機關勞務派遣

1. 通過面試後才知道是機關單位的勞務派遣崗，這個職位有前途嗎

事業單位作為國家行政機關的補充，負擔著整個社會公益事業的重責，而事業單位取人用人，一般需要經過筆試、面試等環節，同時，還要受到當地財政收入、用人單位編制數量等多方面因素的限制，這樣就導致事業單位用人和企業不同，程序很繁瑣，而有的時候，工作繁重又不得不增加人手，這個時候勞務派遣工就是最好的解決渠道，那麼，勞務派遣工到底有沒有前途呢？

最後，如果將勞務派遣崗位當作是一份工作，那麼肯定是沒有什麼前途的。一般來說，勞務派遣崗位的設置都是出於工作需要，一旦這種需要消失以後，面對勞務派遣工的就是失業（被單位退回勞務公司），而且單位不用承擔任何責任，並且事業單位的勞務派遣工，是不能一直做下去的，這既有政策的影響，也有現實體制的限制。從政策方面來說，政府每隔幾年就會頒布相關文件，要求各地政府清理單位內部的臨時工，即使出於工作需要，你躲過了一次，也不可能多過以後的清理；從體制運行方面來講，勞務派遣工不屬於財政預算內，這樣一來，如果勞務派遣工要退休，沒有相應的文件支持，也就不具有可操作性。

現在各地也出現一些其他用工形式，最具代表的就是雇員，這些人員的招聘方式和事業單位的招聘程序基本類似，甚至待遇也相差不遠，而且大多處於經開區等機構，但是這群人如果退休，該怎麼處理，現在也是沒有政策依據，所以，有機會還是考取正式編制（事業單位或者行政單位）。

2. 幫助政府機關事業單位招聘勞務派遣工的勞務派遣公司一般是通過什麼途徑進行招聘的用什麼途徑會比較容易

1、一般機關和機關事業單位的勞務派遣人員都是有所在地人力資源和社會保障局所下屬的人力資源開發公司進行招聘的。招聘方式是多種多樣的，有直接面試招聘、筆試招聘、筆試加面試招聘。現在的招聘大多通過人力資源和社會保障局網站發布招聘公告，當然人數少的時候，也會直接內部招聘。
2、如果你想通過這樣的方式，可以直接到當地的人社局就業部門問問，一般這樣的人力資源公司都是和人社部門就業處等部門在一起的，先去報個名，填個基本的個人資料和求職意向，有合適的崗位他們一般還是會推薦你過去的，畢竟派遣出一個職工，人力資源公司也會從用工單位手續一定的費用，對你對公司是雙贏。

3. 為什麼我在政府單位卻簽的是勞務派遣

這種就相當於政府單位是和派遣公司形成勞動關系，你是派遣公司的人，在政府單版位工作。采權用這種形式，政府單位獲得了很好的勞動力的同時，在出了問題的時候可以降低用工風險，減少管理瑣事。
為規范機關事業單位編外用工管理，有計劃地合理使用臨時性崗位用工，保障機關事業單位編外聘用人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規規定，結合實際，切實加強和規范機關事業單位編外用工管理工作。
所以現在政府簽合同工一般都是走派遣的，但是都是保護機關事業范圍編外聘用人員的，如果你的權益收到了侵犯，可以根據勞動法等有關規定維護自己的權利。
(3)機關勞務派遣擴展閱讀
勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
參考資料來源：網路-勞務派遣合同
網路-編外人員

4. 在機關單位上班的勞務派遣的工作人員十年後怎麼處理

勞務派遣的勞動者無法在沒有直接和實際用人單位簽到勞動合同的時候轉正；
內勞務派容遣勞動者的勞動關系在勞務派遣單位，所以勞動者是勞務派遣單位的正式員工，勞動派百遣單位應當履行對勞動者的義務。
度根據《勞動合同法》
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣版勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等權情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

5. 勞務派遣制 跟 編外合同制的區別 我剛畢業 一個是機關的勞務派遣 一個是學校的編外合同，是不是沒什麼發展

區別如下：

1、簽合同的對象不同。

編外合同是跟用人方（學校、機關等）簽合同，勞務派遣是跟第三方（派遣公司）簽合同。

2、薪資發放形式不同。

編外合同是用人方（學校、機關等）發放薪資，勞務派遣是第三方（派遣公司）發放薪資。

3、工種不同。

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。

(5)機關勞務派遣擴展閱讀：

《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。

隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除『正式工』、『臨時工』的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施後，出現了新的『正式員工』、『被派遣勞動者』二元用工體制。

在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為『二等』員工群體。現在有一種『逆向派遣』的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。

6. 勞務派遣到政府單位上班有沒有發展前途

至於前途，這取決於你被派往的單位。如果你被派往一些銀行機構工作，升職的機會將會很小。如果你被派往一些企業工作，只要你有能力、有進步的願望和做事的能力，你的前途將是光明的，你也會存在轉正式工的機會。

以前，被派遣的員工覺得自己不如別人，他們的權益無法得到保護。但在《勞動法》修訂後，派遣員工享有與用人單位員工同工同酬的權利。派遣單位和用人企業不得向勞動者收費。勞務派遣工人可以成立工會來維護自己的權益。更多權利和義務，請參考新勞動法。

7. 政府機關可以使用勞務派遣工嗎

可以，勞務派遣只是一種用工形式。政府運營中一些臨時事務類工作可以通過外包、委派或僱傭勞務派遣人員完成。

8. 和政府機關簽訂 勞務派遣合同 好不好

政府只能和勞務派遣公司簽訂派遣協議，不會與個人簽訂的。個人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後派往政府部門工作。工資、社保、人事關系、福利待遇均由勞務派遣公司管理，政府部門只負責考勤管理。

9. 為什麼現在中國政府機關裡面喜歡用勞務派遣來招員工，電視上不會放這些壞處，只會說做出多少貢獻

招那麼多公務員，國家財政要負擔多少啊，公務員退休工資不打折，社保也專交的多，你勞務屬派遣工乾的是一樣的活，待遇只要給你打折就行了，有些事務性工作就是重復勞動，做做表格，統計數據，簡單培訓就能上崗，全部招公務員也沒有必要，浪費資源

10. 為什麼現在國家機關喜歡勞務派遣用功

因為這樣的話
要是有什麼問題了，那他們是沒有糾紛的
不僅僅是國家機關，很多的單位都是喜歡派遣工的了