機關辦事員

『壹』 鄉鎮機關辦事員主要是做什麼

答主曾在基層多部門干過，根據親身體會回答您：
鄉鎮（包括街道）是基層一線，所謂「上面一根針，下面千條線」，形容的就是繁雜瑣碎的基層工作。任務指標層層分解下壓，到了基層如果能再次分解的話，就是到村居層面了，而村居是居民自治組織，現在主張「減負增效」，況且村居這一層面因為資源等各種因素限制也難以執行好，所以大量的任務到了鄉鎮街層面，就必須以執行好、落實好來回應了。

在這樣的背景下，基層機關的辦事員的角色和功能也就容易理解了。挺鍛煉人的，也挺磨練人的，是硬幣的兩面，取決於自己怎麼看。辦事員的工作量也分部門，黨政辦、計生辦、民政辦等這些保障服務性的部門更輕松一些，招商口、信訪口、安全口等部門的工作更考驗人。當然，這也和每個鄉鎮街的實情有關系。另外，辦事員，在編（行政編、事業編）和不在編（聘用制、借調），工作待遇上也是有較大區別的，後者當然更好。
以上回答，希望能幫助到您。

『貳』 機關辦事員怎樣辦事

「辦事員就是辦具體事的」，這是一些師生對辦事人員的形象說法。然而，辦事員如何辦好事卻大有學問，它不僅標志機關人員素質的高低，也是機關服務態度、服務質量、辦事效率的反映。在高校機關，無論分工做什麼工作，要真正做好一個辦事員是十分不容易的，它要求辦事員必須具備辦事情的基本功。概括地說，就是要勤想事，會辦事，能裝事，善記事。 勤想事。做辦事員不能滿足於「領導交給啥就干好啥」，也不能只當那種「來了文件上送，有了批示下傳」的收發員，而應具備超前意識，有預見性和創造性，時刻想著自己應該干什麼。領導需要的情況能提前准備好，基層部門提出要解決的問題能首先想到。要做到這一點，就要善於學習思考，善於調查研究；真正吃透上頭精神，掌握下頭情況；積極地給黨委和行政領導出主意，想辦法，當好參謀。領導決策前，要廣泛收集有關材料，提供信息，找好政策依據，提供決策參考；決策實施後，又要主動抓好信息反饋，協助領導發現和解決實施過程中的問題。想事，要胸懷全局，立足本職。善於把上級的方針、政策和指示具體化，既謀大略，又干實事，不懶惰，不甩手。自覺做到：請示工作有方案，匯報工作有依據，貫徹上級指示有措施，緊跟工作中心提建議。 會辦事。辦事要具有「快、准、細、實」的特點和作風。「快」，就是能迅速領會領導意圖，反應快，行動快，辦事干凈利落，雷厲風行；辦事過程中遇到困難，要積極發揮主觀能動性，想辦法解決；辦事有頭有尾，及時報告辦的結果。「准」，就是提供情況准，不能含糊其辭；領會黨委、行政的意圖准，不能似是而非，更不能「歪嘴和尚念經」，曲解黨委、行政意圖。「細」，就是工作要認真細致，一絲不苟。做到：考慮問題多向思維，提出建議多種方案，起草文件反復推敲，答復問題掌握分寸，安排工作多方商量。「實」，就是工作要扎實，要到位，落到實處。辦事員一定要有甘當無名英雄的思想，干工作不圖虛名，少說多做，默默實干。總結經驗不摻水分，反映情況不摻個人恩怨，不把計劃當結果，不把預測當現實，一步一個腳印地做好工作。 能裝事。一方面，對機密事項，守口如瓶。保守秘密應成為辦事員的一項職業道德。另一方面，不傳閑話，堅決反對和抵制自由主義，特別是涉及到領導之間的分歧，領導對下級的評價、看法等，不能傳播，更不能搞陰一套、陽一套的兩面派作風。 善記事。記事，也是辦事員的一項基本功。一是要成為儲備多方面情況的「檔案庫」。可通過多種渠道，收集學院建設的各方面情況，一旦黨委、行政需要，就要信手拈來。二是要牢記上級有關政策規定。特別是對黨的方針、路線、政策，對一些大的工作指導思想、方針原則，黨委、行政是怎樣研究的，業務部門是怎樣貫徹落實的，還存在什麼問題等，都要說出個子丑寅卯。三是對做過的工作，要寫到本子上，記在腦子里。特別是一些大的事情和活動，數月、一年、甚至幾年以後都能說清楚，真正成為「活檔案」、「活字典」。

『叄』 機關工勤人員屬於什麼編制

工勤編制人來員，通常是指在機自關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。
未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉干工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。

按法來說，那是不可能轉為公務員的，因為那完全就是不同的編制，現在的公務員編制是由中編辦來決定的。但不可否認，的確存在轉化的情況，有用人腐敗情況的存在。

『肆』 什麼是辦事員

一、定義：辦事員是機關工作人員的一種職別，在科員之下，升任科員需要三年以上時間。辦事員需要負責列印以分會名義發出的重要文件、工作匯報、會長講話以及其他重要文字材料。
二、待遇和級別：
辦事員享受公務員待遇，交五險一金。辦事員是國家公務員的職務中最低一級。
三、工作職責：
1、辦事員在會長領導下工作;
2、組織落實常務理事會、會長辦公會議決定的重要事項，組織會長交辦的其他工作;
3、負責會員代表大會、常務理事會、會長辦公會的組織及會務工作;
4、負責召集和主辦會長辦公會議;
5、負責收集扶貧對象的資料審核及上報工作。
6、完成會長交辦的其他工作。

『伍』 政府辦事員的具體工作是什麼

應聘不同的政府單位，工作是不盡相同的，但有一點可以提示一下，就是要會喊口號：例如，工作服從組織、領導的安排，哪裡有需要我們就往哪裡去。工作精神，就是任務要及時完成，及時匯報進度，做一個有交待的公務員，領導應該會從內心喜歡的。另如未加入中國共產黨，可說正在積極創造條件，爭取早日加入...

附：

公務員的條件、義務與權利

第十一條 公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。
第十二條 公務員應當履行下列義務：
（一）模範遵守憲法和法律；
（二）按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規定的其他義務。
第十三條 公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。

『陸』 機關單位辦事員屬於正式工嗎

現在一入公務員隊伍，最低科員級別。辦事員多在事業編制，事業編制也有科員，同公務內員（行政編制）一容樣也還有副科、正科、副處、正處、副廳、正廳等級別。科員是機關、事業單位低層編制人員，單位的內勤、會議准備、領導寫稿甚至清潔衛生工作大多是科員在做，還有是資歷深的老大不小的不思進取的老桿子科員可以悠哉游哉。

『柒』 公務員里的辦事員和科員有何區別

辦事員比科員低一級。
公考條件里頭，有些職務學歷要求是大專及以上 級別則寫辦事員以上 我是對應起來理解的，大專學歷的定崗是辦事員，本科學歷的定崗科員。

『捌』 什麼叫行政機關辦事員

一、什麼叫行政機關辦事員？

1、此人內在行政機關工作，屬於公務員編制；

2、此人不是領導，職容務級別是辦事員。

二、公務員分領導職務、非領導職務二類

1、領導職務層次的設置。根據《公務員法》的規定，領導職務層次分為：

（1）國家級正職

（2）國家級副職

（3）省部級正職

（4）省部級副職

（5）廳局級正職

（6）廳局級副職

（7）縣處級正職

（8）縣處級副職

（9）鄉科級正職

（10）鄉科級副職

2、由於非領導職務不承擔領導職責，因此，在職務層次上不應也不必設置到高等級的職務層次上，因此《公務員法》規定，非領導職務層次在廳局級以下設置，在省部級以上不設置非領導職務。《公務員法》對綜合管理類非領導職務作出了具體規定，即分為：

（1）巡視員

（2）副巡視員

（3）調研員

（4）副調研員

（5）主任科員

（6）副主任科員

（7）科員

（8）辦事員。

『玖』 科員和辦事員的區別，謝謝

剛剛進去的都是叫辦事員，主要是問人事部門，看是什麼編制，轉正之後就是叫做科員。
辦事員與局機關辦事員是一回事,是公務員的起碼級別,然後才是科員、副主任科員、主任科員，具體你可以咨詢你報考單位的人事部門，咨詢你的編制是否是行政編制，應該是，為了打消你的顧慮，建議打個電話咨詢一下。