機關工勤人員工資標准

㈠ 事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件

一般機關、事業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標准和規定，建議咨詢當地的組織部門。

1、五級職員：

是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

2、六級職員：

相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。

3、等級晉升條件：

① 、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；

② 、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；

③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

④ 、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；

⑤ 、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；

⑥、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。

(1)機關工勤人員工資標准擴展閱讀

我國現行的工資制度一般包括下列內容：

1、工資等級制度。

指根據工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。

2、工資調整制度。

工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標准等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計算支付職工工資的有關原則，標准和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的用於職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規定一系列的工資基金審批程序和監督措施，地各單位工資基金的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

參考資料：網路：工資制度

㈡ 機關單位工勤人員崗位工資如何定檔

一般是按工齡、技術等級來確定。

㈢ 濰坊機關事業聘用工勤工資有統一標准嗎

應該保持一致，具體崗位待遇可能不一樣

㈣ 機關工勤人員工資表

基本工資（職務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。

工資部分：包括基礎工資、職務工資，工齡工資。

津貼部分：包括崗位津貼（含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼）、醫療衛生津貼（含校醫衛生津貼）。

獎金部分：包括增收節支獎、教師超定額酬金（含超鍾點獎）影劇院超場費。

㈤ 工資比照機關工勤人員標準是多少

機關工勤人員，通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後錄用，並由財政統一支付薪酬，但又不同於公務員和事業編制人員。其工資來源於行政撥款，有獨立的薪酬制度，一般工勤人員又分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師多個等級，每個等級的工資標准不同。如果工資比照機關工勤人員，可以根據工齡、職務等級等分別對應比照上述相應的等級來確定工資標准。

㈥ 事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何

事業編制工勤崗位和工勤編制，沒有區別，基本是一個概念。

工勤崗位在機關單位也就是所謂的事業編制工勤崗位。工勤崗位，又稱工勤技能崗位，是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

工勤事業編制指的是幹部而不是工人，就算是在名稱上帶個事業編制你依然只是個工勤而不是幹部，待遇區別很大的。

拓展資料：

事業編制

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

㈦ 學校工勤人員一月工資1200元算很低嗎

這個要看看你是在什麼地方。你是學校聘請的的工勤人員還是就讀該學校留校勤工的性質。每個地區的工資標准都不一樣。所以低不低是按地區和工作性質區分的。

㈧ 國家機關工勤人員病退工資標准

現在實行養老保險並軌，病退按照你的工齡和你的工資基數計算。

㈨ 事業單位工勤人員一直在管理崗位,拿的是工勤崗位工資,按什麼標准退休

只要不是事業單位編制的，都按職工退休。

㈩ 事業單位定崗定編後管理崗位和工勤技能崗位工資差別大嗎

目前事業單位中一般分為管理崗位、技術崗位、工勤技能崗三大塊，這裡面單純就工資內來講，可容能技術崗位的工資會隨著工齡的增加以後的發展潛力大些，當然這和你單位性質有關，但針對你的問題，我個人認為還是管理崗位的發展前景要好些。

下面圖片里是事業單位工資標准，看不清的話手動放大一下，希望對你有所幫助。