機關事業單位工齡認定

⑴ 考公務員之前事業單位的工齡確認問題

網友：你好！
《勞動法》規定勞動者在工作單位（包括行政事業、企業單位）工作三個月以上，該工作單位都應該與勞動者簽訂勞動合同並給辦理「五險一金」。事業單位按照國家有關規定也應該給職工辦理社會養老保險，如果該單位已經給你辦理了社會養老保險，應該由當地社保部門給你出具社保證明（原工作單位出面辦理）。如果該事業單位未給你辦理社會養老保險，你可以要求該事業單位給你補辦社會養老保險及社保相關轉移手續。你在原來事業單位的工作工齡應該計算為連續工齡，只要原事業單位給你出具工作證明及社保局社保證明，上級人社部門就可以確認你連續工齡。
詳細情況到當地人社局和社保部門咨詢！
希望我的答復對你有幫助！

⑵ 機關事業單位離職人員，工齡可以連續計算嗎

《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第10條規定：「辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合並計算。」該規定第13條規定：「辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。

符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批准允許辭職的，要補辦辭職手續。其餘的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。」

因此，全民所有制事業單位的職工經依法辭職後被其他全民所有制單位錄用其工齡應當合並計算，但職工被按自動離職處理時，該職工再次被全民所有制單位錄用後其工齡應當從再次被錄用之日起重新計算。

(2)機關事業單位工齡認定擴展閱讀：

方法分類

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

⑶ 關於四川省 機關事業單位錄用聘用人員工齡認定的問題 工齡如何計算

你這個工齡應該從08年開始算。文件裡面有詳細的規定。具體見文件 勞社部發 [2001] 13號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，
根據《國務院關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》（國發〔2000〕42號）和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於市縣鄉人員編制精簡的意見》（中辦發〔2000〕30號）的規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，並執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意，現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下：
一、養老保險關系處理
職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發〈國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法〉的通知》（人發〔1996〕64號）規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。
本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。

⑷ 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的

機關事業單位工作人員退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》第87條的相關規定內:

1、正常退休：年齡達容到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

4、第八十九條規定公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

拓展資料：

工務員管理法對提前退休的規定：

第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑸ 中共中央組織部,人社部關於公務員工齡的認定

所謂工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。這就是說，工齡總是伴隨著依賴於每個職工為社會勞動而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的來源。
由於工作性質和計算口徑不同，工齡又分為一般工齡和連續工齡（國家機關、事業單位叫工作年限）。

一般工齡：一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條指出：「一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。」如在參加工作前當僱工、在私營商店當店員、給私人當保姆等，都可以計算為一般工齡。這就說明，從一定意義上講，能否計算一般工齡，是衡量一個人是勞動者還是剝削者的標志。

連續工齡：連續工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合並計算的工作年限。一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中在解釋一般工齡之後接著指出：「本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之。」一九五八年公布實施的《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》才將「本企業工齡」改為「連續工齡」。連續工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業連續工作的時間可以計算為連續工齡外，凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。連續工齡不僅包含了本企業工齡，而且容納了本企業工齡不能容納的內容。因此，連續工齡就取代了本企業工齡。在不斷地實踐過程中，人們在了解連續工齡的內容，掌握計算連續工齡的政策和方法的基礎上，已經逐步地將「連續工齡」省略為工齡。

⑹ 關於事業單位工齡認定問題。

廣漢營養師：你好！
自從國家建立社會保險體系以後，已經沒有工齡一說，因為以後的退休金不是按照工齡計算，而是按照社保繳費時間來計算的。假設你參加工作幾十年，從來沒有交過養老保險，到了法定退休年齡時一分錢退休金也沒有。
至於你中間一年的時間養老保險斷檔可以在戶口所在地按照自由職業者政策補交，這是政策允許的。

⑺ 國家機關事業單位工作人員工齡補貼老齡補貼2017年計發標準是怎麼定的

2016-2017年深圳市事業單位津貼補貼標准(包括哪些)
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。以下內容沿用往年政策，如有變動，請以官網公布為准。
各區人民政府，市府直屬行政事業單位：
根據省人民政府《轉發國務院關於調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知》(粵府[1992]6號)和粵人薪[1992]1號文的精神，結合深圳經濟特區國家機關、事業單位現行工資制度的實際情況，決定從一九九二年一月起，將特區國家機關、事業單位工作人員的工齡津貼標准每工作一年調整為二元，現就有關問題通知如下：
一、這次調整工齡津貼標準的范圍是執行深圳經濟特區國家機關、事業單位現行工資制度的市屬和駐深行政事業單位，上述單位中的在職正式工作人員均列入這次調整工齡津貼標準的范圍。
二、工齡津貼按本人實際工齡計發，具體計算辦法是：
從本人參加革命工作和社會主義建設工作的當年起計發，即參加工作的當年算作一年，之後從每年的一月一日起逐年增長，上述辦法只限於計發工齡津貼，不涉及其他待遇問題。
三、離退休人員計發離退休前工齡津貼的實際工齡，計算到按幹部管理許可權批准其離退休的當年止，這次增加的工齡津貼數額，納入離退休費數額。
四、調整工齡津貼標准所需的經費，按現行財政體制解決。
五、這資調整特區國家機關、事業單位在職的正式工作人員的工齡津貼標准，按幹部管理許可權審批，屬省委管理的幹部(含離退休的)由市委組織部審批。
離退休人員這次增加離退休前的實際工齡津貼，由市委組織部老幹部管理處審批。
之前有報道稱,一些50多歲的事業單位職工,因擔心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔心的前提是,他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這並無依據。
各區人民政府，市政府各部門，市屬有關單位：
根據黨中央、國務院關於經濟特區機關事業單位工資制度改革的決定精神和國務院批準的《經濟特區機關事業單位工作人員工資制度改革方案》(人薪發[1995]70號)，以及經廣東省人民政府審核同意報國家人事部批準的《深圳市經濟特區機關事業單位工資制度改革具體實施意見》(粵府函[1995]236號、人薪函[1995]233號)，結合深圳經濟特區機關事業單位現行工資制度的實際情況，我市制定了《深圳經濟特區機關事業單位特津貼實施辦法》，經市政府批准，現印發給你們，請遵照執行。
深圳經濟特區機關事業單位特區津貼實施辦法
根據黨中央、國務院關於經濟特區工資制度改革問題的決定精神和國務院批準的《經濟特區機關、事業單位工資制度改革方案》(人薪發[1995]70號)關於實行特區津貼制度的規定，結合深圳經濟特區(以下簡稱特區)機關事業單位現行工資制度的實際情況，制定本實施辦法。
一、特區津貼制度的建立
(一)特區津貼水平的安排。按照國家核定的月人均工資水平，加上全國工資制度改革月人均增資額，減去套改全國標准工資部分，其餘用於建立特區津貼。
(二)特區津貼的分配。要體現按勞分配原則，適當拉開差距。在特區工資關系不變的前提下，將現職務工資的48個薪級，改為特區津貼檔次，按照檔次確定津貼標准(見附表一、二、三)。
各類工作人員凡是同一個津貼檔次，其津貼標准相同。
(三)確定特區津貼檔次的原則。按照本人擔任的實際職務(崗位)確定，並隨著其職務(崗位)的變動而變動。
(四)特區津貼檔次的套改。這次工資套改時，將各類工作人員的特區薪級對應套改為特區津貼檔次，執行相應的特區津貼標准。
二、特區津貼制度的實施
特區機關事業單位各行政職務和專業技術職務，按深府[1987]169號文和深人發[1995]1號文確定的起點檔次(薪級)不變。各職務(崗位)只設起點檔次上不封頂(見附表一、二、三)。據此，具體實施規定如下：
(一)提拔職務晉升。被提拔行政職務或聘任專業技術職務的人員，分別按各自的職務系列確定特區津貼檔次。其中：原任職務的津貼檔次尚未達到本系列新任職務起點檔次的，按新任職務的起點檔次執行;原任職務的津貼檔次已達到或超過本系列新任職務起點檔次的)，再晉升一個檔次。均從批准任職的下月起執行。

⑻ 原來在事業單位工作，考上公務員後工齡、工齡工資計算的依據是什麼

根據《勞動法》其工齡是包括前面兩年的，今後計算基本工資、工齡津貼、三金等按此計算。機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

根據《中華人民共和國公務員法》，機關公務員確認工齡，不管你考上公務員前在什麼單位工作，只要是按規定繳納了社保，通過聯網系統有紀錄可查的，都可以計入工齡。

在單位如常辦理入職手續即可，工齡認定不需要你專門提供材料。但崗位工作年限是不包括前兩年的，計算崗位工資、提拔等按崗位工作年限。

(8)機關事業單位工齡認定擴展閱讀：

操作說明

工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。

工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

⑼ 江蘇省人事局《關於國家機關事業單位工作人員工齡計算問題的答復口徑(一)、(二)》

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