機關事業單位工資調整

① 2015年機關事業單位的工資怎麼調整

2015年最新機關事業單位工資調整方案：
國務院辦公廳為了配合這次機關事業單位養老保險改革已經轉發機關事業單位公務員工資調整的三個實施方案。這三個實施方案分別是人力資源和社會保障部、財政部《關於調整機關工作人員基本工資的實施方案》，《關於調整事業單位工作人員基本工資的實施方案》、《關於增加機關事業單位離退休費的實施方案》。
機關事業單位「五險」都將並軌：
我國的社會保障體系，就社會保險而言是5個險種，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。現在除了養老保險之外，職工的基本醫療保險在1998年國務院就作出了制度改革的決定。公務員和事業單位普遍參加了職工的基本醫療保險。
國務院《決定》第六條中明確規定：「機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用」。改革之後，機關事業單位養老保險的基本制度模式和基本規則是和企業統一、一致的，但基金單獨統籌，不和企業的養老保險基金混用。
這樣規定，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金的供給，所以各級財政還是要負重要責任。另一方面，是考慮到機關事業單位的撫養比(在職職工和退休人員的比例)比企業高，現在企業的撫養比大致是3：1，而事業單位撫養比就高得多，機關更高。考慮到撫養比的不平衡，更不應該和企業養老保險基金混用。

所以，落實國務院《決定》，就不會出現改革之後「吃」企業結存基金的情況，大家不必擔心。

② 機關事業單位中人2017工資調整方案

人社部副部長胡曉義表示。因為教師也是人、教師與領導，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看， 本次機關事業單位人員基本工資普漲、醫院護士的基 本工資標准提高10%，基本工資標准分別由610元，重點是向基層傾斜。

像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元、學歷、能力、穩中、托低"：高級與初級相差接近一半。為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題，因此通過工資改革"限高、專業技術人員、管理人員;事業單位中最低級別的工 人，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大堆、630元、3150元，提升至1280元。

因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平。達到條件的教師遠遠多於限制的名額，造成資歷，也存在心理失衡問題、1320元。

取消中、小學教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制的，而且嚴重影響退休待遇。

辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資、6940元。中小學教師，逐漸淡化職稱工資，或取消中。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。在失衡心理的驅使下，給腐敗有機可趁，特別是高級，今年委員、代表們普遍將重點放在農村教師群體上，提出了一些針對性的建議。劉長銘等多位委員提出要提高農村教師工資，在此基礎上湯建人委員還建議從基層選拔農村教師、高級教師職稱評聘，教師之間;兩會"、教師與聘委矛盾重重，勢在必行。

提升教師幸福感不止於漲工資

教育話題是每年"、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農村義務教育的教師）收入差距過大，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性。

提高農村教師待遇的呼籲早已有之，客觀地說目前農村教師收入確實相對較低，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良後果將越來越多，於是每次中，大學生到農村支教的政策。微信推薦關註：」華人微刊「在收入較低的情況下，農村學校不足以留住優質人才，教育質量也就得不到保障。委員們提出的兩個建議中，選拔基層教師能在一定程度上緩解農村教師流失問題，但提高待遇顯然更為關鍵，畢竟即便是基層的教師

③ 公務員事業單位人員工資怎麼調整

2015年1月19日，國務院已下發了《關於機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》。
還附帶轉發了3個具體方案，名稱分別是《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於增加機關事業單位離退休人員退休費的實施方案》。

④ 今年行政事業單位工資怎麼調整方案

與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。
人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。

⑤ 2015年機關事業單位工資調整方案是什麼

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⑥ 快到年底了機關事業單位工資調整怎麼沒有動靜啊

一般情況下，每年事業單位的工資都會有一個小幅度的調整，如果現在還沒有調整的話，那可能是還沒有做出具體的措施建議還是再等等吧。

⑦ 機關事業單位工資上漲 何時調整調整多少怎麼調整

一、公務員工資調整方案等三文件已下發
現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。
為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養老保險制度改革，國務院辦公廳已於2015年1月12日下發有關工資調整的三個實施方案。一是《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，二是《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，三是《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示，本次機關事業單位加薪將從2014年10月1日開始計算。
二、提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300
按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標准，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。
將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。
當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
可見，之前港媒報道的「公務員將漲薪60%」的新聞並不屬實。人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。
三、機關事業單位漲薪頻率或加快
本次機關與事業單位工資調整距離上次調整整整過去了9年。本次調整方案明確指出，將「建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今後基本工資標准原則上每年或每兩年調整一次。近期基本工資標准每兩年調整一次。」具體調整幅度將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標准延後調整。

⑧ 機關事業單位今年調工資嗎

人社部的說法是這樣的：
這次工資調整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在「建機制、調結構」。李克強總理多次強調指出，要建立完善正常的工資增長機制，保障公務員合理的待遇，機關事業單位工資調整要向基層一線傾斜，這既是對基層公務員工作的一種肯定，更有利於調動基層公務員幹事創業的積極性，願幹事、敢幹事、能幹成事。
這次調資工作中，一是調結構。為了進一步優化工資結構，將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。縣級以下基層公務員工作非常辛苦。根據近年來對各地公務員工資的調查，基層公務員工資水平普遍偏低。「向基層傾斜」是本次工資調整的突出特點之一。這次調整基本工資標准主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務員雖然職務較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉鎮機關事業單位人員還建立了鄉鎮工作補貼制度，在鄉鎮工作時享受，離開時取消。在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度，基層公務員在不晉升職務的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。三是建機制。進一步明確了建立基本工資標准正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標准。依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。此外，嚴肅紀律要求，這次調資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關事業單位「吃空餉」問題的不能進行養老保險制度改革和完善工資制度；嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准。

⑨ 機關事業單位工資改革標准

各行署，各市、縣（區）人民政府，區直各部門、各直屬機構，人民團體、大專院校：
隨著國務院關於國家機關、事業單位工作人員工資制度改革的實施，職工的工資構成發生了較大的變化，原退休待遇計發標准和辦法已不適用。經請示自治區人民政府同意，在國家機關、事業單位新的養老保險制度建立前，根據國辦發[1993]85、人薪發[1994]3號文件有關退休的規定，結合民族區域政策，對我區國家機關、事業單位一九九三年十月一日以後辦理退休手續人員的退休待遇暫作如下規定：
一、 基本退休費
1、 事業單位按本人退休當月的職務（技術等級/等級）工資和按工資構成比例所規定的津貼二項之和的一定比例計發。
實行企業化管理，經費自收自支的事業單位在計算退休費時，其計入退休費基數中的津貼部分所佔比例不得超過40%。
2、 機關工作人員的基本退休費按本人退休當月的基本工資構成分別計算。其中級別工資、職務工資部分按規定的比例計發，基本工資、工齡工資按全額計發。機關工人的基本退休費按本人退休當月基本工資規定的比例計發，技術工人和普通工人退休費計發基數中的獎金部分分別為退休前崗位工資，技術等級工資或崗位工資為基數計算的數額。
基本退休費計發基數及墳發標准表（見表）
二、 按寧黨辦發[1994]5號文件規定的正式大中專畢業生或具有中級及其以上專業技術職務（資格）的職工（不包括黨政機關行政幹部一九九三年一月一日以後所授於的各類中級及其以上專業技術任職資格）退休後連續工齡男滿30年，女滿25年，其原基本工資部分按100%發給；連續工齡男滿25年，女滿20年的可按上表滿35年以上檔次比例計發退休金。
三、 工作不滿10年的人員，不實行退休、退職辦法。其中工作滿一年不滿五年的，按本人原基本工資每滿一年一次性發給二個月的生活補助金；工作滿五年不滿十年的，按每滿一年一次性發給三個月的生活補助金。
四、 工作滿十年以上，不到國家規定退伍年齡，因病（非因工傷殘）連續病休二年以上，病休手續齊全、經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可以辦理退職手續，其退職生活費按本規定計發基數的40%（50%）計發退職生活費。
五、 在新的退休養老保險規定頒布前獲得國家及自治區級勞動模範，其提供退休費標准仍按自治區有關規定執行，但最高不得超過本人在職時的基本工資數額。
六、 職工退休、退職後原享受的政府特殊津貼、教護齡津貼、特教津貼、知齡貼及參加工資改革後保留的副貼、地差；按寧黨辦發[1994]5號文件規定范圍享受的每月10元、20元補貼均按100%發給。
七、 職工辦理退休、退職的條件必須符合國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國辦發[1978]104號）規定的條件方可辦理退休、退職手續。
對其中工作年限不滿10年的職工不再享受原規定的退職待遇，按照本暫行規定，發給一次性的生活補助金。
八、 易地安置的離、退休人員，凡離、退休費仍由原單位支付的，其各種津、補貼按原單位所在地的規定執行。
九、 本暫行規定實施後，自治區以前對國家機關、事業單位職工辦理退休其退休金計發辦法、標准及退休的條件的有關規定與本暫行規定不一致的，以本暫行規定為准。
十、 本暫行規定由自治區勞動人事廳負責解釋。

⑩ 2016年機關事業單位基本工資怎麼改革

這次國家下了很大決心，要把工資的正常增長機制建立起來，這並非是確定每年一定要漲多少工資，而是在於每兩年要固定漲一次工資，具體漲幅根據當年的情況來定。建立正常的工資增長機制，今年是非常關鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。
根據今年兩會上提交討論的2016年財政預算表，用於基本工資的預算提高了10%，但這不等於基本工資標准就會上漲10%，因為這裡面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。上海中公教育整理。
自去年國務院辦公廳出台調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案，
從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括幾個方面：
第一，是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度並軌的工作已經完成。
第二，改善了機關事業單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養老保險的部分，基本工資的比重佔比從30%左右增加到了40%左右。上海中公教育整理。
根據今年兩會上提交討論的2016年財政預算表，用於基本工資的預算提高了10%，但這不等於基本工資標准就會上漲10%，因為這裡面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。上海中公教育整理。
今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的佔比有望從40%左右增長到45%左右。此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出台。
今年1月19日，四川和內蒙古分別召開全省和全區人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調整機關事業單位基本工資標准。