河南機關事業養老保險

Ⅰ 河南機關事業單位養老保險什麼時候開始

機關事業單位養老保險制度改革是從2014年10月1日開始的。

根據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第十二條 加強組織領導。改革機關事業單位工作人員養老保險制度，直接關系廣大機關事業單位工作人員的切身利益，是一項涉及面廣、政策性強的工作。

各地區、各部門要按照本決定製定具體的實施意見和辦法，報人力資源社會保障部、財政部備案後實施。人力資源社會保障部要會同有關部門制定貫徹本決定的實施意見，加強對改革工作的協調和指導。

及時研究解決改革中遇到的問題，確保本決定的貫徹實施。本決定自2014年10月1日起實施，已有規定與本決定不一致的，按照本決定執行。

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制定過程

2013年3月以來，人力資源和社會保障部會同發展改革委、財政部、社保基金理事會、全國總工會組成部際研究工作小組，聯合開展養老保險頂層設計研究。

同時委託國務院發展研究中心、中國社會科學院、中國人民大學、浙江大學和國際勞工組織、世界銀行、國際社會保障協會7家國內外研究機構開展平行研究。

還部署省級有關部門結合實際開展研究，形成了多項研究成果，其中包括機關事業單位養老保險制度改革的初步思路。此外，全國人大、全國政協也分別組織了專門調研。

2014年，按照黨中央部署，制定機關事業單位養老保險制度改革方案被列為全面深化改革的重點任務。我部會同有關部門對此集中進行了深入研究，總結地方探索和局部試點經驗，廣泛聽取各方面意見，反復測算論證，形成了改革方案。

2014年11月16日和12月11日，國務院常務會議和中央政治局常委會先後審議通過了改革方案。2015年初，印發了國務院《決定》。

Ⅱ 河南省機關事業單位養老保險新政策

河南省人社廳發布消息，經省政府同意，7月5日，河南省發布了《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，從2017年起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
增加的養老金7月底前發放到位
《通知》要求，河南省這次調整增加的退休人員基本養老金，要在7月底前發放到位。此次調整，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，全省各類退休人員調整標准一致;掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。
根據規定，調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。其中，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.4元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。
同時，機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的2.8%計算增加。
此外，在普遍調整基礎上，再適當提高部門人員的基本養老金。
其中包括，截止2016年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元;年滿70周歲不滿75周歲25元;年滿75周歲不滿80周歲30元;年滿80周歲不滿85周歲35元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
還包括：按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

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Ⅲ 河南企業養老保險跟機關事業養老保險是否用一個工作軟體

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Ⅳ 河南省機關事業單位聘用人員基本養老保險暫行辦法

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聘用人員是「指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關系的人員」。
用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽訂了聘用合同的臨時性用工，也包括沒有簽訂聘用合同但已形成事實勞動關系的臨時性用工。
《暫行辦法》第二十四條規定，本辦法自2003年6月1日生效。根據這一規定，機關事業單位應從2003年6月1日起正式為聘用人員辦理參加養老保險手續，延期辦理的應從2003年6月1日起補繳養老保險費。
按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲的現在崗工作的聘用人員都可以參加養老保險。
機關事業單位為聘用人員辦理參加養老保險手續時，需向養老保險經辦機構提供被聘人員的身份證原件和復印件、由被聘用人簽字的工資發放清單，有聘用合同書的還應攜帶合同書。
聘用人員繳納養老保險費的基數：
為本人上年度月平均實發工資。月平均實發工資低於上年度當地職工月社會平均工資60%的，按月社會平均工資的60%繳納(如：某聘用人員上年度月平均工資為400元，我省上年度月社會平均工資的60%為：1077×60%=646.2元，那麼該聘用人員的繳費基數為646.2元);月平均實發工資高於上年度當地職工月社會平均工資300%的，按月社會平均工資的300%繳納。

Ⅳ 河南省機關事業單位養老保險改革

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機關事業單位退人員養老金上調專
自2005年開始，我國每屬年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。
31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般採取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。
在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整後月人均增加176元，增幅約為10%。

Ⅵ 河南省機關事業人事代理人員養老保險管理辦法實施細則

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根據《河南省人民政府關於取消和調整行政審批項目的決定》（豫政〔2013〕58號）文件精神，為保證企業職工離退休審批項目取消後參保人員退休手續的正常辦理，防止違規辦理提前退休，規范退休管理，2013年12月16日，我省研究制定了《河南省企業職工基本養老保險參保人員退休手續辦理工作管理辦法》。該辦法自2014年1月1日起施行。同時，我省將使用新的河南省企業職工基本養老保險參保人員退休（退職）表，原河南省企業職工退休審批表同期廢止。
據了解，該辦法對檔案管理作出明確規定：用人單位或人事代理機構應當完善制度，加強對參保人員檔案的規范管理，保證參保人員檔案內的出生時間、參加工作時間、從事工種情況等原始記載內容准確、清楚，保證參保人員人事檔案完整、准確。對蓄意更改參保人員檔案的，暫停其退休手續辦理，責令檔案保管單位恢復檔案原貌。再次申報時須附有用人單位或人事代理機構關於參保人員檔案更改和恢復原貌的情況說明及再次申請辦理退休手續的正式報告。
因檔案丟失、損毀、塗改等原因造成無法認定參保人員視同繳費年限的，按實際繳費年限辦理退休手續、核發養老保險待遇。

Ⅶ 河南企業養老保險跟機關事業養老保險是否用一個工作軟體

3月28日，省人力資源和社會保障廳在鄭州舉辦省直首批機關事業單位養老保險業務經辦工作培訓班，標志著河南省機關事業單位養老保險參保登記工作正式啟動。
根據國家關於機關事業單位養老保險制度的改革意見，河南省按照省機關事業單位養老保險制度改革和工資制度改革領導小組部署，積極穩妥、分批分類啟動參保登記工作。全省首批參保登記193.5萬人，其中省直單位5萬多人，今年上半年實施養老保險費征繳和退休人員養老金發放。
省人社廳有關負責人介紹，省直機關事業單位養老保險業務經辦工作培訓之後，緊接著還要開展全省各市、縣（市、區）業務經辦工作培訓，並適時啟動第二批單位參保登記工作。今年年底前，全省機關事業單位360多萬人將全部納入養老保險，實施到位。通過改革，河南省的機關事業單位職工與城鎮企業職工統一實行統賬結合的基本養老保險制度，企業與機關事業單位養老保險「雙軌制」將成為歷史。

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Ⅷ 河南省機關事業單位基本養老保險個人賬戶查詢單怎麼下載

您好，需要到社會保障中心的專門網路下載。

Ⅸ 河南省機關事業養老保險

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河南省人民政府
關於印發河南省機關事業單位工作人員養老保險
制度改革實施辦法的通知
豫政〔2015〕68號