機關聘任公務員
㈠ 公務員聘任制的實施有哪些好處
您好很高興為您解答。
公務員聘任制的意義
（一）滿足機關用人需求
面臨著信息化、全球化和政府活動日益復雜化的新形勢，現代社會對政府公共服務的要求越來越高，政府事務更加靈活多變，需要更多的政府專業人才來應對現代政府事務管理和服務。但目前由於知識與視野的限制，政府現有的專業人員無法滿足提高政策水平、創新管理制度的需要。[同時因公務員的職級工資制無法為特殊崗位需要的專業人才單獨規定工資水平，公務員制度的職位分類和薪酬體系所存在的缺陷，缺乏靈活的激勵機制，使得公務員隊伍中具有專業技術的人才嚴重流失，如在中央國家機關，外語、國際經濟、國際法、國際金融、國際貿易、涉外審計等涉外專業的人才相比而言更加嚴重，外交部流失人員164人，其中外交業務類136人，佔83%；文化部共流失22人，其中外語專業人才13人，占總數的59%…從1998年到2002年，在人事部抽查的21個中央部委中，流失本科學歷以上的公務員1039人，其中流失比重最大的是政府急需的專業人才。 同時，專業人才在我國各地方政府中也大量流失，這導致政府機關的人才資源結構性矛盾比較突出。公務員聘任制彌補了政府專業人才的不足，優化了政府的人才結構，形成了多層次、寬領域的政府人才隊伍。
（二）降低了機關用人成本，提高政府行政效率
公務員聘任制有助於降低機關用人成本，機關可以隨時從社會上直接招聘適當人員來做，沒必要經過嚴格的考試錄用和長期培養，同時，公務員聘用關系終止後聘任制公務員即與機關脫離關系，機關免去了「進一個人就要終身負責」的後顧之憂，從而大大降低了機關用人成本。公務員聘任制還有助於提高政府行政效率。傳統的非聘任制公務員大多是通用型人才，知識面較寬，但是缺乏適應政府工作的特殊崗位的專業技術技能，處理大量專業性的行政事務就會效率低下。「公務員的素質決定著政府的管理水平和效率」。而公務員聘任制優化了公務員隊伍的專業和能力結構，所聘任的公務員是某些領域某行業的優秀人才，處理大量專業性的行政事務就會有較高的效率。另外，公務員聘任制的職位根據職位的性質、責任和難易程度進行分類，因事設崗、因崗用人，崗位職責清楚、任職條件明確，有利於調動公務員的積極性、創造性，從而也有利於提高政府的工作效率。
（三）健全了機關用人機制，促進公務員制度進一步改革
公務員聘任制使機關用人方式更加科學合理，更加人性化、彈性化。傳統的公務員制度難以形成面向社會的「開放性系統」，不能隨時從社會上吸收優秀人才並同時吸收多樣的思維方式和各種專業知識，不能滿足政府公共管理對專業人才的需求，致使公務員隊伍人員結構的固化與僵化，造成公務員制度缺乏靈活性和新陳代謝機制不暢等諸多弊端。黨的十六大報告中指出，要努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。[18] 公務員聘任制打破了傳統公務員制度用人「唯資歷論」、「唯親疏論」的觀念，將政府公務員職位的常任制與非常任制結合起來，使政府用人觀念更加合理化、理性化。公務員聘任制拓寬了機關選人、用人渠道，改善了機關用人方式，解決了公務員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了用人機制，並且為我國公務員制度的未來改革指明了方向，將促進我國公務員制度的進一步改革。
（四）完善了公務員權利救濟體系
傳統的公務員制度中公務員與機關發生了糾紛，不服機關的處理決定，只能進行申請復核、申訴、向上級行政機關或行政監察機關提出控告，但是不能向法院提起訴訟。這些有限的行政救濟，不僅缺乏透明度和公開性，而且由於程序上的不公正，很難做到對所訴內部行政行為的進行公正而徹底的救濟。「人類社會最好的結局就是司法審判」公務員聘任制將司法救濟納入了公務員的救濟體系，聘任制公務員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，是對行政救濟內在局限性的有效補充，完善了公務員權利救濟體系，而且為非聘任制公務員提供司法救濟打下了基礎，從而有利於完善了整個公務員權利救濟體系。
您有什麼其他問題可以私信我，我會為您解答。
㈡ 機關聘任公務員應注意什麼問題
樓主的問題有歧義啊。是機關要注意什麼？還是其聘任的公務員要注意什麼？
㈢ 聘任制公務員有什麼情形機關不得單方面解除聘任合同
《聘任制公務員管理試點辦法》並沒有涉及機關不得單方面解除聘任合同的相關規定，只列明了可單方面解除合同的情形；
《聘任制公務員管理試點辦法》第三章聘任合同
第十六條聘任制公務員有下列情形之一的，機關可以單方面解除聘任合同：
(一)未經批准在其他單位兼職的；
(二)患病或者負傷醫療期滿後，不能從事原工作的；
(三)因訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議的；
(四)法律、法規規定或者聘任合同約定的其他情形。
機關因前款第(二)、(三)項情形之一解除聘任合同的，應當提前30日以書面形式通知聘任制公務員本人。
第十七條聘任制公務員有下列情形之一的，機關應當解除聘任合同：
(一)經試用不符合聘任條件的；
(二)聘期內年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；
(三)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作的；
(四)因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的；
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的；
(七)法律、法規規定或者聘任合同約定的其他情形。
第十八條聘任制公務員在聘期內有公務員法第八十四條規定不得辭退情形之一的，機關不得依據本辦法第十六條第(二)、(三)、(四)項和第十七條第(二)項解除聘任合同。
第十九條有下列情形之一的，聘任制公務員可以單方面通知機關解除聘任合同：
(一)在試用期內的；
(二)機關未按照聘任合同約定支付報酬的；
(三)未依法為聘任制公務員繳納社會保險費的；
(四)法律、法規規定或者聘任合同約定聘任制公務員可以解除聘任合同的其他情形。
第二十條除公務員法第八十一條第(三)、(四)、(五)項規定情形外，聘任制公務員可以申請解除聘任合同。申請解除聘任合同應當提前30日以書面形式通知聘任機關。
㈣ 公務員職位聘任是公務員嗎！為什麼要聘用！
公務員法有明確抄規定的，襲另外你報考時他沒有明確公示嗎？其實都一樣的，不用擔心。 第九十五條 機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。 前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。 第九十六條 機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。 機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。 第九十七條 機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。 聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。 第九十八條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。 聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。 聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。 第九十九條 機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。
㈤ 中華人民共和國公務員法規定，機關聘任公務員，應當按照什麼原則
《公務員法》規定，機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。
聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
㈥ 雄安公務員未來全部實行聘任制，什麼是聘任制公務員
本規定所稱聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
第三條聘任制公務員的管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持公開、平等、競爭、擇優，堅持監督約束與激勵保障並重，依照法定的許可權、條件、標准和程序進行。
機關依據公務員法和聘任合同對所聘公務員進行管理。
第四條中央公務員主管部門負責全國聘任制公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內聘任制公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的聘任制公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級機關的聘任制公務員管理工作。
第二章職位設置與招聘
第五條機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。
專業性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。
輔助性職位，是指具有較強事務性，在機關工作中處於輔助地位的職位。
第六條機關聘任公務員，應當根據工作需要，在規定的編制限額和工資經費限額內進行。
第七條機關聘任公務員，應當制定職位設置與招聘工作方案。職位設置與招聘工作方案包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內容。
中央和國家機關及其直屬機構職位設置與招聘工作方案，報中央公務員主管部門審批。省級以下機關及其直屬機構職位設置與招聘工作方案，按程序逐級審核後報省級公務員主管部門審批。
省級以上公務員主管部門或者經授權同意的設區的市級公務員主管部門具體負責招聘的組織實施。
第八條應聘人員除應當具備公務員法規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門批準的擬聘任職位所要求的資格條件。
應聘人員不得應聘與聘任機關公務員有任職迴避情形的職位。
㈦ 機關哪些職位可以用於聘任制公務員
公務員進入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制。從數量上說，我國絕大多數公務員是通過考任制和委任制的方式產生的，選任制和聘任制公務員只佔很小部分。
聘任制公務員是按合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員。
機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。專業性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。
㈧ 機關聘任公務員需要簽訂合同嗎
國家公務員分為兩種：統招考試招收公務員和自主聘任公務員
統招考試招收公務員：無需簽合同，過了試用期，就是正式工
自主聘任公務員：一般是進去要簽五年聘任合同的，期限沒滿是不能辭職的
㈨ 聘任制公務員按照國家規定實行什麼工資制度
根據《深圳市人民政府辦公廳關於印發深圳市行政機關聘任制公務員管版理辦法的通權知》：
第三十一條 聘任制公務員試用期工資按照以下規定執行：
（一）實行薪級工資制度的，按照其入職薪級工資標準的80%執行；
（二）未實行薪級工資制度的，按照公務員試用期工資的有關規定執行。
(9)機關聘任公務員擴展閱讀：
根據《深圳市人民政府辦公廳關於印發深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法的通知》：
第三十二條 用人機關為聘任制公務員提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與其訂立協議，約定服務期。聘任制公務員違反服務期約定的，應當按照約定向用人機關支付違約金。用人機關要求聘任制公務員支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第三十三條 聘任合同期滿，用人機關與聘任制公務員雙方願意續聘的，可直接續簽聘任合同。
聘任制公務員在聘期內年度考核結果均為稱職以上且聘任期考核合格，本人提出續聘的，用人機關應與其續簽聘任合同。
是否續簽聘任合同，應當在聘任合同期限屆滿30日前確定。