機關加班費

❶ 政府機關加班工資

大學生進社區的編制？只要不是公務員和聘任制公務員，都適用勞動合同法。即都按勞動合同法的規定有加班工資，但加班多長時間？休息日加班還是節假日加班？就由你自己舉證證明！

❷ 機關事業單位人員休息日加班工資怎麼算

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。

❸ 行政機關加班費的標准

行政機關並不按《勞動法》的規定執行，不存在加班後雙倍工資。
具體按本系統或者本單位的規定執行。

❹ 機關事業單位加班有加班費嗎標准時多少。

加班都有加班費，平時加班為你每小時或者每日工資的150%，周末為200%，法定假日為300%。

❺ 行政單位職工加班可以發加班費嗎

沒有這樣的規定，相反支付加班費的規定都是，請查閱《國務院關於職工工作時間的規定》第三條「每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間，的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
平時8小時之外加班工資=加班工資的計算基數/21.75×150%；
休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數；
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%。

❻ 國家機關事業單位加班費是什麼標准

公務人員應參照《公務員法》，而不是勞動法，公務員是沒有加班費的，只有補休、調休。

❼ 行政單位有沒有加班費政府部門有沒有值班費用！

1\這個不是法律問題
2\理論上說行政單位有沒有加班費？政府部門有沒有值班費用！應該回會在財政計劃答里的
3\具體需要看,因為是否錢夠不夠需要具體看計劃,這個和勞動者加班是不同的
勞動者加班對應的企業那個是可以用勞動法調整的
而作為政府部門或行政單位是有所不同的
記得N年前我的領導告訴我一句話:你或者從事現在的工作或者去找弄錢的崗位,但是你現在從事這個工作你就沒有權利計較經濟收入
多年下來我喜歡這句話,或者從事道德工作而忍少錢或者弄錢並堂堂正正
沒有2全的事情的

❽ 國家機關公務員可否發加班費

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 可見法律明文規定了公務員加班的法定補償方式是「給予相應的補休」而不是其他經濟補償或物質補償。所以公務員加班是無加班費的。

❾ 機關單位隨意安排加班費用是怎樣的呢

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

❿ 公務員加班費規定是怎樣的

按照國家有關規定，機關事業單位工作人員因工作需要超時工作和節假日值班的，不發放加班費和值班費，由單位安排補休時間；符合條件的可以領取誤餐費（只限午、晚餐）。目前，誤餐費標准依據寶金財（2008）29號文件規定為是每餐2.5元。根據《勞動法》規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。根據《公務員法》第七十六條規定：「公務員按照國家規定享受福利待遇；國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假；公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」。