機關考核獎

㈠ 公務員年終獎發放標準是怎樣的 年終一次性獎金

沒有特定標准，不同地區不同職業不同部門都不同。

《公務員獎勵規定（試行）》第一章規定：

第一條 為激勵公務員忠於職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規范公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。

第二條 公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵。

公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

第三條 公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標准、許可權和程序進行。

第四條 中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。

㈡ 什麼叫行政單位（公務員單位）的目標考核獎

按一定的指標或評價標准來衡量員工完成既定目標和執行工作標準的情況，根據衡量結果給予相應的獎勵。在整個組織實行「目標管理」的制度下，對員工進行的考核。

這種方法要求管理當局首先根據目標管理原理和工作責任制確定各部門及個人的工作目標，然後將員工的績效同這個預先設定的工作目標相比較，得出員工績效超過目標要求、達到、有距離、差距很大等結論。

(2)機關考核獎擴展閱讀

目標考評方法很多。但每種方法都有它的局限性，都不可能完全准確地反映集體或個人的工作績效。特別機關推行目標管理，考評標准難以確定，目標量化困難，不能只採用某一種方法進行考評。必須綜合運用多種考評方法，做到了上級評價與本級評價相結合，個人評價與集體評價相結合，才達到考評目的，發揮目標激勵作用。

獎懲激勵先進、鞭策後進、調動群眾積極性的重要手段。當目標考評結果公布後，必須立即實施獎懲，做到獎懲兌現。領導要說話算數，按預定的獎懲規定辦，即便是發現原獎懲規定有不盡合理之處也要先執行、後修改；不能言而無信，推翻原規定，搞平衡照顧。否則，將會給下期目標管理造成困難。

㈢ 機關事業單位年度考核稱職以上發給一次獎金符合國家文件嗎

公務員或參公人員是這樣，發一個月的基本工資。事業單位有績效工資。

㈣ 行政事業單位年終獎金怎麼發

按照《關於機關事業單位年終一次性獎金發放辦法的通知》的版規定：1、行政機關(含參照公務權員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標准為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、護士提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。

㈤ 北京市東城區機關考核獎金怎麼還不發

對於機關獎金考核什麼時候發要根據他的考核標准通過以後才能制定一個發放時間

㈥ 請問：行政機關目標考核獎金是否屬於年終一次性獎金

不屬於，一次性獎金是按照當前的工資政策，每年多發一個月工資。

㈦ 濟南機關編外人員考核獎有沒有

濟南機關編外人員考核獎有，但數額不同，具體各單位也不一樣。

㈧ 機關單位事業幹部和工勤人員如何進行年度考核是否有相關名稱（如優秀公務員）如何進行相關獎勵

就分為年度考核優秀、稱職、基本稱職和不稱職。沒有相關名稱和獎勵。對事業幹部來說，在考察的時候年度考核優秀還是有用的。有的單位會對年度考核優秀的給予一定的物質獎勵和精神獎勵。