如何加強機關作風建設
① 機關幹部如何加強自身作風建設
1.作風建設始終是黨的建設、機關建設的重要內容。說到底，機關作風建設就是人的思想作風建設。中央和省里對作風建設特別是領導幹部作風建設予以了突出強調。對全面加強領導幹部作風建設做了重要講話，提出了倡導「勤奮好學、學以致用；心繫群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康」八個方面良好風氣的要求。
2.機關工作作風是指機關工作人員在工作中一貫的態度和行為。工作作風不同於思想作風、生活作風，特指機關人員在工作中所表現出來的作風，它與機關工作效率有直接聯系，對工作效率有重要影響。機關工作作風可以概括為「快、准、細、嚴、實」五個字。
（一）快速
機關工作人員只爭朝夕、辦事迅速，還是動作遲緩、辦事拖拉，直接關繫到整個機關工作效率的高低。機關中突擊性的緊急任務較多，時限性要求高，機關工作人員必須雷厲風行，加快節奏，哪怕加班加點，也要按時完成。如果作風疲沓、辦事拖拉，就可能使某些工作失去實際意義，甚至貽誤大事。因此，要求機關工作人員要樹立高度的時間觀念，講求時效，搶時間、爭速度、高效率地工作。要努力提高快速反應能力，對於上級黨委、機關、領導關心的問題和所屬單位急需解決的問題，要十分敏銳，做到收集、整理、報告情況快，擬制傳達批示快，處理問題快。要反對官僚主義和拖沓作風，必須糾正和杜絕那種「上班一杯茶、一支煙、一張報紙看半天」和「明日復明日」的麻木不仁的習氣和遲到早退的現象。
（二）准確
准確是認真負責的精神體現，是保證工作質量的關鍵。機關工作時間緊迫，任務繁重，但這些事務性的工作中滲透著很強的思想性。就拿文字工作來說，如果在起草有關法規、重要批示和決定時寫錯一個字、一個數據，在校對文件時又粗心大意，文件發出去就可能造成嚴重事故。因此，機關工作人員要准確理解和體現上級的意圖，不得曲解其精神。要准確提供和使用各種資料和情況，即使是一個統計數字，也應力求准確無誤。要准確地運用文字，在擬制電文時，要字斟句酌，不用含義不清、易產生歧意的詞句。
（三）細致
細致的作風要求機關工作人員要有不厭其煩的韌勁。無論是起草、校對文件，還是統計數字、受理電話，辦文辦事，都要有耐心，不怕麻煩，不怕吃苦，甘於寂寞，捨得下苦功、慢功和細功。同時，要有精益求精的精神。工作不能只圖快，而應當精雕細刻，對有些工作必須一個環節一個環節地細摳。要反對那種「大轟大嗡」和粗粗拉拉的「馬大哈」作風。
（四）嚴謹
嚴謹，即嚴密謹慎之意。嚴謹的工作作風主要表現在以下幾方面：1、嚴密。包括辦事程序要嚴密，不能出漏洞；寫文件要嚴密，不東拉西扯，考慮得周到嚴密，不能疏漏。2、嚴格。包括遵守工作紀律和規章制度，嚴格要求自己，決不降低工作標准，不遷就自己。3、謹慎。包括說話、辦事、寫作、匯報等，都要以謹慎的態度，認真負責，說話要有根據，寫作要以事實為依據，不胡編亂造，辦事要了解清楚事情的前因後果、來龍去脈，不可盲目從事。
（五）求實
即一切從變化了的客觀實際出發，注意把革命理論同具體實踐、把上級指示同本單位的實際結合起來，具體問題具體分析，反對經驗主義和教條主義。要說老實話、辦老實事、做老實人。在工作中，要如實反映成績和錯誤，不誇大，不縮小，不捕風捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習氣。要做深入扎實的工作，在抓落實、抓檢查、抓效果上下苦功夫，而不能滿足於表面上的轟轟烈烈。堅決反對那種輕視調查、「未卜先知」、高高在上、作風浮誇的官僚主義、主觀主義、形式主義的作風。
② 淺談如何加強機關作風建設
江蘇泰興市供電公司 楊國其 供電企業的機關作風建設是關繫到執政能力、領導水平和領導方式的集中體現，是黨的作風建設的重要組成部分，事關供電企業的形象，事關電力事業的發展和社會和諧穩定。應該說，作風從某種意義上說是一種資源、一種環境、一種氛圍、一種動力。加強供電企業機關作風建設問題關乎企業興衰，關系事業成敗。筆者認為，幹部素質是各種素質綜合體，而作風建設水平是決定幹部素質的最基本要素，從某種意義上講，想幹事表現了一種態度，會幹事表現了一種能力，而干成事則表現了一種作風。 胡錦濤同志在中紀委第七次全會上對黨員領導幹部提出了「全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風建設」的總要求。抓好「五種作風」建設。既是加強領導幹部作風建設的總體目標，也是新形勢下加強領導機關作風建設的基本任務。 事實上，培育好的作風，實現進位爭先，不是空話套話，不是坐而論道、誇誇其談，關鍵看行動，關鍵看我們是否有強烈的責任感和事業心。 一是具備強烈的責任感和事業心，來源於對事業的滿腔熱情。責任感和事業心是工作態度，是一種品質，更是一種追求。供電系統廣大幹部員工的責任感和事業心來自於對黨和人民的忠誠，對電網事業的熱愛，對企業改革發展穩定的負責。俗話說，「世上無難事，只怕有心人」。只要用心去做，滿腔熱情地投入到工作中去，就會「難事不難」，所謂的「難」也會迎刃而解，水到渠成。難事一認真就好辦，工作一認真就能做好，這應該成為每一位員工的工作信條和工作準則。二是要具備強烈的責任感和事業心，來源於對工作的盡心盡責。「做事先做人」，其實，兩者是相互依襯、互為襯托的，做事做不好，何為做人？做人做不好，做事不成，又怎能勝任工作，完成任務？在這種形勢下，更需要我們全體員工特別是各級幹部同心同德，同舟共濟，圍繞公司既定的各項目標任務，扎實工作，努力拚搏，狠抓落實。三是要具備強烈的責任感和事業心，來源於對崗位的自我審視。敢於直面不足，時刻審視自身，不斷修正自我，這本身是一種精神，是一種意識升華，也是立身之本，進位之源。我們各級領導要敢於直面本部門本單位的不足，對照國網公司要求，尋找本部門本單位在上級公司系統的位置，位置靠前的，要繼續保持，不驕不躁，不沾沾自喜，因為你的「踏步走」就可能導致別人會超越與你；位置靠後的或墊底的，就要認真分析根源，尋求辦法，解決問題，迎頭趕上，這就更加需要「跑步走」，才能與別人「齊步」，更要多一份吃苦精神、奉獻精神、敢於負責的精神。 俗話說「火車跑得快，全靠車頭帶」，加強機關作風建設，不僅是加強黨的執政能力的需要，也是建設高素質幹部隊伍的內在要求。多年來，供電系統廣大黨員幹部緊緊圍繞公司發展大局，忠於職守、奮發向上、積極進取，較好地發揮了模範帶頭作用，為企業的發展作出了積極的貢獻。應該說，幹部隊伍總體上是好的，在困難面前、危急關頭經得起考驗，在險重工作中拉得出、打得響，尤其是冰雪災害、奧運保供電、應對突發事件和自然災害過程中，發揮了巨大的作用。因此，只有堅持不懈地把加強幹部隊伍作風建設作為推進公司發展的關鍵環節來抓，才能確保幹部隊伍的整體素質適應新形勢、新任務的要求，以更好的精神狀態和扎實的工作作風迎接新的挑戰、再創新的輝煌。
③ 如何加強機關幹部作風建設
一、加強教育培訓，提高機關隊伍素質
從根本上說，加強機關工作人員政治理論學習和業務知識培訓是加強機關作風建設的前提和基礎。提高機關作風建設主體素質，一是通過加強教育提高思想政治素質。要在機關幹部中深入進行黨的宗旨、黨的路線方針政策教育和形勢教育，引導機關幹部用好人民賦予的權力。二是通過職業道德建設與業務培訓提高本領。要以建設學習型機關為載體，通過加強學習培訓，著力提高機關幹部各方面的能力。三是通過實踐鍛煉增長才幹。要通過掛職鍛煉、輪崗交流、任職競崗、蹲點調研等途徑，推動機關幹部深入基層、深入群眾，提高解決實際問題和為基層服務的能力。幹部交流工作還需要進一步完善。比如，不僅機關幹部可以下到基層工作，基層的幹部也可以到機關工作或掛職，這有利於改變機關幹部的結構，進而改進機關的工作作風。
二、健全制度，探索建立機關黨員幹部作風建設的長效機制
機關作風建設是一項長期的戰略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰的思想，從加強制度建設入手，建立健全機關作風建設的長效機制。
1、建立健全科學合理的幹部交流機制。加強幹部交流，在機關范圍進行部門幹部交流，在單位內部實行一定時期的科室之間的輪崗，以提高機關幹部的內在活力，避免一崗定終身的崗位疲勞症。同時，在機關倡導崗位創業、敬業奉獻精神，推行競爭上崗、雙向選擇、末位淘汰等措施，形成一種優者上、庸者下的良好局面。
2、建立健全關心幹部生活的機制。領導幹部既要給幹部提出工作上的高標准、嚴要求，讓幹部感到壓力，也要給予幹部職工更多的人文關懷，適時與幹部職工談心交心，了解下屬以及其家屬的生活狀況，盡量幫助他們解決一些生活上的困難和問題，進而激發幹部職工學習和工作的熱情。
3、建立健全作風建設考核評價機制。繼續完善述職述廉制度，推行機關工作人員向服務對象述職述廉的做法。完善行風評議制度，健全行風評議評價標准體系，使之更加科學合理可行；創新行風評議辦法，合理選擇參評人員，擴大部門服務對象的參與面。認真總結作風建設五項「十佳」評選活動經驗，健全評先評優制度，切實把考核評價結果與幹部晉級晉職、交流使用等結合起來，形成良好的用人導向。
4、建立健全監督約束機制。整合機關作風建設監督機構，明確職責和許可權，逐步建立起一套機關作風建設的投訴、受理、調查、處理的機制，實現監管過程的制度化、規范化。更好地利用監督電話、舉報箱、投訴舉報中心等投訴系統，受理群眾舉報和投訴案件，接受群眾和社會監督，同時發揮人大法律監督、政協民主監督、新聞媒體輿論監督的作用，形成監督合力，做到事前監督、過程監督和事後監督、經常性監督和定期監督、普遍監督和重點監督、明察與暗訪相結合，以切實增強監督實效。
加強機關黨員幹部作風建設，主要是加強黨和政府同人民群眾之間的血肉聯系。機關黨員幹部作風的轉變不僅能提高黨和政府的形象，更能拉近黨和政府同人民群眾之間的血肉聯系，切實踐行「一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去」的黨的群眾路線。
④ 如何加強機關黨員幹部作風建設
加強機關黨員幹部作風建設，是新形勢下的必然要求。作風建設的出發點和落腳點，提高行政效率和依法行政的水平，以科學的決策和管理，提供優質的公共服務，更好地滿足人民群眾的需求，維護人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。
黨員幹部要圍繞十八屆四中全會精神和中央新疆第二次座談會議精神，加強對文件精神的學習，深刻了解文件精神實質，把文件精神作為抓好黨員幹部作風建設的重要依據和精神指導。
加強機關黨員幹部作風建設，是努力塑造服務型機關的迫切需要。廣大機關幹部的德才素質、工作效率和精神狀態，直接關繫到改革發展穩定大局，關繫到各級黨委、政府決策的貫徹落實，關繫到黨和政府在人民群眾中的形象，所以我們一定要不斷強化黨員幹部作風建設，科學制定方案，制定措施，有效解決黨員幹部存在的突出問題。
組織機關黨員幹部觀看有關反腐倡廉的電教片，以正反面典型教材，教育警醒廣大黨員幹部自覺抵制腐朽思想的侵襲，進一步增強黨員幹部的拒腐防變能力和全心全意為人民服務的宗旨。
加強機關工作人員政治理論學習和業務知識培訓是加強機關作風建設的前提和基礎。提高機關作風建設主體素質，在機關幹部中深入進行黨的宗旨、黨的路線方針政策教育和形勢教育，引導機關幹部用好人民賦予的權力。建設學習型機關為載體，通過加強學習培訓，著力提高機關幹部各方面的能力。
⑤ 如何加強作風建設，增強責任意識
1.堅持解放思想、實事求是。加強和改進黨的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位。堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，是黨順應時代進步潮流、永葆先進性的根本要求。
2.堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義。大力弘揚這一學風，提高全黨的馬克思主義理論水平和解決實際問題的能力，是加強和改進黨的作風建設的一項基礎性工作。
3.堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義。密切聯系群眾是黨的優良作風和政治優勢。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，集中起來，堅持下去，是黨的根本工作路線。
4.堅持黨的紀律，反對自由主義。紀律嚴明是貫徹黨的路線、維護黨的團結統一、完成黨的任務的重要保證。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，只有紀律嚴明，才能步調一致地前進。全黨必須自覺遵守和維護黨的紀律，同一切違反黨的紀律的行為作堅決斗爭。
5.堅持清正廉潔，反對以權謀私。立黨為公、執政為民，是黨的性質和宗旨決定的，是黨的作風建設的根本目的。黨員幹部廉潔從政，直接關系人心向背和黨的執政地位的鞏固。
6.堅持艱苦奮斗，反對享樂主義。艱苦奮斗是黨的優良傳統，是黨團結和帶領人民實現國家富強、民族振興的強大精神力量，對抵禦各種腐朽思想侵蝕、保持黨和國家政權永不變質具有重大意義。全黨同志必須始終與人民同甘共苦，為實現宏偉目標不懈奮斗。
7.堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。必須全面貫徹幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，加快幹部人事制度改革步伐，完善制度，健全機制，堅持用好的作風選人、選作風好的人。
8.加強對作風建設的領導。適應新形勢新任務的要求，大力加強和改進黨的作風建設，是中央的一項重大決策。各級黨委要把加強和改進黨的作風建設擺上重要議程，堅決貫徹落實中央部署。
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在新的發展階段，加強和改進黨的作風建設的指導思想和總體要求是：
堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的指導，按照"三個代表"重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定的大局，堅持黨要管黨、從嚴治黨。
以進一步密切黨同人民群眾的聯系為核心，以保持黨的先進性、純潔性和增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力為目標，發揚優良傳統，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題，努力把黨的作風建設提高到一個新的水平。
⑥ 如何加強新形勢下機關幹部作風建設
一要抓落實，強化黨員幹部作風建設責任制。
首先，各級黨委要從思想上牢固樹立抓落實的強烈意識，把黨員幹部作風建設放在突出的位置抓緊抓好，真正形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，組織紀檢宣傳協調，部門各負其責。
其次，黨風建設要務求實效，要求轉變工作作風，全心全意服務項目建設，對此要明確任務、突出重點、制定對策、狠抓落實；要細化工作責任，一件一件地落實到單位，落實到人頭，一級抓一級，層層抓落實。
再次，要圍繞中心工作抓責任制，把黨員幹部作風建設融入到全縣經濟社會中心工作中去，使之相互滲透、協調發展、整體推進。
二要抓學習，打牢黨員幹部作風建設的思想基礎。
思想作風是黨的作風的靈魂，是樹立良好作風的根本。當前黨員幹部作風存在的問題，都與思想作風有直接關系。因此，黨員幹部作風建設重點是加強思想作風建設，而加強思想作風建設，關鍵在於學習。
首先，要增強黨員幹部學習意識，必須牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際，認真查找思想上的不足、作風上的差距，做到常省自身之過，始終保持清醒頭腦，踏踏實實做事，乾乾凈凈做官。
其次，深化學習內容，加強學習政治理論，增強政治責任感和大局意識；認真學習縣委改進工作作風、密切聯系群眾八項規定，做到執政為民、清政廉潔、忠於職守，始終保持職務行為的廉潔性。
再次，要創新學習方式，著眼於理論的運用，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐和新的發展，把理論學習與解決實際問題結合起來，把理論學習與調查研究結合起來，增強學習教育的針對性和實效性，把理論中心組學習做實做好。
三要抓制度，健全黨員幹部作風建設的長效機制。當前，許多作風問題與制度存在漏洞、不完善有關。在作風建設中，必須把制度建設貫穿於全過程，形成用制度管權、用制度管事、用制度管人的有效機制。要不斷完善規范黨員幹部作風行為的具體制度。多年來，各級黨組織高度重視黨員幹部作風建設，建立了許多規章制度。但是，這些制度普遍存在著原則要求多，具體措施少的問題。
因此，要圍繞黨員幹部的思想作風、工作作風、生活作風等具體表現，制定嚴格的行為規范和具體的行為責任追究辦法，用完善的制度來規范黨員幹部作風行為。要不斷完善從源頭上杜絕黨員幹部不良風氣的工作制度，完善民主生活會制度，提高民主生活會質量，把作風情況作為民主生活會的重要內容，提高黨員幹部解決自身問題的能力。要不斷完善領導幹部作風考核機制，把作風建設工作任務細化、量化，做到責任明確、逐級負責，並把定性考核與定量考核結合起來，激發潛能，以良好的作風抓工作促發展。
四要抓監督，確保黨員幹部作風建設的措施落到實處。
不斷完善黨內監督機制，創新監督機制，是加強黨員幹部作風建設的重要保證。要認真落實黨內監督的各項制度，堅持領導幹部述職述廉，堅持集體領導和個人為工負責制，堅持重大決策必須由集體研究決定，積極推行黨務公開，自覺接受群眾監督。要不斷拓寬監督渠道，充分發揮民主黨派、人民群眾、新聞輿論的監督作用，加強對領導幹部履行職責、依法行政、服務群眾等情況的監督。通過多種形式的監督，把幹部作風方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態。要擴大監督的視野和范圍，不但對領導幹部進行八小時以內監督，更要延伸到八小時以外監督，做到領導幹部權力行使到哪裡、活動延伸到哪裡、監督就跟到哪裡，及時發現和糾正幹部作風方面存在的問題，防患於未然，警醒每一名黨員幹部要抵制歪風邪氣、弘揚新風正氣。
以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助
⑦ 如何進一步加強和改進機關作風建設
作風建設問題是黨的三大建設問題之一，事關黨的生死存亡。如何建設廉潔高效、求真務實、開拓創新、與時俱進的機
關工作作風應是黨政機關部門認真思考和探索的課題。工作作風既是領導幹部黨性、品格及素質的重要反映，也是廣大群眾認識、評判其形象的重要依據。因此，領
導幹部要在工作上改進作風，就要做到真抓實干、務求實效。
良好的工作作風，是干好工作的先決條件，是提高工作效能的保證。「突破城建」既要靠好的思路，好的舉措，更要靠好的作風。應當說，通過「機關效能提升年」
活動，我局幹部職工的工作作風，有了明顯好轉，形成了風清氣正、心齊氣順，團結和諧的發展局面，推動了全局工作開展。但是，我們還要清醒地看到，機關作風
建設還不夠深入，懶、散、浮的現象依然存在，具體表現為「三個缺乏」。一是思想上缺乏進取心，有的安於現狀，不求有功，但求無過，只求過得去，不求過得
硬，工作上滿足比上不足，比下有餘。有的思想僵化，按部就班，照本宣科，機械執行，工作中以不變應萬變，名為把關負責，實為設置障礙。有的患得患失，只求
穩，不求新，決策最好有保險，辦事最好無風險，缺乏探索，不求創新，無解決問題、攻堅克難的激情。二是學習缺乏上進心。有的玩性太重不留時間學。空暇時間
沉溺於酒樓、電腦和牌桌，不讀書、不看報、不學習文件、不鑽研業務，導致頭腦不清，方向不明。三是工作缺乏責任心。現在我們有許多工作局面打不開，進展不
理想，一個重要原因就是部分幹部責任心不強。表現之一是做事不動腦筋，不喜歡「舉一反三」，習慣於淺嘗輒止，應付敷衍了事。表現之二是遇到矛盾就上交，碰
到困難就迴避，完不成任務怪政策環境、怪群眾素質，就是不查找自身原因，接到任務先擺困難，千方百計找「辦不成」的理由，凡事先想退路。表現之三是「蜻蜓
點水」，作風飄浮、工作不實，滿足於文件會議，一般號召，不深入現場、不辦具體事，不解決具體問題。表現之四是怕擔風險，「事不關已，高高掛起」，對局裡
的中心工作、重點工作不重視、不配合，有好處的事你爭我搶，無利的事則你推我讓。遇到難事、棘手的事，能躲則躲，能推則推。做工作的出發點總是想著是否對
自己有利，全然不顧大局，不為全局發展考慮。
在當前城建發展前所未有的機遇和挑戰面前，我們只有在以往的工作基礎上，進一步加強我們的工作作風建設，努力提高服務能力和水平，只爭朝夕，又好又快地完成各項工作任務，為城建工作做出應有的貢獻。
⑧ 淺談如何加強基層幹部作風建設
作風是一面鏡子，作風是一面旗幟。幹部作風正則干群和，干群和則社會穩，社會穩則發展快。應當說，幹部隊伍的主流是開拓進取、務實高效、勤奮敬業的，但在少數人身上也還存在著思想上自甘平庸、工作上辦事拖拉、作風上自由散漫的現象。經過調研，筆者就當前如何加強基層幹部作風建設進行簡單的分析。 一、基層幹部作風存在的突出問題 1.學習效果不明顯。一是文憑高、水平低。不少幹部一味追求高學歷，但在實踐中工作能力不高。二是制度多、落實少。各單位一般都制定了學習制度，但能夠堅持學習的很少，有的甚至根本不學。三是要求多、兌現少。各級主管部門在學習方面對下屬單位和幹部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，學習效果不夠明顯。 2.思想消極不進取。一是一些黨員幹部自認為懷才不遇，自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，散布消極言論。二是好人主義嚴重，不願說真話，不敢抵制和反對歪風邪氣，不願開展相互批評，隨波逐流，明哲保身。三是對前途悲觀失望，工作沒有積極性。提拔無望的，工作得過且過；即將退位的，時時告誡自己「栽花不栽刺」。 3.工作漂浮不務實。一是誇誇其談，坐而論道。思路、計劃停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻實施不起來。二是好練虛功，做表面文章。三是紙上談兵，深入基層不夠。用會議貫徹會議，就文件落實文件，平時不深入基層，而是「了解情況靠電話線，入戶調查跑沿線。」 4.紀律散漫不嚴明。一些機關管理鬆弛，幹部上班遲到、下班早退甚至不在崗，不請假不匯報就離崗；工作或開會時開小差、打瞌睡，上班時間上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等；紀律鬆弛，辦事拖拉，敷衍塞責。 5.奢侈享樂不自律。有的地方和單位用公款相互宴請吃「磨盤餐」現象嚴重，熱衷於迎來送往，沉迷於吃喝玩樂；有的喜歡打著「招商引資」、「考察工作」的幌子，到處遊山玩水，會朋見友；有的部門單位「吃拿卡要報」，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。 二、原因分析 1.思想認識上的缺乏。一些地方和單位，幹部作風建設沒有得到足夠重視。究其原因是對作風建設的認識有一定的片面性，對幹部作風的重要性和長期性缺乏正確、全面的認識。一是缺乏空杯心和進取心。二是抱有「養尊處優」的思想。當今社會競爭激烈，一些人認為機關工作相對穩定，沒什麼後顧之憂。三是存在自滿自傲的心理。機關幹部隊伍中一些黨員幹部脫離群眾，認為自己和百姓的身份地位不相同，有一種凌駕於群眾之上的心理。 2.管理監督上的缺位。一些地方和單位，幹部作風建設之所以效果不夠明顯，與管理監督上的不到位有很大關系。一是有章可循但制度滯後。近幾年來，隨著時間的推移，一些原來行之有效的規章制度和工作守則，逐步不能適應新形勢、新任務的需要，有的沒有及時刪減、修訂和完善。二是監管制度落實不夠嚴。少數地方和部門紀律鬆弛、作風散漫，一個重要原因，就是對幹部的管理監督失之於寬，失之於軟。沒有認真落實《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》等規章制度，對存在問題處置不力。三是監督管理手段較落後。有的地方和部門沒有積極運用現代科技手段強化監督，在監督管理上還存在漏洞、缺口，甚至出現真空。 3.考評機制上的缺口。業績考評機制不夠健全，沒有真正地從德、能、勤、績、廉諸方面進行綜合考評。一是對作風建設考評不太注重。有的地方和單位認為具體業務才是硬指標，抓作風建設是軟指標，沒有正確處理好抓作風建設與抓中心工作的關系，片面強調客觀原因，對作風建設消極應付，沒有主動地開展工作，造成作風建設與中心工作相互脫節，形成「兩張皮」現象。二是對幹部作風建設考慮過少。從幹部考核評價上來看，對作風建設考慮過少，而且彈性較大，致使在作風建設上時間和精力投放不足，作風建設的工作思路上不清晰，工作方法上不對路，工作措施上不得力，導致作風建設成效不夠明顯。三是對考評結果運用不夠嚴格。沒有堅持把作風建設的評價結果與幹部評先評優、提拔使用以及懲戒辭退直接掛鉤，從而激發機關幹部隊伍的活力和工作熱情；沒有真正做到獎優罰劣、獎勤懲懶、優勝劣汰，以合理的獎懲促進幹部作風建設的常態化和長效化。 三、幹部作風建設存在問題解決的對策 幹部作風建設是一項長期任務，不是一朝一夕就可以完成的事情。加強基層幹部作風建設，強化思想教育是基礎，實行有效監督是關鍵，加強績效考評是保障，改革創新是時代的新要求。 1.嚴把思想教育關，抓學習提認識。一是教育內容要把握核心。要切實抓好鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀等為主要內容的學習教育和培訓。二是教育形式要豐富多樣。在時間上要把定期教育與不定期教育相結合，在對象上要把集中教育與個別教育相結合，要把教育的效果與考核掛鉤，採用形式多樣、行之有效的方法開展教育，致力於提高基層幹部作風建設。三是教育目的要突出重點。要加強針對性教育，尤其要加強警示教育，用腐敗墮落分子放鬆學習、忽視改造、以至於違法犯罪的案例警示教育幹部，引導幹部自覺改造主觀世界。 2.嚴把監管督查關，抓作風嚴紀律。一是要加強制度建設。對已有的行之有效的制度，要狠抓落實，對不夠完善的制度，要進行修訂完善，增強可操作性，對沒有形成制度的，要加快建立完善，使幹部管理工作有章可循、有制度可依。二是要完善督查機制。在採取日常督查、專項督查、明察暗訪等方式，充分運用發展環境監測、「百千萬」內設機構測評等督查手段的基礎上，應建立完善「電子視頻監察系統」，發揮電子監察平台的實時監控職能，利用科技手段對幹部作風進行動態監管。三是要拓寬監督渠道。把黨內監督和其他監督方式很好地結合起來，形成全方位、多層次的監督網路；建立「自下而上的群眾監督、由外至內的紀檢監督，平等平行的內部監督」三級監督體系，擴大監督視野和范圍，形成促進幹部作風建設的監督合力。四是要嚴格問責追究。要制定出台專門針對幹部作風建設問題的《問責辦法》，對督查中發現和查實的突出問題，堅持採取高壓態勢，根據嚴重程度和有關問責規定，嚴肅追究責任，做到查實一起，問責一起，絕不姑息遷就。 3.嚴把考評獎懲關，抓兩頭促中間。一是要端正考評導向。各級黨委、政府要完善與科學發展相適應的黨政領導班子和領導幹部績效考核評價機制，堅持按照「突出重點、社會公認、便於操作、體現導向」的原則，健全綜合績效考評指標體系，把加強幹部作風建設工作列入黨風廉政建設責任制考核的重要內容。二是要健全考評機制。堅持多層次、多渠道、多角度評價幹部作風，制定出台《幹部作風指數評價要點》，建立幹部作風扣分台賬，把定量與定性、動態與靜態、平時與集中考核綜合起來，突出幹部作風考核的時效性、持續性和全面性。三是要嚴格結果運用。以務實促發展，以實績論優劣，將考核評價結果作為幹部選拔任用、獎勵處罰的重要依據，對考評中發現存在作風問題的機關和幹部給予一票否決，進一步增強績效考評的影響力，有效解決幹部作風「庸懶散」等突出問題。四是要引入激勵機制。依據單位職能、科室職責和個人崗位標准，形成有針對性和可操作性的激勵機制，對照年度目標考核責任狀內容，加大對履職履責優秀幹部、先進典型的表彰獎勵力度，以榜樣的力量激勵幹部勤勉敬業、開拓進取。（作者系江西省南康市紀委副書記、監察局長）
⑨ 如何抓好機關作風建設
不夠認真刻苦抄;工作襲上飄浮不實,標准不高,辦事拖拉;生活作風不檢點等,這些間題的存在,影響了機關自身建設,有損於黨和銀行的形象。三是必須在提高素質,打牢基礎上下功夫。堅持學習制度,確保人員、時間、效果的落實。通過抓學習,提高幹部職工的整體素質,增強黨紀法規觀念,自覺抵禦各種腐朽思想的侵蝕,正確認識和使用好手中的權力,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,從而為機關作風建設打下了堅實的思想基礎。四是必須加強領導,擺正位置,形成合力。一班人思想認識統一,主要領導親自抓,分管領導具體抓,認真制定目標、任務和具體實施計劃,從而保證了作風整頓的效果。二屯從建章立制抓起{在薄弱環節上嚴格管理 抓機關作風建設必須從領導幹部抓起,以身作則,率先垂範,給機關幹部職工作出好樣子。一是抓好學習,在端正學風上做文章,堅持每月集中學習制度不動搖。二是真抓實干,在轉變工作作風上作表率。不斷強化求真務實的觀念,堅持重實際,說實話干實事,求實效,發揚腳踏實地、埋頭苦幹、瞄準一流目標、爭創一流業績的工作作風,經常深人基層,幫助企業解決難題,謀長遠不圖一時,求實效不搞形式,解決問題不迴避矛盾。
⑩ 新時期如何加強機關作風建設
培養機關幹部良好的工作作風，提高工作效率，是新時期機關幹部的內在要求，也是精神文明建設的具體體現，如何發揮機關的職能作用和樹立機關在人民群眾中的良好形象，是擺在我們面前的一大課題，要想深受人民群眾的信任，必須做到以下幾點：
快:機關工作人員只爭朝夕、辦事迅速，還是動作遲緩、辦事拖拉，直接關繫到整個機關工作效率的高低。機關中突擊性的緊急任務較多，時限性要求高，機關工作人員必須雷厲風行，加快節奏，哪怕加班加點，也要按時完成。如果作風疲沓、辦事拖拉，就可能使某些工作失去實際意義，甚至貽誤大事。因此，要求機關工作人員要樹立高度的時間觀念，講求時效，搶時間、爭速度、高效率地工作。對於上級黨委、機關、領導關心的問題和群眾急需解決的問題，要十分敏銳，做到收集、整理、報告情況快，擬制傳達批示快，處理問題快，建立一支高素質、反應快的骨幹力量。
准:准確是認真負責的精神體現，是保證工作質量的關鍵。機關工作時間緊迫，任務繁重，但這些事務性的工作中滲透著很強的思想性。機關工作人員要准確理解和體現上級的意圖。准確提供和使用各種資料，即便是一個統計數字，也應力求准確無誤。准確地運用文字，要字斟句酌，不用含義不清、易產生歧意的詞句。
細: 細致的作風要求機關工作人員要有不厭其煩的韌勁。無論是起草、校對文件，還是統計數字、受理電話，擬文辦事，都要有耐心，不怕麻煩，不怕吃苦，甘於寂寞，捨得下苦功、慢功和細功，要有精益求精的精神。工作不能只圖快，而應當精雕細刻，對有些工作必須一個環節一個環節地細摳，杜絕「馬大哈」作風。
嚴:嚴密謹慎。嚴謹的工作作風主要表現在以下幾方面：嚴密。辦事程序要嚴密，不能出漏洞，寫文件要嚴密，不東拉西扯，考慮得周到嚴密，不能疏漏；嚴格。遵守工作紀律和規章制度，嚴格要求自己，決不降低工作標准，不遷就自己；謹慎。說話、辦事、寫作、匯報等，都要以謹慎的態度，認真負責，說話要有根據，寫作要以事實為依據，不胡編亂造，了解弄清事情的前因後果、來龍去脈，不可盲目從事。
實:一切從實際出發，把上級指示同具體的實際有機結合，具體問題具體分析，說老實話、辦老實事、做老實人。在工作中，要如實反映成績和錯誤，不誇大，不縮小，不捕風捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習氣。要做深入扎實的工作，在抓落實、抓檢查、抓效果上下功夫。
只有抓好機關作風建設，才能有利於樹立政府的良好形象，有利於樹立人民群眾心目中的位置，有利於各項工作的順利開展。