政府機關招聘

㈠ 除了通過國考、省考外，還有什麼方法可以進入政府機關事業單位

除了國考和省考，還有什麼方法可以進入政府機關和事業單位呢？

在中國古代，讀書人普遍的心願是通過科舉考試，考取功名，成為一名官員。而在當代，雖然已經沒有科舉考試了，但是公務員考試已然成為當代讀書人入仕的主要途徑。公務員考試也被戲稱為當代的科舉考試。考公務員是當代讀書人比較嚮往的出路之一。每年國家公務員考試和各省公務員考試時候，都會有成千上萬的人去報名。由此可見，公務員考試在當代還是很受年輕人歡迎的。

如果是不考慮編制的話，那方法還有更多。比如現在的大學畢業生可以通過選調生或選聘生的途徑進入政府機關工作。還有就是通過“三扶一支”先從志願者干起，之後也是很有機會進入國家機關工作的。當然，在我們國家的政府機關裡面也有一些沒有編制的臨時工，這類人員也是不需要通過國考或者省考。

㈡ 行政機關招聘編制外工作人員什麼區別

編制外招聘 是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用 學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。 編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。

㈢ 進入政府機關部門工作，除了考公務員外還可以靠事業單位考試嗎參加事業單位考試能進行行政編制嗎

1、進入政府機關部門工作都要通過公開招考程序。
2、政府機關部門包括機關和事專業兩種類型的單位。屬機關類政府部門招聘人員進行的是公務員考試，被聘任人員一般具有行政編制；事業類政府部門招聘人員進行的是事業單位公開招考，被聘任人員具有事業編制。
3、行政編制和事業編制是不同序列的人員身份管理類型。參加公務員崗位考試不一定都是行政編制，有些參照事業單位人員身份屬於事業編制，但工資參照公務員執行。人員編制性質可在報考時咨詢好。
4、參加事業單位招考一定不是行政編制。

㈣ 機關事業單位招考的公務員，職員，雇員各有什麼區別

公務員是財政撥款，可以說是鐵飯碗。有房補等，工資統一，獎金福利有區別。公務員版是下聘任書。
職員有的權是財政撥款有的是自負盈虧，象深圳的事業單位職員現在正在改，不久會改成企業，完全脫離政府。無房補，收入和所在單位效益掛鉤。職員是簽合同。
事業單位不是政府機關，只有政府機關的行政工作人員（幹部）才是公務員（黨委、人大的工作人員不屬於公務員，但與公務員待遇一樣。），因此事業單位是不能招錄公務員的。主任科員（科級）以下的公務員進必考，事業編制是不能轉成公務員編制的，除非國家需要將一個事業單位轉製成國家機關，但也會根據每個人的情況來定誰能轉成公務員，並不是所有人都能轉成國家幹部。行政機關內還有公勤人員（工作）就不是國家公務員。
雇員是技術性服務而已不是全職。雇員是簽合同。
所以最好是考公務員，職員早晚變職工（企業）。像市屬設計院以前是事業單位職員，現在全部都是企業職工了。
看聘任方式就知道差別很大了。
所以一般現在在企業工作求穩定的話最好是報考公務員，報職員等於沒有根本改變，早晚回到原處。

㈤ 怎麼能進政府機關共工作，都有什麼渠道，關鍵是我想去的部門公務員考試職位表裡沒有。。

非常簡單，你先隨便考上一個公務員。現在不通過考試是不能進政府機關的，不論職位表裡有沒有你喜歡的工作，首先你必須進入公務員這個圈子，再通過關系調到你想去的機關。只要把接收單位擺平，原單位都會放人。所以說問題的關鍵是你要先考上公務員。

㈥ 政府所屬事業單位進行公開招聘工作的 主管機關是哪個部門

一般為人力資源和社會保障廳（局），具體承辦機構一般為該廳（局）事業單位人事管理處（科）。

事業單位人事管理處（科）的主要職責：
承擔事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策和事業單位人員、機關工勤人員管理有關政策；推行事業單位人員聘用制度；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；組織管理省（市）直事業單位公開招聘工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）有關政策。

㈦ 在哪裡知道才知道機關單位招聘

機關招人都會在機關的網站上發布的，你可以關注你所在省的人事考試信息網，你所在市的人事考試信息網，以及你們本地培訓機構的公眾號，得可以查到相關的招聘。

㈧ 企業招聘和政府機關有哪些手續

企業招聘需要：個人簡歷、學歷證件、家庭成員、及上五險所需的證明。政府機關需要與企業招聘需要的手續基本不變，只是政府機關招聘時另外多了一項政審。

㈨ 如何進政府機關和事業單位

唯一途徑：考公務員，或事業單位！不管你是否有關系，報考是第一的，有關系成績是第二的！ 08年公務員報考比例48：1

㈩ 像國家的學校，行政機關，政府部門，事業單位都是什麼時候開始招聘，選聘人員的，知道的請回答一下多謝了

公務員有基本固定的國考和省考時間 事業單位取決於當地人社局 不過基本上春秋兩季都會組織至少一次 具體時間沒法說 只能關注自家城市的人社局