國家機關遴選
A. 中央國家機關公務員遴選幹部考察
近期，有不少的會員咨詢北辰遴選專家關於考核考察環節的主要內容和程序等。故此，北辰遴選專家特別提醒各位進入考察的考生要了解和熟悉以下基本情況：
一、熟悉考核考察的一般程序和主要內容
首先是要發出通知。在考生按規定進行完筆試和面試後不久，遴選領導小組會很快向綜合成績排在前面幾名，已經進入考核考察的考生所在單位發出預告，或電話口頭告知考核考察的時間、內容、對象及有關要求，或書面發函提出正式要求。
其次是要求考生體檢。有的是在考生面試成績一出即由遴選領導小組統一組織入圍考生體檢；有的是發函要求本人所在組織人事部門組織考生單獨進行；有的是要求考生本人在規定時間在指定的醫院體檢。
第三是進行實際考察。考察組要到考生所在單位進行實際考察，考察一般分三步進行：
一是民主測評。召開考生所在部門幹部職工大會，採取「背靠背」民主測評，考查考生在群眾中的優秀程度（優良中差或滿意不滿意等）。單位較大的就在一定范圍進行，單位人數少的就在全體幹部職工中進行。有些地方在進行民主測評前還需考生作述職報告。
二是個別談話。考察組集體或分小組與考生所在單位或系統一定級別以上的幹部分別談話，徵求大家對入圍考生平時德、能、勤、績、廉等方面以及不足，尤其是基層實踐方面的評價和意見。重點會與考生單位領導成員進行溝通，徵求班子成員對考生本人的評價和反映情況。最後，考察組還要集體與考生本人談話。
三是延伸考察。如果考生本人在現在單位工作時間較短，或者沒有滿三年，考察組還將根據遴選需要到考生以前工作的單位作延伸考察，從而更加全面地了解考生近幾年來的工作實績。
第四是查閱考生檔案。一般是考察組中組織部門的同志會通過查閱檔案再次核實考生報名情況是否屬實，是否符合此次遴選錄取的硬性要求、歷史表現情況、是否違背計劃生育政策，等等，作為崗位匹配度分析依據。另外，還要當面或以發函方式徵求考生當地紀委，調查考生廉潔自律情況。
第五是進行綜合評定。考察組依據綜合考察情況對每位被考察對象形成書面考察材料，並根據崗位匹配度，排出擬任合適人選的先後順序，報組織部部務會進行綜合評定，最後提交常委會票決。有些地方在常委會票決前先由每一位候選人就所報崗位逐一進行簡短的演講，然後票決。
如需了解更多遴選咨詢，可以網路一下「北辰遴選」
B. 中央國家機關遴選公務員我已參考，現又說我的資格有問題，全日制本科及以上，以上的也一定是全日制的嗎
這是肯定的 這就是我們習慣用語的問題 如果要求本科及以上 那麼本科 研究生都可以不是全日制的 但是如果要求全日制本科及以上 那麼研究生順應也是要求全日制的 再者 以後報考公務員時 有什麼不確定的 趕緊找招考簡章裡面留的咨詢電話咨詢啊 他們給的答案才是最權威的
C. 中央機關及其直屬機構公務員可以參加地方政府機關的遴選選調嗎
你好，是可以的。根據全國大部分省市公務員遴選公告，遴選對象中除了市（州）及以下公務員機關或參公單位中已進行公務員或參公登記且在編在崗的人員，中央和國家機關、省直機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）已進行公務員或參公登記且在編在崗的人員也可以報考。希望可以幫助你。
D. 國家機關2017遴選系統多少分65
2017年中央機關公開遴選公務員考試，各單位已於2017年7月14日陸續公布面試公告及面試名單。
考生可查看報考單位面試名單了解是否入闈。
2017中央遴選各單位公務員面試形式、面試時間略有差異，考生需以報考單位面試公告為准。
比如：
①外交部，2017年7月26日上午面試，下午職位業務水平測試。
②國家安全監管總局，面試時間：2017年8月5日下午14：00正式開始。
③全國人大機關，面試時間：2017年8月1日。
E. 什麼是遴選公務員和公務員考試有什麼不同
具體到題型來說，遴選公務員考試常用的題型有多種，但較常見的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、公文寫作題和策論寫作題；面試題主要是結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等。 案例分析題，主要考察應試者綜合運用有關知識分析問題、解決問題的實際工作能力 。考試時給出相關條件、背景材料和案例等，要求應試者運用相關理論知識進行分析，提出解決問題的措施，重點測查考生的應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。專家指出，案例分析題的特點是復雜性和綜合性，可以很大化地考察出被試者的能力素質，發掘被試者未來的發展潛力。案例分析題也是遴選試題中很重要、難度很高的一種題型。 公文寫作題，主要考察應試者的辦文能力，遴選考試中比較常見的公文寫作種類有接待方案、通知、領導講話稿等。公文寫作題在近些年的遴選考試中比重逐漸加大，各位遴選考生務必重視。 策論文寫作，根據給出的材料寫一篇文章。重點測查考生的政治思想素質、政策理論水平、調查研究能力和文字表達能力。 經歷業績分析評審。主要看其工作閱歷、任職經歷的豐富程度和在各崗位牽頭取得的主要工作成績，並看其崗位、職位的關聯度、匹配度，兼顧教育培訓經歷、近三年考核表彰等綜合情況為確保報考人員「經歷業績」材料的真實性、精確性，組織部門設置了報名人員誠信許可關、組織初審關、資格審查關、情況核實關、社會公告監督關、全程審核關等六道關口，凡查實有作假者，一律取消參選資格。 評分時，專家們被要求獨立打分，互不幹擾，並對自己的評分結果簽字確認，然後去掉一個很高分和一個很低分，再以平均分計每個候選人的得分。
F. 如何評價2016年中央國家機關公務員遴選
為全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照公務員法、《公務員調任規定（試行）》和《公務員公開遴選辦法（試行）》有關規定，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局決定開展2016年中央機關公開遴選和公開選調公務員工作。現將有關事項公告如下：
一、職位
公開遴選職位包括處長、副處長、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員和科員。公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的公務員，二是專門面向符合條件的選調生。
公開選調職位包括副處長和副調研員。
二、報名范圍和條件
（一）公開遴選
1.報名范圍：
（1）省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
（2）省級以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報名。
2.報名人員應當具備下列資格條件：
（1）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
（2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。
除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限；沒有規定的，須在本機關工作2年以上。
計算工作經歷年限的截止時間為2016年8月。
上述基層工作經歷是指在市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨政機關、行政村（城市社區）以及企業、事業單位（中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列）工作過。軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
（3）公務員年度考核均為稱職以上等次。
（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考處長職位，須現任縣處級正職職務或具有2年以上縣（市）領導班子副職工作經歷的縣處級副職領導職務；報考副處長職位，須現任縣處級副職職務或具有3年以上鄉鎮（街道）黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務；報考處級以下非領導職務職位，須現任相同職務層次的職務。計算任職經歷年限的截止時間為2016年8月。
除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考正處級職位，年齡在43周歲以下（1972年8月10日以後出生）；報考副處級職位，年齡在40周歲以下（1975年8月10日以後出生）；報考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下（1980年8月10日以後出生），其中，報考專門面向選調生職位，鄉科級副職年齡在32周歲以下（1983年8月10日以後出生），科員年齡在29周歲以下（1986年8月10日以後出生）。
（5）具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。
（6）所在機關層級符合公開遴選職位要求。
（7）大學本科以上文化程度。
（8）身體健康。
（9）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
（10）法律、法規規定的其他條件。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（1）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
（2）受處分期間或者未滿影響期限的。
（3）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
（4）尚在新錄用公務員試用期的。
（5）法律、法規規定的其他情形。
（二）公開選調
1.報名范圍：
國有企業事業單位中從事公務的人員。
2.報名人員除應當具備公務員法、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員調任規定（試行）》要求的資格條件外，還應當具備以下條件：
（1）具有下列工作經歷和任職資歷。
現任中央企業總部工作部門下設處室負責同志或企業總部及下屬單位相當職務層次人員；現任省（區、市）屬企業工作部門（處室）或直屬單位負責同志及相當職務層次人員；現任市（地）屬企業領導班子成員及相當職務層次人員；在中央企業地方下屬單位工作的，比照省（區、市）或市（地）屬企業現任相當職務層次人員；以及在上述國有企業工作，擔任副高級專業技術職務2年以上或已擔任正高級專業技術職務的人員。
事業單位管理崗位工作人員，須在五級、六級職員崗位，其中報考調研員職位的，須在五級職員崗位；事業單位專業技術崗位工作人員，須在中央和省（區、市）直屬及部門所屬事業單位、市（地）直屬事業單位副高級崗位2年以上或正高級崗位。
計算工作經歷和任職資歷年限的截止時間為2016年8月。
（2）具有公開選調職位要求的相關工作經歷。
（3）除公開選調職位對年齡有特殊要求外，報考副處長或副調研員職位，年齡在40周歲以下（1975年8月10日以後出生）。
（4）大學本科以上文化程度。
（5）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至公開選調職務累計所需的最低工作年限。
（6）身體健康。
（7）符合公開選調職位要求的其他資格條件。
（8）法律、法規、章程規定的其他條件。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開選調：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的。
（2）曾被開除公職的。
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
（4）受處分期間或者未滿影響期限的。
（5）正在接受審計機關審計的。
（6）法律、法規規定的其他情形。
三、報名程序
（一）職位查詢
各部門的公開遴選和公開選調職位、職位資格條件等情況，詳見《2016年中央機關公開遴選公務員職位表》和《2016年中央機關公開選調公務員職位表》（以下統稱《職位表》），《職位表》可通過人力資源社會保障部網站http：//www.mohrss.gov.cn和國家公務員局網站http：//www.scs.gov.cn查詢。報名人員如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按《職位表》公布的電話直接與各部門聯系。
（二）報名
本次公開遴選和公開選調報名採取報名人員個人意願與組織推薦相結合的方式。報名時間為：2016年8月11日8：00至8月22日18：00。報名步驟如下：
1.報名人員登錄本次公開遴選和公開選調公務員報名專用網址（http：//www.scs.gov.cn/gklx2016），或登錄國家公務員局網站（http：//www.scs.gov.cn），點擊「2016年中央機關公開遴選和公開選調公務員專題」進入報名系統，進行網上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息，並選擇參加筆試地點（城市）。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載列印准考證等事項的依據，請報名人員務必牢記。
2.報名人員通過報名系統上傳近期2寸免冠正面證件照（照片文件應為jpg格式，30KB以下）。
3.報名人員填報職位後，下載列印自動生成的《2016年中央機關公開遴選公務員報名推薦表》或《2016年中央機關公開選調公務員報名推薦表》（以下統稱《報名推薦表》），並不得進行改動。如需對《報名推薦表》的有關內容進行修改，須通過報名系統進行，且須重新下載列印。
4.報名人員按照幹部管理許可權將《報名推薦表》報任免機關（單位）組織人事部門審核蓋章。
5.報名人員將審核蓋章後的《報名推薦表》製作成電子文檔（掃描或拍攝，電子文檔須處理為jpg格式，大小控制在200KB以內），並通過報名系統上傳。改報職位或退訂職位後報考新職位，需重新下載報名推薦表，審核蓋章並再次上傳。
專門面向選調生的遴選職位，由省（區、市）黨委組織部統一組織推薦報名，不接受個人報名。
報名人員在報名及資格審查階段可自主選擇或修改參加筆試地點（城市），未選擇的報名人員將統一安排在北京參加筆試；未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格；每名報名人員限報1個面向所有符合條件公務員的遴選職位或選調職位，多報無效；凡弄虛作假者，將取消遴選或選調資格。本次公開遴選和公開選調不收取報名費。
（三）查詢資格審查結果
各部門收到報名人員上傳的《報名推薦表》後，進行資格審查，並通過報名系統反饋資格審查結果。報名人員可於2016年8月13日8：00至8月24日18：00期間登錄報名系統查看資格審查結果。對面向所有符合條件公務員的遴選職位或選調職位，報名人員只進行網上填報、未在規定時間內上傳《報名推薦表》的，各部門將不予進行資格審查。
報名期間，資格審查結果為「不合格」的考生，可改報其他職位；資格審查結果為「退回補充資料」的考生，應根據報考部門要求補充完善相關資料，並重新選擇原職位報名。
（四）列印准考證
2016年9月7日8：00至9月10日18：00期間，通過資格審查的報名人員可登錄國家公務員局網站，自行下載列印准考證（A4紙）。
四、考試
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各佔50%確定考試綜合成績，摺合總分為100分。各職位的報名人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低於5∶1。低於5∶1的，經中央公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。面試人選與遴選或選調職位的比例一般為5∶1。達不到規定比例的，各部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不低於3∶1。
（一）筆試
1.筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。
2.時間和地點。筆試時間為2016年9月11日（星期日）9：00—12：00。考試地點設在北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市（考生可自主選擇），考場地點詳見准考證。報名人員需持本人身份證和准考證參加筆試。
3.成績查詢。報名人員可於2016年9月30日8：00以後登錄國家公務員局網站，查看筆試成績。
（二）面試
1.面試公告。報名人員可於2016年10月8日8：00以後登錄國家公務員局網站，查看面試公告。
2.資格復審。面試前，各部門將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。
3.面試形式。面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。
各部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。
五、體檢和考察
面試結束後，各部門根據考試綜合成績由高到低的順序，確定考察對象。考察對象與遴選或選調職位的比例一般為2∶1，對於數量在2人以上的遴選職位，可適當降低差額考察比例，但不低於1.5∶1。
體檢在指定的體檢機構進行，體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行。
各部門將派出2名以上人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與遴選或選調職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。考察組將查閱幹部（人事）檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表等情況，考察對象所在機關（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
六、公示、辦理相關手續
各部門根據考察情況和職位要求，按照幹部管理許可權，集體討論決定擬任職人員，並分別在國家公務員局網站和擬任職人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，各部門按照有關規定辦理調動和任職手續；對反映有嚴重問題並查有實據的，取消遴選或選調資格。考生自願放棄遴選或選調資格的，須在考察結束後3個工作日內提出，之後放棄資格的，將記入考生誠信檔案。報考本次公開遴選和公開選調職位的，可直接任職。需要實行任職試用期的，按照有關規定執行。
政策咨詢電話：
010—84233019、84233020
技術咨詢電話：
010—84234344、84234359
考務咨詢電話：
010—64401263
中共中央組織部
人力資源社會保障部
國家公務員局
2016年8月10日
G. 國家公務員遴選中的專門面向選調生進行公開遴選是什麼意思
國家公務員遴選中的專門面向選調生進行公開遴選是指中央機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員，遴選對象限於選調生，選調生是公務員的一種，錄用後直接為公務員編制。
選調生是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體。
2015年，中共中央組織部、國家公務員局規定：在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。 中央層級以下公務員進入中央和國家機關一般只能通過遴選進入。
(7)國家機關遴選擴展閱讀：
選調生遴選資格條件：
（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；
（二）政治素質良好，品行端正；
（三）勤奮敬業，工作能力強；
（四）大學本科以上文化程度；
（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。
H. 國家公務員遴選是什麼意思
遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門(系統)、跨地區的競爭性選拔。全國各省(區、市)、市(地)、縣(市、區)、鄉鎮(街道)各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員都可以報考中央機關，對他們報考的崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門(系統)報考。這樣面向五湖四海選拔人才，符合"結構優先、兼顧素質"的要求，但也給選人帶來了一定難度。
為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試則實行"一職一卷"，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了"干什麼考什麼""用什麼測什麼"。
這種考試側重於測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大於甄別人才優劣的目的。事實上，對於那些在基層摸爬滾打了多年的公務員來說，一般的考題很難考出他們的真實水平，也很難選出與崗位要求相適應的報考者，個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。作為一個新生事物，它難免有一個不斷認識、發展、完善過程，但由於在制度設計之初就充分考慮到了考試的針對性、科學性和精準性，實踐表明其效果是非常好的。問卷調查結果顯示，將近97%的考生認為，這種考試能夠有效測查他們實際的工作能力，95%以上的用人單位對選出來的人員非常滿意。公開遴選把那些政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關系密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到了中央機關，達到了遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。
I. 國家公務員遴選和公選是什麼意思
遴選公選的職務等級管理不同：
遴選考試的性質是平級調動，招考對象一般要求現任職位與遴選職位相當，考試並不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。公開遴選是公務員轉任方式之一。
公選考試的性質是升職選拔，要求擔任上一級領導職位達到的能力水平。遴選公選的考試難易程度不同：
遴選考試難度較公選考試為小，介於科級領導幹部公選和公務員考試難度之間。
遴選公選的作用不同：
公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。
J. 中央國家機關遴選公務員考試什麼內容
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各佔50%確定考試綜合成績，摺合總分為100分。各職位的報名人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低於5∶1。低於5∶1的，經中央公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。
面試人選與遴選或選調職位的比例一般為5∶1。達不到規定比例的，各部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但一般不低於3∶1。
（一）筆試
1．筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。
2．時間和地點。筆試時間為2017年6月25日（星期日）9:00—12:00。考試地點設在北京、呼和浩特、長春、上海、福州、南昌、濟南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個城市（考生可自主選擇），考場地點詳見准考證。報名人員需持本人身份證和准考證參加筆試。
3．成績查詢。報名人員可於2017年7月14日8:00以後登錄國家公務員局網站，查看筆試成績。
（二）面試
1．面試公告。報名人員可於2017年7月14日8:00以後登錄國家公務員局網站，查看面試公告。
2．資格復審。面試前，各部門將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。
3．面試形式。面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。
各部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。
(10)國家機關遴選擴展閱讀：
中央機關公開遴選公務員工作特點和創新舉措：
公開遴選制度公信度高不高、生命力強不強，關鍵取決於公開遴選公務員是否能夠勝任、是否能夠被公認。
2013年是《公務員公開遴選辦法（試行）》頒布後的首個「落實年」。我們注重提前總結謀劃，創新工作思路，完善方法程序。
進一步強化基層實干導向。為選拔出真正在基層踏實工作、作出實績的公務員，防止基層工作經歷「徒有虛名」，公開遴選更加註重基層工作表現，要求組織推薦報名。
除要求報考者具有2年以上基層工作經歷外，還要求「由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上」。一些地方反映，公開遴選一方面為基層公務員搭建了上行通道，使更多優秀人才願意到基層工作，另一方面樹立了正確的政策導向，促進基層公務員踏實肯干、用心工作。
進一步強化重德重績導向。在筆試階段，根據報考職位和各職務層次需求，分別設置筆試科目；組成專家組開展命題調研，到遴選部門深入了解職位需求；探索建立「閱卷專家+用人單位」的二維閱卷模式，邀請部分用人司局負責同志參與閱卷，既有效測查考生的綜合素質，又充分體現用人單位需求，提高了科學性和針對性。
在面試階段，堅持以用為本，由各遴選部門根據職位特點自主命題，實行「一職一卷」。在考察階段，實行差額考察，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，重點考察德和績。根據考察情況和職位要求確定人選。通過這些改進考試、考察方式方法的舉措，引導基層公務員干實事、出實績。
參考資料來源：中國政府網-2017年中央機關公開遴選公務員公告