地吐痰，不亂丟紙煙頭，不亂倒茶葉渣，工作區內禁止吸煙。工作資料、用品擺放整齊，保持「中心」室內室外、台前台後、樓上樓下、上班下班清潔衛生。
2、堅持衛生值班制度。以樓層為單位劃分衛生清潔區，各科室和「窗口」要根據各自衛生責任區輪流值日，責任到人。堅持做到每日一小掃，每周一大掃，每日衛生小掃必須在上班前對桌、椅、櫃、地面進行清掃，整理辦公室內物品；每季衛生大掃則需擦試燈具、門窗玻璃。五一、國慶節、元旦、春節前要做搬家式大掃除。
3、大廳、走廊、會議室、衛生間等公共場所衛生由專人負責。必須始終保持潔凈、整齊，無痰跡、無掛吊、無雜物堆放。
4、建立「中心」衛生檢查和考勤制度，值周人員每天對衛生情況進行檢查考評。
計算機管理制度
1、嚴禁工作人員在網上進行聊天、玩游戲等與工作無關的活動。
2、發現計算機病毒時，應當即清除，清除不了的新病毒，應及時報秘書科。
3、有關與各局進行數據交換的「窗口」，應有正版的殺毒軟體，並定期殺毒。
4、不得使用來歷不明的軟盤或光碟，不得把本「窗口」的軟盤隨意外借，不得為外單位人員拷貝軟體。
5、未經許可的外來人員不得隨意操作計算機或相關設備。
6、「中心」全體人員應遵守有關的保密制度，對所需保密的文件資料不得上網共享。
7、各「窗口」計算機必須保證登錄到本「中心」的區域網上，並把每天所需上報的事項存入到共享文件夾，以便中心查閱。
8、嚴禁非法侵入他人計算機進行瀏覽、篡改、刪除、復制信息資料的行為。
9、在廣域網上的計算機，嚴禁在上網的同時聯入Internet公眾網，造成黑客或世界流行性病毒侵入而引起網路癱瘓或其它損失，否則，後果由操作者自負，並追究「窗口」負責人責任。
10、下班後必須切斷計算機電源。
檔案管理制度
1、歸檔范圍。市委、市政府下發的各類文件，「中心」領導參加上中級會議帶回的主要文件材料，「中心」的文件、會議記錄、領導講話、工作總結、資料、照片、音像材料、「中心」的工作條例、章程、制度等文字材料，「中心」幹部檔案、幹部名冊、幹部獎懲及調動等有關文字材料都屬於中心歸檔資料。
2、檔案保管。要做好防潮、防蛀、防火、防盜等工作；嚴禁查卷人員吸煙，定期進行清卷掃除，確保檔案完好無損。
機關車輛管理制度
一、機關車輛是為確保機關公務活動而配置的，由秘書科統一管理和調度。
二、主任辦理公務要優先保證用車，其它工作人員用車應提前與秘書科聯系，由秘書科按公務的輕重緩急、先後順序予以安排，到市內各鎮處和市外可安排專車，城區內一律實行接送制。
三、車輛駕駛員必須服從秘書科的領導和安排，每日如實填寫行車日記（用車人、出車地點、行車里程等）。秘書科不知駕駛員去向時，當天對駕駛員按曠工處理。
四、車輛駕駛員的有關補助標准:市內每月固定60元；市外出車，每天補助13元（特殊地區除外）；洗車費每月固定補助20元；固定補助每月由秘書科造表，財務室發放，國家有關補助另有規定的，從其規定。
五、因特殊情況私人用車，經主任批准後，方可安排。
六、車輛駕駛員應加強對車輛的保養，如發生機械責任事故，所造成的損失由車輛駕駛員依值賠償30%；造成重大事故的，按有關規定另行處理。
七、本制度由秘書科負責施行。
加班管理制度
一、凡加班均須由領導安排或報經分管主任或主任同意，加班者應於加班的次日在秘書科登記，填寫加班記錄表。
二、加班時間達到2小時的按半天計算，2小時以下則不作為加班，達到5小時的按一天計算。
三、對在正常工作時間內能完成而拖延到節假日加班完成的，則不作為加班。
四、對加班者不補休，發放加班補助，節日加班、值班的，按本人日工資300%的標准補助，假日加班的，按本人日工資200%的標准補助。
五、每月底由秘書科對全月加班情況匯總，造補助表，報主任審批。
文書處理制度
一、來文來函，必須首先由檔案人員簽收登記，貼上文書處理單，在送秘書科科長批辦後再行轉，任何人不得擅自拆看公文。
二、來文登記，力求達到及時、准確、簡易，做到不積壓、不拖拉、不誤時，保證文件運轉暢通無阻。
三、文書處理要保證質量，努力做到不收錯、不拆錯、不登錯、不投錯、制發文件不粗製濫造，文件整齊清潔，不錯不漏，字跡工整清晰。
四、保證文件材料的絕對安全，要求管好日常來往的文件材料，堵塞文書處理工作各個環節的漏洞，不泄密、不失密、做到守口如瓶。
五、辦理完畢的文件應按時清退，並按文件立卷收集齊全，立卷歸檔。
管委辦下屬事業單位管理制度
一、下屬事業單位根據管委辦黨組批準的內部機構設置及職位分類方案開展工作。
二、下屬事業單位中層幹部的任免，由下屬事業單位領導班子集體研究決定，報管委辦備案。
三、下屬事業單位應定期向管委辦匯報工作，並於每月底按時報送招標、采購等情況統計表。
四、下屬事業單位應自覺接受管委辦監管，重大問題應及時向管委辦請示報告。
五、下屬事業單位財務由管委辦財會人員統一管理，單獨立帳，分開核算。
六、下屬事業單位工作人員年度考核按人事部門要求自行組織考核，考核結果報管委辦備案。
保密工作制度
機關工作人員都應自覺遵守保密法規和保密紀律，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，不該聽的不聽，不該記的不記。
二、加強文件資料的管理，做好收發登記，各類文件要按批閱范圍傳閱，不得擴大傳閱范圍，不得橫傳。「三密」文件要嚴格管理，當天送閱，當天收回辦公室，嚴防丟失和泄密。
三、各科室的涉密資料和內部資料，不準亂擺亂放，不準懸掛，應進櫃加鎖保管，定期移交秘書科。
四、做好計算機通信中的保密管理工作，嚴禁將存儲、處理涉密或內部工作信息的計算機接入國際互聯網，嚴禁在上國際互聯網的計算機上存儲、處理涉密或內部工作信息。對上網信息做到嚴格審核，真正做到涉密不上網，上網不涉密，確保不泄密。
五、未經請示和允許不得擅自復印「三密」文件，確需復印時，必須履行審批登記手續 ，報主管領導批准，復印件應視同正件管理。
六、所有文件資料、刊物以及報廢計算機硬體或配件一律由秘書科統一到定點廠家監督銷毀，不準擅自變賣或銷毀。
印章管理制度
1、管委辦的印章由秘書科明確專人負責管理和使用。各科室的印章由各科室指定專人負責管理和使用。未經領導批准，不得擅自委託他人代管和使用。
2、以管委辦名義下發和上報文件，須經領導批准後，使用印章。
3、用印時，必須辦理登記手續，詳細記載審批人、承辦人姓名及用印事由，以備查考。
4、印章必須與落款名稱相一致，不符合者不能蓋章。
5、妥善保管印章，防止丟失盜用。印章應放在有防範措施、安全可靠的地方，要隨用隨取，用畢鎖好。對作廢的印模妥善保管。
6、如印章丟失，要迅速報告有關部門備案，並以登報和發出信函等形式聲明，遺失期間蓋有丟失的印章的任何文件無效或作廢。
文件列印製度
1、機關列印設備由秘書科負責統一管理。
2、各科室需要列印的文字材料一般不在外列印，除急件外，一般按在打字室登記的先後順序列印，因特殊情況確需在外列印的，先報秘書科開出列印通知單，再報主任簽字同意後方能到指定地點列印。需復印的材料，到秘書科登記後，到指定地點復印。
3、打字員要加強業務知識學習，提高工作質量和效率。列印要及時，一般文件材料應在當天打出清樣。
4、打字員必須嚴格遵守保密紀律。本機關無關人員無事不得進入打字室，嚴禁外單位人員進入打字室。
5、打字員要注意保養列印設備，確保正常工作。出現異常要及時報告。要注意節約，嚴禁浪費。
⑷ 宣傳部如何建設"學習型"機關
網上有篇文章，我下午還看過，您可以參考下:
作為機關單位的黨員幹部,要做好「勤奮好學、學以致用」，就應該與時俱進、銳意進取,將學習貫穿於工作、生活始終,注重完善自我、提高境界，成為創建學習型機關的先行者。我認為，創建學習型機關應形成以下幾點認知。
一、提高認識、改變觀念，不斷營造濃厚的學習氛圍。
黨員幹部要成為科學發展觀的忠誠實踐者和有力推動者，不光要有堅定的信念和決心，更要有與之相適應的素質能力。只有加強學習，不斷更新知識，把學習與工作、生活融為一體，才能緊跟時代的步伐。一要創造輿論氛圍。大興學習之風、討論之風、研究之風，教育引導廣大黨員幹部牢固樹立學習者生存、學習者發展的理念，牢固樹立學習則強、學習則勝的理念，牢固樹立「終身學習」的理念，大力發揚重視學習、崇尚學習、堅持學習的精神。做到理論學習抓重點、思想交流抓熱點、工作實踐抓難點、輿論宣傳抓亮點。二要轉變學習觀念。學習的含義在於，學會求知、學會做人、學會共處、學會生存。在學習目的上：由「擁有文憑」向「擁有能力」轉變；在學習時間上：由「階段學習」向「終身學習」轉變；在學習效果上：由「學了什麼」向「學會了什麼」轉變。要用科學的方法去學習，把學到的知識轉化為實際的能力。三要端正學習態度。態度決定一切，學習也是如此。正確的學習態度是將學習視為一種習慣，從不間斷；一種樂趣，學中有樂；一種人生進步的選擇。每一位黨員幹部必須把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識，來對待，把學習當做工作和生活的重要組成部分，孜孜以求，真正做到學以立德、學以培智、學以陶情、學以修身。
二、建立健全制度，推動黨員幹部學習教育科學化、制度化、規范化。
建立健全學習制度，是推動學習型機關建設的重要保證。在制定製度的同時，既注重激發黨員幹部的內在動力，更要重視制度對人的約束作用。一是加強中心組學習制度，不斷豐富學習內容，創新學習方式，提高學習效率，要緊密結合本單位、本部門實際，圍繞全局性、戰略性、前瞻性問題開展學習討論，使領導幹部在學習中提高戰略思維、辯證思維、創新思維以及解決實際問題的能力。二是建立自學制度。要求每人每天至少有1小時以上的自學活動，做到有筆記、有心得體會。三是建立「好書大家讀」制度。要求每人每季度至少讀一本好書，寫一篇學習體會文章，並向大家推薦一本（一篇）以上好書或好文章。四是建立課題制度，要求每人每年至少選擇一個課題，帶問題下去，找答案回來，完成一篇高質量的調研報告。五是建立「人人上講台」制度。要求每人每年至少作一次專題講授，努力營造「人人是學生，個個是老師」的相互學習的良好氛圍。六是建立保障激勵制度，加強對各成員學習的督促檢查，定期或不定期抽查學習情況，檢查個人自學的筆記、體會等情況，並建立學習檔案，把學習績效與晉升、年度評先進等掛鉤，保證學習順利進行。七是著力完善考勤考核機制。統一組織的學習，要按個人簽名的辦法進行考核；學習的情況，要進行測試考核，促進學習效果的落實，努力形成促進黨員幹部學習的長效機制。
三、創新方式方法，不斷增強建設學習型機關的吸引力、凝聚力。
靈活的學習方式、有效的學習方法，是建設學習型機關的重要途徑。一要有計劃地抓好學習，要不斷改進學風，做到學習與調查研究，與破解工作中的難題，與推動各項工作的創新結合起來，開展各種形式的理論研討，形勢政策和主題教育活動，全面理解黨和國家的重大方針政策，使幹部帶著問題走入實踐，黨員帶著熱情投入工作，群眾帶著滿意走向和諧，讓各種形式的教育活動成為踐行科學發展觀不可或缺的有力抓手。二要通過專題講座、報告會、專題電視片等學習教育方式，不斷完善建設學習型機關的有效形式。三要開展「崗位讀書」活動，每個機關黨員幹部結合本職崗位，選擇適合自身崗位的學習內容，刻苦鑽研本職業務知識，選讀精讀一批書籍，增長知識，提高水平。四要堅持向書中學、干中學、思中學，不斷提高分析問題和解決問題的能力，以本職崗位為陣地，以正在做的事情為中心，勇於在完成重大任務中、在破解難題中、在不同崗位上加強磨煉，不斷積累經驗、把握規律、增長本領，從而以最有效的工作方法來提高工作質量和效率。
四、堅持領導帶頭，積極爭當重視學習、善於學習、堅持學習的模範踐行者。
領導幹部在建設學習型機關中具有導向和帶頭作用，各級領導幹部都要以高度的政治責任感、強烈的事業心和銳意進取的精神，帶頭學習，以身作則。一要勤於讀書。對於領導幹部來說，學習是一種需要，是一種境界。要堅持活到老、學到老，在不斷學習中陶冶情操、提升人格、增長才幹，提高領導科學發展的本領和應對復雜局面、處理復雜問題的本領，努力使自己成為學習型領導、知識型幹部。二要學有側重。學習一定要突出重點、抓住重點。增強針對性，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想以及科學發展觀，不斷增強學習貫徹中國特色社會主義理論體系的自覺性和堅定性，把機關黨組織建設成為善於領導科學發展的堅強領導集體，把黨員隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨幹力量。同時，要認真學習現代化建設所需的各方面知識，不斷優化知識結構，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，成為本行業本領域的行家裡手。三要堅持持之以恆。要堅持在學習中堅定理想信念、提高政治素養，堅持在學習中體會人生價值、實踐人生追求。要用學而不厭的毅力，力戒浮躁、減少應酬，擠出時間看書，如飢似渴的閱讀；用學而樂思的精神，認真琢磨，反復思量，總結心得，汲取營養；用學以致用的態度，學以修身、學以資政、學以經世。四要務實求效。學習必須緊密聯系思想實際和工作實際，努力改造自己的主觀世界。要嚴格按照黨員領導幹部的標准要求自己，通過學習，要不斷加強人格修養，始終保持一種良好的精神狀態，以積極的態度面對人生、投入社會，使自己的人生價值和社會價值得到最大的發揮，以感恩的心態做好工作，更好地報答國家、回報社會、奉獻人民。惟有如此，才會有工作中的勝任，也才能變得自信和從容。
創建學習型機關，是順應時代發展的迫切需要，是加強黨的建設的迫切需要。我們堅信，有中國共產黨的堅強後盾，有全體黨員幹部的模範踐行，創建學習型機關一定會成為中國特色社會主義發展進程中的主旋律、最強音。
⑸ 公安機關學習制度的內容是什麼
一、對進入辦公區域辦事的當事人，無論事情是否屬於自己的職責范圍，第一個接待的民警即為首問負責人，必須認真負責地做好先期處理，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞或者拖延處理時間。
二、對於當事人的報警、求助等緊急事項，屬於職責范圍的，首問負責人應立即出警；不屬於職責范圍的，應直接通知相關部門或人員出警。
三、對於當事人的咨詢、投訴和業務申請，屬於職責范圍的，首問負責人應立即答復或受理；不屬於職責范圍的，應向當事人說明原因，取得當事人理解，然後將當事 人引領或通過電話介紹到相關部門或人員。
四、對於不屬於公安機關管轄的事項，首問負責人應耐心向當事人做出解釋，然後告知辦理該事項的途徑或程序，必要時應主動與有關部門取得聯系。
五、首問負責人答復或處理問題應本著「愛民、為民、便民、利民」的原則，做到態度熱情、簡捷明了、客觀公正，能當場答復或處理的當場答復或處理；不能當場答復或處理的，應向當事人說盼情況，並在限定時間內給予答復。
⑹ 落實三個代表重要思想 糾正不正之風嚴格機關人事管理制度
二、建立科學的監管機制
加強防治商業賄賂長效機制建設，重點要抓好教育引導機制、科學管理機制、檢查監督機制、責任制和責任追究機制等「四種機制」的建設工作。
（一）教育引導機制
建立完善防治商業賄賂教育引導機制，大力倡導勤奮好學、學以致用，心繫群眾、服務人民等「八個方面」的良好風氣，全面加強領導幹部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，引導廣大幹部群眾特別是年青醫務工作者樹立社會主義榮辱觀，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣。通過創新教育形式，完善與落實教育制度，抓好以黨員幹部為重點的反腐倡廉教育和以醫務人員與衛生執法人員為主體的職業道德教育，增強幹部職工抵制商業賄賂的自覺性和廉潔從政、從業的意識。
1、反腐倡廉教育制度。把反腐倡廉宣傳教育納入單位黨組織宣傳教育總體規劃，要結合工作實際深入開展經常性的反腐倡廉教育工作。
――落實學習制度：每年至少安排一次反腐倡廉專題學習，把反腐倡廉理論和上級關於反腐倡廉的決策、部署等作為學習的重要內容。
――推行領導幹部宣講廉政黨課制度：各單位每年至少安排一次廉政黨課，進行一次反腐倡廉形勢報告。領導幹部要帶頭講廉政黨課、帶頭落實廉政制度規定和要求。
――堅持黨員幹部反腐倡廉教育：把反腐倡廉教育納入幹部培訓教育計劃，基層單位重點抓好乾部特別是新任幹部和重點崗位幹部職工的反腐倡廉教育。
――強化機關幹部反腐倡廉教育制度：機關黨組織以開展「創建高績效機關，做人民滿意的公務員」等活動為載體，開展經常性反腐倡廉教育工作，提倡主動學習與自學的學習風氣。
2、職業道德教育制度。以理想信念和服
⑺ 學習機關單位規章制度的重要性及意義
機關單位規章制度的重要性及意義：
第一，對於一家公司來說，如果沒有可行的回規章制度來管理約束答員工，那這家公司的壽命不會長久，也不會有好收益，因為規章制度是應用於標准化管理的重要手段，這樣才能規范員工的行為和規范管理企業。企業中員工之間的公平制度就是靠規章制度實現的。所謂「多勞多得」就是一條很簡單但是很重要的制度。
第二，公司也需要規章制度作為企業發展的標桿，即明確的提出企業的發展方向指出打到此目標的需要做出的努力。
其三，政策應對也是一個很重要的方面，我們房地產項目也很受政策的影響，擁有正確且可靠的公司制度可以用來考核和評估。最後，良好的公司制度有利於吸引更好的或作夥伴，大大利於公司的長遠發展。
⑻ 如何堅持和創新黨內學習制度
（一）培育理念，營造氛圍，激發黨員幹部學習的內動力
思想是行動的先導，認識不到位，行動就會出偏差。為引導和啟發黨員幹部對學習的思考和認識，培育正確的學習理念，有效形成濃厚的學習氛圍，襄樊市直機關從思想發動入手，激發黨員幹部學習的內動力。
今年初，市委常委、市委秘書長陳文海在全市機關黨的工作會議上對創建學習型機關作了總動員，他指出：今年全市機關黨建工作的主要內容是推進學習型黨組織和學習型機關建設，努力提高機關黨員幹部思想和業務素質。他對為什麼要建設學習型機關和怎樣建設學習型機關，作了深入淺出的分析，幫助大家樹立了正確的學習理念，為學習型機關建設指明了方向，使大家進一步明確了學習的目的意義和學習的內容方法，充分認識到當前加強學習、創建學習型機關的重要性和緊迫性。為深入開展創建學習型機關活動，市直機關工委制定了《關於在市直機關開展創建學習型機關實施意見》，把創建工作的目標、任務、方法、實施步驟等都作了具體明確的規定，明確提出要在市直機關努力形成重視學習、鼓勵學習、推動學習的正確導向，營造黨員幹部人人學習、發奮學習、持續學習的良好氛圍。為樹立學習典型，今年5月，工委分別在襄城、樊城片區召開了市直機關學習型機關建設座談會，共有101個單位參加，15個單位在座談會上發言，工委領導在座談會上部署了今後創建學習型機關的目標任務，提出了明確要求，將創建學習型機關的活動進一步引向深入。機關各級黨組織在開展創建學習型機關的活動中，充分利用網路、廣播、電視、報刊、專欄、簡報、板報等宣傳工具和陣地，採取召開創建動員大會、組織專人宣講、印發學習材料、開辦專題欄目、選樹先進典型等形式，大張旗鼓地宣傳創建學習型機關的目的意義，使創建學習型機關達成全員的共識，切實達到對創建學習型機關的認知、認同和參與的統一，努力確立「五種理念」： 一是確立學習就是工作，工作就是學習的理念；二是確立學習就是素質，學習就是效率的理念；三是確立學以致用、用以促學的理念；四是確立繼續學習，終身學習的理念；五是學習創造幸福、終身學習幸福一生的理念。
（二）創新形式，豐富內容，增強黨員幹部學習的吸引力
為提高機關廣大黨員幹部學習興趣，保證學習效果，增強學習的吸引力，市直各單位從提高機關幹部整體素質的目標出發，堅持精心安排，豐富內容，創新形式，注重實效，扎實推進建設學習型機關建設。
精心安排學習內容。各單位根據工委制定的《關於在市直機關開展創建學習型機關實施意見》要求，結合自身實際制定了機關黨員幹部理論學習和業務學習培訓5年規劃。在此基礎上，每年年初都制定年度學習安排，並認真抓好落實。圍繞提高政治素養和政策理論水平，組織好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀和黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神的政治理論學習；圍繞深入學習實踐科學發展觀活動的開展，組織好科學發展有關知識的學習；圍繞提高辦事效率和工作效果，組織好相關法律法規知識的學習；圍繞提高為經濟社會服務的能力和水平，加強經濟管理、金融等知識的學習；圍繞培養一支高素質公務員隊伍，加強崗位業務的學習；同時，工委在學習型機關創建活動中積極發揮作用，組織專家教授對市直機關部分人員進行法律法規、公文寫作、新聞寫作及攝影攝像等知識進行基礎培訓。市直機關黨校加強對機關黨員幹部理論學習集中培訓，每年培訓市直機關副科級幹部、黨務幹部、紀檢幹部、入黨積極分子和預備黨員等達800多人次。
不斷創新學習方式。市直各單位積極探索學習的新方法、新形式、新載體，激發黨員幹部學習的熱情。一方面運用好已有的組織學習的做法。如中心組學習、專題研討學習、形勢政策報告會、幹部脫產培訓輪訓等方法；另一方面積極探索富有時代特色的新方法。組織各種形式的主題學習教育活動，運用學習講壇、讀書會、知識競賽、技能比賽、參觀考察等廣大黨員幹部喜聞樂見的形式開展學習。市中級人民法院在學習型機關創建活動中，突出在審判實踐中學、在解決疑難案件中學、在解決涉訴上訪問題中學。同時，採取請進來講、走出去學的方式進行學習。邀請知名專家學者對幹警進行科學發展觀理論、新法律法規等業務培訓，組織相關人員到外地法院參觀考察學習，組織幹警到廉政教育基地、革命傳統教育基地、愛國教育基地開展黨性黨風教育，組織到扶貧點體驗生活。還邀請兩名參加國家法官學院與香港城市大學合作開辦的法律碩士進修班，以及中法合作的「百名中國司法官」項目進修班學成歸來的同志給全院幹警談體會、談感想傳授學習經驗。市人力資源和社會保障局、市移動公司等單位建立網上學習園地，開辦網上學院，為員工提供隨時、隨地、個性化、系統化的學習培訓服務，推動了單位學習體系的建設。市國稅局在全系統開展「全員讀書活動」，倡導大家每天讀書半小時，每月讀書1—2本，全年讀十本書，收到較好的效果。市公安局緊密結合公安機關和公安隊伍實際，立足實戰、實用、實效，大力推行「輪訓輪值、戰訓合一」訓練模式，努力建設具有公安特色的學習型機關，為圓滿完成各項公安保衛任務提供了強有力的素質能力支持。
注重提高學習實效。創建學習型機關活動中，各單位注重把學習同推動工作改革創新、完成重點工作任務相結合，把學習成果有機地運用到實際工作中去，形成學以致用、推動工作的良好局面。市交通運輸局圍繞加快襄樊物流發展、鄂西生態文化旅遊圈中的襄樊交通、農村公路建養管、漢江綜合開發、燃油稅改革後職能調整和人員安置等5大課題開展調研,用理論指導工作，形成了一系列調研報告。鄂西生態旅遊圈交通調研成果，轉化為項目前期工作規劃，有68個、總投資321.3億元的項目列入規劃，被省委省政府批准實施。市國土資源局領導班子成員分別帶隊深入縣（市、區、開發區）黨委、政府，傾聽基層對國土部門服務經濟建設的意見和建議；走訪百家企業，了解企業發展困難和需求；聽取基層國土資源幹部對市局工作思路、工作作風、工作程序方面的意見，形成了一批有深度、有內涵、參考價值高的調研文章，推動了工作發展。學習推動工作，學習促進發展，學習為新一輪襄樊跨越發展奠定了堅實基礎。
（三）完善機制，加強管理，增強黨員幹部學習的外驅力
按照「長效激勵，常態管理」的要求，市直各單位堅持激勵與約束相統一，結合學習型機關創建活動，建立工作化的學習制度，健全和完善加強學習的各項機制，促使黨員幹部重視學，自覺學，善於學、持續學，進一步提升機關黨員幹部的學習力。
一是建立領導機制。學習型的機關需要有學習型的領導，領導的模範帶頭作用，直接影響著機關和群眾的學習，建立和完善領導體制和組織管理機構，是建設學習型機關的重要前提和有力保證。各單位按照市委要求，堅持黨委（黨組）理論學習中心組學習制度，中心組成員堅持理論聯系實際的學風，深入基層調查研究，撰寫了大量具有思維創新、工作創新的高質量學習體會論文和調查報告，提出了許多合理化的意見、建議，以自己的模範行動帶動和推進了整個機關的學習。市農工委書記李光河通過大量的調查研究，結合我市農業產業化企業發展現狀，撰寫的《關於農產品品牌建設的路經研究》，經過研討、整理、提煉、論證後，成為指導襄樊市農業產業化發展的決策思路，目前稻米、茶葉整合已進入實質性階段。為了加強對學習型機關建設工作的領導，各單位成立了創建學習型機關領導小組，實行層級負責制，機關黨組織主要負責人為創建學習型機關的第一責任人，分管黨務的領導為具體責任人，機關黨支部為學習型機關創建活動的具體組織實施者，定期研究、部署、督促、檢查學習型機關建設工作。同時，制定下發機關創建學習型機關的實施意見，做到統籌規劃，上下統一，落到實處。
二是建立管理機制。嚴格學習制度，不斷增強學習的自覺性。為嚴格學習紀律，確保學習扎實有效，不走過場，市直機關工委對市直機關學習制度進行了規范，修改完善了《市直機關黨組（黨委）中心組活動規范實施細則》、《市直機關黨員幹部理論學習制度》等學習制度，進一步明確了理論學習中心組組長、機關黨組織負責人在學習中應履行的職責，明確了理論學習的方式、方法及主要學習內容，對中心組及機關學習分別提出了不同的要求。市直機關結合本單位實際制定了中心組及機關理論學習制度，定期檢查開展創建活動的情況，檢查個人自學的筆記、體會等情況，並建立學習檔案，促進學習效果的落實。同時，各級機關黨組織嚴格學習制度，採取黨委抓總支，總支抓支部，支部抓小組，一級抓一級，層層抓落實的工作格局抓學習，保證了學習的人員、時間、內容和效果的落實。
三是建立考核激勵機制。市直各單位立足實際，把學習納入到對黨員、幹部年終考核之中，制定機關激勵機制，採取考核、評比、表彰等措施，鼓勵先進，鞭策後進，增強學習的外驅力，提高學習的自覺性、主動性、創造性。建立述學、考學、評學制度，完善各項考核指標體系和考核細則，加強對學習的檢查考核，把機關人員的學習情況作為公務員年度考核、評先評優、職級晉升提拔使用的重要依據，以樹立正確的學習導向，激發大家的學習熱情。市物價局每年把幹部的理論學習和業務培訓納入年度工作效能目標，區別不同對象嚴格進行考核。對領導幹部的考核，重點考核理論聯系實際，用科學理論指導工作實踐，研究新情況、解決新問題的情況，年終由中心組組長將考核結果向中心組成員通報。對其他幹部的考核，每年組織一次至二次綜合知識或專業知識的集中考試，並將考試成績進行公開公示。市財政局以鼓勵獎勵促學習的辦法，制訂了一套獎懲激勵制度和措施。堅持實行「三掛鉤」（學習情況與「雙先評比」掛鉤、與年度公務員考核掛鉤、與幹部選拔任用掛鉤。）對學習任務完成好、學習成效顯著的單位和個人給予獎勵，營造自覺學習的氛圍。
⑼ 如何抓好機關文化建設
機關文化建設是政府機關自身建設的主要內容。抓好機關文化建設就是抓住了機關建設的靈魂和核心，對於機關幹部職工統一思想、更新觀念、凝聚力量、提高服務和工作效率，樹立機關良好形象具有重要作用。加強機關文化建設，使機關文化的「軟實力」真正轉化為工作的「硬力量」，從以下幾個方面抓起。
一、加強教育培訓，以學習培養人。
對政府行政管理機關來說，學習就是要緊跟形勢，用發展的眼光和科學的精神去思考問題、解決問題，以適應履職的需要。學習要有計劃性、系統性，每年要根據工作重點制訂學習培訓計劃，建立集中學習制度，加強對學習的考核，建立幹部職工學習檔案。要不斷豐富學習內容，除業務知識外，要廣泛涉獵各個領域的知識，拓寬幹部職工知識面，激發創造思維。要增強學習的實用性，推行學習成果展示，定期舉辦學習討論會或調研文章評比會，加強學習交流，做到學以增德、學以增智、學以致用。要不斷創新學習方式，採用外出學習考察、專家輔導、現場模擬、主題實踐等學習方式，提高學習的實際效果。
二、規范制度管理，以機制激勵人。
機關文化建設主要體現在管理文化和制度建設上。制度是否科學、合理、實事求是，執行是否原則、公正、公平，能否被機關幹部職工普遍認同，是機關協調運轉的關鍵。為此，要將工作、管理和行為理念轉化為制度，建立健全一系列工作、學習、考核等制度，促進機關文化建設制度化規范化。制度建設只有在激勵機制和競爭機制條件下，才能激發起機關幹部高度的工作熱忱。
人力資源管理理論告訴我們，績效=能力×激勵。激勵的真正意義是開發人的行為資源，強化人的行為意識，推動行為向組織目標接近。因此，激發機關幹部職工自我激勵的能動性，給幹部職工提供一個充分發揮自我激勵本能的文化環境尤為重要。要探索和建立科學的績效評價和激勵機制，推行年度目標管理考核制，按照履行職位職責指標、精神文明建設指標、重點工作指標等內容，實行量化考核，並將考核結果與幹部的選拔任用結合起來，真正樹立「干好工作是硬道理、提高素質是硬道理」的評價標准理念，將機關幹部職工發自內心的自我意向統一到組織目標之中，激發個人的自覺性、進取心和潛在能力，推動共同進步發展。
三、豐富機關生活，以活動吸引人。
開展有特色的群眾活動是體現機關文化的重要方面。要結合幹部職工的思想實際，有針對性地開展考察實踐活動，開闊視野，學習經驗，提高創新能力;開展讀書活動、崗位練兵活動、崗位成才活動、創新建議獻策等活動，打造富有創新意識和競爭能力的一流團隊，培育有敬業精神、有拿手絕活的一流機關工作隊伍，營造機關成才環境，促進個人不斷進步;開展評選「先進個人」、「先進集體」、「優秀工作成果」等活動，把無形的機關文化形象化、典型化、人格化，深化機關幹部職工對機關文化的認識，不斷優化工作質量，提高工作效率;將趣味性、知識性和實踐性結合起來，組織開展文娛活動，提高機關幹部職工的人文修養，活躍機關文化生活;開展「送溫暖」活動，把對幹部職工的關心問候送到家，創造團結、和諧的工作環境;開展思想整頓、開門整風、扶貧助學等活動，更新觀念、轉變作風，樹立機關良好形象。
四、注重親情關懷，以感情凝聚人。
機關文化建設的根本是體現「以人為本」的管理理念。人的責任心、奉獻精神、進取意識、創造力以及團隊精神的充分體現和發揮，不是管出來的，而是要通過教育、引導、感化，從政治上、工作上、生活上關心幹部職工，滿足幹部職工自我實現的精神需要，促進幹部職工在自主管理下實現人生價值。機關管理的領導者要加強與機關幹部職工的思想溝通，及時掌握幹部職工思想動態，了解幹部職工生活情況，做到思想教育要熱心，批評錯誤要誠心，解決疾苦要暖心，使機關幹部確立「八榮八恥」意識，牢固樹立社會主義榮辱觀和社會主義核心價值觀，不斷增強使命感、榮譽感和責任感，不斷提升機關幹部職工的思想境界，全面營造勤於工作、樂於創造、甘於奉獻的集體環境。