內控法務招聘

① 企業法務是內部招聘還是外部招聘好

內部招聘好 因為對公司有一定的了解 可以激勵內部的積極性
希望回答對您有幫助

② 法務類 求職這么難啊

我也是學法學的，我來回答你的第一個問題，答案就是這樣的堅持毫無意義。
如果你一定回堅持非法務答不做的，可以預見你將在很長一段時間內失業，除非哪天老天開眼，不是打擊你，真的，我也是學法學的，沒有必要打擊你。

其次，做法務，你的問題不是還欠缺一些什麼，而是根本就可以叫沒有基礎。公司法務其實是個很尷尬的職位吧，小公司不會需要這個，有問題臨時找律師就好了，大公司又不會要一個本科生去做法務的。所以以我們的經驗來看，本科生堅持法務不做其實真的不是一個明智的選擇。至少在我身邊，基本沒有這樣的成功先例。

最後，要提醒你的是，法學畢業生真的太多太多了，具備你這樣條件的也太多太多了，至少我身邊的同學都具備，我今年研二，211院校法學，但我們沒有人會堅持以後一定非什麼工作不做的。能找到工作就不錯了。

③ 法務,合同,招投標合並成立個部門

有什麼不對嗎？法務，合同，招標的合並，符合管理的要求，減少部門環節流轉。可以直接將自己這些業務，在部門消化。減少繁索手續。

④ 深圳 法務和法律顧問 招聘要求

恩，可能比較困難

法務和法律顧問沒啥本質區別

一般情況下在公司叫法務，也有公司叫法律顧問

正確地說，在公司是法務，外聘律師擔任的才是法律顧問，只是現在都混用了。

2年經驗，沒過司考，ms比較困難，一般都是需要通過司法考試，或者律師事務所工作經驗的。

不過看你朋友具體的個人能力了。

⑤ 政府招聘法務人員主要做什麼

主要處來理糾紛都需要懂自法律人員處理。
如果你要應聘，至少司法學校畢業司法專業的畢業的，對國家各項法律、規章、方針，要十分熟悉，而且能運用自如，特別要精通互聯網相關法律知識、產權法律，當然有律師資格證最好。

⑥ 一般企業里招聘法務都什麼條件需要律師資格證嗎

1，要，小的企業需要有掙得律師裝面子，能力好更好。2，非必須要，大企業有自己的法務部門，和常年法律顧問(律所) 能辦好事情，協調好各部門關系就行。

⑦ 京東人才、財務、法務、內控等職能部門是否完善

你好，京東是畢竟是一個國際的大公司。裡面的人才財務法務內控等職能肯定比較完善。

⑧ 法務屬於什麼內控審計部門還是運營管理部

公司內部審計其實是公司最後最重要的一道關口，防範錯弊，將風險扼殺在搖籃中，對企業的長治久安是功不可沒的。這就決定了審計絕不是查查賬就可以了，還應該通過與被審單位溝通，持職業懷疑的態度關注企業的業務流程，梳理流程，總結風險點，幫助企業規避風險。公司其他部門可能各部門說各部門的好，但審計應該做企業的第三隻眼，站在相對獨立的角度去看問題，敢於向高管問責。當然這一切的前提是董事長重視審計，並賦予審計應有的權利。經營方面的損失。

一般來說現代內審有以下幾個作用：

（1）風險評估及預防風險評估是指內部審計對風險的識別及評價和評估相應措施應對風險的過程和方式。風險預防是指內部審計通過對企業各方面經濟活動的檢查監督，找出薄弱環節，盡早提前發出警報，起到風險的預警作用，再進行風險控制。內部審計通過將風險評價和風險預防做為審計工作的重點，經常而及時地了解企業各方面的狀況，發現企業存在或是可能存在的潛在風險，進行分析，建立健全風險評價機制，幫助企業高層注意風險的管理和控制。

（2）監督與再控制企業由於經營規模不斷擴大、經營業務日趨復雜等使得企業高層很難直接控制各方面的經濟活動。在這種情況下，管理層需要專門的監控機構對企業的以上情況進行監督與評價，達到其控制企業的目的。內部審計不僅要對內部控制制度的執行情況進行監督和控制，還要對內部控制的健全性、有效性進行評價，並提出改進以後工作績效的建議。

(3)咨詢職能隨著市場風險變得越來越復雜，集團下屬企業自身判斷能力是不足，以及企業各部門業務專業知識的狹窄，內部審計作為一種獨立、客觀的確認工作和咨詢活動，它在企業中承擔著咨詢的職能。內部審計能針對企業中存在的不合理事項進行制止，預防出現更大的管理漏洞和經營方面的損失。

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