機關作風建設總結

A. 加強和改進機關後勤工作作風第一階段總結

真抓實干，和諧發展，全力開創機關後勤工作新局面

同志們：

在機關後勤工作第一階段，以「三個服務」為宗旨，認真履行「管理、服務、保障」職能，凝心聚力、真抓實干、攻堅克難、創新創優，與時俱進地開展工作，不斷提高管理水平、服務質量和保障能力，圓滿地完成了既定的各項目標任務。

一、緊緊圍繞行政中心的建設，打好運行保障決勝戰

為保證行政中心正常運行，全局上下明確職責分工，層層落實責任，近3個月時間里放棄休息日和節假日，加班加點，堅守在工作崗位上。在缺少經費的情況下，創造條件，超前考慮，上下聯動，快速反應，及時處理行政中心運行過程中遇到的各種問題，不斷完善大樓的使用功能和配套設施，群策群力做好行政中心的管理、服務和保障工作。行政中心正常、安全、高效運行，平穩渡過磨合期，並逐步向「管理科學化、服務社會化、保障法制化」方向邁進，管理局的工作再次得到了機關幹部職工的充分肯定。

二、切實履行管理、服務、保障職能，努力提高機關後勤工作整體水平

抓住行政中心啟用的機遇，我局合理定位工作職能，及時調整工作思路，科學規范工作程序，機關後勤工作整體水平不斷提高。

（一）機關後勤管理水平明顯提高

1、全力搞好行政中心物業管理。針對行政中心設備多、面積廣，水、電、氣、暖、智能化等設備和餐飲、會務、安保、綠化、保潔等服務保障項目的管理要求高的特點，從配齊優選調配管理人員和專業技術人員入手，加強幹部職工業務技能和責任意識培訓；充分發揮機關後勤的作用，實行24小時值班制度；按照契約化管理和自我管理相結合、社會化服務與傳統機關後勤服務模式互補的方式，及時處理好運行過程中遇到的一系列問題。

2、努力抓好為機關幹部職工辦實事工程。積極參與中心工程建設的管理，極大改善了辦公條件。

3、逐步規范固定資產管理。完成進駐行政中心各單位的固定資產統計、登記工作。對因人員調整、職務變動引起辦公傢具、物品配置不到位的單位，及時進行配備完善，確保不影響正常辦公。對各單位原辦公用房和傢具登記、保存，並進行科學調配，做到物盡其用。

4、做到運行經費與強化財審管理兩落實。經充分調研和多次協調，爭取確定了運行經費預算方案，較好地落實了物業、安保、會務等專項經費，理順大樓水、電、暖、氣的費用結算程序，保障正常運轉。嚴格執行部門預算，規范經費開支。做好國庫集中支付工作，並成立局財務結算中心，對局屬部分單位財務試行統一結算；徹底清理了黨政領導幹部個人拖欠的公款；加大內部審計監督力度。

5、深入開展資源節約活動。採取多種形式和做法，貫徹落實中央和省政府關於開展資源節約活動的要求，倡導和推進了機關的資源節約活動。倡導和督促行政中心各機關和局屬各單位幹部職工，努力節約水、電、氣、油、紙張等各種資源，收到了顯著效果。堅持精打細算、量力而行，合理利用各類資源，努力做到少花錢多辦事，降低了機關運行成本。

6、抓好目標的督查落實。建立了主要領導、分管領導、各處室各單位負責人三級目標管理體系；通過月工作計劃、周碰頭會議、重點項目和重大事項督查等方式，確保各項目標任務的落實。

7、安全生產常抓不懈。與各單位簽訂安全責任書，把安全生產納入年度目標考核內容，層層分解任務，落實安全生產責任制。認真排查事故隱患，及時通報存在問題，促使各單位抓好整改，清除隱患。

（二）機關後勤服務保障水平明顯提升

時刻牢記服務宗旨，努力做到為機關工作服務、為領導服務和為機關幹部職工生活服務。

1、為機關工作服務方面

一是為行政中心入駐單位提供餐飲、綠化、保潔、通信、郵政、醫療、銀行、購物等各種優質服務。二是做好會務保障工作。三是做好維修服務工作。四是治安保衛工作常抓不懈。成功處置了一些突發事件，確保行政中心和其它機關辦公點的安全、有序運行。五是保質保量完成機關文印任務。六是做好其他服務保障工作；加強對機關後勤部門的工作指導，取得了較好的社會聲譽。

2、為領導服務方面

一是按照星級標准，統一做好領導辦公室的保潔和鮮花配送等工作。二是完成交流幹部周轉房的各項服務工作。三是做好在職領導和離退休領導的相關服務工作。

3、為機關幹部職工生活服務方面

一是繼續改善各居住區的環境。使小區「春花、夏蔭、秋實、冬青」的四季景觀更具鮮明。二是想方設法解決宿舍區的維修問題。三是不斷提高行政中心餐廳菜餚質量。四是機關幼教事業得到發展。

（三）事業單位改革、後勤經濟發展穩步推進

按照統一部署，完成了事業單位的改制轉企工作；完成了社會公益型事業單位的人事制度改革工作。在改制過程中由於工作到位，各參改單位職工思想穩定，生產經營活動正常有序。

三、不斷加強自身建設，努力樹立機關後勤新形象

（一）以保持共產黨員先進性教育活動為契機，切實加強和改進黨的建設

按照統一部署，緊密結合機關後勤工作的當前實際，高標准、嚴要求、務求實效地抓好先進性教育活動，並以此為契機，切實加強軟環境和機關行政效能建設。領導幹部踐行「向我看，跟我學，對我監督」的承諾，普通黨員幹部以「愛崗、敬業、奉獻」為要求，轉變工作作風、增強服務本領、提高工作效能，共創「誠實守紀、規范服務、人本管理、和諧發展」的機關後勤工作氛圍。

（二）以激發隊伍活力為重點，大力加強幹部隊伍建設

一是加強領導班子建設。領導班子成員不斷加強學習，增強政治敏銳性，提高駕馭全局和復雜局面的能力和水平。在領導班子內部倡導並堅持做到講原則、講正氣、講團結、講風格、講誠信、講創新、講奉獻，注重凝心聚力，發揮集體智慧，形成了團結一致干工作的良好氛圍，班子凝聚力、戰鬥力、創造力明顯增強。

二是進一步改善機關後勤幹部隊伍年齡和知識結構。機關幹部隊伍的年齡和學歷結構得到明顯改善；加強了基建方面的技術力量。

三是加大幹部選拔任用力度，努力營造「有為才能有位」的良好氛圍。堅持「德才兼備、任人唯賢」原則，憑實績用幹部，真正把「政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬」的幹部提拔到領導崗位上來。進一步激發了幹部隊伍的活力。

（三）以做廉潔後勤人為准則，堅持不懈地嚴抓廉政建設

針對機關後勤管錢、管物、管基建的實際，召開年輕幹部座談會，用正反兩方面事例對他們進行廉政教育；對工程建築、大型設備采購、公房出售出租等工作的招投標程序作了嚴格規定，從制度上杜絕權力的「暗箱操作」。這些嚴抓黨風廉政建設的措施，對黨員幹部時刻保持清醒頭腦、築牢拒腐防變的思想防線都起到了積極作用。

一年來，我們雖然取得了一定成績，但還存在一些不足之處，主要是：

一是機關後勤管理體制不健全。機關後勤資源整合和優化配置缺乏整體規劃和科學模式；部分管理職能沒有爭取到位；管理制度存在漏洞且執行不到位；管理人員和技術人員專業化程度和知識文化水平不高。

二是優質服務意識不夠強。部分單位、部分工作人員在服務上滿足於過得去，缺乏精品意識；被動服務的多，主動服務的少；服務上出現問題時往往找客觀理由的多，從自身查找原因的少。

三是後勤實體市場競爭力不強。受舊體制、舊觀念的影響，我們部分單位經營機制老化，經營理論僵化，好多幹部職工習慣於依靠財政撥款，依靠局裡解難，有困難不是找市場而是找局長，對單位改革和發展缺乏長期規劃，市場競爭意識不強。

對以上問題，我們一定要高度重視，並在今後的工作中認真加以解決。

B. 求一篇環保局關於作風建設方面的工作總結

主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期
追問

C. 機關作風建設心得體會。。。醫院的

根據《河源市人民政府關於加強和改進機關作風建設的決定》和
《中共紫金縣辦公室、＊＊縣人民政府辦公室關於加強和改進機關作風建設的實施意見》精神，
紫金縣人民醫院領導小組的安排部署下，我參加了機關作風建設的有關學習，並圍繞
《機關作風建設集中教育活動》，集合自身實際，採取自查、互查等多種形式，
對自己在工作、學習、生活中存在的問題進行了認真的查找，進一步明確了今後學習、工作的方向
，取得一定收獲，同時也發現自己仍然存在不足之處，總結如下：
一、對機關作風建設的認識
機關作風建設是我國社會主義現代化建設進程中執政黨作風建設的核心內容，既是一個宏觀的問題，
也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。機關作風包括機關幹部職工的思想作風、
工作作風、學風、領導作風和幹部生活作風。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現，
是機關素質的具體反映，是幹部職工思想、生活、和學習上表現出來的態度行為，是機關不斷發展的內在動力。
黨政機關的作風關繫到黨和政府的形象，關繫到人心向背，只有加強機關作風建設，才能提高我們的思想理論水平，
科學決策水平和綜合協調能力。
二、學習主要收獲
經過一個多月的學習，對機關作風建設有了更深刻的認識，並取得更大的進步。
1、切實加強自身修養，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。
全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員幹部的必然要求，
也是機關作風建設要達到的目的之一。
在機關作風建設中，我以身作則，嚴格要求自己，不斷加強自身修養，增強黨性鍛煉。
用「三個代表」重要思想指導自己的實際行動，從自我做起，從身邊小事做起，全心全意為人民服務，做好機關表率。
2、思想進一步解放，不斷開拓創新
正所謂逆水行舟，不進則退。對於一個醫院機關來說，如果沒有創新，沒有形成一種激烈的競爭機制，
沒有開拓進取的意識，而是吃老本，得過且過，就足以說明這個機關正處於迅速倒退與老化中。當然，對於個人也仍然如此。

因此，作為一名黨員幹部，我從不敢放鬆對自己的要求，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和「三個代表」的學習，
樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力完善自我。同時注重學習市場經濟知識，不斷充實自己，拓寬視野，適應新時期新工作的需要。
三、存在的問題及今後努力的方向
通過加強和改進機關作風建設的學習，我對機關作風建設有了更明確的認識。在學習中，我認真查找自己存在的問題，
以實事求是的態度嚴格剖析自我。深感自己還存在不足之處：
對自身的學習，特別是醫學知識的學習還抓得不夠。作為一個基層醫生，我一直很注重對常見病的學習，
常常利用工作之餘的時間查閱資料，向上級醫生學習。幾年來，由於自己的不斷努力，對於基層的常見病，多發病有了整體上的認識，
掌握了這里的發病因素，熟悉了這里的治療原則，
工作中，我將努力完善自我，不斷提高自己的綜合素質，與時俱進，開拓創新，做時代的先行者。

所謂學而不思則惘，思而不學則怠。近幾年來，我兢兢業業，全心全意為人民服務，不敢有絲毫的鬆懈。
但在怎樣用活用足醫療資源方面，我覺得自己還需要不斷的探索與思考，加大在這方面的學習力度。
這就需要在思想上不斷更新，在知識上不斷「充電」，在最廣闊的天地中培養自己，站得更高，看得更遠。
總之，加強和改進機關作風建設既是一項長期的歷史任務，有是一項顯示而深刻的工作，今後，
自己將按照「三個代表」重要思想的要求，高舉鄧小平理論偉大旗幟，牢記「兩個務必」，
樹立解放思想，與時俱進的思想作風，樹立全心全意為人民服務的思想，為醫院的發展作出自己應有的貢獻。

D. 如何進一步加強和改進機關作風建設

關於加強和改進機關作風建設的措施
為鞏固機關作風集中整頓的成果，深入貫徹黨的十六大精神和「三個代表」的要求，進一步深化「五項工程」、建設「四型機關」，根本解決機關作風建設中存在的突出問題和薄弱環節，按照區委、區政府的要求，結合辦事處的實際，制定以下改進措施。
（一）加強思想政治建設，建立長效教育機制。
抓好政治理論學習和業務知識學習，把學習「三個代表」重要思想作為機關幹部隊伍思想政治建設的首要任務，興起學習貫徹「三個代表」重要思想的新高潮。落實黨工委中心組學習制度，要形成一種制度，長期堅持、常抓不懈，通過健全學習制度，落實學習計劃。政治理論學習主要抓好「兩個務必」、「三個代表」、「四個一切」教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；顧大局、識大體，保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神風貌。黨工委中心組和機關幹部每月堅持四個半天的學習，正確處理工學矛盾，堅持集體與個人學習相結合，做到融會貫通，並用所學理論指導工作，定期召開理論研討會，達到相互學習，共同提高的目的，達到提高分析問題、解決問題的能力,增強工作的針對性和有效性,提高工作預見性和創造性的效果。
（二）深入基層調查研究，解決實際問題。
要始終把居民群眾的利益放在首位，認真解決群眾所關心的熱點難點問題。結合「六聯六建」和「六訪、六做、六評」，黨工委成員、每個科室要堅持每周下居委會1—2次，建立基層聯系點制度，與居民實現「零距離」的接觸，了解居民在實際生活中遇到了什麼、在想些什麼、需要我們解決什麼，能解決的當場給與解決，不能解決的要詳細記錄，及時向黨工委匯報，在規定的時間內給與答復，做到事事有迴音，件件有著落。黨工委中心組成員每年每人至少撰寫一篇理論理論聯系實際並解決實際問題的文章。
（三）改進工作方法，創新服務形式。
結合辦公樓的搬遷改造，變過去的「滿樓找」為現在的「一門清」。一是建設一流的社區事務受理大廳。把政工、街政、計生、城管、司法援助與調解等等凡涉及社區群眾的一切事務的受理辦公，都集中在一個大廳，使群眾只進一扇門就能辦成所有想辦的事。二是進一步加強社區事務受理中心的力量。街道黨工委成員下社區兼任社區事務受理中心的副主任，其他機關幹部參與社區事務受理中心的工作，既對社區事務的處理形成指導、幫助和強化作用，又從另一個方面對社區幹部盡心盡力處理好社區事務起到了監督和推動作用。三是建立「受理反饋制度」。對處理完畢的社區事務進行跟蹤調查，對受理的態度、方法、藝術事務等進行總結提高，對結果公正性進行全面監督等等。
（四）內強素質，外樹形象。
針對部分機關幹部自身業務素質不高，處理業務不熟練，處理事務效率不高或在值班時由於對辦事處的事務缺乏整體的了解，造成一定混亂的狀況，建立業務知識的培訓制度，加強各科室之間的業務交流，定期舉辦業務知識交流，每一名科室長登台介紹本科室的業務范圍，處理業務過程中的注意事項，必要時聘請上級業務部門來辦事處講課，實現每一名機關幹部從「單一型」向「多面手」的轉變。
按照上級的要求，結合辦事處的實際，進一步規范辦公秩序，建立「您好」「再見」的「迎送語」制度，無論是接待來辦理事務者還是在接聽電話時，都要先問「您好」，事畢要說「再見」。進一步按規定著裝，胸掛工作牌，以優良的服務，整潔的儀表，在居民群眾中樹立良好的形象。
（五）績效考核，獎優懲劣。
黨工委在查擺問題中一致認為，由於機制原因，「干與不幹一個樣」、「干好乾壞一個樣」的現象在一定程度上成為一種頑症，嚴重影響著公務員工作積極性的正常發揮。為根本扭轉這種局面，在認真調查研究的基礎上，制定了八章25條的《八大關街道辦事處創建「四型機關」績效考核實施辦法》。形成了誰干工作越多、貢獻越大、對群眾的服務態度越好、為群眾辦實事的干勁越足，誰就會受到越多的獎勵，受到更多實惠的激勵機制，根本扭轉
「干與不幹一個樣」、「干好乾壞一個樣」的不利局面。
「沒有規矩，不成方圓。」正規化管理必須依靠規章制度的健全與落實。但在實際工作中，既有制度不夠健全、不適時宜的一面，更有制度還不夠落實的一面。針對這一情況，黨工委集中精力建制度，專心致志抓落實。對原有的《辦事處工作人員守則》、《辦事處人員管理規定》等9項制度進行逐一修訂，並專門成立了由辦事處主要領導和有關職能部門負責人組成的考核小組，對各項制度的落實情況進行專門檢查督導，逐步建立了一整套以自覺為基礎、以制度約束的管理機制。
在此基礎上，定期（每月2次）由居委會和居民對機關幹部的工作及績效進行評價，實行多樣形式相結合的考核方式。
（六）堅持民主，廉潔勤政
黨工委在查擺問題中認為，由於種種原因，領導與機關幹部之間缺乏交流、談心，批評的多關心的少，日積月累，彼此之間形成了一定的隔閡、心結，一定程度上影響者工作積極性、創造性的發揮。為此黨工委建立了談心、交流制度，成員人手一冊「談心錄」，定期不定期的與機關幹部談心交流，及時解決工作、生活中遇到的一些實際問題，切實關心他們的成長，多提供個人成長發展的機會，調動工作的主觀能動性。
工作中要充分發揚民主，實行遇事充分醞釀，緊急情況下，先做處理，事後要及時通報的制度。對幹部調整，黨工委在討論表決時，實行無記名投票表決，進一步增強幹部工作的公正性。
在公務接待中，嚴格執行上級的有關規定，按標准接待。

E. 嚴紀律守規矩轉作風專項整治工作總結

通過「強責任、轉作風、嚴紀律、提效能」專題學習教育活動,通過這次學習讓我深刻的感受到「強責任、轉作風、嚴紀律、提效能」這12個字的重要性。作風建設是我黨一直強調的一項重要工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰鬥力，在這方面就會表現出來。特別是我們黨員幹部，我們的工作作風、工作效率直接會影響到職工群眾的工作和生活，端正工作作風、提高工作效率，在實質上就是使職工能有更多的精力投入到生產工作中去，讓他們感覺到安全感，同時會促進社會的發展。通過這次學習我有以下幾點體會：
一、一提高自身素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。加強自身理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高自身素質，增強為人民服務的本領，做好本職工作、爭創一流業績；增強做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。

二、提高工作水平。要做到平時工作做得到位。不管你在哪個崗位，不能僅僅是「過得去」，而必須是「過得硬」，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢於說出「向我看齊」的口號，切實把幹部作風體現到日常的工作和生活中。還要做到關鍵時刻站得出來。在工作的中遇到問題，遇到困難，必須敢於迎難而上，在急難險重任務面前，能夠挺身而出；在生死危難關頭，能夠豁得出去。 總之在工作中要樹立良好的形象，提高工作效率，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。
三、要嚴明紀律，俗話說：沒有規距不成方圓，作為工作人員，紀律嚴明我覺得十分重要，首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守規章制度，准時上下班、規范著裝，上班時間不做與工作無關的事情，特別是電子游戲、看電影、上網一定要杜絕。其次，要提高執行力，執行力是一個組織根本，體現一個組織的管理水平，有執行力的組織才有戰鬥力、凝聚力。
一個人的力量是微薄的，但如果每個人都這樣做的話，他將意味著一個機關的效率提升了，如果每個機關的作風提升了那就意味著整個國家機構的作風提升了。道理就如此簡單。沒有轉變不了的作風，就沒有提升不了的效率。如果整個環境都風清氣正了，我相信那些不以為然無所事事的人也就無所遁形。，作為整個活動的踐行者，只有從自身做起，努力提高自身的業務素質，才能談得上真正的把教育落到實處。 「強責任、轉作風、嚴紀律、提效能」活動不是階段性的活動，他是一項長久的活動，是我們機關服務更好的服務於群眾的保證。我們每個人只有把它堅持下來，從自身做起長此以往。 才能夠把黨的事業越做越強，咱們政府的形象也會越來越高大。政府的公信力才會越來越強。

F. 如何加強機關作風建設和效能建設

一要加強領導，
堅持把優化環境擺上重要位置。
全面改善
和優化經濟環境涉及面廣、
工作范圍大、
要求標准高。
為此，
各部門要進一步統一思想，提高認識，深刻認識保護環境就
是解放生產力，改善環境就是發展生產力，營造環境就是創
造生產力的觀念，切實把優化環境工作作為大事抓在手，放
在重要位置，擺上議事日程，常抓不懈。要加強領導，實行
「一把手」工程，加大對效能建設的組織協調力度，完善組
織領導機構和制度，進一步形成主要領導負總責、親自抓，
分管領導具體抓，其他領導配合抓的良好局面，把效能建設
搞得有聲有色。要認真研究和制定效能建設的配套措施和實
施細則，認真研究、客觀分析效能建設存在的問題，聯系實
際，提出優化和改善經濟環境工作的措施，狠抓落實，提高
幹部依法行政的能力和水平，促進效能建設。

二要強化督查，嚴格落實分解優化經濟環境的目標責任。
優化經濟環境要取得明顯成效，關鍵還在於認真落實到位。
為此，要層層分解目標責任。各部門一定要認真對照加強機
關效能建設的總體要求，
根據實際情況，
層層進行責任分解，
進一步細化責任目標，做到層層有人抓，事事有人管，件件
有著落，
項項見成效。
要推行首問責任制。
通過首問責任制，
把責任目標真正落實到每個人、每個崗位，使人人有責任，

人人有壓力。要加大跟蹤督查力度。督察部門要經常督查效
能建設工作，及時發現存在的問題和不足，提出有效的整改
意見。對於重點項目、重點案件、突出問題，各部門領導要
親自加強協調處理和督查督辦，真心實意地幫助企業和群眾
切實解決各種矛盾和問題，切實把追求效率與堅持依法行
政、依法辦事結合起來，全面提高依法行政水平。

三要強化措施，
進一步推進機關效能建設。
開展機關效能
建設，是一項長期的任務，涉及觀念、體制、制度等多方面
因素，
要積極採取有效措施，
扎實開展好
「建設高效能機關」
活動。
當前，
首先解決精神狀態問題，
樹立良好的工商形象。
機關每一個部門的形象，廣大幹部職工的精神狀態，對我縣
經濟建設的影響至關重要，是經濟發展軟環境建設的基礎。
機關幹部要進一步把人民群眾關注的共性和熱點問題作為
切入點，又要把影響本部門本單位效能提高的個性和關鍵問
題作為突破口，做到存在什麼問題就解決什麼問題，什麼問
題突出就重點解決什麼問題。要把落實整改措施的監督權和
評判權交給群眾，把群眾的滿意度作為機關效能建設的標
尺，來進行衡量。有關整改方案要以適當的方式公之於眾，
接受社會和群眾的監督，做到真查真改，真見成效，不能只
講不做，只查不改，搞一陣風，雨過地皮濕。二要大力解決
工作效率問題，
高標准履行機關工作職責。
要強化全局意識，
加強整體的協調和配合，堅決杜絕推諉扯皮現象發生，要主

動協商、溝通，高標准履行機關工作職責。三是大力解決干
部素質問題，形成勤奮學習的濃厚氛圍。堅持以人為本，狠
抓隊伍建設，提高綜合素質，是推進機關效能建設的關鍵所
在，也是增強黨的執政能力的重要任務。應該說，我們絕大
多數幹部的思想政治素質是好的，服務群眾的意識和能力也
是強的。同時也要清醒地看到，面對新形勢、新任務和新要
求，我們的幹部在履行崗位職責、搞好管理服務、嚴格依法
行政、做好群眾工作等方面，還存在一些薄弱環節。要深入
持久地開展好「爭創學習型機關、爭當學習型幹部」活動，
在提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法
執政和總攬全局的能力上下功夫，以幹部自身素質的提高來
促進機關整體素質的增強，以綜合素質的提高來實現機關整
體效能的提高。四是大力解決廉潔自律問題，樹立幹部隊伍
的良好形象。要教育每一名幹部，常懷律己之心，常思貪欲
之害，通過機關效能建設來促進廉政建設，使機關的黨風、
政風有明顯的好轉。五是著力解決工作機制問題，健全效能
建設的長效機制。結合《行政許可法》和《公務員法》貫徹
實施，依法建立各項規章制度，把法律約束和制度規范結合
起來，不斷推進各項工作的規范化、制度化、標准化，使各
項工作都有法可依、有章可循，減少工作的隨意性。

四要激活機制，大膽探索優化經濟環境的方法途徑。
開
展機關效能建設，加強制度建設至關重要。我們一定要把解

決突出問題與建立長效機制有機結合起來，做到標本兼治、
綜合治理，注重實效、著眼長效。注重製度的配套和完善，
做到以制度管人管事。根據不同時期、不同階段的新情況和
新問題，審時度勢，與時俱進，開拓創新，及時總結實際工
作中的好經驗、好做法，不斷規范和完善具有針對性和實效
性的管理制度。要以規范化、標准化、科學化為目標，全面
推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、
AB
崗工作制等具體制度，
逐步建立健全失職追究制，
進一步
加大解放思想的程度和創新發展的力度，調動一切積極因
素，大膽探索效能建設的有效方法和途徑。要研究建立科學
的效能評價和激勵機制。通過召開座談會、問卷調查等形式
進行效能環境綜合分析評估。對在評估中名列前茅的給予表
彰，對評估較差的部門，給予公示，限期整改。要進一步完
善機關的工作機制，激發機關活力，以是否有利於改善和優
化經濟環境為標准，不斷採取措施，激發和調動廣大幹部參
與效能建設的積極性和創造性，把優化經濟環境轉變為一種
自覺的行動。要結合實際、大膽創新。努力探索優化效能建
設的各種辦法和措施，著力拓展新思路，借鑒新方法，實現
新突破，積極打造誠信機關，帶頭從自身做起，從本部門抓
起，努力在推進依法行政、深化審批制度改革、推行政務公
開、完善制度體系、為基層提供優質高效服務等方面，取得
實實在在的成效，讓人民群眾滿意。

G. 幹部作風整頓建設心得體會

縣委、縣府決定在全縣開展幹部作風整頓教育活動，是我縣的建設史上的一個創舉。通過開展幹部作風整頓教育活動，使我縣幹部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。開展幹部作風整頓教育活動，是我們縣走出困境的根本保證。我們幹部要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照「三個代表」的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展幹部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大幹部就必須始終保持先進性，充分發揮幹部先鋒模範作用。開展幹部作風整頓教育活動，是加強我縣幹部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們幹部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與「三個代表」的要求不相符合的問題，迫切需要採取切實可行的措施認真加以解決，使廣大幹部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰鬥力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。
通過聽了「開展幹部作風整頓教育活動」動員報告、縣委中心組學習會議精神和縣委幹部思想作風建設制度，並經過一段時間的「幹部作風整頓教育」學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好乾部，就必須遵守三台縣機關作風建設「十條規定」和弘揚「五種作風」，並且以胡錦濤總書記提出的「六個堅持」為標准，認真落實省委提出的「五帶頭」，著重做好以下幾個方面：
一、 強化幹部「五種」意識和弘揚「五種作風」。強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思幹事業。同時我要引導我校幹部群眾解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。
二、強化幹部意識。強化幹部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在後這個原則不能變；強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位幹部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。
三、提高黨員素質。提高黨員素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質，必須增強為人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領；黨員領導幹部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。
四、發揮幹部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業、哪個崗位，不能僅僅是「過得去」，而必須是「過得硬」，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢於說出「向我看齊」的口號，切實把幹部作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位幹部都要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什麼、向黨保證了什麼，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。
五、 樹立幹部形象。一要樹立為民形象，多做加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象還要求每一個共產黨員特別是領導幹部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什麼、盼什麼、爭什麼，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不搞浮誇虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的「形象工程」，把有限的資金集中用在事關經濟社會發展大局的重要領域和項目上來，用在解決關系群眾切身利益的重大問題上來。二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇於治「虛」治「假」，敢於治「漂」治「浮」，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導幹部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持「兩個務必」，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員幹部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自於人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。
六、要實踐全心全意為人民服務的宗旨。
江總書記在十五大報告中指出：「建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。共產黨員要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事」。也許有的黨員同志會認為：現在是市場經濟了，人人參與競爭，我只要干好本職工作就不錯了，哪有精力去關心別人呢？持有這種想法的人，已不自覺地將自己混同於一個普通老百姓。盡管經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們萬萬不能忘記：我們整個社會的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。我們是最廣大人民根本利益的忠實代表。 全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。毛澤東同志在《為人民服務》中指出：「我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍是革命的隊伍，我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的。」全心全意為人民服務是我們共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。 之所以有些群眾對腐敗現象深惡痛絕，恰恰是由於我們黨內的極個別人背離了「全心全意為人民服務」的宗旨，他們心裡裝的不是群眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私慾膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恆的，要真正做到這一點。
首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。
第二，要腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個幹部的職責。正如***同志指出："領導幹部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上"。無論自己從事什麼工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
第三，要善於學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的願望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善於在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的願望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。
七、要做到堅持學習，樹立正確人生觀。
一個優秀的幹部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。共產黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。
***同志多次指出，講學習、講政治、講正氣，首先要講學習。講學習是講政治的前提，只有不斷地加強學習，才能在政治上保持清醒的頭腦。我國的改革開放和社會主義現代化建設進入了攻堅階段，我們面臨著復雜的形勢，要適應新形勢，完成新任務，必須堅持馬克思主義的政治方向、政治立場、政治觀點，遵守政治紀律，提高政治鑒別力、政治敏感性，防止和排除各種錯誤思想和傾向的干擾。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝思想是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，也就不可能有高度自覺的政治意識、堅強的黨性和共產黨人的浩然正氣。我們要聯系實際工作和思想實際，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論。改革開放20年來，我們之所以能夠經受住國際國內各種各樣的考驗，把改革開放和社會主義現代化建設不斷推向前進，從根本上說靠的是鄧小平理論的指導，靠的是全黨對這一理論的學習和實踐。今後，我們要戰勝各種困難和風險，不斷取得建設有中國特色的社會主義事業的新勝利，仍然要靠鄧小平理論的指導，仍然要靠全黨全國人民深入學習、認真實踐這一科學理論。黨的十五大把鄧小平理論確立為黨的指導思想，在黨章中明確規定中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論作為自己的行動指南，號召全黨高舉鄧小平理論偉大旗幟，把建設有中國特色的社會主義事業全面推向二十一世紀。我們要按照黨的十五大的要求，進一步增強學習鄧小平理論的自覺性和緊迫感，掀起學習的新高潮。
只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。講正氣，必須養正氣，這就要不斷的學習和讀書，知識多了，本領就會增大，精神境界就會提高。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們作出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，面對市場經濟條件下出現的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思想境界。
八、一個合格的幹部，就要克勤克儉，生活上嚴要求。
古人有"先天下之憂而憂，後天下之樂而樂"的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過："捧著一顆心來，不帶半根草去。"今天，我們幹部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，是爭取全人類的解放。當然，這不是說幹部要做苦行僧，幹部也同樣需要一定的物質享受；但是，在物質享受面前，每個幹部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。今天，面對著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏昏然，在物質享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，在我們身邊就有為了幾百元、幾千元的贏頭小利，而不擇手段的人，有在公款宴會上大吃大喝的人，當然更有利用職務之便中飽私囊達數百萬元者，這些人盡管只是幹部中的少數，但他們的行為已經給我們黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響。這一現實應該引起我們的警覺。
我們每個幹部在生活中應該做到：1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績；一比待遇，就會比出問題來。2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。
在邁向二十一世紀的新時期里，我們每個幹部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，學習十五大文件，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們幹部的純潔性；也只有這樣，我幹部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。

H. 幹部作風建設工作匯報

為認真貫徹縣委、縣政府《關於深入推進幹部作風建設的意見》，確保全局「幹部作風建設年」活動健康順利開展，結合我局《關於「深入推進幹部作風建設」活動實施方案》，本著「強力啟動、形成聲勢」的原則，按照計劃到位、安排緊湊、迅速落實的要求，我局及時召開會議進行周密部署，全力以赴的做好各個環節的每一項工作。現將幹部作風建設方面的工作的進展情況向各位領導匯報如下：
一、

加強領導，明確責任
一、根據縣委、縣政府的工作部署，為切實加強對「深入推進幹部作風建設」活動的組織領導，我局成立「深入推進幹部作風建設」活動領導小組，由黨支部書記、局長尚立傑任組長，副局長岳玉川任副組長，劉江峰、吳建斌、趙春菊為小組成員，負責活動的統一謀劃、組織調度工作。領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉江峰兼任，負責活動的具體實施、指導和協調工作。切實保證把這項活動抓好、抓實、抓出成效。

二、統一思想，提高認識
按照我局方案要求，及時召開了全局「深入推進幹部作風建設」活動動員大會，一把手做了動員講話，明確提出了本次活動的指導思想、重點內容、方法步驟及目標要求，使全體幹部職工充分認識到開展「深入推進幹部作風建設」活動的重要意義，真正把思想統一到上級的決策部署上來。局領導認真履行《趙縣2010深入推進幹部作風建設實施方案》的具體要求，杜絕懶散庸碌行為，發揚雷厲風行、狠抓落實、拒絕理由作風，保持蓬勃向上、開拓進取、改革創新精神，為全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，努力實現領導幹部作風的進一步轉變奠定了堅實的思想基礎。

三、

制定計劃，強化學習
在方案的基礎上，我局又制定學習計劃，細化了學習內容，規定了學習時間，採取集中學習、個人自學、分組討論、講座輔導和上黨課、聽報告、做筆記、寫心得等豐富多彩的學習方式，突出了學習重點，強化了學習效果。為全局48名幹部職工購買了專門的學習筆記本，每人都撰寫了一篇心得體會文章，切實做到了時間保證、內容保證、人數保證。
我局現已召開調度會，對下幾個環節的各項工作進行了安排部署。在目前進行的分析梳理問題環節，通過問卷調查、走訪調研、開座談會、設置意見箱、公開電話、電子郵箱等形式，廣開言路、尋計問策，全方位傾聽群眾呼聲。對徵求到的意見和建議，將分類分項、逐條梳理，建立專門台帳；對梳理歸納的問題，堅持即查即改、邊查邊改的原則，制定出整改方案。另外還為16名副科級以上領導幹部確定了16家企業作為聯系點，大力推動了「幹部作風建設年」活動的順利進行。