內控管理做法

⑴ 企業在加強出口退稅內控管理上有什麼好的做法或經驗

具體措施如下：
成立專門的管理小組，對各方面管理控制工作進行監督，保證正常運營；
聽取基層員工的意見，開會進行討論，做出針對性的管理調整，堅持以人為本；
制定更大力度的獎罰制度，鼓勵先進、處罰違規。

⑵ 求一份家裝公司的經營方案

1、幾個前提條件：

首先、你現在跟朋友合夥的這家家裝公司是新開的吧，不知你們對家裝行業有多了解。還有就是你們開的這家公司是純粹為了一時之計、只要有錢賺就行，還是你們真正想將公司長期經營下去，在品質、服務、效益方面來建立你們的影響力。這是一個大前提。
第二、你們合夥時不知有沒有簽下相關的協議，明確各自的分工合作，讓責權利對等，在公司重大的經營策略上當然要大家協商同意，但在具體的執行上確是要各負其職，這樣公司才能有序經營。
第三、在決定一項經營方針時，應該從公司的角度出發，看到利潤的同時多考慮要遇到的風險。股東和員工是根本不同的，做為公司的投資人，你們負有更大的責任。將風險降到最低的有效方法就是，自己在掌握主動權的同時還要有監督機制。
第四、你們對這位項目經理的依賴程度是怎樣，了解和信任程度如何。

2、基於上面幾點，我認為，若用你所說的第一種方案，風險大些，而且更難控制。施工所用材料是由項目經理負責，他能保證用合理的價格采購到良好的原材料嗎。你說你們對材料價格已經做過調查，能保證價格、品質。但市場太復雜了，社會也太復雜了。

採用第二種方案會穩妥些。為調動其積極性，你們可以採用項目經理承包制，項目經理負責施工及日常管理，負責召集人員，在保證質量的情況下及時完成裝飾任務。材料由公司專人負責采購，直接運送到施工場地，質量由公司把關。當然這樣的前提是，在工程開始前，你們必須有一個能讓項目經理接受的承包價格。

至於有人說項目是項目經理拉來，要選第一種方案，那不是明智的方法，你可以給拉來業務的人以高提成來進行獎勵就行。

⑶ 如何提高內部控制風險意識

樹立風險意識的常用做法：
一、常吹耳邊風
充分利用交班會、月度會議、班前會議等有利時機，對全體幹部職工進行安全風險教育，讓他們把安全風險牢記心間。
二、常敲警戒鍾
針對幹部職工在日常安全管理和生產作業過程中出現的問題，要舉一反三，分析透徹，並要嚴肅追責，讓全體幹部職工虧不能白吃，至少要深刻吸收教訓，一此來時刻提醒幹部職工杜絕相同的問題再次發生。
三、常抓標准行
嚴格檢查標准化作業的落實情況，尤其抓好關鍵時間段、關鍵作業環節、關鍵作業地點的安全監督控制檢查，時刻提醒職工保證安全生產，時刻樹立安全風險責任意識。