健康促進機關工作例會

『壹』 人事的工作主要是做什麼

人力資源管理的工作職能，體現出人力資源管理貫穿於企業經營管理的全過程。

什麼是人力資源管理？

理論上是這樣定義的：主要是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例。同時對人的思想、心理和作為進行恰當的引導、控制和協調，充分發揮人才的主觀能動性，使得人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標。

人力資源管理的工作職能主要是：

（一）制訂人力資源規劃。

人力資源管理規劃是對企業人力資源需求與供給作出分析、預測和評估，是現代企業發展戰略規劃體系中的重要組成部分，它著眼於實現企業經營戰略目標預先准備所需人力和提供強有力的人力資源作為保障，並為企業人力資源管理活動提供指導性的建議。

人力資源部門在制定規劃時，主要考慮這樣幾點：

①核查清楚現有人力資源的數量、質量、結構和分布狀況；②分析現有人力資源使用情況及存在的問題；③預測未來人力資源需求；④制定匹配政策，確保需求與供給一致；⑤確定具體行動計劃和對策措施；⑥搞好反饋調整。

總結：從人力資源管理的工作職能、工作性質以及人力資源管理者的素質要求，這三個方面來進行解析，至少說明兩點：一是人力資源管理工作對於企業管理和發展的重要性；二是人力資源管理者自身的素質要求比較高。所以，人力資源管理工作的發展前景一定是向好的，而且隨著企業規模越大，也越來越重要。

『貳』 第一屆國際健康促進大會發表《渥太華宣言》是在什麼時候

第一屆健康促進國際會議於1986年11月21日在加拿大渥太華召開並發表了憲章，以期2000年和更長時間達到人人享有衛生保健的目標。