福建省機關事業單位

⑴ <福建省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見>的通知》（閩政正2006）40號）

各設區市人事局、勞動和社會保障局，省直（中央駐閩）各有關單位，各有關人才中介機構：

結合國家事業單位工資收入分配製度改革的有關政策，現就經省人事廳或設區市人事局（除廈門市外）批准設立的人才中介機構中的代理人員（下稱代理人員）的有關檔案工資問題，提出如下處理意見：

一、凡已參加機關事業單位養老保險統籌的代理人員，由人才中介機構按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位工資標准核定檔案工資，經同級政府人事部門審核後，在本人檔案中記載。其中，原執行職員工資標準的，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位管理人員套改；原執行專業技術人員工資標準的，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位專業技術人員套改。

二、上述代理人員，一律按2006年6月30日經過政府人事部門核定職務工資對應的管理職務或專業技術職務套改薪級工資和崗位工資，並按套改後檔案工資調整養老保險費繳交標准。2006年7月1日後，上述代理人員若獲得專業技術職務任職資格，並由所在單位聘任的，經同級政府人事部門審核後，可按所聘專業技術職務等級調整核定檔案工資，並按調整後的檔案工資繳納養老保險費。

三、對上述代理人員，人才中介機構應及時為其設立工資台帳，辦理記載檔案工資事宜。在代理期間，本人及單位按時足額繳納養老保險金、且沒有違法違紀行為的，由用人單位出具在本單位的工作年限證明，經過檔案所在人才中介機構確認簽章後，可報同級人事工資部門核准記載正常晉升薪級工資，工齡連續計算。今後遇國家調整工資標准時，按規定予以調整記載檔案工資，並相應調整社保繳費標准。

四、上述代理人員被錄（聘）用為機關事業單位工作人員後，由人才中介機構辦理其檔案工資轉移銜接手續，提供檔案工資記載表、養老保險繳納情況等相關材料，經同級政府人事部門鑒認後，由錄（聘）用單位比照機關事業單位同類人員重新確定工資、認定連續工齡，按工資基金管理許可權審批。

五、其他符合有關政策規定、但未參加機關事業養老保險統籌的代理人員，被國家機關事業單位錄（聘）用為工作人員後，由人才中介機構提供其經畢業生主管部門簽發或核簽的報到證或保留其全民所有制人員身份手續的文件、經人才中介機構復核簽章的各階段用人單位實際在崗工作考核材料、養老保險費繳納情況、檔案工資記載表等相關材料，經同級政府人事部門鑒認後，由人才中介機構辦理其檔案工資轉移銜接手續。錄（聘）用單位根據政府人事部門簽章鑒認的檔案工資記載表等材料，比照機關事業單位同類人員重新確定工資、認定連續工齡，並按工資基金管理許可權追加工資基金。

六、本文所提到的檔案工資，作為已納入機關事業養老保險統籌范圍的代理人員調整社保繳費標準的參考因素，也作為代理人員重新被機關事業單位錄（聘）用後的工資銜接參考因素，不作為其現所在服務單位發放實際工資的依據。

七、代理人員達到法定退休年齡後，由人才中介機構辦理退休確認手續。其中，納入養老保險統籌的人員，由人才機構報各級養老保險經辦機構核發退休養老金。

納入機關事業養老保險統籌的代理人員，2006年6月30日前已確認辦理退休手續的，經同級政府勞動保障部門確認簽章後，可以按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位同類退休人員增加養老金。2006年7月1日後達到退休條件的納入機關事業養老保險的代理人員，經其所在人才中介機構確認簽章後，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位同類退休人員計發退休養老金。上述符合退休條件人員今後遇國家調整退休費標准時，按照有關規定調整養老金標准。

八、本文從2006年7月1日執行，過去規定與上述意見有不一致的，按上述意見執行。

福建省人事廳 福建省勞動和社會保障廳

二〇〇七年六月十二日

⑵ 福建省機關事業單位養老保險

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建立公平市場競爭環境是市場經濟體制的基本要求，而建立社會保障制度的目的就是為了規避因為生老病殘死等風險和自然災害帶來的收入分配不公所引發的風險，是對收入分配不公的一種社會調節和建立公平競爭市場環境的客觀要求。公平市場競爭環境包括競爭起點公平、過程公平和法律公平，保護每個市場競爭者的合法利益，而建立公平市場環境是政府的責任，同時對市場競爭引發的收入分配不公需要通過稅收和社會保障加以調節，維護收入分配的相對公平。從實際看，我國現在只對企業建立了養老保險制度，而機關事業單位養老保險制度改革滯後，導致企業與行政事業單位之間收入分配差距的擴大和難以進行正常的人員流動，客觀上不利於構建公平競爭的市場環境。因此，加快機關事業單位養老保險制度改革，對於促進公平市場競爭環境形成和人才合理流動具有非常重要的作用。
我國事業單位分布領域廣，單位數量多，人員隊伍龐大，具有三千多萬職工，在我國社會經濟發展中具有重要作用。但經過多年運行，事業單位客觀上也存在諸多弊端，如職能界定不清，供養人口太多，財政負擔沉重，需要進一步深化改革。特別是各類事業單位由於取得經費的渠道不一樣，職工收入和養老待遇差別較大，引發企業和事業單位之間的相互攀比等矛盾。按照國務院事業單位改革的精神，事業單位改革將按行政職能型、公益服務型、經營型三類劃分，保留公益服務型事業單位，其他改為機關和企業。這不僅可以大幅削減事業單位規模和職工人數，減輕各級財政負擔，而且可以提高公益服務類事業單位的效率，為公益類事業單位體制機制創新創造條件。當前中國的事業單位改革難在哪裡？難在如何破解長期以來事業單位依賴財政供給的慣性，其中一個重要方面是機關事業單位養老保險改革滯後，養老待遇仍然由財政資金保障。下一步通過建立事業單位之間統一規范的社會養老保險制度，促進事業單位之間人才的合理流動和收入分配及養老待遇的大體均衡，這不僅有利於建立全社會統一、規范的養老保險制度，而且為深化整個事業單位改革創造至關重要的條件。

⑶ 福建省機關事業單位工勤人員技術等級崗位考核什麼時候報名

轉發福建省人事廳關於開展二00六年機關事業單位工勤人員技術等級崗位升級考核工作的通知
日期：2006年4月24日 作者： 人氣：1347 查看:[大字體 中字體 小字體]

晉人薪【2006】1號

各鎮、街道（辦事處），市直各單位：
為做好今年我市機關事業單位工勤人員技術等級崗位升級考核工作，現將福建省人事廳《關於開展二00六年機關事業單位工勤人員技術等級崗位升級考核工作的通知》（閩人【2006】39號）轉發給你們。鑒於該項時間緊，工作量大，請各單位接文後，嚴格按照文件規定及時組織符合條件的工勤人員進行申報。
報名時間：4月24日至29日，報名地點：晉江市人才交流中心，聯系電話：85690922 85681138

晉江市人事局
二00六年四月十七日

關於開展二00六年機關事業單位工勤人員技術等級崗位升級考核工作的通知

閩人發【2006】39號

各設區市人事局、省直各單位、中央駐閩單位人事（幹部）部門：
為加強我省機關事業單位高技能人才隊伍的建設，根據國家人事部《關於印發〈機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法〉的通知》（人薪發【1994】25號，以下簡稱25號文），現就2006年我省機關事業單位工勤人員技術等級崗位升級考核工作有關事項通知如下：
一、報考對象和條件
（一）我省機關事業單位、中央駐閩機關事業單位以及參照機關事業單位工資制度改革單位中在崗的工勤人員，凡思想政治表現、生產工作成績考核合格，具有初中畢業以上文化程度的，可根據下列條件報名參加相應工種技術等級崗位考核。
1、已轉正定級的工勤人員（含新調入、錄用人員），未參加地技術等級崗位考核的，應先參加初級工考核，以後可按照25號文規定的申報條件，逐級報考相應的工種等級。
2、工作年限10年並在本等級工作滿5年的初級工，或工作年限15以上並從事本工種工作5年能上能下的初級工，或從事本工種工作10年以上的初級工，可申報中級工的考核。
3、工作年限20年並在本等級工作滿5年的中級工，或工作年限25年以上並從事技術工種工作15年以上（其中從事本工種工作6年以上）的中級工，或從事本工種20年以上的中級工，可申報高級工的考核。
（二）為適應機關事業單位人事制度改革的要求，機關事業單位中除工勤人員外的其他在崗工作人員，思想政治表現、生產工作表現良好，具有初中畢業以上文化程度，經單位同意，也可根據下列條件自願參加技術等級崗位考核：
1、已經與用人單位簽定聘用合同，在崗從事技術工種崗位的合同制、臨時性人員，沒有參加過技術等級崗位考核的，應先參加初級工的考核，在取得初級工崗位證書後，今後可按照25號文件逐級報考相應的工種等級。
2、管理人員和專業人技術人員，如現崗位與報考工種崗位相似的，根據其工作年限、專業年限可直接報考相應的技術工種等級；如現崗位與報考工種崗位不同的，應從初級工開始逐級參加考核。
（三）上述報考者中，凡符合有關獎勵先進、學歷以及發明革新、竟賽獲獎者的規定，可以破格申報的，按照我廳《關於二00四年機關事業單位工勤人員技術等級崗位升級考核工作的通知》（閩人發【2004】53號）相應條款規定執行。
二、報名工作有關要求
報名時間總體安排，從本文下達之日起至2006年5月19日止。其中：
1、個人報名階段
報考者本人如實填寫《福建省機關事業單位工勤人員技術等級崗位考核報名登記表》（以下簡稱《登記表》），所在單位及主管人事部門協助報名人員填塗《福建省機關事業單位工勤人員技術等級崗位考核報名信息卡》（以下簡稱《信息卡》），其中「考生類型」一欄由單位人事部門填塗。
2、單位審核階段
由報考人員所在單位及主管人事部門以日常考核與定期考核相結合的方式，對報考人員的思想政治表現和平生產工作成績進行考核，考核時間由各部門、各單位自行安排。考核合格者統一由單位主管人事部門造冊填寫《福建省機關事業單位工勤人員技術等級崗位考核報名花名冊》（以下簡稱《花名冊》）。《登記表》、《信息卡》、《花名冊》填寫內容必須與考生實際情況相符，否則取消考生報考資格。如報考人員中有轉崗、獲獎以及上年度考核未通過，本年度重新考核等情況，應在備注欄說明。
3、省屬、中屬單位於2006年5月17日至19日三天到我廳工人考核管理中心報名。報名地點：省政府大院40號樓。各設區市的具體報名時間由各設區市人事局確定。
4、各設區市所屬單位高級工《花名冊》由各設區市人事局審核後報我廳工人考核管理中心復審認定，各設區市《信息卡》的信息采錄工作由各設區市人事局工考機構負責進行或送我廳工人考核管理中心錄入整理，能上能下時間截至2006年5月31日。
三、其他有關事項
1、思想政治表現、生產工作成績、技術業務水平和職業道德課程考核都合格的工勤人員，由各級政府人事部門按照我廳《關於福建省〈機關事業單位工人技術崗位證書〉發放管理荼的通知》（閩人薪【1996】22號）規定的辦法頌發相應左種技術等級崗位證書。發證日期一律核定為2006年12月31日。
2、各地區、部門、單位要根據事業單位人事制度改革工作的有關精神，按照各自的具體情況加大力度開展工勤人員技術崗位等級考聘分開工作。各級政府人事部門要積極予以支持和指導，幫助改進和完善這項工作。
3、各地區、部門更要注意把關。特別是對自願參加的管理人員和專業技術人員的報名審核，應及時將有關情況報我廳工考中心，以便進行溝通反饋。
機關事業單位工勤人員技術等級崗位考核工作，涉及到廣大工勤人員的切身利益，各設區市、各部門和各單位在工考工作組織實施過程中，要細致宣傳有關政策，做好思想政治工作，嚴格把握政策，嚴明工作紀律，做好服務工作，提高荼效率，並注意與有關部門、單位的協作與配合，共同做好這項工作。工作中遇到有問題，請與我廳工人考核管理中心聯系，聯系電話：0591—87853487、87857748

⑷ 福建省機關事業單位工勤人員崗位繼續教育

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⑸ 福建省機關事業單位工人技術等級考試查詢

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⑹ 福建機關事業單位養老保險

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加快和完善社會保障體系，是我國全面推進小康社會建設的一項重要任務。社會保障問題關繫到國計民生。機關事業單位養老保險制度是整個社會保障體系建設的重要組成部分，與企業養老保險制度相比，機關事業單位養老保險制度改革明顯滯後。我國應盡快出台統一的政策法規，提高統籌層次，「做實」個人賬戶，建立權利與義務對等的養老金計發辦法，大力發展多層次的養老保障對策，建立完善機關事業單位養老保險制度。
事業單位現行的養老保險制度始建於20世紀50年代，成型於1978年。當時國務院下發《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，基本確立了幹部退休制度，其內容包括退休條件、退休待遇和撫恤善後等。1986年，國務院下發《關於發布改革勞動制度四個規定的通知》，規定國家機關、事業單位和社會團體的退休養老實行社會保險制度。1992年，原人事部印發《關於機關、事業單位養老保險制度改革有關問題的通知》，重申機關事業單位養老保險制度改革，逐步改變退休金實行現收現付、全部由國家包下來的做法。1993年，國務院印發《事業單位工作人員工資制度改革實施辦法》。1994年，原人事部印發《關於機關、事業單位工資制度改革實施中若干問題的規定》，對退休金的計發基數、比例標准做了詳細規定。1994年開始，雲南、江蘇、福建等地先後發布機關、事業單位養老保險改革的有關文件，並開展試點工作。據原人事部有關資料顯示，截至1997年，全國28個省(區、市)的1700多個地市、縣開展了試點，其中19個省(區、市)政府出台省級方案，全國參保人數超過1000萬人，約占機關、事業單位人數的1/3，但是各地試點適用范圍差別較大，實施細節也各不相同。
1999年，經國務院批准，原國家經貿委所屬10個國家局管理的242個科研機構、中央所屬的178家工程勘察設計單位以及原建設部等11個部門所屬的134個科研機構改革了管理體制，實行屬地化、企業化管理，這些轉制的科研機構實行城鎮企業職工養老保險制度。2000年，國務院《關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》規定，公務員和全部由財政供款的事業單位維持現行養老保險制度，部分財政供款事業單位的養老保險辦法在調查研究和試點基礎上分別制定，要求已進行改革試點的地區繼續完善和規范。2001年，原勞動和社會保障部發布《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》，其中對職工在機關、事業單位和企業之間流動時轉移各項社會保險關系作了規定。
2006年，原人事部、財政部印發《關於印發<關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法>的通知》明確，事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的70%—90%計發(退職人員按50%—70%計發)。
2009年，為推動事業發展，發揮績效工資的激勵約束功能，經國務院批准，事業單位分三步走實施績效工資制度。在職職工領取績效工資，對離退休人員發放生活補貼。生活補貼標准由縣級以上人民政府人事、財政部門確定，績效工資不作為計發離退休費的基數。因此，目前事業單位退休人員待遇分為兩個部分：一是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發的基本退休費;二是屬地化的生活補貼，即替代績效工資的部分。
2008年，國務院原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。2009年1月，國務院要求5個試點省份正式啟動此項改革，實現企業與機關事業單位之間制度能夠銜接，事業單位養老保險制度改革與企業基本一致。

⑺ 福建省機關事業單位工作人員退休養老保險暫行規定

機關事業單位養老保險視同繳費年限，是指參加機關事業單位養老保險的人員在內2014年9月30日以前符合國家容和省工齡政策規定計算的連續工齡（不含折算工齡）中，按照養老保險政策規定可視同繳費年限的工作年限（按月計算）。

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⑻ 2015年福建省值機關事業單位體檢起止時間

這個沒有固定時間吧，一般是每個單位到醫院排隊，然後確定最後時間，
基本上集中在十一，十二月份吧。