打造學習型機關

『壹』 公安派出所如何打造學習型隊伍

打造學習型隊伍，是使我們黨、我們的幹部永葆先進的有效途徑，是我們立於不敗之地的必然要求，我們必須居安思危，求新求強，狠抓幹部隊伍自身建設，使幹部變被動學習為主動，取得思想意識上進一步提升。
首先，營造氛圍，強化學習意識。學習實踐科學發展觀活動，以「學習型機關」 創建為契機，加大教育宣傳力度，使機關幹部牢固樹立「活到老，學到老」的終身學習意識和「學習如逆水行舟，不進則退」的危機意識，堅持在工作中學，在生活中學，營造濃厚的學習氛圍，增強幹部學習的主動性和自覺性。同時，還要完善閱覽室和遠程教育網路建設，購買添置圖書，以免費供幹部閱讀，定期組織黨員幹部收看遠程教育系列片，包括理論業務、文學歷史、科技地理、實用技術等方面知識，為幹部學習創造良好條件。
其次，創新載體，豐富學習形式。健全黨委中心組學習制度和機關幹部定期學習制度，堅持每月至少一次黨委中心組學習、每周至少一次機關幹部集中學習，採取一級班子成員和業務骨幹輪流授課和輔導學習的方式，不斷加強領導班子和幹部隊伍理論學習。同時，採取個人自學、視頻學習、討論交流會等相結合的形式，拓寬學習渠道，擴大學習范圍，實現機關幹部個人知識與外界信息的快速互動。按照「因地制宜、因時制宜、因事制宜、因人制宜」的原則，建立培訓基地，舉辦各類培訓班，組織、選派幹部參加專題培訓，以訓促學，增強學習的針對性。組織幹部外出參觀學習，增強學習的直觀性和趣味性，強化學習效果。
最後，嚴格考評，建立長效機制。一是建立健全學習考評機制。進一步完善幹部考學、述學、評學制度。二是建立激勵保障機制。把建設學習情況作為各辦、中心、所年終先進評比、表彰獎勵的重要依據，對在學習活動中涌現出來的先進典型給予表彰，同時，積極支持和鼓勵機關幹部開展各種形式的學習和培訓，並給予一定經費補助，調動幹部學習的積極性。三是與用人制度結合起來。將學習能力、學習效果作為幹部提拔選用的重要條件，建立幹部學習檔案，積極發現、儲備一批有學習能力強、學習效果好的優秀年輕幹部作為重點培養對象，在評優評先、提拔中使用中優先考慮，激發幹部學習的持久動力。

『貳』 打造學習型機關，領導要求每人講一堂課，時間在半小時左右，內容自定。請高人指點講些什麼東東啊

我們剛剛搞過這類課題。參考下吧。
「兩比一轉變」：比效率、比創新，轉變工作觀念。
「勞動競賽」學習、創造、提高技能、開源節流。