省直機關待遇

1. 廣東省直單位公務員工資待遇

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廣義地說，公務員待遇應分為三部分：工資水平、政治待遇、社會待遇，下面分開談：
一、工資水平。
目前全國東中西部差異較大，總體而言東高於中、西，西略高於中，但東部山東、安徽工資較低，中部河南、山西、河北較低。東部經濟發達、明的不少、暗的更 多；西部有國家政策支持，補貼較高，苦的是中部，經濟不發達、補貼又低，東部山東、安徽因為死要面子，不要中央補貼，所以公務員工資水平低。以江蘇一普通 公務員（科員）為例，蘇南地區大約年收入在6萬-8萬左右、省直機關7萬左右、蘇中市直6萬左右、蘇北地區市直單位5萬左右，縣區相對差很多。浙江地區， 浙北約為6-8萬元，省直約為8-10萬元，浙南欠發達地區4-6萬元不等，縣區相應遞減。不同單位差距很大，不一而足。隨著陽光工資推行，工資逐步規 范，各單位地區之間逐漸減少差距。
二、政治待遇。
公務員有行政編制，工資由同級財政支付，具有很強的穩定性，國家為公務員提供醫療、住房、退休、病養等保險，使公務員一生無憂。公務員可以參與各種政治、 社會活動，國家為公務員提供了盡可能多的方便，這些都是一般人所不具備的待遇。公務員的子弟在上學、就業等方面享受一般人所不享受的待遇。比如，大部分地 區公務員子弟可以不交納擇校費，部分地區如浙江國稅、安徽國稅等單位規定系統內工勤崗位、事業崗位優先照顧職工子弟。有些政治待遇折算成錢財是無法衡量 的。
三、社會待遇。
從古至今，官本位思想深入民心，滲透到方方面面。「萬般皆下品，唯有讀書高」，說得不僅是讀書本身，關鍵是讀了書可以考功名。君不見，一介書生一旦考中了 進士，身份地位立馬360大翻身，世人皆高看一眼。放到今天社會，仍如此，可能有的人能感覺到，考上公務員找對象好找了，許多人給你介紹對象，無論你長得 怎樣，這就是社會待遇。家庭中出一個公務員，無論是否當官，家裡人在鄰居中間說話都粗聲，在農村更是如此。一旦考上了公務員，人人高看你一眼，社會上的企 業老闆、小商小販，無人敢得罪你，我們很多公務員，忙幫不上多少但壞別人事卻很容易。所以江浙一帶私營企業老闆紛紛將子弟送到機關當公務員，主要考慮為家 族能提供保護，或者老闆自己設法成為紅頂商人。
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2. 廣東省直公務員和廣州市公務員有什麼區別啊待遇那個好一些啊具體待遇到底有多少公務員進。

您好，中公教育為您服務。
廣東省考和市考的區別
1、省考時間跟廣州市考和深圳市考時間不相同，因此在廣東每年加上國考至少可以考四次公務員考試。招考年齡和條件跟國考類似，但省考面向全國，深圳和廣州雖然面對全國招生，但條件比較苛刻，向本地招生比較多，比如在招考條件中有三分之一以上的職位要求本地戶口，深圳更甚之。
2、每年廣東省考分為省直機關，各地市部門和公檢法系統，但在同一天考試，用同一套試題，只能報一個職位。廣州和深圳因為單獨招考，所以省考里沒有這兩個市的職位。
3、廣東省直一般是網上報名，但地市如珠海、東莞等要現場報名和繳費。先到網上下載報名表，填好再到現場繳費報名。這是08年省考的情況，但受到很多考生和家長的抱怨，說跑來跑去的很麻煩。現場報名人太多，致使出現很多問題，有些人排了一天隊，到自己的時候因為有一項東西忘記帶，就前功盡棄。所以，今年可能統一實行網上報名繳費。
4、筆試地點都放在各地市，有各地市人事部門組織。省直在廣州考試，面試也在廣州，其他的單位在各單位所在地面試。面試時間比較統一，一般為一個禮拜，所有單位必須在這個禮拜內面試完。
5、省考和廣州市考，從招考公告發布到筆試要20-30天，筆試結束到面試要20-30天。深圳從招考公告發布到筆試時間到面試到體檢一般為40天左右，工作效率非常高，簡稱「深圳速度」。
6、招考警察的年齡在18-25歲，男生身高在165以上，女生在155以上。裸眼視力在4.8以上。一般情況是先體檢再面試。
二、特殊情況
1、 深圳和廣州市考一般在面試前要資格審查，統一時間統一組織統一地點。而省考資格審查有各單位自己組織。
2、近兩年省考在面試前，有些單位要求進入面試的考生提前去單位與單位領導「見面」，了解考生情況，間接考察考生的能力。07年廣州市考沒有這種情況，但08年又出現了。深圳一直以來都沒有這種情況發生。
3、深圳特殊情況比較多，筆試成績公布到面試一般為一個禮拜，有時候只有四天，比如08年11月的深圳市考，資格審查到面試只有四天。面試到體檢最多一周時間。時間比較緊，所以在筆試後，要開始面試的准備。
4、深圳招考的「公務員」種類多，有公務員，職員雇員和警察。分三次考試，三次錄用。省考和廣州市考不分開，一起考，不管是警察還是其他事業單位編制的公務員。
5、深圳招警要考公安基礎知識，考三門，省考和廣州招警07，08年都沒有加考公安基礎知識，但今年可能會加考公安基礎知識。不過不用擔心，這門科目比較簡單，買本書看看就可以了。
6、深圳面試一般分為兩種，結構化和非結構化（無領導小組討論，演講或文本框或情景模擬面試），省考和廣州市考一般都是結構化面試。
三、筆試特徵
1、行測，廣東省考和廣州市考的題型一樣，現在都是常識或言語放在第一題，數量關系放在後面。深圳行測的題型跟省考和廣州市考不一樣。深圳市考分為五個部分，有不同是有10個判斷題。其他的是言語理解，數量關系和資料分析，常識，判斷推理和邏輯。每年的題型都有點變化，有時候常識就是以判斷的形式來考察。注意：省考一般有病句題（05，06，07），但08年省考取消病句，加大段落閱讀。09年省考病句還是要復習，但不作重點復習。
2、申論。著重「省情」跟「市情」，為省市的熱點問題，比如08年11月的深圳考的就是房地產現象，08年下半年廣州考的是慈善事業。不過08年下半年廣州市考出的題目在網上早以有答案的。08年11月26日人民網邀請專家就慈善事業做訪談，在08年12月28日的廣州市考，材料基本上就摘自這篇訪談記錄。所以，在申論復習的時候要多關注網上的信息，比如人民網，新華網，天涯社區，半月談還有國務院政府網站等等。
中公教育網站第一時間公布各類公考類信息，建議及時關注，祝考試成功！
http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927

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3. 安徽省直機關公務員工資多少待遇如何剛考入的

看具體部門了，排除灰色收入,加上陽光工資的話應該在3000+，不會超過4000，過節可能還會發些東西。

4. 省直屬事業單位是什麼單位待遇好不好

省直事業單位、省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的。有區別的是上級不同而已。省直事業單位的上級是政府的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位！省屬事業單位則是獨立的一個事業單位！
市直事業單位道理和省直的一樣！ 排序的話是沒法排的，因為有的事業單位是垂直管理，而有的是屬地化管理！省直機關是省委直屬機關單位，編制為公務員與事業編制混合。比如：省委老幹部局，省人大辦公廳，省人大機關後勤事業編制，
省人大機關服務中心，省人大辦公廳印刷所，省直機關幼兒園等等。省事業單位是省直屬事業單位，為事業編制。事業單位分為中央直屬，省直屬，市直屬等等，比如民政局下屬的某某福利工廠等等！大部分崗位應該是參照公務員管理的，也就是說待遇上沒有區別後者是事業編制，不是公務員，經濟待遇應該一樣，但是事業編制人員很多地方還是不如公務員的，最起碼的一點，提拔極困難.省級單位是省政府或者各廳下屬的，由省財政發工資；
市級事業單位是市政府或者各局下屬的，由市財政發工資；事業單位沒有行政權力，因此省級和市級事業單位沒有本質區別，主要看事業單位的職能和工作性質；
待遇方面，不一定省級比市級好，主要看單位有無創收以及上級的重視程度；事業單位改革

5. 江西省直機關公務員待遇如何

事業單位參考公務員待遇，那麼多人想考進去，自然待遇沒的說

6. 安徽哪個市的公務員待遇好一些，省直機關與市直哪個好，事業單位是不是不如公務員

省直的好一些，級別高。

一般市直的試用期結束定科員，省直的有的會起點高一些。

另外，補貼等各方面都會有差別，省直比市直高一點，市直比縣直高點，因為這和當地財政有關

事業的已經開始實行聘任制了，一般來講不如公務員，但是也不是絕對，有的事業單位也很不錯。

(6)省直機關待遇擴展閱讀：

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

7. 廣東省直機關公務員待遇

省直新進公務員的工資待遇不是太高，實習期大概在2200元左右，轉正後大概3000-4000元之間。這還需要看所在的單位。另外再加一些福利待遇，總共5000元左右。

8. 省直單位好還是市直單位好

省直事業單位、省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的。有區別的是上級不同而已。省直事業單位的上級是政府的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位!省屬事業單位則是獨立的一個事業單位!市直事業單位道理和省直的一樣! 排序的話是沒法排的，因為有的事業單位是垂直管理，而有的是屬地化管理!都是一個省的統一時間進行考試;同一類別(A、B、C類)試題也是一樣;待遇因職位、行業不同肯定有所差異。

9. 省直事業單位和地方事業單位在待遇上有什麼不同

工資框架都是一樣的，但是各種亂七八糟的獎金數量會不一樣，這個跟當地的財政收入狀況有關，政府越有錢的就會越發得多，省直機構一般都位於省會，省會的經濟發展一般都比地方好，財政收入自然就多省直事業單位會高一些。

10. 山東省直公務員工資待遇一般是多少啊

一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。