機關單位值班制度

A. 教育局周六周日有上班嗎

教育局工作人員周六日休息，不上班。

政府機構上班時間一般為：上午內8點-12點；容下午2點30到5點半（夏季：3點到6點）。建議上午到政府部門辦事，因為政府部門一般上午開會，工作人員比較齊；下午有可能外出辦事而找不到辦事的人。

(1)機關單位值班制度擴展閱讀：

根據中華人民共和國機構編制委員會規定。國家教育部是主管教育事業和語言文字工作的政府工作部門。全面貫徹黨和國家的教育方針、政策和法規，研究制定全國教育事業的具體方針、政策並組織實施。

研究制定全國教育發展規劃和年度發展計劃，擬定教育事業發展的重點、規模、速度和步驟，組織、指導、協調全國教育發展規劃、年度計劃、教育體制改革和辦學體制改革的實施。

B. 公務員加班補休有何規定

公務員有專門的針對公務員指定的《公務員法》，《勞動法》中規定的加班費不適用於公務員，他們沒有加班費，只能安排補休。
《公務員法》第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
《公務員法》已明確規定，公務員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調休；三是《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質量，一般不要求進行加班。
根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公務員的工時制度。根據國務院關於職工工作時間的規定(此規定適用於國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工)，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況、需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。由於機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對於加班要給予補休，本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發給加班工資。對於這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現按勞分配的原則，加班不補休的應當發給加班補助；有的認為，公務員是人民的公僕，為人民服務，加班不宜發給加班工資，並且機關中的各種加班情況很復雜，不好認定哪些是確有需要的加班。這個問題法律並未規定，總的看，加班未予補休是否發給加班工資，要視實際情況確定，對於為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要相關政策法規予以進一步的明確。同時望廣大職工有時間多加學習法律法規。

C. 公安機關休息制度。就是平時怎麼加班怎麼輪班什麼的。求解答。

人力資源和社會保障部、財政部關於人民警察法定工作日之外加班發放補貼的通知
(人社部發[2009]184號)
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障(人事、勞動保障)廳(局)、財政廳(局)，新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局、財務局：
根據國務院有關規定，人民警察法定工作日之外加班的應當補休；不能補休的，應當給予補助。經報國務院批准，現就人民警察法定工作日之外加班發放補貼的有關問題通知如下：
一、人民警察法定工作日之外加班補貼的執行范圍，限於各級公安、國家安全、監獄、勞動教養、法院、檢察院機關中列入國家政法專項編制且執行公務員工資制度的人民警察。
二、法定工作日之外加班是指在一周工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節假日加班。日工作時間在2個小時以上、4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班1天計算。對一周工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節假日加班的，不發放補貼。
人民警察因公出國、脫產學習培訓以及參加會議佔用正常休息日和法定節假日的，不視為法定工作日之外加班。
三、人民警察法定工作日之外加班補貼的標准，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。
四、人民警察法定工作日之外加班補貼按加班的實際天數計算，按月發放。綜合管理部門的人民警察，發放加班補貼的天數一般每月不超過4天；刑偵、情報、偵察保衛、交通管理、派出所、監獄、勞教所等一線實戰部門的人民警察，發放加班補貼的天數一般每月不超過6天。各級地方政府可根據本地警力配備及節假日加班情況，確定本地區人民警察享受加班補貼的人員比例。

……

D. 中國幹部管理制度的主要內容是什麼

以某個小鄉鎮管窺中國機關幹部管理制度——
一、工作制度

1、堅持集體領導與分工負責，加強溝通。各工作人員向部門負責人匯報，部門負責人向領導匯報，分管領導向主要領導匯報，相互通氣，嚴禁各行其是，分級負責，分級管理。

2、堅持領導聯村、部門包村、幹部駐村；堅持業務服務於中心工作；堅持重點項目建設「四個一」工作制度，即一名領導掛帥，一套班子實施，一個政策口徑，一個獎罰措施；統一安排、統一落實、統一檢查、統一考核。

3、堅持出勤、出效相結合，實行工作例會和一周五日工作制，每周星期一或星期五召開一次工作例會，周一周五實行簽到（特殊情況除外）。安排或總結本周工作，堅持實行五日四夜堅守工作崗位制。早上八點上班，下午六點下班（星期一上班和星期五下午下班以火車開到時間為准），對無故早出晚歸的，每發現一次扣發全天工資。幹部每周下村不少於3天，認真填好下村工作日誌，月底交辦公室檢查審核。

4、工作實行兩化考核，對每階段或各項工作進行不定時檢查評比，實行獎罰政策，分管領導負責聯帶責任。

5、遵紀守時，嚴禁工作時間搞娛樂活動，干私活，結伙遊逛，嚴禁礦工、遲到、早退。

6、服從黨委、政府對幹部工作的分配、調配，不找借口、不講價錢，對不服從安排的，進行待崗處理。

7、依法行政，清正廉潔，勤政為民，嚴禁借職務或工作之便吃、拿、卡、要，搞不正之風，一經發現，從重處理，各聯村領導和駐村部門負責人要切實負責，統籌駐村工作。

二、學習制度

1、全體幹部必須學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習農村各項政策和法規，學習業務，熟練業務技能，學習科技知識和時事政治，提高領導農村工作的能力和水平。

2、堅持自學和集中學習相結合，機關和部門一月集中學習一次，學習必須有資料、學習筆記、心得體會、學習專欄，由分管領導安排，實行不定期檢查。

3、建立幹部學習考試和學歷達標，每年鄉上將組織兩項學習測試，作為年終評優條件，並要求年終在40歲以下的未達到中轉學習的，必須在三年內達到中轉學習，達到中轉學歷的力爭在五年內達到大專以上學歷。

三、生活制度

1、嚴厲禁止賭博。凡在工作期間在機關單位、村上參與賭博的，一經發現，按違紀處理，凡因賭博被公安機關處理的，同時給予黨政紀處分。

2、嚴厲禁止形式主義、官僚注意、個人注意歪風，增進團結，勤儉節約，制止奢侈浪費、節約用水、用電。

3、機關集體用餐，早上7：30開飯，中午12：00開飯，晚6：00開飯。

四、會議制度

1、會議實行考勤制度，年終將鄉屬單位及各村參加會議情況進行通報。

2、嚴格遵守會議時間，不得遲到、早退、曠會，准時、准點參加會議。否則，每遲到或早退2次或曠會一次按曠工一天論處，同時，給予通報批評。

3、遵守會議紀律，保持會場秩序，不準接打手機、不許交頭接耳，隨意走動，並攜帶會議記錄本，認真聽取會議精神，做好會議記錄。

五、請銷假制度

1、無特殊情況一般不允許請假。全鄉幹部考勤由鄉黨政辦統一管理，分管領導與各單位分工負責的辦法，有要事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續，獲得批准後方可離崗，幹部請假首先由部門負責人簽署意見，交分管領導審簽，一天以上由鄉分管領導機關領導審批，領導幹部及部門負責人請假三天以上由主要領導審批，請病假3天以上需持區以上醫院診斷證明按病情審批，一次請假6天以上由鄉領導會議研究審批。幹部請假前必須做好工作手續的交辦和交接，由部門負責人簽字，否則不予以批假，帶假條或打電話請假試為未履行請假手續（特殊情況除外）按曠工處理。

2、未履行請假手續一律視曠工，曠工一天扣發兩天工資，全年曠工15天以上者，按《國家公務員暫行條理》規定予以辭退，凡請假15天以上者發半月工資，全年請假一月以上者不得評優，取消當年獎勵工資和評選優秀資格。幹部曠工口發工資，由黨政辦出據，鄉主要領導簽字後，財政所劃撥工資時代扣。

3、曠工扣發的工資，設立專門儲存，用於獎勵全勤和工作突出的幹部或幹部學習費用專項支付。

六、財務制度

1、堅持一支筆審批，嚴把審批關。按照「資金所有權歸部門，管理權歸財政，調空權歸政府」的原則，對各單位各部門所有財務支出，實行部門負責人、分管領導與主管鄉財政領導「三位一體」審批簽字制，即部門負責人報用款計劃，分管領導簽字後，由主觀領導審批，將資金劃入核算中心報帳。

2、嚴禁挪用公款、轉移資金，公款私存，財務人員應及時結帳報銷、記帳、對帳，做到帳物、帳款相符。

3、鄉屬各單位必須建立會計帳目，便於和會計核算中心對帳。

4、向核算中心日常經費借款500元上以特殊專項資金按事前計劃預借，每月25日以前結算，未結算不在辦理下一筆業務。

5、認真執行和做到票據報銷原則，無稅票發票不報；無收款單位簽章不報，無經手人、主管領導簽字不報，數量單價、金額、大寫、小寫不符不報；內容說明不清不報和違反不符合財經制度的單據不報。

七、車輛和機關用品管理制度

1、鄉小車主要為勸降工作服務，保證鄉主要領導公務用車；

2、用車由分管領導分輕、重、緩、急安排，不得公車私用，任何單位和個人都不得私自直接向司機要車。

3、愛護車輛，做到勤檢查、勤保養，經常保持車輛完好無損和整潔衛生，車輛維修要經分管領導同意，並報主管領導批准。

4、辦公用品的購置由辦公室造計劃，由分管領導審批，財政所負責購買管理、發放。

八、環境衛生管理制度

1、保持機關環境衛生是每個職工的義務，機關工作人員都要主動參加機關衛生的清掃活動，自覺保持室內外清潔衛生。

2、建立室內外環境講衛生責任制，按照各部門辦公室及住宿，各樓層由所住幹部負責打掃，每周一上午上班半小內為打掃衛生時間，男廁所有郝明才負責打掃，女廁所由鄉女幹部負責打掃。

3、辦公室和職工宿舍內的衛生要勤打掃、勤擦洗，做到室內物品放置整齊，桌凈窗明，牆壁無塵，地面清潔無污跡。

九、值班制度

1、嚴格落實領導帶班和幹部值班制度，值班負責一周內的上傳下達，接收文件的處理上報，機關院內衛生環境及安全工作，以及鄉領導辦公室的具體事務外，重點搞好周六、周日值班一切工作。

2、鄉黨政辦建立值班日誌，由值班人員填寫，值班領導簽字，因不負責出現上級通報或安全衛生等問題，追究所有值班人員責任。

3、凡值班人員擅自脫崗值班崗位或未值班的，按曠工對待，由帶班領導落實，鄉領導無故不值班的，出現重大問題的交區紀委、組織部門處理。

十、招待制度

1、各部門的上級主管單位檢查指導工作的招待由分管領導陪同部門負責結算，各部門開的會議，由本部門結算。

2、上級黨政、人大、政協領導及工作人員和群團組織來鄉檢查指導工作的招待，由主要領導或分管機關領導負責安排接待，盡量安排在機關食堂就餐，由財政所負責結算。

要麼你就看中國公務員法。

E. 關於組織安全制度考試的通知怎麼寫

您好：
這是一個通知，不是通告。至於通知的模板網上有很多。
通知必須有四個要素：包括標題、稱呼、正文、落款。
這里給您提供一個模板：
中共**縣委辦公室
**縣人民政府辦公室
關於加強機關值班、加強機關安全保衛工作的通知
辦發〔2005〕45號
各鄉鎮黨委、政府，縣直各部、委、局、辦、中心：
時至年底，全縣各種不穩定因素增加，治安形勢比較嚴峻。加強值班工作，加強安全保衛工作顯得尤為重要。然而，近一段時間以來，我縣一些單位和鄉鎮在機關值班和安全保衛方面存在一些問題。有的單位平時不安排值班，公休日、節假日期間更是無人在崗，值班制度形同虛設；有的單位領導不帶班，只有一般工作人員守攤子；還有的單位連值班室、值班電話都沒有設立，有些單位和鄉鎮安全保衛工作制度不落實，管理鬆懈，導致發生入室盜竊等問題。針對這些情況，現就進一步加強值班、做好機關安全保衛工作提出如下要求：
一、提高思想認識，加強組織領導。機關值班和安全保衛工作是各級機關搞好自身管理的重要組成部分，是維護機關工作秩序、保持上下聯系暢通的必要保證，也關繫到整體工作的大局。各級各部門一定要站在講政治、講大局、講穩定的高度，充分認識加強機關值班和安全保衛工作的重要性，真正擺上重要位置，認真研究和及時解決工作中存在的問題。各級黨政主要領導要高度重視，加強領導，督促檢查。該投資的要捨得投資，經費缺乏的要增加經費，人員不足的要配齊配強。特別是對全體機關幹部，要切實加強機關安全教育，牢固樹立維護穩定意識和安全防範意識，堅決克服各種麻痹鬆懈傾向，堅定維護機關良好秩序和穩定局面。
二、採取有效措施，落實完善制度。做好機關值班和安全保衛工作，必須配備好值班和安全保衛人員，認真完善和落實各項規章制度，加強管理和檢查，形成制度化、經常化的防範機制。結合當前實際，全縣各級機關必須做到以下兩點：一是認真落實機關值班制度。縣直機關和各鄉鎮機關要堅持實行常年值班制度，確保每天24小時不間斷有人值班，並要由一名班子成員帶班。沒有值班室、值班電話的要抓緊設立。對值班期間發生的重要情況和重大事件，要按照有關規定迅速上報，及時採取應對措施。二是加強安全保衛工作。各鄉鎮和縣直各部門要建立健全機關安全保衛工作制度。凡是有機關大院的單位，都要確定專門的安全保衛人員，配齊配好必需的工作生活設施，加強巡邏，嚴明責任。特別是重點部門、要害部位要嚴防死守，確保萬無一失。
三、強化監督檢查，嚴肅追究責任。從現在起，無論是上班期間，還是公休日、節假日，縣委、縣政府將對值班和安全保衛工作採取電話檢查、現場檢查等方式進行定期不定期地督查。電話查崗時無人接聽，一律視為無人值班；現場檢查時要求值班人員在崗，各項制度健全。對措施落實不到位、不按時值班的單位要進行通報批評。對因誤崗、漏崗、工作失誤導致出現失盜失火、財物損壞、人身傷害事件的，將按照規定嚴肅追究有關人員與主要領導的責任。

中共**縣委辦公室

**縣人民政府辦公室

年 月 日

其實寫通知很簡單，您只需要把通知的內容說清楚就可以了。

F. 機關事業單位日常事務管理制度

可以制訂安全管理制度，財務管理辦法，固定資產管理制度，人員招聘及試用制度，公文處理辦法，檔案管理制度，印章管理辦法，考勤管理制度，績效工資考核辦法等。

一、公務接待制度：公務接待本著厲行節儉的原則，合理安排。原則上接待中不喝酒。

二、辦公設備及辦公用品采購制度：單位需要添置、維修、更新重要的大型辦公設備，應先各科室提出意見，報辦公室備案，經主任審核同意後，由辦公室組織采購，按規定須納入政府集中采購的，按照有關規定辦理。

辦公用品由辦公室派專人統一采購，並登記、驗收、入庫，專人保管，專人發放。各科室不得自行購買辦公用品，如需購買特需用品，應提前與辦公室聯系，經主任批准後，由辦公室進行采購。

三、資產管理制度：做好單位各類資產的管理，以及資產的登記、確權工作。所有資產設立明細表，涉及任何資產的轉移、產權變更等事宜，須報經主任辦公會研究、批准，確保資產不流失。

四、車輛管理制度：以保證領導和機關工作用車為目標，對車輛實行統一調度。各科室公務用車，需提前與辦公室聯系，由辦公室派車，並合理安排行車路線；因公出差外埠用車須經主任同意。駕駛員應服從統一調度，嚴禁私自開車和酒後駕車，遵守交通法規，確保行車安全。

保持車容、車貌整潔，做好車輛日常維護，保持良好車況。日常車輛維修須經辦公室領導同意，大修須報委主任同意。填寫修理通知單，不得擅自增添修理項目，且須在指定的修理廠維修（特殊情況除外）。做好節假日值班工作，不得擅自離崗。

五、值班、考勤制度：行政事務工作人員實行崗位責任制，根據工作分工，各負其責。因事請假，請嚴格履行請假手續，不得無故缺勤。服從工作安排，工作時間不得擅離崗位。做好節假日值班工作，值班同志負責處理當日的一切事務。重大、緊急情況及時向帶班領導報告。

(6)機關單位值班制度擴展閱讀：

----機關（單位）管理是一項復雜的系統工程，涉及面廣，政策性強，它有四個基本特點：

1．全面性。機關（單位）管理的內容既包括人事編制，政務文秘等工作，又包括資產財務，行政後勤等工作，幾乎是無所不是，無所不管。

2．廣泛性。既有縱向聯系，又有橫向聯系，既涉及機關內部，又涉及機關外部。

3．服務性。管理目標是保證機關工作正常順利地開展，為工作人員提供良好的工作和生活條件。

4．時效性。管理只有講求工作效率，講求工作質量，才能對機關各部門起到協調、配合，互相支持和監督作用，才能促進機關整個行政工作的效率。

----機關（單位）管理有四條原則：

1．按政策辦事的原則。從機關管理的功能，任務，內容，要求以及服務的對象和范圍看，既要對機關文書、檔案、會議、信息、信訪、政策研究等政務類工作進行管理，又要對財務項目、基建、行政後勤等事務類工作進行管理；而且還要對人事、編制等進行管理，涉及方方面面的政策，要求管理部門的工作人員必須按政策辦事。

2．制度管理的原則。健全的管理制度是實現機關管理規范化的基礎。通過制度建設可以使機關管理在科學的基礎上有章可循，有規則可依，形成團結，務實，進取的環境和規范，有序高效，優質的運轉機制。

3．效率和質量原則。管理水平的高低，直接影響到行政效率和質量，所以管理人員的思維能力，辦事能力都要較高，知識面應較寬。

4．節儉服務的原則。管理人員要本著勤儉辦一切事業的原則，合理使用機關（單位）有限的人力、物力、財力，想方設法多為幹部、職工辦實事，辦好事。

G. 機關最合理化的值班制度

三點建議：一、一定要有補貼 很多 而且補貼不能太多 更不能太少 本人覺得按專照日常工資屬的2-3倍比較好 二、值班的頻率不能太大 一個月如果有兩個周末要去值班的話 員工的抵觸情緒是無論如何都不能避免的 三、按照值班的崗位設置不同的值班環境 如果是比較緊要的崗位 那麼建議兩人以上、四人以下值班制 如果只是接接電話之類的崗位 建議有台可以上網的電腦 本人曾經也是經常在機關部門值班 這是我個人的心得 值班在機關大多數時間只是一個形式 但是要把這個形式做的像模像樣是不容易的 最後再補充一點 如果可以的話 給員工發放開放式問卷 調查員工心目中最理想的值班制度

H. 公安機關到了五十五周歲是不用值班有這規定嗎

沒有。
第七章值班備勤
第三十三條公安機關應當實行二十四小時值班備勤制度，由領導幹部帶班，安排適當警力備勤，配備相應器材和交通工具，保障隨時執行各種緊急任務。
第三十四條縣級以上公安機關及刑警、巡警、交警部門和看守所、拘留所、派出所應當設置值班室，建立值班備勤制度。
第三十五條值班人員職責
(一)接待報警、報案、檢舉、控告、投案自首或者其他原因來訪的人員。
(二)發生案件、事故或者其他緊急情況，立即報告上級，並按照上級指示或者預案做出應急處理。
(三)及時、妥善處理公文、電話等。
(四)維護本單位工作、學習、生活秩序，承擔內部安全保衛工作。
(五)完成領導交辦的其他任務。
第三十六條值班記錄
建立值班記錄制度，詳細記錄值班期間發生的重要事項及其處置情況。記錄的主要內容包括：
(一)問題或者事件發生的時間、地點、有關人員的姓名和主要情況；
(二)向上級報告的時間，接受報告人的姓名和答復的主要內容；
(三)對上級指示的傳達、辦理情況和時間；
(四)負責處理的單位和人員姓名；
(五)值班人員姓名。
值班紀錄應當存檔，妥善管理。
第三十七條值班人員必須堅守崗位，切實履行職責。值班人員因故經批准離開崗位時，應當有人代崗。換班時，下班人員應當將工作情況向接班人員交代清楚，並履行交接手續。
第三十八條值班備勤人員在值班備勤之前和期間不得飲酒，值班備勤期間不得進行妨礙值班備勤秩序的娛樂活動。

I. 門衛崗位職責

一、門衛要嚴格遵守值班紀律，堅守崗位，著裝整齊，文明執勤，認真履行職責。
二、出入的所有人員，都要自覺服從門衛管理並進行出入登記，配合門衛工作。
三、門衛要自覺愛護公共財物，搞好室內環境衛生，門衛室不準存放與值班無關的他人物品。
四、認真檢查進入單位的外來人員的有效證件，填寫好紀錄，發現可疑情況和人員要妥善處理，及時匯報。
五、凡攜帶財物出入的人員，需相關人員出具證明。經門衛人員檢驗登記後方可帶出，否則門衛有權扣留相關物品。進入辦公樓須由來訪者與被訪者取得聯系，確認登記後方可進入。
六、維護單位門前的秩序，及時清理門前的東西或障礙物，保證單位門前交通暢通。
七、加強控制易燃、易爆、有毒物品出入單位，對夜間進出單位的人員經嚴格檢查，無異常情況並進行登記後，方可開門放行。
八、不準在門衛值班室，做打撲克、下棋、喝酒等與值班無關的任何活動。
九、不得私自脫崗或讓他人替崗，確保值班正常連續運轉。
十、完成領導交辦的其他工作。

J. 消防控制值班室必須保持24小時值班，每班不少於2人。這條規定的出處是哪部法規我問的是出處哦。

這句話出自——《消防控制室通用技術要求》。

消防控制室管理及應急程序

(一)消防控制室必須實行每日24小時專人值班制度，每班不應少於2人。

(二)消防控制室的日常管理應符合《建築消防設施的維護管理》(GA587)的有關要求。

(三)消防控制室應確保火災自動報警系統和滅火系統處於正常工作狀態。

(四)消防控制室應確保高位消防水箱，消防水池，氣壓水罐等消防儲水設施水量充足;確保消防泵出水管閥門，自動噴水滅火系統管道上的閥門常開;確保消防水泵，防排煙風機，防火卷簾等消防用電設備的配電櫃開關處於自動(接通)位置。

(五)接到火災警報後，消防控制室必須立即以最快方式確認。

(六)火災確認後，消防控制室必須立即將火災報警聯動控制開關轉入自動狀態(處於自動狀態的除外)，同時撥打「119」火警電話報警。

(七)消防控制室必須立即啟動單位內部滅火和應急疏散預案，並應同時報告單位負責人。

有，按照國家規定的單位消防安全需要有專人負責，要求設置消防安全責任人，消防安全管理人，控制室需要有持證上崗的消防中控操作證和巡檢證，24小時值班，每班不少於2人，具體按照

(一)消防控制室必須實行每日24小時專人值班制度，每班不應少於2人。

(二)消防控制室的日常管理應符合《建築消防設施的維護管理》(GA587)的有關要求。

(三)消防控制室應確保火災自動報警系統和滅火系統處於正常工作狀態。

按照GA587-2005的5，1設有建築消防設施的單位應根據消防設施操作使用要求制訂操作規程，明確操作人員。負責消防設施操作的人員應通過消防行業特有工種職業技能鑒定，持有初級技能以上等級的職業資格證書，能熟練操作消防設施。消防控制室，具有消防配電功能的配電室，消防水泵房，防排煙機房等重要的消防設施操作控制場所。應根據工作，生產，經營特點建立值班制度，確保火災情況下有人能按操作規程及時，正確操作建築消防設施。

第十六條機關，團體，企業，事業等單位應當履行下列消防安全職責:

(一)落實消防安全責任制，制定本單位的消防安全制度，消防安全操作規程，制定滅火和應急疏散預案;

(二)按照國家標准，行業標准配置消防設施，器材，設置消防安全標志，並定期組織檢驗，維修，確保完好有效;

(三)對建築消防設施每年至少進行一次全面檢測，確保完好有效，檢測記錄應當完整准確，存檔備查;

(四)保障疏散通道，安全出口，消防車通道暢通，保證防火防煙分區，防火間距符合消防技術標准;

(五)組織防火檢查，及時消除火災隱患;

(六)組織進行有針對性的消防演練;

(七)法律，法規規定的其他消防安全職責。

單位的主要負責人是本單位的消防安全責任人。

第十七條縣級以上地方人民政府公安機關消防機構應當將發生火災可能性較大以及發生火災可能造成重大的人身傷亡或者財產損失的單位，確定為本行政區域內的消防安全重點單位，並由公安機關報本級人民政府備案。

消防安全重點單位除應當履行本法第十六條規定的職責外，還應當履行下列消防安全職責:

(一)確定消防安全管理人，組織實施本單位的消防安全管理工作;

(二)建立消防檔案，確定消防安全重點部位，設置防火標志，實行嚴格管理;

(三)實行每日防火巡查，並建立巡查記錄;

(四)對職工進行崗前消防安全培訓，定期組織消防安全培訓和消防演練。

(10)機關單位值班制度擴展閱讀

建築自動消防設施及消防控制室規范化管理標准

消防控制室管理制度

一，消防控制室工作人員應嚴格遵守消防控制室的各項安全操作規程和各項消防安全管理制度;

二，消防控制室實行24小時值班制度，消防控制室的主管部門應按月制定工作人員值班表;

三，消防控制室工作人員每班不得少於2人，其中一名為領班，負責控制室人員的管理及值班時緊急情況的處置;

四，消防控制室自動消防系統的操作人員，必須經過公安消防機構培訓合格後，持證上崗，單位應製作《消防控制室操作人員考核成績登記表》，統一記錄操作人員的考核情況;

五，消防控制室工作人員應提前10分鍾上崗，並做好交接班工作，接班人員未到崗前交班人員不得擅自離崗;

六，消防控制室工作人員要按時上崗，並堅守崗位，盡職盡責，不得脫崗，替崗，睡崗，嚴禁值班前飲酒或在值班時進行娛樂活動，因確有特殊情況不能到崗的，應提前向單位主管領導請假，經批准後，由同等職務的人員代替值班;

七，應在消防控制室的入口處設置明顯的標志;

八，消防控制室應設置一部外線電話及火災事故應急照明，滅火器等消防器材;

九，消防控制室工作人員要愛護消防控制室的設施，保持控制室內的衛生;

十，嚴禁無關人員進入消防控制室，隨意觸動設備;

十一，消防控制室內嚴禁存放易燃易爆危險物品和堆放與設備運行無關的雜物;

十二，消防控制室內嚴禁吸煙或動用明火;