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縣以下機關

發布時間: 2020-11-22 15:24:32

① 市公安局算縣(市,區)以下機關公務員嗎

市公安局,不算是縣(市、區)以下機關公務員。
括弧中的市,是指縣級市,不包括設區的地級市。
只有縣或者區級公安機關,才是基層的機關公務員。
而市公安局,泛指地級市的公安機關,因此,市公安局不算縣以下機關公務員。

② 《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》中"職級晉升後的待遇.公

縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見享受副科要科員任滿12年未提拔。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)規定的職級晉升具體條件:‍
晉升科員須任辦事員滿8年,級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年,級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年,級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達到17級。
《意見》還對「任職年限」作出解釋‍,即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算,滿12個月為1周年。
《意見》還規定,任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長1年。

③ 縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度范圍是什麼,包括地級市的各直屬單位嗎(相當於縣處級的單位)

不包括地級市的各直屬單位。
實施職級晉升制度的機構范圍縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區),其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》提出,將對縣以下機關公務員設置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。

④ 《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》哪裡有啊聽說公務員職務晉升制度變好了

您好,中公教育為您服務

規格高於正處級的縣區市例外

《意見》還對「任職年限」作出解釋,即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算,滿12個月為1周年。

《意見》還規定,「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長1年」。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定:縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區),其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如,上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。

釋疑

中國公務員從科員到縣處級升遷比僅4.4%

根據現行公務員法,國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著,「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。

現實情況卻是,中國在職公務員隊伍中,逾60%在縣鄉兩級基層。基層公務員數目龐大,但供他們升職的領導職務卻有限,「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。

國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示,中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%,從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

例如某省的一個縣,整個縣的正處級也就縣委書記、縣長、縣人大主任和縣政協主席幾個職位,鄉鎮或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位。公務員通過升職來提高待遇,非常難,被稱為「千軍萬馬過獨木橋」。

http://taizhou.offcn.com/html/2015/02/18830.html

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http://taizhou.offcn.com/html/2014/12/17721.html

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⑤ 縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見對軍轉的套改有何說明

主要看級別,軍隊的職務已經反映到你的級別上了,此次規定也專門強調了級別,也就是你軍隊的級別已經反映到現在的工資上面了。如果沒有打到意見規定的級別,可以享受,達到了就不在享受。這就解決了軍轉幹部高職低配的問題;你可以參考如下:
1、晉升科員須任辦事員滿8年,級別達到25級;
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達到23級;
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年,級別達到20級;
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年,級別達到19級;
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達到17級。
具體內容:
中辦、國辦於2015年1月15日聯合下發《關於在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(中辦發【2015】4號)後,網上對如何解讀這一文件廣為流傳如此一個版本「根據《意見》,舉例說,辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級待遇,正科級幹部15年未提拔,可享受副處級待遇,副縣處級幹部15年未提拔,可享受正處級待遇。職級晉升後,可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇,但工作崗位不變。比如,一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長,一直未得到提拔,滿15年後,雖然還當局長或鎮長,但可享受副縣長的工資待遇。」
《意見》規定,對縣以下機關公務員設置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。對比我國公務員領導職務層級分為:國家級正、副職,省部級正、副職,廳局級正、副職,縣處級正、副職,鄉科級正、副職;非領導職務層次又分別為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、調研員、副調研員、助理巡視員、巡視員。顯然,此次4號文件精神是在領導職務和非領導職務之外新增加了一個可以按時限和級別條件進行晉升的職級層級。
同時,4號文件關於晉升條件也有一個很明確的規定: 達到規定年限和級別條件的公務員經考核合格可晉升職級,享受同職務層次非領導職務工資待遇。具體晉升條件分別為:晉升科員級需任辦事員滿8年,級別達到25級;晉升副科級需任科員級或科員滿12年,級別達到23級;晉升正科級需任副科級或副科職、副主任科員滿15年,級別達到20級;晉升副處級需任正科級或正科職、主任科員滿15年,級別達到19級;晉升正處級需任副處級或副處職滿15年,級別達到17級。
大家可別小看晉升條件中相對應的科員級、副科級、正科級、副處級、正處級,有了這個條件,才是我們可以享受相應級別的依據。以晉升正科級為例「晉升正科級需任副科級或副科職、副主任科員滿15年,級別達到20級」,大家可要仔細看是需「任副科級或副科職、副主任科員滿15年,級別達到20級」,也就是說你現在是一名科員,但是因為你以前的年限和級別已經達到了晉升副科級也已經晉升(或說享受)了副科級,現在你雖然還是科員,但是你晉升(享受)副科級的年限又已經滿了15年且級別達到了20級,依據文件經考核合格,那就可以晉升(享受)正科級。
有了這一條,對於我們轉業在縣以下基層單位的同志是一個大大的福音。此文件沒有出台以前,我們這些獻身於國防事業的人轉業之後絕大部分同志可能就是當初轉業時給我們定的什麼職務,我們的職級工資就一輩子固定在一個范圍中,比如,一個正營職轉業的幹部,到地方去定的主任科員,這輩子他的工資就框在了正科的級別范圍(22-16級)了,調到16級之後就一直調檔到退休了,現在有了這個文件,他就可以按照相關條件考核合格後調到副級,享受副處級待遇。當然,4號文件的出台,受益最大的還是副團職轉業以及技術級轉業的幹部,你想想,本文件沒有出台前,技術幹部大多定為科員(享受轉業前級別相應的非領導職務待遇),現在有了這個文件,就都可以往前進一步了。
當然,一本好經有時就怕歪嘴的和尚念。就像我前面舉例說的網上流傳的版本,就有可能把經念歪了。很簡單一個道理,一個行政副團職轉業的幹部,轉業時假設為40歲,享受縣處副職(領導職務)待遇,級別為19級,定的職務為主任科員,也假設到退休前其職務沒有任何變動(這是絕大部分軍轉的現狀),每年公務員考核均為稱職(合格),依據4號文件精神,該同志在55歲時可晉升正處級,享受正處調待遇。如像網上流傳的晉級版本,那就可能跟4號文件沒有出台一樣,而沒有享受到政策帶給我們的紅利。
總之,中辦發【2015】4號文件的出台,對我們所有的軍轉都將帶來利好消息,就看在執行中是否會打折扣。為了我們自己的權益,請每一個軍轉同志好好研讀一下4號文件。

⑥ 關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見從何時執行

縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度是在公務員法規定的制度框架內,保持現有領導職務和非領導職務晉升制度不變,建立主要依據任職年限和級別晉升職級的制度,發揮職級在確定幹部工資待遇方面的作用,實行職級與待遇掛鉤,實現職務與職級並行。

目前很多地方已經開始試點了哦,2015年底之前,應該能大范圍實施的。湖北等幾個省份都已經在實施了。

⑦ 縣以下機關公務員有哪些職級

國家公務員的級別分為二十七級。
公務員領導職務層次與級別的對應關系:
根據《中華人民共和國公務員法》實施方案(公務員職務與級別管理規定) :
第十二條 公務員領導職務層次與級別的對應關系是:
(一) 國家級正職:一級;
(二) 國家級副職:四級至二級;
(三) 省部級正職:八級至四級;
(四) 省部級副職:十級至六級;
(五) 廳局級正職:十三級至八級;
(六) 廳局級副職:十五級至十級;
(七) 縣處級正職:十八級至十二級;
(八) 縣處級副級:二十級至十四級;
(九) 鄉科級正職:二十二級至十六級;
(十) 鄉科級副職:二十四級至十七級。
副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級;司局級副職對應十八級至十二級。
根據《公務員職務與職級並行規定》(2019年3月印發):
第八條 公務員領導職務、職級對應相應的級別。
領導職務對應的級別,按照國家有關規定執行。
綜合管理類公務員職級對應的級別是:
(一)一級巡視員:十三級至八級;
(二)二級巡視員:十五級至十級;
(三)一級調研員:十七級至十一級;
(四)二級調研員:十八級至十二級;
(五)三級調研員:十九級至十三級;
(六)四級調研員:二十級至十四級;
(七)一級主任科員:二十一級至十五級;
(八)二級主任科員:二十二級至十六級;
(九)三級主任科員:二十三級至十七級;
(十)四級主任科員:二十四級至十八級;
(十一)一級科員:二十六級至十八級;
(十二)二級科員:二十七級至十九級 。

⑧ 為什麼只在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見

目前國家公務員法規定的公務員實行的是職務級別工資制。單位級規格限制職行政級別,而你行政級別又限制了工資級別,工資級別上升空間職務的限制。所以,基層公務員特別是縣鄉工作的公務員受到單位規格的影響,工資晉升都有到頂的現象。為提高基層公務員的工資待遇,制定了職級並行的政策。舉個例子,在縣里的一個部門領導,也就是科長級或主任科員級,15%公務員的只能幹到這個層次,也只有5%的能幹到副縣級。同理,市裡的公務員干到部門的科長或者是主任科員應該是非常容易的吧,干到副處級的比例也遠遠大於縣里的比例。關鍵是中國85%的公務員都在縣鄉兩級工作,這就明白為什麼中央調整基層公務員的待遇了,這也只是第一步,後續還會修改公務員法徹底解決只有當官才能漲工資的現象,把職務對工資的影響降到最低。

⑨ 《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》實施細則

不同地區,執行進度不同。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年,級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年,級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年,級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說,就是在職務與待遇掛鉤的基礎上,職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求,就能不斷提高職級。

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