扶貧辦工資

㈠ 扶貧辦工資是財政發嗎

這個如果是政府的這個扶貧辦的話，肯定是這個財政發的，因為國家的政府會有政府支出。

㈡ 扶貧開發辦公室的月薪

不是很多，但是油水很大。

㈢ 黔東南州鄉鎮扶貧辦的工資大概是多少，待遇好不好

看你什麼編制，公務員還是事業編制，待遇就是一般工資，現在反腐抓的嚴，沒有其他福利的。

㈣ 安徽扶貧小組工資待遇

申請、審批程序 （一）申請：凡申請享受農村低保待遇的，應按照屬地管理原則，以家庭為單位，由戶主或委託村民小組向戶口所在地的村委會提出書面申請，填寫《農村居民最低生活保障待遇申請書》，同時提交居民戶口本、居民身份證、收入證明以及其他相關證明材料。 貧困戶所在村的村民委員會每年向鄉（鎮）政府出具申請低保待遇貧困戶的收入及其他證明。 （二）受理：村民委員會對申請人的家庭收入和實際情況進行調查、核實，提請村民代表會議評議，經評議符合低保條件的申請對象，在村務公開欄公示7日以上，對無異議和雖有異議但經村委會復審確認符合條件的，在《農村居民最低生活保障待遇申請書》上簽署意見，同時將所有相關證明材料報鄉（鎮）政府。對經評議或公示後復審不符合低保條件的，要在其《農村居民最低生活保障待遇申請書》上簽署意見後備案，並將所有證明材料退還申請者本人，同時要做好解釋工作。 （三）審核：鄉（鎮）農村低保評審小組要通過入戶調查核實，鄰里走訪及家庭收入計算等辦法，在10個工作日內完成申請人基本情況和相關證明的審核和報批工作，對符合條件的要在《農村居民最低生活保障待遇申請書》上簽署意見，並填寫《農村居民最低生活保障待遇申請人員家庭情況調查表》，同時將相關證明材料報縣（市、區）民政部門審批。經評審不符合低保條件的，要在其《農村居民最低生活保障待遇申請書》上簽署意見，登記後將《農村居民最低生活保障待遇申請書》及其所有證明材料退回村委會，做好解釋和答復工作。 （四）審批：縣（市、區）民政局要在10個工作日內完成對鄉（鎮）政府報批的農村低保對象材料的審核，符合低保條件的，核定其享受低保待遇標准，並委託村委會再次公示3日。經公示無異議的，填寫《農村居民最低生活保障待遇審批表》，發放《農村居民最低生活保障金領取證》；不符合低保條件的，要在其《農村居民最低生活保障待遇申請書》上簽署意見，登記後將《農村居民最低生活保障待遇申請書》及其所有證明材料退回鄉（鎮）政府。

㈤ 在南平扶貧辦工作六年基本工資是多少

根據人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）、《關於印發〈事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]59號）和《關於印發〈關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發[2006]88號）三個文件的規定，列入事業單位收入分配製度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批准成立的事業單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續（按規定經組織批准留任的除外）的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業單位實行崗位績效工資制。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

一、崗位工資的套改

根據事業單位崗位管理的規定，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標准。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行4級崗位工資標准；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行7級崗位工資標准；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行10級崗位工資標准；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行12級崗位工資標准；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行13級崗位工資標准。待完成規范的崗位設置並按規定核准後，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。

（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標准；聘用在廳級副職崗位的人員，執行4級職員崗位工資標准；聘用在處級正職崗位的人員，執行5級職員崗位工資標准；聘用在處級副職崗位的人員，執行6級職員崗位工資標准；聘用在科級正職崗位的人員，執行7級職員崗位工資標准；聘用在科級副職崗位的人員，執行8級職員的崗位工資標准；聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標准；聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標准。

（三）工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標准；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標准；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標准；聘用在處級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標准；聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標准。

現聘用的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。

二、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現聘崗位及低一級崗位。現聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。由機關調入事業單位，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高於現聘崗位職務層次的，其任職年限可合並計算，但不能與現聘專業技術崗位合並計算任職年限；由國有企業調入事業單位的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高於現聘管理崗位職務層次，其任職年限可合並計算，但不能與現聘專業技術崗位合並計算任職年限；在原單位聘任的專業技術職務，如與現聘專業技術崗位職務層次相同或高於現聘專業技術崗位層次，其任職年限可合並計算，但不能與現聘管理崗位合並計算任職年限。在原單位擔任的行政職務層次和任職年限，須經任免機關按照管理許可權認定。

例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現任職務的時間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內應計算工齡），2002年因調動工作未及時明確職務時間為一年，計算公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調動工作未及時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務的年限可以視為17年。

例2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年

三是套改年限。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現行規定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

例1、工齡間斷套改年限的計算。

某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例2、年度考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。

某工作人員，1996年參加工作，2003年年度考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

例、一名工作人員，高中畢業，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執行10級。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低於相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標准。

例、一名大學本科畢業生，2004年畢業參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執行7級。

三、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按年度核定事業單位績效工資總量。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

對從事公益服務的事業單位按照事業單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業單位完成新的分類和實施地區附加津貼制度前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規范後的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自立的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。

事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。

四、津貼補貼

對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標准和實施范圍，嚴格按國家的有關規定執行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標准和擴大實施范圍。

部分特殊崗位工作人員原工資構成比例提高部分，套改後暫按絕對額予以保留，今後逐步納入特殊崗位津貼補貼。

我省規定提高津貼補貼比例的有：（魯人薪[1995]4號）《關於農、林、水利、水產、氣象系統事業單位工資改革有關問題處理意見》；（魯人薪[1996]5號）《關於交通部門公路養護事業單位工作人員津貼發放問題的通知》;（魯人薪函[1996]6號）《關於提高檔案局事業編制人員津貼比例的復函》；（魯人薪[1997]1號）山東省人事廳、衛生廳關於衛生事業單位工資制度改革有關問題處理意見的通知；（魯人薪[1997]3號）《關於環境保護事業單位中專門從事特殊工種工作人員津貼問題的處理意見》；（魯民人[1998]59號）《關於執行人薪發[1994]32號文幾個具體問題的意見》。

五、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的專業技術人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期間執行以下工資標准：高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期期滿後，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標准。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業生執行2級薪級工資標准，大學專科畢業生執行5級薪級工資標准，大學本科畢業生執行7級薪級工資標准，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六級以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標准。

新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執行見習期，在明確崗位前，執行初期工資。其中獲得碩士學位的研究生初期工資標准為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標准為845元。明確崗位後，按所聘崗位執行相應的崗位工資標准，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標准。

（二）新參加工作的工人。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期間執行以下工資標准：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生531元，大專（高技）畢業生590元，本科以上畢業生617元。

學徒期、熟練期期滿後，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執行技術工五級崗位工資標准；聘用在普通工崗位的執行普通工崗位工資標准。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生執行2級薪級工資標准、大專（高技）畢業生執行4級薪級工資標准、本科以上畢業生執行6級薪級工資標准。

（三）見習期滿未明確崗位前崗位工資的確定。可暫按以下崗位工資標准執行：擬聘用在專業技術崗位的，大學專科以下畢業生執行13級崗位工資標准，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行12級崗位工資標准；擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行10級崗位工資標准，大學本科畢業生，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級崗位工資標准。

相關政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標准提高10%。執行范圍要嚴格按勞人薪[1988]2號、人薪發[1988]22號文件的規定掌握。不在上述文件規定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執行工資標准提高10%的政策。

（二）按國家規定實行的浮動工資政策繼續執行。已經按國發[1983]68號、國發[1983]40號、國發[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。我省原出台的魯人薪[1997]11號、魯人薪[1996]20號、魯政發[1992]150號、魯人函[1993]2號以及我市濟政辦法[1994]66號第三條、濟人字[1992]15號、濟人字[1997]90號文件不再執行。

（三）軍隊轉業幹部按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如按現聘崗位套改工資低於按轉業移交職務套改工資的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。

現聘的專業技術崗位，如低於部隊原聘專業技術職務或與部隊原聘專業技術職務相同的，其部隊原聘專業技術職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限可合並計算；部隊原技術等級、行政職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限不合並計算。

（四）到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合並計算。

（六）事業單位中新參加工作的畢業生見習期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下辦法確定：擬聘用在專業技術崗位的大學專科及以下畢業生執行十三級崗位工資標准，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行十二級崗位工資標准。

擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行十級崗位工資標准，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行九級崗位工資標准。

（七）事業單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發生活費，具體標准由單位自主確定，但不得低於當地最低生活保障標准。未聘及緩聘人員被重新聘用後，按所聘崗位確定工資待遇。

（八）被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。

（九）1993年工資制度改革以來，事業單位工作人員受行政紀律處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資應適當低定。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低後的薪級工資低於所聘崗位起點工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。

1993年工資制度改革以來，被勞動教養、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業單位聘用後，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低後的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。

正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結束作出結論後，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務、技術等級）套改工資，從2006年7月1日起補發；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。

（十）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理許可權審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，並按主要任職崗位確定工資。

（十一）事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%部分，套改後按絕對額納入單位績效工資總量。

（十二）從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。

具體情況具體對待，以上條款因地區差異各有不同，但不應低於此條款之標准

㈥ 扶貧專干有工資嗎

有的。專職干扶貧，如果沒工資，憑啥養家呢？

㈦ 在大山裡鄉鎮扶貧辦公室當公務員辛苦嗎最基層的！

聽著都辛苦，你就想，一般這種鄉鎮財政情況肯定不好，這直接和你的工資待遇掛鉤，而且扶貧辦，天天和貧困戶打交道，你得經常走訪吧，得調研吧，誰家有點什麼難事找到你了，你得幫著辦吧，低保之類的你得幫著協調吧，而且貧困戶里最容易出上訪的，你得平事吧。而且你只有責任沒有權利，辛苦是肯定的，但最可怕的肯定不是辛苦，而是領導的不滿意和貧困戶的不待見，搞得你前途無望、一身是傷。自己體會吧。不過話說回來了，這個部門也經常接觸扶貧款物，雖然肯定是上頭層層剋扣過的，具體你懂的。

以上都是很現實的回答，不過當公務員就得為老百姓謀福祉，如果志向遠大、品德高尚的話，去這個部門正合適。

㈧ 村裡扶貧專干累不累，工資多少一個月，一個月有幾天假，兩年後是不是就不用扶貧人員啦！

現在脫貧攻堅抄任務重，村裡專干工作量還是很大的，上要對接好鎮里的工作和幫扶人員，下要服務好貧困戶，整理好他們的檔案資料！我在安徽，專干一個月拿到手2000不到！正常情況下是雙休的，可現在村裡事情多，加班是常態！雖說2020年全部脫貧，但脫貧不脫政策，工作肯定還是要做的！

㈨ 誰知道國務院扶貧辦合同制的工資水平那

◆哪些人的工資偏低？

農民工的工資增長緩慢，工資水平普遍偏低

農民工的工資增長緩慢，工資水平普遍偏低。有關調查顯示，珠江三角洲地區的農民工工資絕大多數在600元左右。改革開放以來，珠江三角洲GDP年增長率平均20%以上，農民工工資近12年來僅增長68元。同時，農民工同工不同酬的現象比較嚴重，由於身份不同，不少企業農民工勞動報酬與同崗位城鎮職工工資相差1倍左右。

勞動力低成本競爭優勢是中國經濟持續、快速發展的原因之一。但是，如果長期單純依靠低成本，將會造成勞動力市場結構性矛盾加劇，一些要求高素質高技能的崗位招不到合適的人才，而低端勞動力市場供大於求的狀態加大了就業的壓力。同時，薪酬水平如果長期處於低水平，勞動者享受不到經濟發展的成果，這就必然使得勞動者調整流向，加之中西部地區經濟發展、沿海地區產業結構優化和梯度轉移，加劇了東部沿海地區出現的「民工荒」現象。 （節選自中國經濟周刊《勞動保障部副部長：部分行業職工工資水平偏低》）

非正式職工同工不同酬

長期以來，全國很多地方以及大多數企事業單位同工不同酬的現象比較普遍。其中，特別是鋼鐵、石油、化工行業的企業，在苦、臟、累的崗位上，勞務工、農民工、勞務派遣工，與正式職工就有不同的福利待遇。有關人士認為，造成同工不同酬現象有兩個原因。一是職工和企業之間可以簽訂不同類型的勞動合同；二是企業內部管理有一定的自由裁量權。其中，主要是企業內部的自由裁量權。根據簽訂勞動合同形式的不同，工資待遇也就不同。造成這種理念長期存在的主要原因，一是我國工資管理體制落後，導致長期以來給勞動者「貼標簽」論價。二是同工同酬無法可依。早在1994年制訂的《勞動法》，因為歷史的原因，有些條款顯得過於原則和空泛，缺乏可操作性。有關部門此後雖出台了大量規章來充實《勞動法》，但至關重要的《勞動合同法》、《社會保險法》等一直未出台，同工同酬問題沒有專門的法律條款來加以保障。(內容節選自工人日報《同工同酬之路還有多遠》）

◆最低工資怎成工資最低？

如果按照最低工資要達到月平均工資40—60%的國際通行標准，那麼「全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求」——在近日舉行的企業社會責任研討會上，深圳當代社會觀察研究所所長劉開明一語驚人，他的這種說法得到了國家勞動和社會保障部有關負責人的證實(5月8日《中國經濟周刊》)。

合理的最低工資標准，有利於保護勞動者的合法權益，有利於促進全社會共同富裕，也有利於擴大內需。然而，全國竟然沒有一個省市的最低工資標准達到國家要求。

政府本應該在勞資雙方中間起到協調矛盾、平衡權利的作用。可是，受以GDP論英雄的錯誤政績觀影響，一些政府官員把屁股坐到了資方板凳上，只注重GDP數據的增長，而忽略了對勞動者權利的保護。政府職能的錯位，導致許多問題的出現，引發諸多社會矛盾。

勞動力的廉價使用，實際上是對勞動力的「透支」，掩蓋了技術進步和科學管理對發展經濟的重要意義，也不利於高素質勞動力的再生產。所以，提高最低工資標准，是縮小社會成員結構性收入差距、建設和諧社會的要求，也是經濟健康、穩步發展的需要。。

㈩ 教師到扶貧辦工作,工資降低嗎

那個百分之十沒有了，能不降么？