公務員鄉鎮機關

㈠ 鄉鎮機關工作人員屬於公務員嗎

鄉鎮政府的工作人員中，公務員相對較多，但也不是全部，可能還會有其他人員，比如大學生村官、選調生、事業人員、參公人員、外聘人員（沒有編制的）等。

鄉鎮：中國由縣管轄的基層行政單位。
公務員：指中國國家公務員，在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。國家公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，並接受社會的公開監督。業務類公務員按照國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員執行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。
我國公務員正規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央國家機關公務員和地方國家公務員。
中央公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
中央和地方考試單獨進行，不存在什麼從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。

㈡ 公務員鄉鎮機關（合並職位）什麼意思

鄉鎮機關合並職位，是指當年招考的這些公務員是沒有具體的職務，等招錄了後，再具體安全他們的工作。

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。

(2)公務員鄉鎮機關擴展閱讀：

基層公務員是黨在基層的執政骨幹，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶。多年來，各級公務員主管部門堅持「凡進必考」，為基層機關選拔了一大批優秀人才，改善了基層公務員隊伍結構，提高了基層公務員素質，為基層的經濟社會發展提供了有力的組織保證和人才支撐。

但由於地處邊遠、條件艱苦等原因，近年來一些基層機關出現了「招人難」的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。

㈢ 鄉鎮公務員怎麼樣

鄉鎮公務員和科員的區別
在鄉鎮機關公務員內，科員屬於公務員的一個職級。
鄉級正職(正科級):(十級)鄉級副職(副科級):(十一級)主任科員:(十二級)副主任科員:(十三級)科員:(十四級)辦事員:(十五級)
鄉鎮公務員中科員職位的分類：
A類職位——綜合管理類。主要包括：從事政策、法律法規、規劃等的研究起草工作和政策、法律法規、規劃實施的指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。被錄用後從事的工作與政府、黨委、紀委、團委的辦公室有關。
B類職位——專業技術類。主要包括：從事機關內的專業技術工作，對機關的業務工作提供專業技術支持的職位。被錄用後從事的工作是機關的計算機管理、網路管理、統計等技術崗位。
C類職位——行政執法類。是指直接將法律、法規和各項具體規定施於公民、法人和其他組織的行政執法職位。被錄用後多從事鄉鎮企業、工商、稅務、法律等工作。
鄉鎮公務員科員工資待遇
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。
根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般東部地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。
鄉鎮科員標明123是為了區分同一種崗位的不同招考條件。比如鄉鎮科員1是要求文秘專業，鄉鎮科員2要求本科以上學歷，鄉鎮科員3專業不限。
網上報名時，考生根據自身條件與崗位要求的匹配度報考1、2還是3。
至於錄用後，就看個人才能了，有能力的一定會提拔。

㈣ 鄉鎮公務員和機關公務員有什麼區別

鄉鎮公務員和機關公務員有以下四點不同之處：
辛苦指數
鄉鎮公務員和機關公務員。首要的區別就在於，辛苦指數不一樣。說實話，鄉鎮公務員的辛苦指數。比機關公務員的辛苦指數要高得多，比如，2020年全國要建成小康社會，現在。多地的鄉鎮公務員。都奮戰在精準扶貧第一線，主要的工作任務就是帶領父老鄉親們脫貧致富。為此，有很多鄉鎮公務員成天都泡在村裡，為了農民群眾發家致富出謀劃策、出錢出力。相比之下，機關公務員雖然也有駐村幫扶的任務，但基本上。都是一個機關每年派出兩三個人去駐村蹲點，不會出現機關大部分人都在扶貧的情況。
收入待遇
鄉鎮公務員和機關公務員相比，在收入上也有差距。通常情況下，機關公務員的收入待遇，相對而言更優越一些。作為鄉鎮公務員，在收入上，很多時候都會比機關公務員低一截。造成這種情況的原因，一方面在於，鄉鎮的財政支撐，沒有機關的財政收入穩定，另一方面在於，鄉鎮公務員的上升空間，沒有機關公務員好，導致他們的工資收入也會受影響。
子女教育
在鄉鎮工作，還是在縣城以上的機關工作，子女能夠享受到的學習教育質量也不一樣。鄉鎮的教育教學和醫療等方面的保障，普遍比城市要弱。因此，如果是一名鄉鎮公務員，很多時候，子女的學習成績也會因此受到影響。相比之下，在機關工作，基本上子女也能夠享受到城市較高質量的教育。正是因為如此，有一部分公務員，在鄉鎮是領導幹部，卻還要費盡心思往城裡調動，就是渴望通過工作崗位的轉換，為子女創造更好的教育條件。
上升空間
鄉鎮公務員和機關公務員相比，機關公務員的上升空間也比較廣闊，這是因為，鄉鎮公務員的領導幹部職數本身比較少，相比之下，作為機關公務員，更容易得到提拔升遷的機會。舉個簡單的例子，一名鄉鎮的公務員，很多人一輩子干到頭，頂多能夠提拔為正科級領導幹部。但是，如果是一名省直機關的公務員，很多人有可能會奮斗一生，成為廳級幹部甚至省級幹部。從這個角度，機關公務員的前途相對更好。

㈤ 縣以上機關公務員和鄉鎮機關公務員有什麼區別

公務員法規定，
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
所以在鄉鎮機關公務員內，科員是屬於公務員的一種職務類別。除科員外，鄉鎮機關公務員的職務一般還有：鄉科級正職、鄉科級副職、主任科員、副主任科員、辦事員。

㈥ 鄉鎮公務員和機關公務員有什麼區別

1.鄉鎮公務員和機關公務員。首要的區別就在於，辛苦指數不一樣。
2.收入待遇。通常情況下，機關公務員的收入待遇，相對而言更優越一些。
3.子女教育也不一樣。鄉鎮的教育教學和醫療等方面的保障，普遍比城市要弱。
4.上升空間：機關公務員的上升空間也比較廣闊

㈦ 鄉鎮機關公務員與與科員的區別

公務員是通過公務員考試考上去的。科員是科室的成員的職務。內一般有公務員有事業容編制，公務員的身份肯定要比事業編制硬，提拔也優先，當然，由於歷史原因大多部門領導可能都是事業編制。只有一把手是明確公務員身份。

㈧ 公務員鄉鎮機關（合並職位）什麼意思

鄉鎮機關合並職位，是指當年招考的這些公務員是沒有具體的職務，等招錄了後，再具體安全他們的工作。
一般這類崗位都是沒有明確的職責，具體做什麼要根據各單位的工作需要來分配，是一個自由安排的崗位，公務員本來就是萬能的，啥都能懂一些，但又啥都不專一，一句話：服從組織安排，哪裡需要就填補到哪裡。

㈨ 公務員職位表中鄉鎮機關會是什麼職位,還有科員和綜合崗位有什麼區別

鄉鎮級別的公務員，也是科員級別，但是上班崗位地點就值得考究了，比如雖然是某某縣公安局招人，但是註明是鄉鎮科員
鄉鎮公務員：是鄉鎮工作人員，屬於基層，其實鄉鎮是最能鍛煉人的。
科員：是行政級別的非領導職務，下一級就是辦事員，往上就是副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。
綜合崗位一般也屬於基礎。
有可能先要去某某鄉上班，時間長短不定，是否能調回縣里也一定，具體的你可以電話問下那個職位的單位，他們會詳細告之的。