機關單位招聘

❶ 事業單位招聘條件

事業單位招聘條件
報名人員應符合下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法、法律;
3、具有良好的品行;
4、具有適應崗位要求的身體條件;
5、具有崗位所需的任職資格、職業(執業)資格及技能要求;
6、具備崗位所需的其他條件;
7、年齡一般在35周歲以下，具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為准。

❷ 除了通過國考、省考外，還有什麼方法可以進入政府機關事業單位

除了國考和省考，還有什麼方法可以進入政府機關和事業單位呢？

在中國古代，讀書人普遍的心願是通過科舉考試，考取功名，成為一名官員。而在當代，雖然已經沒有科舉考試了，但是公務員考試已然成為當代讀書人入仕的主要途徑。公務員考試也被戲稱為當代的科舉考試。考公務員是當代讀書人比較嚮往的出路之一。每年國家公務員考試和各省公務員考試時候，都會有成千上萬的人去報名。由此可見，公務員考試在當代還是很受年輕人歡迎的。

如果是不考慮編制的話，那方法還有更多。比如現在的大學畢業生可以通過選調生或選聘生的途徑進入政府機關工作。還有就是通過“三扶一支”先從志願者干起，之後也是很有機會進入國家機關工作的。當然，在我們國家的政府機關裡面也有一些沒有編制的臨時工，這類人員也是不需要通過國考或者省考。

❸ 一般事業單位都有招聘的，招聘進去了是不是有編制的正式職工呀

一般事業單位招聘員工，進去了不一定就是有編制的正式職工，具體看事業單位招聘的要求。

合同工與正式職工同工不同酬，合同工和正式工做著同樣的工作，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的「同工不同酬」現象。

合同工可以變成正式工，事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過考試選聘到體制內的。

(3)機關單位招聘擴展閱讀：

合同工待遇：

機關單位的合同工，其工資收入水平按規定不能低於當地最低工資，一般來講，也就是平均工資水平，現在的五險一金也必須齊全，經濟發達地區略高。工資收入雖然低，機關事業單位的合同工，大多都是司機、後勤等輔助人員，工作相對比較輕松。經濟條件好的地區和單位，福利也不少，總體收入比較可觀。

社保稅務統一徵收後，對於機關事業單位的合同工來說，是必須首先帶頭執行的。即使以前不繳「五險一金」等社保費用的單位，今後也必須一分不少地繳，對合同工來說，也就有了非常大的保障，尤其是醫療、養老等。

❹ 招聘的事業單位人員和機關單位招聘的人員有什麼區別

你直接問公務員和事業單位有啥區別就行了，公務員屬於行政執法機構，事業單位屬於公益服務事業。

❺ 機關單位招聘與國考、省考有什麼區別

1、具體的還是要看單位拿什麼編制來招聘
2、參加考試的一般是行政編，當然也不是決定，還是要看公告里的情況，如果是參公就是事業編，

❻ 機關事業單位招考的公務員，職員，雇員各有什麼區別

公務員是財政撥款，可以說是鐵飯碗。有房補等，工資統一，獎金福利有區別。公務員版是下聘任書。
職員有的權是財政撥款有的是自負盈虧，象深圳的事業單位職員現在正在改，不久會改成企業，完全脫離政府。無房補，收入和所在單位效益掛鉤。職員是簽合同。
事業單位不是政府機關，只有政府機關的行政工作人員（幹部）才是公務員（黨委、人大的工作人員不屬於公務員，但與公務員待遇一樣。），因此事業單位是不能招錄公務員的。主任科員（科級）以下的公務員進必考，事業編制是不能轉成公務員編制的，除非國家需要將一個事業單位轉製成國家機關，但也會根據每個人的情況來定誰能轉成公務員，並不是所有人都能轉成國家幹部。行政機關內還有公勤人員（工作）就不是國家公務員。
雇員是技術性服務而已不是全職。雇員是簽合同。
所以最好是考公務員，職員早晚變職工（企業）。像市屬設計院以前是事業單位職員，現在全部都是企業職工了。
看聘任方式就知道差別很大了。
所以一般現在在企業工作求穩定的話最好是報考公務員，報職員等於沒有根本改變，早晚回到原處。

❼ 在哪裡知道才知道機關單位招聘

機關招人都會在機關的網站上發布的，你可以關注你所在省的人事考試信息網，你所在市的人事考試信息網，以及你們本地培訓機構的公眾號，得可以查到相關的招聘。

❽ 在事業單位編制內招聘是什麼意思

事業單位編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員(也有事業編制的工勤人員)。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。