面試扶貧
『壹』 公務員面試題：領導讓你去山區扶貧,山區道路不通,你怎麼辦
你可以說，路是走出來的，我會用雙腳走一條路來，努力完成上級交給自己的任務。
『貳』 面試題：談談你對扶貧攻堅的看法
首先，需要抄改變以往扶貧工作中存在的福利化、平均主義傾向，通過體制機制的改革創新，
真正把好鋼用在刀刃上。
其次，實現精準扶貧，深入調研、准確識貧是前提。富裕的生活大體相似，而貧困的原因各
有不同。
再次，精準扶貧需要有精準的政策來支撐。 最後，精準扶貧，需要切實解決留守老人、兒
童等生產生活中的實際困難，提供更加精準、完善的基本公共服務。
『叄』 單位每個人放假7天,但是現在不放假了要去扶貧,怎麼看,面試題
你好，扶貧是好事，去就是了。因為是單位組織的扶貧，單位會在未來工休及獎金上補償你們的，你們會名利雙收。
『肆』 教師類招聘結構化面試:你怎麼看待精準扶貧
論證影響：
形式扶貧過多過濫的表格資料給給基層的扶貧工作人員帶來了很多經濟上的負擔，增加了他們日常的工作量，使他們疲於應付表格資料，無法投身到扶貧事業第一線當中去。同時，這也必將影響我們精準扶貧事業的有效開展，延緩脫貧目標的實現，導致困難群眾脫貧的步伐減緩。扶貧工作不能切實的落實到位，也會影響政府在群眾心中的形象，不利於政府公信力的建設以及服務型政府的建立。
分析原因：
1、上級部門認識弱。有的地方扶貧部門對於扶貧工作認識不足，一方面思想認識不到位。工作湊湊合合、馬馬虎虎、拖拖拉拉，嚴重影響了工作質量和進度。另一方面有些領導認為提前脫貧即是政績，客觀上採取「上邊要，下邊造」的方式應付了事助長了統計造假的歪風邪氣。
2、檢查考評會議多。地方政府考核評估精準分頻的標准各不相同，一些地方政府存在層層組織，多頭重復檢查考評的現象，並且3天一小會，10天一大會，導致村基層自治組織為了參加各類扶貧會議沒有時間沉下身子做調研，為了迎接視察檢查製作高檔大型展板、作戰圖、畫冊等疲於應付。
3、監督問責不健全。不能及時發現脫貧攻堅工作中的形式主義問題，沒有相應的的懲罰機制，而且與有關部門和媒體、社會等監督力量的互動性差，導致形式主義大行其道。
4、朝令夕改執行難。有的地方扶貧部門結合中央精準扶貧精神在因地制宜制定本地扶貧攻堅政策和辦法時，沒有全盤考量，前期調研不細致，甚至出現朝令夕改的的現象，導致農村基層自治組織對於扶貧工作喪失方向。這樣做的弊端是增加了發文量，使「文山」越來越高，空號人力，影響基層扶貧攻堅的辦事效率。
解決辦法：
1、統一思想，樹立理念。地方各級扶貧部門的幹部要統一思想，合理謀劃好各項工作，以務實高效、扎扎實實的工作舉措，確保如期實現可持續脫貧，讓脫貧實效真正獲得群眾認可，真正樹立起精準扶貧的理念。
2、精簡會議，減少檢查。地方各級扶貧部門應，當在督查巡查和考核評估中增加對脫貧質量的核查，減少對紙質檔案材料的檢查，進一步精簡和規范會議活動，多採用視頻會議等形式。
3、充分調研，政策連貫。地方各級扶貧部門要嚴格執行調研監督計劃，確保必要展開計劃外調研督查的從嚴審批。
4、加強監督，完善問責。建立完善的扶貧對象動態信息管理制度，切實把扶貧任務效果與績效掛鉤，不要只是不痛不癢。對搞數字脫貧、虛假脫貧的行為，嚴懲不貸。
『伍』 事業單位面試：如何做好扶貧工作
實施好扶貧、脫貧方略，要因人因地施策。一是加大扶貧力度，通過發展生產脫貧一批。二是通過易地搬遷脫貧一批，將1000萬不具備生產生活條件地區的貧困人口，遷移到生產生活條件比較好的地方。三是實現1000萬人左右的轉移就業，通過提高貧困人口的教育程度，比如通過培訓，為他們找到工作崗位。四是農村貧困人口中還有2000萬左右是農村的五保戶，還有失能人群，需要用社會的辦法實現對這些人的兜底。
『陸』 公務員面試：對於修不通的扶貧路，你怎麼看
2017年中央一號文件提出要扎實推進脫貧攻堅，再一次把扶貧工作列為頭等大事，要想富先修路，多地也致力於暢通道路、方便出行。但是調查發現，湖南省保靖縣竟然五年修不通一條長僅63公里的扶貧路，這樣的事件，絕非個例，定會阻礙國家的扶貧進程，應引起國家及地方政府的重視。
記者在進行采訪的時候發現，新修建的道路確實是路面平坦、景色優美，但是車子在行進20公里左右時，卻發現硬化的道路中斷了，路面坑坑窪窪，石頭都滾落到地面上，並且多處是山體滑坡地帶，極其危險。由於道路不暢通，當地盛產的柑橘也難以運輸出去，只能以低價賣出，嚴重影響了當地村民的經濟收入，從長遠角度看，也定會影響扶貧項目的開展。而當下「扶貧路」又為何變成了「塞心路」，其背後的原因是值得我們深思的：其一，是因為公路建設的審批流程比較繁瑣。公路要想得到「同意施工的許可」就要到發改、林業、環保、國土、水利、文物、農業等多個部門進行申請，為此，項目負責人也經常跑斷腿，所有程序下來就已經耗費了三年的時間，必然會影響後續的施工進程。其二，是受當地地勢條件的影響。屬於泥灰質岩石區地貌，岩石很松，經過長期的地質作用，經常容易出現塌方，使施工難度增大，一旦真的出現塌方，就要耗費一到三個月的時間進行清理，也在一定程度上使施工進展一拖再拖。其三，是資金不足，畢竟修路會動用大量的資金，國家和政府的補助有限，剩餘的大部分資金還需地方自籌，這對本就貧困的縣城來說，更是難上加難的一件事情。也就是這種種原因，才是道路在修建時屢屢受阻，難以加快進度。
為了不讓脫貧卡在路上，盡快修通此路，一方面，還需積極貫徹落實總書記強調的精準扶貧。即補貼政策要差異化、精準化，對地方財政特別困難的貧困縣，其配套能力普遍很弱，自給率極低，就更應該因地制宜，政府撥款時要充分予以考慮，多給與一些補貼政策的傾斜。另一方面，還應繼續落實執行簡政放權，簡化審批流程，做到一次性告知，以方便項目的申請，提高審批效率，為扶貧路起到一個助推作用。
『柒』 面試題：談談你對扶貧攻堅的看法
首先，需要改變以往扶貧工作中存在的福利化、平均主義傾向，通過體制機制的改革創新，
真正把好鋼用在刀刃上。
其次，實現精準扶貧，深入調研、准確識貧是前提。富裕的生活大體相似，而貧困的原因各
有不同。
再次，精準扶貧需要有精準的政策來支撐。 最後，精準扶貧，需要切實解決留守老人、兒
童等生產生活中的實際困難，提供更加精準、完善的基本公共服務。
『捌』 扶貧專干，在公務員面試中應該怎樣自我介紹，怎樣說自己的優缺點崗位有什麼要求
您好，中公教育為您服務。
內容上，自我介紹可從以下幾個方面進行：
第一，基本信息。要注意的是，自我介紹時不要透露自己的詳細個人信息，如姓名、學校、工作單位等，否則會以作弊處理。在介紹個人的基本信息時陳述務必要簡明扼要、抓住要點。比如介紹學歷，只需談本專科以上的學歷；如果工作經歷豐富，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹就可以了，且這些內容一定要和應考職位有關系。同時，還應注意對自己的品質加以介紹。公務員選拔的標準是「德能勤績廉」，「德」占首位，這就首先要求你本質上是一個好人。在做自我介紹的時候可以介紹這些品質，如愛崗敬業、勤勞善良、勇敢正直、樂於助人等，最好適當舉例來證明，不要空談。
第二，專業背景。擁有扎實的專業功底會讓考官覺得踏實、可靠。介紹專業知識可以從學習、工作中取得的成績著手，如發表過什麼文章，獲得過什麼榮譽。如果考生報考的是銀監會，可以強調自己經濟金融類課程取得的優異成績；如果考官報考的是法院，可以說自己已經通過司法考試。
第三，工作能力。能力和知識不是一回事，知識是理論，能力是實踐。這部分最好結合自己的生活經歷和工作背景介紹。如果是應屆生，則可以談談在學校參加的活動，有工作經驗的人應在此重點介紹自己的工作經歷。
第四，愛好特長。除了專業知識和工作能力，考官還希望選拔出一個全面發展有生活情趣的人，這就體現在興趣愛好上。這一部分介紹的好可以起到錦上添花的作用，但一定要簡單而精煉。如果沒有特別的特長，也可以不說。
第五，缺點不足。每個人都有缺點，這很正常，切勿避而不談。在敘述自己缺點的時候，一定要真誠，要對缺點進行深刻的反思和批判。不要妄圖哄騙考官，或者耍小聰明，把優點當缺點講。考官閱人無數，一定能夠識破你的小伎倆，從而認為你過於圓滑。
最後，總結。結尾的總結可以隨意自由一些。簡單幾句表明自己的工作態度，再談談你對未來的設想，結尾處可適當地表決心。
表達上，成功的自我介紹還需要注意以下問題：
第一，內容真實。真實是自我介紹的基本要求。考生不但要誠懇地說出自身的優勢，也要客觀地說出自身存在的不足，正確處理好優點和缺點之間的比例關系，向考官展示一個真實的自我。
第二，表達精煉。精煉就是要求考生做自我介紹的時候，每句話都要說到點子上，最好字字都能體現你對自己的正確認知和崗位匹配性。記住，言多必失，話說的太多不但容易暴露自己的不足，還會讓考官覺得冗長，沒有繼續聽下去的興趣。另外，口頭禪、磕巴、停頓太久、啰嗦重復、一口氣說到底都是表達時的大忌，考生若是有以上問題，要在考前多加練習。
第三，神情自信。自信不但是成功最重要的砝碼，也是一名准公務員必須具備的一種氣質。要想給主考官留下好的印象，最首要的是表現出自己的自信心，落落大方地回答考官的提問，真誠地與考官交流。你的舉手投足之間，就能將自信這種內心潛在的東西塑造成外在形象和表現，展示在考官面前。
總之，在整個自我介紹的過程中，敘述的線索要清晰，一個結構混亂、內容過長的自我介紹，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官分散注意力，喪失繼續進行面試的興趣。中公教育提醒考生同時注意介紹你與其他考生的不同之處，展現你與應聘職位相關的能力，才能在激烈的競爭中取勝。
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