機關待遇
⑴ 機關工勤編制 待遇
機關的工勤編制是機關內的工人編制，這種編制的待遇和幹部編制的待遇相差很多。工資收入和獎金收入就差很多，未來的發展晉升空間更是不能比較，但工勤編的最大好處是未來有可能轉為正式幹部編制，一般要參加公務員考試，有的單位會對一些符合條件的工勤編制有條件的轉為正式幹部編制，在市一級的領導手裡只要是有些實權的都會有權力轉幾個編制，如果你把它當做一個跳板也未嘗不可，不過這一步跳起來並不容易。
⑵ 我考的公務員是機關事務管理局 這個單位是公務員編制嗎是做什麼的啊待遇和前途怎樣 謝謝
機關事務管理局屬於縣直事業單位，這個單位即有公務員編、也有事業編制。其中，領導崗位基本上是公務員編制，下面的科員一般為事業編制人員。體制內的待遇與一般公務員一致。前途看個人。
直屬機關事務管理局（以下簡稱中直管理局）是中央辦公廳所屬單位，是中央直屬機關的事務管理部門，主要負責經費、物資、車輛、房產基建、住宅、物業等管理、保障和服務等行政事務工作。
機關事務管理局職責：
1. 負責機關事務的管理、保障、服務工作；擬訂並組織實施機關事務和政務接待的辦法和制度；
2. 指導各級各部門公務接待工作；承擔規定范圍的公務接待、大型活動、重要會議接待服務等工作；協助區財政局管理和使用接待經費；
3. 負責一般公務用車的管理工作；負責區級行政事業單位一般公務用車的編制計劃、編制核定、配備、更新、維修、處置、定點保險等工作；負責全區重要會議和大型活動的車輛保障服務工作；
4. 指導機關後勤事務工作，推動後勤服務社會化改革和發展；協同有關部門組織實施機關事業單位後勤服務人員的培訓工作；負責區機關後勤服務中心的日常管理工作；負責統一調配、管理區級黨政機關辦公用房及區級機關辦公用房物業的管理工作；
5. 會同有關部門制定全區公共機構節能管理規劃及相關制度並組織實施；負責全區公共機構節能監督管理工作；組織開展能耗統計、監測和評價考核工作；指導、協調、監督全區公共機構節能工作；
6. 負責異地交流市管領導幹部周轉房的管理保障工作。
拓展資料：國家機關事務管理局
國家機關事務管理局是國務院管理中央國家機關事務工作的直屬機構，成立於1950年12月，原名中央人民政府政務院機關事務管理局，1954年更名為國務院機關事務管理局，2013年3月更名為國家機關事務管理局。
負責中央國家機關經費、財務、公務用車、國有資產和房地產管理，負責指定范圍的黨和國家領導同志以及有關服務對象的生活服務管理工作。
⑶ 機關事業單位職工福利待遇有哪些
您好！一般的事業單位的基本工資在2千到3千左右，在加上一些福利也就3千左右了，事業單位都是朝九晚五的，雙休，按法定節假日來休息。加班的情況很少。等等。
⑷ 行政直屬機關和事業單位在基本待遇上大概有何區別
工資的話，機關都是公務員，有嚴格的工資標准限制。事業單位和其相比，要看事業單位的性質。全額撥款的事業單位工資基本都參照公務員標准發放，但是考慮到事業單位要交社保，所以實際拿到手的要比機關的少一些。差額撥款和自收自支的事業單位，工資可以有一定的自主性，即如果效益好，可以適當多發
其他福利方面，一般來講事業單位就要比機關的差很多了。比如機關有公費醫療，事業單位則是醫保；機關退休後的待遇依舊由機關負責，事業單位退休後要走養老金；機關分房的時候可能不帶下屬事業單位的人玩，等等等等
⑸ 參公單位和機關單位是待遇上有區別么
「參公單位和機關單位」在待遇上沒有什麼區別。
參公事業單位作為一種特殊回的事業單位，具有一定的特點。答最明顯的不同是，參公單位受《公務員法》的調節，不實行其他事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。
公務員制度（前面已說過，參公單位受《公務員法》的調節）和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。也就是說，參公單位在招聘人員時，與招聘公務員的方式與方法等同。
回到你所提到的話題，你可以這樣理解：機關單位的公務員是什麼待遇，參公單位正式在編人員享受的也是同等的待遇。
希望我的回答能對你有所幫助。
⑹ 機關事業單位人員辭職各有什麼待遇
您好，據匯博人才網了解到機關事業單位人員辭職享受的待遇是：
1.如果辭職仍然可以享受養老保險，但是要交滿十五年。
2.如果事業單位在編人員辭職後自主創業的情況，政府還有一項福利政策，即原事業單位可以給辭職人員發放辭職補償金。該補償金是按照員工基本工資的標准來發放，領取時間不超過24個月。但如果在編人員辭職後領取了這份辭職補償金，日後若是再進入事業單位工作，原先工齡自此作廢，不可累計。
⑺ 請問機關工勤在機關與公務員的待遇有什麼差別
編制性質不同，福利待遇一般都是一樣的。具體情況要看你所在地的組織人事部門