機關內勤

⑴ 機關內勤啥意思

內勤就是內部勤務的工作，公安、司法機關的辦案部門都有內勤。

⑵ 事業單位後勤工作人員主要是做什麼工作

這個應該是比較輕鬆了，後勤毫無疑問就是後勤，以前提到後勤說是一個比較有油水的單位。但是現在的還是一個樣。
事業單位的後勤不是簡單的後勤，而是一個鍛煉人的場所，沒有固定的工作崗位，調動時比較廣泛的。在有事情的時候努力工作，表現一個勤快的自我。在沒事的時候就豐富一下自己的知識，使肚子漲漲的，呵呵。就是這個樣，一個非事業單位的後勤，我就是這個樣的，不過事業單位福利多多啊，真是羨慕你啊。

⑶ 請教警察前輩，女孩子進公安事業編制機關內勤怎麼樣，有發展嗎，有什麼方法可以轉為正式民警嗎

可是就是想進入警察行列，先進事業編,這個不一定吧。。。只是事業編制沒什麼意思。又不吃財政。只是公安局的工人。要想轉正那就把領導巴結好。隔個幾年下來名額會想到你的。。我是經偵的

⑷ 派出所內勤工作都有哪些

派出所內勤工作職責：

1、認真執行戶籍管理的政策規定，依法進行戶籍、居民身份證和人口資料管理。

2、配合外勤民警做好基礎工作。

3、負責各類報表和情況信息的匯總分析、傳遞，輔助領導決策。

4、建立和管理各項工作台帳，做好資料整理、裝訂和歸檔立卷。

5、負責本所的檔案收集、整理、歸檔工作。

6、管理印章、財物、警械。

7、協助做好後勤保障工作。

內勤崗位是基層公安派出所工作的重要組成部分，內勤民警的主要工作包括為派出所處理日常事務，負責撰制文書簡報、管理文檔數據、統計上報表格、後勤保障、協調所內其他工作，是一名綜合性服務人員。

要做好派出所內勤工作，首先應該正確認識到內勤職責的重要性，其次要對內勤工作抱有強烈的使命感、事業心與責任感，再就是要具備較高的公安業務素質與能力。

(4)機關內勤擴展閱讀：

派出所內勤應具備的六種能力：

1、參與謀劃工作。

內勤是所內分管領導的左右手，是所長管理內外事務，有序開展各項工作的助手。增強參謀意識，提高參謀能力，對於內勤民警更好地實現為領導參謀的職能具有舉足輕重的作用。

2、必須具備相應的文字綜合能力。

文字綜合能力是內勤民警必備的基本功之一，一個稱職的內勤民警必須具備較高的文字綜合表達能力。在派出所日常工作中，內勤民警不僅要參與撰寫各種方案、報告、總結，還要將派出所日常工作動態與成績及時製作成信息簡報報送給上級公安機關。

3、有較高的信息處理能力。

情報信息主導警務已經為當前警界所共識，在日常所務工作中，內勤民警面對龐大紛雜的各種信息要進行正確的篩選、整理以及對信息進行簡單研判，並及時提供給所領導作為其進行准確、科學決策的重要依據。

4、注重溝通協調能力。

協調所內工作開展是內勤民警工作的重要內容，內勤民警必須具備良好的協調能力，善於處理人際關系、善於發現層面之間、干群之間存在的問題，及時加以溝通、協調，起到輔助管理的作用。

5、不斷提高辦事處事能力。

辦事能力涉及完成任務的情況和臨機處事的本領，也是內勤民警工作的基本職能，包括集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力等。

其次是分析能力，內勤工作涉及面廣、工作量大，既有緊迫性的業務工作，也有瑣碎的事務性工作，因此非常繁雜。這就要求民警工作要有條理性，對各種事務合理歸類，加以梳理，分清輕重緩急。

6、善於創造能力。

在知識經濟社會的新形勢下，公安工作時刻面臨著新的挑戰，內勤民警為了迎合種種挑戰，就需要富有善於創造的能力。具體來說：

（1）工作思路要新。

（2）要善於總結工作中的經驗與得失，從而形成自己獨具特色的新的工作方式，形成更新、更符合實際的工作思路。

（3）要善於運用最新科學技術與手段，不斷更新內勤工作方式與管理模式。

⑸ 保險公司機關內勤和交通銀行省會分行該怎麼選擇

我估計你大學畢業一年在保險公司業管做內勤，應該為普通的出單等工作，我從保險公司幹了6年的理賠，真的是干夠了，在保險公司有一定的發展空間，但是沒有多大的前途，並且保險公司的人員流動性較大。我個人建議上交通銀行。

⑹ 在政府機關做後勤要做什麼

1、是參公或普通事業單位（取決於當地編制安排）單位職能是基建、食堂、安保、保潔、綠化這些後勤服務工作具體某個人的工作要看他的崗位。

2、參公的話是副省級以上部門統一進行公務員招錄單位下設處、科或者股，做日常管理工作事業編制的話地方自行招錄單位下設部也是做管理工作。

3、但一般隸屬於行政部門級別會矮一些協調上級會有點心累非編制內人員的話不建議去這個單位純後勤。

⑺ 基層政府機關內勤人員的日常工作有哪些

縣政府辦公室的主要職責
（一）承辦州人民政府指示、決定在我縣的行文工作和縣政府向州政府報告、請示的起草工作，以及州委、州政府和州屬有關部門轉由縣政府辦理的事項和反饋工作。

（二）負責縣政府召開的全縣性會議材料的組織准備和會務准備工作，了解、檢查、督促政府各部門執行政策和執行政府決定事項的情況、綜合反饋相關信息資料，供政府領導決策和指導工作。

（三）承辦各鄉（鎮）政府和縣直各部門報送縣政府的請示、報告的辦理、送審和批復工作。

（四）負責起草、協調、送審、印發以縣政府、縣政府辦公室名義上報下發的各種文件，為縣政府領導的重要講話，報告提供文稿和資料。

（五）受縣長、副縣長的委託，協調各鄉（鎮）人民政府、縣屬政府部門的關系和工作，組織實施和督促檢查縣人民政府部署工作的落實情況及政府領導交辦的重要事項，對協調過程中有爭議的問題提出意見，供政府領導決策。

（六）負責做好縣政府和縣政府辦公室的機要、保密、文書檔案工作。

（七）負責組織協調政府部門認真做好辦理人大代表議案、建議、批評和意見及政協委員提案的工作。

（八）負責管理政府辦日常事務，安排好政府財務、物資、接待、食堂、房產、車輛、環境衛生、安全保衛工作，維護機關正常工作秩序。
（九）搞好調查研究和信息工作，及時反饋信息。

（十） 及時處理重大突發事件、重大災情、並及時上報上述相關情況資料。

（十一）負責政府法制辦工作。

（十二）負責外事僑務、人民防空、人民群眾來信來訪工作。

二、內設機構及職能
根據上述職責，縣人民政府辦公室設置6個職能股室：綜合股、行政股、秘書股、 督查議案股、調研信息股、小車隊。
（一）綜合股工作職責
1、負責處理好政府辦公室總值班及內勤工作事務，搞好上情下達、下情上報等工作；
2、負責縣政府和辦公室印鑒的使用管理工作；
3、負責縣政府機要文件和有關文件、傳真的收發、傳遞、清退、歸檔立卷和保密工作；
4、歸口對應州政府辦綜合科工作；
5、完成縣政府及辦公室領導交辦的其他工作任務。

（二）行政股工作職責
1、負責縣政府辦公室財務工作；
2、負責政府機關的安全保衛、晝夜值班工作，登記外來留宿人員及防火、防盜、環境衛生、房產、水電、花園管理、會議室工勤等機關後勤事務管理工作。
3、負責政府機關各部門的報刊、書信分發工作；
4、負責8小時以外及時向領導反饋政府機關發生的重要情況和重大事件。
5、完成縣政府領導及辦公室領導交辦的其他工作任務。

（三）秘書股工作職責
1、 負責組織、起草縣政府綜合性、政策性較強的文稿資料和以縣政府、縣政府辦公室名義上報下發的文件送審稿；
2、負責政府全會、常務會議、縣長辦公會議、縣人民政府召開的全縣性會議的安排、籌備、組織工作，組織草擬縣政府領導的報告，講話文稿及會議紀要；
3、負責縣人民政府和縣人民政府辦公室的文件、文字材料的印製工作。
4、負責承辦各鄉鎮人民政府、縣直各部門報送文字材料的辦理和送審工作；
5、負責秘書管理工作，安排政府領導公務，完成縣政府及辦公室領導交辦的工作任務。

（四）督查議案股工作職責
1、負責對縣人民政府工作部署的落實情況及政府領導交辦的重要事項進行督促、檢查、反饋；
2、具體負責組織協調政府部門認真辦理好人大代表議案、建議、批評、意見和政協委員提案；
3、負責編發好政府辦公室的《政務督查》；
4、歸口對應州政府辦督查議案科工作；
5、完成縣政府及辦公室領導交辦的其他工作任務。

（五）調研信息股工作職責
1、負責政情、信息的收集、整理、篩選、上報和編輯印發工作：
2、負責編發好政府辦公室的《政務信息》；
3、歸口對應州政府辦公室調研信息科工作；
4、完成縣政府及辦公室領導交辦的專項調研工作任務和其他工作任務。

（六）小車隊工作職責
1、負責縣政府及辦公室領導公務用車的調整、管理工作，保證政府及辦公室領導公務用車需要和行車安全；
2、負責車輛的修理、保養、清潔，確保車輛安全、整潔、舒適；
3、負責辦公室專職駕駛員的安全學習、教育和管理。

⑻ 淺談如何做好檢察機關內勤工作

內勤是一項輔助性的工作崗位，擔負著為領導提供決策和信息依據的任務，發揮著承上啟下、協調左右、聯系內外的作用，是檢察機關的「參謀部」、「協調部」和「後勤部」，也是上傳下達信息和領導精神的交通樞紐。內勤工作綜合性、服務性強，任務繁雜,責任重大，事關全面工作的大局，事關部門職能作用的發揮，事關執法規范化建設的效果。筆者認為，要做好內勤工作，必須充分認識內勤工作的重要意義，把握內勤工作的特點規律，研究內勤工作的發展瓶頸，推動內勤工作的科學發展，不斷提高內勤工作的質量和效率。
一、准確把握特點規律，認清內勤工作的重要意義
（一）內勤工作具有「樞紐」的特點。內勤工作首先是起到部門辦公室的作用，既是領導組織協調工作的參謀和助手，又是檢察機關的保密員、檔案員、信息員、信訪接待員，發揮著上傳下達、協調內外的中樞職能作用，因此，內勤是檢察院必不可缺的重要崗位，而內勤工作就是檢察院工作必不可少的重要組成部分。
（二）內勤工作具有「窗口」的特點。檢察院的內勤不僅肩負著對內交辦事項的任務，還是管理人民群眾的來信、來訪、來電、來文等信訪工作的對外「窗口」。「窗口」透視出檢察院的法律水平、工作水平、管理水平及精神境界、道德情操和文明禮貌程度，直接關繫到檢察院的形象和精神面貌，因此，內勤管理工作的責任重大。
（三）內勤工作具有「嚴謹」的特點。內勤主要的日常工作是統計報表，案件收發、報備、信息材料報送、行政事務、資料台帳、保密工作等，工作內容需要嚴肅認真，及時准確，工作質量直接關繫到能否客觀、真實、歷史地反映檢察院工作和案件辦理過程，關繫到檢察院辦公是否規范性和法制性，因此，做好內勤工作具有重大意義。
二、正確分析矛盾問題，研究內勤工作發展的瓶頸
一是統籌化工作觀念不強。部分部門內勤缺少統籌觀念和計劃意識，個別工作人員缺少工作主動性和自覺性，不能及時掌握檢察工作進展情況等問題仍然存在。內勤工作囊括了檢察機關的全部內務工作，不僅內容十分繁雜，而且要求准確、及時、高效、規范，這就要求我們必須樹立統籌化管理觀念，把繁雜的各項工作合理整合，制定切實可行的方案計劃，總結出規律性、可操作性的工作方法，運籌帷幄、有條不紊地組織開展內勤工作。
二是規范性管理制度不嚴。內勤工作制度不健全、崗位責任制缺失、制度執行力不夠等現象還或多或少地存在。內勤工作的特徵是輔助性和服務性，要做好這方面工作，就要建立健全規范性的內勤工作制度，使之嚴格有序。要進一步明確內勤工作職責，夯實基礎工作，進而達到提升整體工作水平的目的；要進一步明確工作規范，強化內勤工作的組織領導，促進內勤工作有效運行；要進一步加強內勤考核建設，鼓勵先進、鞭策落後，促進內勤工作邁上新台階。
三是前瞻性創新意識不濃。內勤調查鑽研能力薄弱，開拓式創新工作意識不濃。內勤工作的主要內容是承辦、參謀、管理、協調、指揮等五個方面工作，說到底其實就是做好服務，服務領導，當好參謀，服務一線，搞好保障。要求我們必須要樹立前瞻性的思維意識，與時俱進，積極開拓，完善創新制度，用現代化的管理理念不斷促進內勤工作的又好又快發展。
三、突出抓好機制建設，促進內勤工作科學發展
（一）著眼內勤職責任務特點，樹立組織領導新觀念
1.健全組織，加強領導，是搞好內勤工作的前提。要強化領導班子思想政治建設、能力建設和作風建設，突出加強組織領導，充分發揮領導班子的戰斗堡壘作用，創新理念，振奮精神，大刀闊斧進行改革創新。要結合內勤崗位職責任務特點，召開專題會議研究部署內勤工作，成立內勤工作領導小組，明確日常辦事機構，實施包干到事，責任到人，層層簽訂目標責任書，逐一落實，確保高標准完成內勤工作。
2.統一思想，提高認識，是做好內勤工作的基礎。要加強思想政治工作建設，統一思想，提高認識，做到思想教育不放鬆，政治理論和業務學習不間斷，制定《政治教育學習實施細則》，建立固化學習工作日制度，每月初制定一份學習計劃，每月底開展一次集中交流，每季度進行一次隊伍思想狀況分析，不斷增強內勤工作的主動性和責任感，培養開拓創新意識，切實提高內勤工作的能力和水平。
3.周密部署，措施到位，是完成內勤工作的保障。要周密部署，定期召開工作會議，制定年度工作計劃、階段性任務實施方案和落實措施，並及時講評總結工作教訓和經驗，積極改進工作方式和方法，不斷提高內勤工作質量。要注重搞好結合，堅持把「雙爭」活動與加強內勤隊伍建設相結合，與提高內勤人員能力素質相結合，切實增強內勤工作作風建設，確保內勤各項工作任務圓滿完成。
（二）著眼內勤未來發展趨勢，建立科學長效新機制
1.完善制度，實現管理規范化。內勤要樹立現代化的管理理念，完善內勤制度規范，嚴格實施「問責制」管理，杜絕隨意性和不規范的操作情況；健全崗位目標管理機制和內外部監督制約機制，定期公開內勤工作開展情況，定期進行講評總結，不斷提高內勤工作的規范性和有效性；建立內勤質量考評機制，嚴格實施獎懲措施和量化管理，激勵內勤工作人員的主動性和開拓性；梳理整合現行管理制度和實施細則，突出強化內勤效能建設，建立科學完備、有效運行的管理機制，確保各項工作的有條不紊的落實。
2.改進方式，促進工作信息化。信息社會的高效率要求，對傳統的內勤工作模式提出了前所未有的挑戰，但同時也為整合信息資源、提升內勤效能、實現集約化管理提供了機遇和手段。內勤要加強信息化建設，引入現代科技手段，積極推進網路辦公，努力建設功能齊全的多功能內勤辦公系統，形成集內勤控制中心、信息網路中心、電信指揮中心、安全防護中心等一整套規范、高效的智能化內勤管理系統；設立獨立的內勤警務區，實現內勤指揮、傳輸信息、資料歸檔收集一體化，不斷提高內勤工作效率和質量。
3.突出細節，要求工作精細化。要實現內勤業務工作精細化管理，就要從規范內部崗位流程，細化工作職責入手。制定《內勤制度管理辦法》、《內勤工作規范》，增強內勤程序的規范化；將內勤工作任務分解細化，明確每個承辦人需要做什麼，怎麼做，做到什麼程度；根據工作任務性質，規定內勤工作內容和項目，對每個項目設定具體的工作方式，完成的時限和所要達到的標准；通過細節化管理，用解剖的方法分解立項，落實到內勤工作規范化建設中去，保證以業務建設精細化促進法律監督能力的提高。
（三）著眼內勤人才隊伍需求，構建人才培訓新模式
1.適應形勢任務發展需要，提高自我教育培訓意識。內勤必須緊跟時代步伐，提高自主學習意識，不斷提高做好內勤工作的能力。牢固樹立立黨為公、執政為民的指導思想，堅定政治立場和理想信念，提高政治鑒別力和敏銳性。苦練基本功，勤奮學習、善於思考、虛心取經，切實增強自身內勤業務、情報信息搜集、辦公自動化應用和公文處理的知識儲備，提高自身素質，履好內勤職能。
2.緊跟崗位職責步伐需求，規范崗位練兵培訓制度。內勤要樹立「技能日日練，崗位出精兵」的培訓理念，要結合內勤崗位不同類別人員實際，建立網路化、規范化、持續化的崗位練兵教育體系，按照不同時期的不同需求，確定階段性培訓目標，形成內勤教育培訓與實踐的良性循環機制，逐步實現了崗位練兵培訓工作的經常化、制度化，不斷提高崗位練兵的針對性、實用性。
3.結合任務使命創新實際，拓展因材施教培訓渠道。內勤要樹立「抓教育培訓就是出人才，出人才就是提高競爭力」的觀念，加大對教育培訓工作的重視程度，建立計劃統籌、培訓實施、效果評價、崗位再教育等制度，採取集中教育培訓、遠程網路培訓資源、崗位實踐、典型示範等方式開展培訓，因材施教地多渠道培養人才，不斷提高內勤工作能力和素質。

⑼ 檢察院內勤到底是個什麼東西有編制嗎有晉升空間嗎聘任進去的~

聘任進去的不可能有編制，不屬於公務員。就像在法院里，審判員（俗稱法官）與聘任制書記員絕對是本質的不同。
想在法檢機關里有發展，應當：通過國家司法考試，屬於正規公務員編制的法院或檢察院幹警，中共黨員，最好是男性。

⑽ 急求！！一篇五分鍾以內的關於機關內勤工作的競爭上崗演講稿！！！

我覺得這種情況下，你還是按實的介紹自己：工作經驗少。

但你可以從自我介紹那部分對面試官進行暗示：自己學東西快啦、與人交際能力強拉、吃苦耐勞啦，反正你要贏得這次面試，你一定要擁有比人家更強的方面，人家不說的，你可以補充說你具有這方面能力。否則你毫無亮點人家怎麼會舍棄更好條件的來選擇你呢？

說你工作經驗豐富，其實你工作半年在說法上也可以稍微延長一點，這算是善意的謊話吧。主要還是突出你個人說明比較好喔。

最後祝你競爭順利！