機關幹部

① 單位里通常說的機關幹部是什麼意思

機關：機關一詞，原指整個機械的關鍵部分，後引深為周密的計謀，現代社會中經常用機關一詞代指政府職能部門。亦稱行政機構、國家管理機關、政府。行使國家行政權力的機關，是國家機構的重要組成部分。亦稱行政機構、國家管理機關、政府。行使國家行政權力的機關，是國家機構的重要組成部分。它執行代議機關制定的法律和決定，管理國家內政、外交、軍事等方面的行政事務。按照管轄范圍，行政機關分為中央行政機關和地方行政機關。地方行政機關又可分為若干層次。

幹部：幹部一詞，在1539年第一次在法國大作家拉伯雷的作品中出現，借用義大利語的含義，指方框，後轉義為一定的場所、環境；後轉為指作品的各部分安排；後又指領導一個軍團的軍官。之後，又指官方或企業中的高級人員。再指青年幹部和所有幹部。直至今日，cadre一詞在法語當中仍舊有十幾個詞義。漢語早年把它借來使用，已經過去了好幾十年。「干」的開頭輔音是g，和c字母的法語讀音十分接近。在我國，幹部是一個外來詞，是從日文中借過來的。明治前後，日本人用漢字譯一些西方基本的詞彙，如幹部、物理、數學、化學、經濟等等。這些譯法又被中國接受，為中日兩國接受西學奠定了概念上的基礎。 幹部一詞被許多國家採用，其涵義是指在國家機關和公共團體中起骨幹作用的人員。1922年7月，中國共產黨第二次全國代表大會制定的黨章中，首次使用了「幹部」一詞。從此以後，在黨和國家機關、軍隊、人民團體、科學、文化等部門和企事業單位中擔任一定公職的人員都稱為幹部。黨的十二大黨章明確指出：「幹部是黨的事業的骨幹，是人民的公僕」。這是對我國幹部本質特徵所作出的科學概括，也是區別於任何剝削階段官吏的根本標志。 幹部是一個管理者，是一個組織或團隊中的領頭人，帶領大家去完成目標的人。

合起來應該就是她的意思了。

② 如何在機關做好一名普通的機關幹部

把一個合格機關幹部的要求作一個歸納，就是：「一冷、二熱、三嚴、四勤、五會」。
一冷：就是遇事和處理問題要冷靜。這是由機關的重要性、復雜性所決定的。 從重要性看，所謂機關，是一個地區或一個單位的決策、指揮機構，處於神經中樞的重要位置，一項政策，一個決策，都會對上下左右產生全局性的影響。 從復雜性看，機關處於各種矛盾的中心，一件很平常的事情，背後都有復雜的利益關系和認識分歧，牽一發而動全身，處理任何問題都不能匆忙草率。 二熱：就是對人要熱情，
辦事要熱心。領導就是服務，建設服務型機關是現代社會之必需。機關幹部應把「服務第一」牢記在心，落實到行動上。 一是態度要熱情，機關的同志應記住，無論是向下通知事項、下達任務，還是待人接物，答復下級請示，都要態度和藹，不盛氣凌人，要使基層的同志感到親切溫暖，可以信賴。 二是辦事要熱心。機關幹部與基層接觸，為基層服務時，一定要有一副熱心腸。該說的話要說到，該盡的力要盡到，該辦的事要辦到，即使辦不了的事也要耐心解釋清楚，不能擺出一副不耐煩的冷麵孔。
三嚴：就是要嚴謹、嚴肅、嚴格。辦事情、表態度，要依法、依規。 一是要嚴格按法規辦事。沒有規矩，不成方圓。依法行政，是機關一切行為的依據。機關幹部一定要把按法規辦事作為鐵的紀律，在辦事的過程中，要時時提醒自己，始終把黨的路線、方針、政策，國家的法律、法令和單位的規章制度，作為工作的基本依據，不能隨意妄為，合意的就執行，不合意的就不執行。尤其是警惕「以情代法」、「以權代法」等問題的發生，自覺維護法規的尊嚴，養成自覺按法規辦事的良好習慣。實踐證明，只要堅決按法規辦事，許多難辦的事情反而不難辦了。否則壞了規矩，矛盾會越來越多，麻煩會越來越大，效率會越來越低，效果會越來越差。 二是要嚴格按職責辦事。機關都是因事設崗，因職設崗的，只要每一個科室，每一個崗位，每一名幹部都干好了各自的事，盡好了自己的責，機關工作也就做好了 三是嚴格按程序辦事。程序是歷史經驗的總結，是辦事的科學。按程序運轉，分層次處理，是機關工作活而有序的保證。辦事堅持按程序，可以減少矛盾，提高工作的質量與效率。機關工作可以概括為「辦文、辦會、辦事」三大類，不論哪一類，都有其特定的程序和要求。
四勤：就是嘴勤、腦勤、手勤、腿勤。 嘴勤，就是遇事要多請示。不懂要多問，對上要多匯報，對下要多調查，對左鄰右舍要多溝通。嘴勤但也要注意：不該打聽的事，不要打聽；不該說的話，不要亂說；未經核實的情況不能亂講；沒有根據的意見不能亂提；不能公開的內部討論不能公開；該自己作主的，不要上交矛盾。
腦勤，就是要養成思考的習慣。一個成功者之所以成功，其實並沒有多少秘訣，無非是遇事比別人多動一些腦筋罷了。古人說，處處留心皆學問。對任何事情要多想幾個為什麼，多分析幾種可能性。機關幹部必須要有政治頭腦，有很強的政治敏銳性和政治鑒別力，善於從政治上觀察和思考問題，保持政治上的清醒和堅定。 手勤，就是多動手、多實踐、多參與，在實干中去培養自己的才幹。 腿勤，就是要多走動，多了解情況，多深入基層，才能增進與基層的感情，了解基層的疾苦和需要，為基層辦好事，服好務。
五會：就是會當參謀，會做事情，會寫能講，會處關系，會學習總結。 一是會當參謀。能參善謀是機關幹部的角色要求。機關幹部不僅要能完成好領導交辦的事，還要起到輔助決策的作用，幫助分管領導想問題、提建議、出點子。 二是會做事情。任何機關，從本質上講都是辦事機關，「辦事」是機關的主要職能。在機關工作，必須鍛煉自己的辦事能力。扎扎實實做到：求快——急事急辦，特事特辦，實事實辦；求准——理解意圖准，掌握情況准，把握政策准，處事分寸准；求細——大事不糊塗，小事不馬虎，熟事不大意，生事不自負。 三是會寫能講。語言和文字表達能力，既是機關幹部的看家本領，也是機關幹部素質高低的綜合反映。要做到會寫能講，最重要的是要不斷地提高觀察問題、分析問題、綜合問題、表達問題的能力。同時要多寫、多練，大膽實踐，熟能生巧。沒有人是生而知之，都是通過學習，在實踐中去增強才幹。 四是會處關系。機關工作具有很強的合作性，除具體事務通過業務渠道承辦外，很多任務都需要各個部門相互配合才能完成。機關工作分工很細，層次較多，部門林立，辦事程序復雜，要使各個部門、各個環節的工作運轉好，必須善於把方方面面的關系搞好理順，把各種各樣的不和諧因素化解掉，使部門之間、上下之間、個人之間，建立起相互理解、支持、配合的良好關系，才能圓滿地履行自身的職責，完成好各項工作任務。 要處好關系，一定要高姿態，關鍵要注意幾點：要合作共事，不搞單槍匹馬；要協商辦事，不搞以勢壓人；要投桃報李，不搞過河拆橋。懂得感恩是人的美德。有幾條箴言：多琢磨事，不琢磨人；多向前看，少向後看；多理解，少指責；多補台，少拆台；多攬過，少爭功。上推下卸，疑神疑鬼，是機關工作的大忌。 五是會學習總結。善於學習、總結和創造，是人與其他動物的一個本質區別。動物也有模仿，但不能進行深層次的學習和創造。 學習有三個境界：第一個境界是把學習作為工作的一部分，工作需要什麼，就去學什麼，學習是為了更好的工作；第二個境界是把學習作為生活的一部分。現代社會隨著人的物質生活的豐富，精神生活的重要性日顯，而讀書學習是人的精神生活的重要部分；第三個境界是把學習作為生命的一部分，通過學習掌握了生命的真諦，知道人生的意義是什麼，人生應該怎麼度過。學習貴在持之以恆，要養成時時學習，終身學習的習慣。

③ 機關單位科室的科長算是幹部嗎機關單位的幹部有哪些人，哪些人算是機關幹部

按工種不同，機關單位有工人身份的、幹部身份的等，但是現在體制內都是凡進必考了，現在進來的工作人員都是幹部身份了。所以，你所說的機關單位科室的科長是幹部，機關單位的幹部包括：普通辦事員、科長、單位領導等。

④ 什麼是機關幹部

機關幹部就是公務員。政府機關管理國家、服務人民，它的權力來自人民的賦予。
1.機關一詞，原指整個機械的關鍵部分，後引深為周密的計謀，現代社會中經常用機關一詞代指政府職能部門，亦稱行政機構、國家管理機關、政府。行使國家行政權力的機關，是國家機構的重要組成部分。它執行代議機關制定的法律和決定，管理國家內政、外交、軍事等方面的行政事務。按照管轄范圍，行政機關分為中央行政機關和地方行政機關。地方行政機關又可分為若干層次。
2.指國家公務人員或擔任領導崗位的人。「幹部」一詞來自於日語，本是日語中的一個漢字詞，字面意思是「骨幹部分」。日語的「幹部」一詞是日本人根據法語「cadre」一詞意譯成的。法語「cadre」一詞的本義是「骨骼」，引申指在軍隊、國家機關和公共團體中起骨幹作用的人員。明治維新前後，日本人用漢字譯了許多西方的詞彙，如「物理、數學、化學、經濟學、政策、政黨、幹部」，等等。這些漢字詞又被中國的知識分子、思想家、革命家所借用，為中國接受西學奠定了概念上的基礎。
「幹部」一詞已經被許多國家所採用，用來指在國家機關和公共團體中起骨幹作用的人員。二十世紀初，「幹部」一詞被引進中國以後，孫中山、蔣介石、毛澤東等頻繁使用。1922年7月，中國共產黨第二次全國代表大會制定的黨章中，首次使用了「幹部」一詞。從此以後，在中國共產黨和國家機關、軍隊、人民團體、科學、文化等部門和企事業單位中擔任一定公職的人員都稱為「幹部」。中國共產黨的十二大黨章明確指出：「幹部是黨的事業的骨幹，是人民的公僕」。這是對我國幹部本質特徵所作出的科學概括，也是區別於任何剝削階段官吏的根本標志。

⑤ 如何做一名合格的機關幹部

做一名合格的機關幹部心得體會
尊敬的各位領導、同志們：
我交流的題目是「堅定理想信念，忠實履行職責，做一名合格的機關幹部」。在「講政治、顧大局、守紀律」學習教育活動中，通過聆聽首長和專家授課輔導，參加集中學習文件、對照檢查問題、開展自我剖析等活動，使我受益匪淺，心靈得到洗禮，思想得到升華，黨性得到錘煉。在此次教育活動中，我的學習體會主要有三點：
體會一：做一名合格的機關幹部需要勤奮學習，善於思考，在學習中凈化靈魂、堅定信仰。
中華民族素有勤奮好學的傳統美德，浩渺學海中留下了 「鑿壁偷光」、「刺骨懸梁」「囊螢映雪」等許多催人奮進的治學佳話。他們正是通過不斷的學習，從而達到德能正其身，才能勝其任，干能成其事。是的，學習的好處很多，可以增長知識、開闊視野，可以陶冶情操、培養和提升思維能力。因此我認為作為一名機關幹部務必要學習、學習、再學習，只有不斷的學習才能提高我們的素質能力，才能凈化思想、堅定信仰。不可否認，在機關工作常常由於人員少，業務多，要集中精力坐下來學習比較困難。在這種情況下，就需要我們以誠懇、務實、謙虛的態度擠時間學習，向他人學習、在實踐中學習。尤其是加強政治理論學習，努力做到理論上清醒，政治上堅定，行動上自覺。在勤學的同時還要善於思考。愛因斯坦說：「學習知識要善於思考、思考、再思考，我就是靠這個方法成為科學家的」。牛頓曾說：「我的貢獻就是通過思考得出了一些東西」。因此我認為在學習中不能只停留在書本上的字里行間，為了學習而學習，而是要緊密聯系思想實際，聯系工作實際，帶著問題去學習，去思考。通過學習與思考加深對黨的創新理論的理解，從而更加堅定理想信念。
體會二：做一名合格的機關幹部需要努力工作，積極實踐，在實踐中提高能力、歷練品質。
工作勁頭是一個人精神面貌最直接的反映，也是創造一流工作成績不可缺少的條件。我想作為一名政治機關幹事主要做到三點：一是要肯幹事。對於我來說，這個幹事，並不是說要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具體實在的事情，要真抓實干。不能紙上談兵，要扎扎實實做事，不搞花架子。要肯做小事，並把小事做出色。二是要能吃苦。年輕人肯幹事是前提，是基本。我覺得能吃苦才是關鍵，才是品質。不僅要肯干，而且每一項工作都要投入百分之百的精力把它干好，無論什麼時候，都要保持高昂的精神狀態和幹事的激情；無論什麼情形下，都要保持深度投入、高效運轉的工作狀態，特別是在急難險重任務面前，在連續作戰、加班加點的狀態下，也要保證工作質量、講求工作效率。三要求真務實。作為一名機關幹部要實事求是，在工作中堅持說實話、報實情、辦實事，為領導提出科學合理的建議，努力發揮好參謀助手作用。
體會三：做一名合格的機關幹部需要盡心盡職，熱忱服務，在服務中實現價值、升華境界。
雷鋒日記中曾寫到：「如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守在你工作的崗位上？」。作為一名機關幹部，每個人肩上都有一份神聖的職責，組織上把一個崗位交給了我們，既是信任、也是重託，因此我們必須不斷強化事業心、責任感，倍加珍惜、加倍努力，牢固樹立以隊為家思想，不斷強化服務理念，以負責的態度處理問題，想他人之所想，急他人之所急，堅決杜決門難進、臉難看、事難辦的現象發生，為他人、特別是基層提供方便、高效、快捷的服務，從而真正實現作為一名機關幹部的價值。
以上是我的學習體會，不足之處請領導和同志們批評指正。

⑥ 如何做好機關工作，做一名合格的機關幹部

一、正確站位。明確自己的身份，是一名公務員、一名中共黨員、一名機關幹部。
公務員的基本要求，也就是基本義務是：模範遵守憲法和法律；按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法做出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規定的其他義務。表現突出、做出貢獻的給予獎勵；不履行義務、不遵守紀律、不勝任工作的可以辭退。
中共黨員的基本要求，也就是基本義務是：必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。要認真學習，努力提高為人民服務本領；在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模範作用；要吃苦在前，享受在後，克已奉公，多做貢獻；自覺遵守黨的紀律，模範遵守法律法規，嚴守黨和國家秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務；對黨忠誠老實，言行一致，維護黨的團結和統一；切實開展批評和自我批評，堅決同消極腐敗作行為斗爭；密切聯系群眾，維護群眾的正當利益；發揚社會主義新風尚，在危難關頭，不怕犧牲。作為一名黨員，最起碼的要求，就是要處處起先鋒模範帶頭作用。
二、強化責任。要從明確責任、履行責任、承擔責任三方面來落實。
首先，要明確責任。一是政治責任，從我們機關部門角度講，就是要本著對黨對國家對人民高度負責的態度，服務大局，維護穩定，保護人民群眾的合法權益，這就是我們常說的「責任重於泰山」。二是工作責任。對於自己崗位職責范圍內、自己所承擔的工作任務，也包括領導交辦的任務，要不折不扣完成，形象地說，就是你所做的工作要對得起你所擔任的職務和所拿的工資。三是社會責任。要講大局、講和諧，不僅對單位、對自己負責，更要對社會、對人民負責，比如見義勇為、扶貧濟困等，通俗地說，就是要憑良心辦事。
其次，要履行責任。一要主動履職。要有高度的事業心和責任感，積極主動地做好工作，發生急、難、險、重的事，要能沖鋒陷陣。二要敢於履職。敢於面對矛盾，敢於接觸矛盾，敢於得罪人；不推諉扯皮、上交矛盾；要敢說敢幹，敢於開展批評和自我批評。三要善於履職。善於調查研究，善於分析問題，善於解決問題，善於做群眾工作，還要善於調動他人積極性，配合自己做好工作。
第三，要承擔責任。一是對自己的行為負責，自己承擔的工作出了問題，自己負全責，這就是所謂守土有責。二是對相關的、相聯的工作主動配合做，不推諉、不扯皮，這就是所謂齊抓共管的責任。三是與下屬工作關繫上，既要調動大家積極性，大膽開展工作，又要勇於為他們工作中出現的非主觀失誤承擔責任，就是所謂見榮譽就讓，見責任就擔，這樣大家才會擁護你、佩服你。
三、基本要求。作為每位國家工作人員，特別是政法隊伍幹部，要做到積極進取、無私奉獻、團結互助。
1、積極進取。就是要有向上精神，對自己的工作永遠不能滿足於現狀，一年比一年要有更高的要求、更高的標准、更高的目標；一年比一年更加努力、更加鼓勁、更加上進。就是要有創新精神，要不斷反思自己過去的所作所為，不斷總結自己好的方面，努力克服自己不足的方面，揚長避短就是一種創新，就是一種進步；要認真思考如何解決新情況、新問題，每解決一個新問題，就是一次工作創新、就是一次進步；要不斷提高工作效率，每提高一次效率，就是一種創新、就是一種進步。就是要有競爭精神，要有不甘落後的思想，要把工作當著賽跑，誰跑在我們前面，就要想辦法追上誰；要把工作當著考試，誰成績比我們高，就要想辦法超過誰。如果沒有這種競爭意識，人生也就到頭了。
2、樂於奉獻。要低調務實，不要過份張揚。做人要低調、做事要務實，切忌事情還沒開始做，就把設想當著成果到處宣傳，切忌做了一點小事，就說成幹了一番事業，切忌做了一些自己該乾的事，就宣揚自己做了多大貢獻，切忌自己做了點好事，就生怕別人不知道，切忌心裡不平衡，總覺得自己乾的比別人多。我想我們更多的要把工作當著一種樂趣，把工作看著一種實踐和鍛煉，把工作看著是一種學習提高的機會，這樣，才會覺得工作無悔。要艱苦奮斗，不要事事講條件。要發揚艱苦奮斗的工作作風，學會在艱難的環境下做好工作，不要做什麼事都講條件，安排什麼工作都擺困難，跟戰爭年代、困難時期相比，我們的條件已經太好了。艱苦奮斗，體現一種精神，體現一種意志，越是到條件艱苦的地方工作，越是能克服艱苦條件開展工作，越能使自己得到鍛煉和成長。所以基層工作幹得好，機關工作肯定乾的輕松；「兩辦」工作幹得好，其他工作肯定應付自如。要無私奉獻，不要過高期望。不管做什麼事，都要先考慮如何把事情做好，而不應該去考慮做了事有什麼好處。前面說了，要正確認識自己的身份，大家都是公務員、共產黨員、政法機關幹部，不是市場上的小商販，做什麼事都圖回報行嗎？對得起自己的身份嗎？何況無私奉獻大有人在，這次南方雪突，就出現12位農民自費幾萬元從北方趕到南方支援抗災的動人事跡。這種精神難道不值得我們學習嗎？
3、團結互助。要有集體榮譽感。要把單位當著自己的家庭，要以自己成為家庭一員而感到自豪，因此，要象維護家庭一樣來維護單位的形象，單位發展，人人共享，單位團結，人人和睦，單位獲獎，人人先進。只有整個單位在社會上有地位有形象，單位的人員才有地位受尊重，只有人人都做好，單位整體形象才好，因此，不要去怪單位不好，要怪就怪自己沒做好。要坦誠待人。要真誠對待每位同志，特別是同單位的同志，要建立兄弟姐妹般的感情，你對別人真誠，別人肯定以誠相待，所謂投桃報李；你對別人虛偽，別人肯定對你不誠，所謂防人之心不可無；因此，口是心非，無端猜疑的人，肯定生活得不踏實，他是以小人之心度君子之腹，既使別人對他好，他也懷疑三分，這樣的人哪怕再小心，最終也是要被眾人所孤立。要團結友愛。工作上分工不分家，互相支持互相幫助，生活上，有什麼困難，大家也要齊心相助，一個人的力量總是有限的，大家團結互助，相互之間會感到是一種友愛、一種溫暖。
四、健康心態。要始終保持一種知足常樂、比下有餘、知恩圖報的正常心態。
知足常樂。機關的每位同志，都有一份令人羨慕的工作，工資都在二、三千元以上，還有什麼不能滿足的，想想全國，在農村務農的農民有幾億多人，下崗職工幾千萬，貧困人口兩千多萬，外出打工一億多，我們不滿足他們怎麼辦？人最怕就是生在福中不知福，當一些高官腐化墮落關進高牆內時，他才後悔，他才醒悟，這個時候他才會想，我什麼官都不要，只要給我自由就是最大幸福。
比下有餘。有誰說過這么一句話，不要去與自己強的人比，要與自己差的人比，你就會感到成就和幸福。是的，你要經常想想自己兒時的朋友很多還沒有走出農村，自己中學的同學很多還沒有工作，自己一起參加工作同志至今還在基層普通崗位，還有多少同志堅持在第一線參加生產勞動，這樣一比，你就會覺得自己是多麼優越，自己的崗位是來之不易，這樣才會倍加珍惜自己的工作，才會倍加努力做好工作。
知恩圖報。知恩圖報是每個人的基本良知和起碼道德，古人言，滴水之恩，當湧泉相報。大家要認真想想，黨和國家培養一個幹部要花費多少財才，我們每個人所拿的工資，是多少個普通工人上繳的稅收，不認真做好工作，不盡心盡力為人民服務，怎麼對得起組織的培養，人民的養育。就象一個長大後的兒女，不好好孝敬父母，反過來向父母索取，我們能夠忍心嗎？唯有孝敬父母，報效祖國，才對得起自己。
五、評判標准。要從領導認可、群眾滿意、大家公認三個方面來綜合評價。
1、領導認可。每位同志工作成效如何，工作質量如何，工作能力如何，領導心中都非常清楚。但是往往不同領導有不同風格，不同領導有不同的工作作風，不同領導有不同工作要求，這就要求下屬要主動去適應領導，要學會改變自己，不是改變領導，因為現行的工作機制，更多是領導選擇你，而不是你選擇領導。現實工作中更多的是領導要求比下屬更多、更嚴，下屬才覺得不適應。因此，要學會領會領導意圖，按領導要求去做，切不可自以為是，否則，工作得不到領導認可，就等於做無用功。簡單的一個事例，就比如我們寫一個講話材料，領導不認可，材料就白寫。
2、群眾滿意。衡量一個人的工作好壞，最關鍵看群眾滿意不滿意。最能說明問題的一個生動事例，就是全國公安系統的楷模河南登封市的公安局長任長霞，在她的追悼會上，為她送行的群眾達10幾萬人，她成為群眾最滿意的公安局長，群眾的滿意來自任長霞到任後，登封的社會治安發生了根本性的好轉。同樣是登封，在任長霞到位之前，社會治安是河南省最亂的地方，黑惡勢力橫行，群眾根本沒有安全感。群眾的評判是公正的，任長霞敢於碰硬，敢於同黑惡勢力作斗爭，雖然得罪不少人，但她同人民群眾緊密聯系在一起，廣大市民對她是最認可的。因此，不論做什麼事，都要從維護最廣大人民群眾的根本利益出發，看群眾滿意不滿意，切不可沾沾自喜。
3、大家公認。現在大家往往有一種心裡，工作怕得罪人，怕測評丟票，這種擔心我認為完全是多餘的，丟票不是因為你工作講原則，而是你工作不公正，不是因為你工作做得太多，而是你工作不到位，不是因為你工作做得比別人好，而是心高氣傲、自以為是。相信大家心裡都有一桿秤，得票不高，說明你還有很多做得不夠的地方，對一個人的要求是多方面的，不僅要做事，更要做人。如果大家遇到困難時，想的是你，遇到工作需要支持時，想的是你，遇到什麼需要求教時，想的是你，遇到什麼可以分享時，想的還是你，我想你就成功了，也不要再擔心丟票了。

⑦ 政府機關的調研員，科員，幹部之間有什麼區別。

調研員是非領導職務公務員級別，科員是最基層的公務員級別，調研員和科員都是幹部。

根據《公務員法》

第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

(7)機關幹部擴展閱讀

公務員的職務與級別的對應關系：

國家公務員暫行條例中曾經規定，國家公務員的級別分為十五級。

職務與級別的對應關系分別是：

1、國務院總理：一級；

2、國務院副總理，國務委員：三級至二級；

3、部級正職，省級正職：四級至三級；

4、部級副職，省級副職：五級至四級；

5、司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級；

6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級；

7、處級正職，縣級正職，調研員：十級至七級；

8、處級副職，縣級副職，助理調研員：十一級至八級；

9、科級正職，鄉級正職，主任科員：十二級至九級；

10、科級副職，鄉級副職，副主任科員：十三級至九級；

11、科員：十四級至九級；

12、辦事員：十五級至十級。

⑧ 政府機關的幹部身份都是公務員嗎

政府機關的幹部身份不都是公務員，還包括著事業編制和工勤編制人員。在目前的中國社會體系中，正常從業人員分為三種身份，也就是農民、工人、幹部。國家機關工作人員，是指在國家機關中從事公務的人員，包括在各級國家權力機關、行政機關、司法機關和軍事機關中從事公務的人員。

(8)機關幹部擴展閱讀：

中國的機關工作人員主要指以下幾類人員：

1．中國共產黨各級機關中從事公務的人員；

2．國家各級權力機關中從事公務的人員，即全國與地方各級人民代表大會及其常務委員會中從事公務的人員；

3．行政機關中從事公務的人員，即國務院及其所屬部、委、局和地方各級人民政府及其所屬管理機構中從事公務的人員；

4．審判機關中從事公務的人員，即在最高人民法院和地方各級人民法院及其派出法庭中從事公務的人員；

5．檢察機關中從事公務的人員，即在最高人民檢察院和地方各級人民檢察院中從事公務的人員；

6．軍隊各級機關中從事公務的人員；

7．人民政治協商會議各級機關中專職從事公務的人員。此外，在行政機構改革中，一些原為國家行政部門的機關被撤銷或改變體制而組成的「公司」，若靠國家行政撥款，主要擔負行政管理工作的，亦應納入國家行政機關的范圍。

⑨ 公務員和機關幹部有什麼區別

宏湃公考溫馨提醒您：
幹部是一個統稱，在公務員里領導也可以叫幹部，其內他軍區的領導也可容以叫幹部（非公務員）等等。一，幹部范圍大；二，職能范圍不同，所以考核方法不同；三，編制不同；四，待遇不同。
國家公務員是指國家行政機關，除工勤人員以外的工作人員。這是按照國家公務員暫行條例的有關規定確定的。根據《中華人民共和國公務員法法》規定，我國公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
真正具備公務員身份並不是所有黨政機關。黨政機關里的工作人員有幹部身份、工人身份，幹部身份里分行政編制、事業編制，而公務員就是黨政機關里具有幹部身份的那部分人中，具有行政編制的一部分人.但具有行政編制的也未必全是公務員。
黨政機關的下屬事業單位的工作人員就不是公務員,裡面相當一部分人只是具有幹部身份卻是事業編制或事業編、行政崗。
事業編制的雖然是幹部，但不是公務員，行政編制的也不一定是公務員；真正的公務員只是具有行政編制的一部分。因此說，公務員隊伍是一個數量不是很大的隊伍。

⑩ 軍隊機關幹部與基層幹部區別

1、工作內容不同。專業技術軍官從事的技術直接和戰斗有關，比如從事武器的維修、設備(導彈、戰斗機、軍艦)的維護保養等等。如果發生戰爭的話，這些人員也屬於戰斗人員，在部隊中有軍銜。

行政（文職）幹部從事的工作多數與戰斗沒有直接關系，比如從事科學研究、工程技術、醫療衛生、教學、新聞、出版、文化藝術、體育等工作。如果發生戰爭的話，文職幹部不屬於戰斗人員，一般不參加戰斗，他們在部隊的軍銜與軍官軍銜不同。

2、軍銜等級不同。專業技術軍官一般評定有專業技術職稱，授予專業技術軍銜，實行專業技術等級，如副教授、專業技術上校、專業技術7級等。行政（文職）幹部是軍隊編制內不授軍銜的幹部。

其編制范圍主要為從事科學研究、工程技術、醫療衛生、教學、新聞、出版、文化藝術、體育等單位的部分專業技術幹部職務。

以及為機關、院校、醫療等單位內部服務的部分行政事務、生活保障幹部職務；師以下作戰部隊、試驗訓練部隊和保障部隊，原則上不編文職幹部。

(10)機關幹部擴展閱讀

中國人民解放軍領導和管理軍官、文職幹部的工作。是黨和國家組織人事工作的組成部分,中國人民解放軍政治工作的重要內容。在中國共產黨中央委員會、中央軍事委員會和軍隊中各級黨的委員會領導下,實行集中管理和分級管理相結合的體制。

中國人民解放軍總政治部領導全軍的幹部工作,團級以上單位的政治機關主管本單位的幹部工作。內容包括:建立、完善幹部工作法規制度和政策;選拔、培養和管理幹部;調整、配備領導班子等。